Поиск и подбор персонала читать онлайн бесплатно - страница 6

58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите уникальные ключевые характеристики кандидата, выявляющие лучшую пригодность для работы в вашей компании. Эти вопросы нацелены на выявление именно тех качеств, которые действительно важны для успешного выполнения рабочих задач. Они способны заставить кандидата предоставить конкретные примеры своих навыков и достижений, исключая поверхностные и отрепетированные ответы. Кроме того, каждый вопрос сопровождается примерами положительных и отрицательных ответов, что помогает выявить насколько кандидат соответствует требованиям. В дополнение к этому, предоставляются также дополнительные вопросы, которые могут быть заданы в зависимости от отзыва и реакции кандидата. Эти вопросы пригодны для специалистов в области подбора персонала, линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей и всех тех, кто стремится найти наиболее подходящих сотрудников для своей команды.

Каждый человек уникален по своему, и именно это индивидуальное своеобразие следует учитывать при подборе персонала и формировании команд. Учитывая этот факт, эксперт в области управления персоналом, Светлана Иванова, разработала собственную типологию, основанную на ключевых особенностях личности. Она доказала, что разные типажи личности могут быть эффективными в различных сферах деятельности, в разное время жизненного цикла бизнеса и в разных корпоративных культурах.

Однако, необходимо учесть, что великое количество кейсов и практического опыта помогут вам быстро идентифицировать типаж человека, чтобы понять, на какую работу он подходит. Умение грамотно адаптировать новых сотрудников, учитывая их индивидуальные особенности, а также эффективное управление ими, используя их сильные стороны и нейтрализуя слабые, выбирая наиболее подходящие методы мотивации и формируя более успешные команды - все это будет рассмотрено в данной книге.

Более того, в этой творческой переработке текса будут...

Этот текст – уникальное издание, основанное на книге "Война за таланты" авторов Эда Майклза, Хелен Хэндфилд-Джонс и Бет Экселрод. В ней собраны только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры.

Термин "война за таланты", придуманный Эдом Майклзом в 1997 году, имеет большое значение в современных рекрутинговых компаниях. В наше время демографического сдвига, люди стали самым ценным ресурсом в борьбе за конкурентные преимущества. Каждая компания имеет свои требования к персоналу и свое представление о понятии "талант". Однако не секрет, что ценный сотрудник всегда предъявляет высокие требования. Кроме того, компании часто сталкиваются с проблемами управления талантливыми кадрами. Для решения этих проблем авторы книги провели пятилетние исследования в области управления персоналом, сделали опросы 13 000 руководителей из более чем 120 предприятий и изучили практики 27 ведущих компаний. На основе этих исследований они разработали уникальную модель предложения ценности сотрудника, которая п...

Этот текст – уникальное изложение главных идей и концепций, представленных в книге Джека Митчелла "Обнимите своих клиентов. Практика выдающегося обслуживания". Автор извлек максимально ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, чтобы представить вам компактное резюме книги.

В книге Джек Митчелл уделяет особое внимание тому, как "объятие" клиентов - проявление заботы и внимания к каждому человеку - является основной причиной успеха его компании. Mitchells Family of Stores, американская сеть магазинов, специализирующаяся на представительской одежде и годовой оборот которой составляет 65 миллионов долларов, придерживается высочайших стандартов обслуживания клиентов. Сотрудники, будь то продавцы или топ-менеджеры, должны быть безупречно компетентными, знающими своих клиентов вдоль и поперек. Информация о работе, интересах, юбилеях, предпочтениях вин и любимых спортивных командах - все эти детали помогают создать уникальный и персональный опыт для каждого клиента.

Чтение этой книги поможет вам:...

Найдите и привлекайте правильных специалистов с помощью книги "Выбор сильнейших" от Клаудио Фернандос-Араоса. Этот текст - конденсированная версия книги, полная ценных мыслей, идей, кейсов и примеров. Внутри скромных фирм и больших корпораций, маленькие трагедии зреют, о которых все знают, но молчат. Руководительские кресла занимают посредственности, и коллективы переживают трудности. Руководителям, менеджерам и специалистам понадобятся навыки, описанные в этой книге, чтобы преуспеть в своей карьере.
И, когда приходит время перемен, ключевым моментом является нахождение новых кадров. Автор показывает, где искать подходящих людей и как оценивать их способности, а также как правильно привлечь их в команду. Книга также дает рекомендации в отношении найма, продвижения по службе и полномочиям кандидатов.
Чтение этой книги поможет вам находить, оценивать, привлекать и мотивировать нужных специалистов, а также принимать кадровые решения, способствующие развитию организации и устраняющие пред...

Книга "Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач" Мередита Белбина – это ценное сокращенное издание, содержащее самые важные идеи, мысли, кейсы и примеры из его обширного исследования командной работы. В течение долгих лет Белбин изучал множество поведенческих моделей людей и выяснил, что они можно свести к только 9 ролям, которые каждый член команды осуществляет во время взаимодействия с другими. Он разделил эти роли на три ценностные группы: нацеленные на действие, на координацию и выполнение творческих задач. Ключевым фактором успешной работы команды является сбалансированный состав, в котором представлены разные модели поведения. Однородность группы не всегда приводит к успеху, поэтому важно подбирать состав команды в зависимости от общих целей. Книга включает подробное пояснение популярного теста Белбина, который широко известен и используется во всем мире рекрутерами. Прочитав эту книгу, вы сможете проанализировать свою команду, применить метод Белбина, предотвратить ко...

Книга «Рестораны. Массовый подбор персонала с уникальными советами от эксперта» является уникальным и обновленным руководством, основанным на опыте автора за последние 3 года. В отличие от других книг на эту тему, здесь представлены не только научные и теоретические аспекты подбора персонала, но и практические примеры и истории реальных людей, которые помогут читателям лучше разобраться в этой сложной отрасли ресторанного бизнеса.

Автор, сам занявший руководящую должность в этой индустрии, детально описывает особенности и тенденции подбора персонала, сфокусированные именно на ресторанном бизнесе. Он поделился своими собственными стратегиями и секретами успеха в подборе линейного персонала для ресторанов и кафе.

Эта книга является живым руководством, которое не только поможет читателям разобраться в нюансах подбора персонала, но и предоставит им полезный инструментарий и шаг за шагом инструкции для достижения успеха в этой интересной области. Автор подходит к теме с практической сторо...

Уникальная и оригинальная версия текста, содержащая мои дополнения и комментарии:

'''Этот захватывающий материал представляет собой сокращенную версию одного из самых известных произведений в области командной работы и эффективности – книги «Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества» от всемирно признанного автора Патрика Ленсиони. Основываясь на многолетнем опыте консультации крупнейших компаний и успешного писательства, Ленсиони утверждает, что идеальный командный игрок должен обладать тремя важнейшими качествами: скромностью, жаждой деятельности и чуткостью.

Однако, простота этих трех качеств может ввести в заблуждение. Развить и осознать их значение требует особого подхода и усилий. В своей книге, Патрик Ленсиони предлагает не только историю перемен в одной из строительных компаний, но и список вопросов для собеседований, анкеты для оценки персонала и конкретные советы, которые помогут вам разобраться в нюансах идеального командного игрока.

Прочит...

Это удивительная книга, написанная тремя талантливыми авторами - Рэмом Чараном, Домиником Бартоном и Деннисом Кэри - которая предлагает новый подход к реализации потенциала HR в современном бизнесе. Сегодня такие компании, как Facebook и Google, неизменно привлекают внимание СМИ своими проблемами, но несмотря на это, они остаются успешными и востребованными на рынке. В чем их секрет? Как им удается создавать команды, способные преодолевать любые трудности и приносить огромные прибыли? "Талант побеждает" - книга, которая знакомит читателя с тайнами управления персоналом в самых успешных компаниях мира и предлагает новую модель, где главной ценностью является талант.

Это уникальное руководство поможет вам превратить персонал компании в ее капитал, научиться эффективно управлять в условиях жесткой конкуренции и открыть секреты привлекательности лучших работодателей мира.

Один из авторов, Рэм Чаран, известен своими успехами в области бизнеса и автором 25 книг, изданных на 12 языках. Он я...

Этот уникальный текст представляет сокращенную версию бестселлера "Командный подход. Создание высокоэффективной организации", написанного двумя знаменитыми авторами - Джоном Катценбахом и Дугласом Смитом. В этой книге собраны только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, чтобы помочь вам создать действительно эффективную команду.

Авторы этой книги - не просто теоретики, они провели многолетнее исследование работы самых успешных команд в мире и проделали огромную работу над сбором и анализом данных. Они делают свои открытия доступными читателю, рассказывая, как превратить обычную группу сотрудников в настоящую команду мечты, которая способна достигать максимальной эффективности и преодолевать любые трудности.

"Командный подход" был переведен на множество языков, благодаря чему его тираж превысил полмиллиона экземпляров. Эта книга поможет вам избавиться от стереотипных представлений о подборе и управлении персоналом, научит вас распознавать, создавать и развивать команды мечты.

Чт...

Поиск настоящего таланта среди множества профессионалов на рынке всегда представляет собой сложную задачу. Компании активно соревнуются за привлечение и удержание таких сотрудников, которые не только обладают исключительными способностями, но также способны сохранять высокую производительность на долгом промежутке времени, избегая выгорания и прокрастинации. В своей работе Роберт Чински Мэтьюсон, известный консультант компаний General Motors, New Balance и Microsoft, пришел к необычному подходу в решении данной проблемы. Он предлагает руководителям рассматривать свою команду как живой сад, требующий постоянного ухода: знание особенностей каждого сотрудника, поддержка, контроль над рабочей обстановкой, регулирование амбиций и устранение мешающих факторов. В своей книге он дает ценные советы, основанные на успешном опыте компаний, которые уже применили данную методику. Кроме того, автор предлагает интересные практические задания и приводит результаты проведенных исследований, чтобы подкр...

ИТ-индустрия известна своей высокой конкуренцией, и традиционные методы управления персоналом уже не справляются с проблемой удержания талантливых сотрудников. Простое манипулирование финансами, безусловно, может помочь на некоторое время, но на долгосрочной перспективе такой подход неэффективен.

На помощь приходит Илья Батлер со своей инновационной и уникальной идеей: применять маркетинговые стратегии для привлечения и удержания сотрудников. В его книге, написанной с юмором и примерами из реальной жизни, он рассказывает, как построить эффективное взаимодействие с кандидатами и сотрудниками на всех этапах работы: от подбора, обучения и адаптации до проведения оффбординга. Внедрение этих принципов позволит вашей компании стать идеальным работодателем, о котором мечтают сотрудники.

Помимо маркетинговых инструментов, автор предлагает рассмотреть и другие аспекты, влияющие на привлечение и удержание персонала. Он делится собственным опытом и советами по созданию открытой и дружественной...

Данное практическое руководство представляет собой ценный и неповторимый гид для тех, кто стремится стать успешным HR агентом и вести свой бизнес независимо. В этой книге вы не только найдете многочисленные примеры из практики опытных HR специалистов, но и освоите различные эффективные стратегии заработка в этой сфере. Я также поделюсь с вами примерами, как привлечь новых клиентов, не вкладывая ни копейки.

Это руководство нацелено на всех, кто стремится попробовать свои силы в сфере HR, а также на фрилансеров, которым будет полезна дополнительная информация для расширения своего портфолио услуг и увеличения дохода. Если вы ищете работу или подработку в свободное от основной деятельности время, то эта книга окажется вам неоценимым помощником в создании дополнительного источника дохода.

Вдохновляйтесь опытом профессионалов, используйте проверенные стратегии, примените советы и секреты, раскрытые в этом уникальном руководстве, чтобы достичь высоких результатов в сфере HR и уверенно ша...

В этой уникальной книге вы найдете абсолютно новые и оригинальные методы повышения эффективности поиска персонала, не требующие онлайн ресурсов. Каждая строчка этого произведения – результат нашего собственного творчества, не просто набор слов, а результат глубокого исследования и разработки. После прочтения этой книги вы сможете успешно применить каждое действие, каждый скрипт или даже организовать автономную работу без помощи специалиста по подбору персонала. Все это станет возможным при минимальных финансовых затратах и использовании офлайн инструментов, которые мы охотно расскажем вам. Благодаря использованию наших уникальных подходов и секретных техник вы сможете значительно расширить базу потенциальных кандидатов и существенно увеличить эффективность вашего поиска персонала.

Журнал Harvard Business Review – инновационный и авторитетный источник информации о деловом мире. Новая книга "Harvard Business Review: 10 лучших статей" представляет собой сборник самых актуальных и полезных материалов по HR-тематике. В этой книге вы найдете разнообразные темы исследований, включая применение аджайл-подхода и анализа больших данных в управлении персоналом, эффективные программы для обеспечения равных возможностей, изменение состава рабочей силы в условиях стареющего населения, а также взаимодействие между людьми и интеллектуальными машинами. Важно отметить, что эти современные тенденции и аспекты управления персоналом должны быть внедрены как сотрудниками HR-служб, так и руководителями на всех уровнях, чтобы обеспечить успешное развитие компании. Книга составлена командой экспертов, что гарантирует высокое качество и полноту исследований. Откройте для себя новейшие исследования в области управления персоналом и узнайте, как применить их в своем бизнесе.

«Как найти идеального кандидата для команды? Как провести эффективные собеседования и не терять рабочее время? Какие вопросы помогут сделать правильный выбор?» - эти и множество других вопросов возникают у руководителей, ответственных за подбор персонала. В ситуации, когда время ценится больше всего, мы разработали уникальную книгу, которая поможет вам получить всю необходимую информацию по качественному отбору за один час. В первой части вы узнаете, какие навыки и компетенции необходимо оценивать на собеседовании, чтобы определить, подходит ли соискатель для вашей команды. Во второй части вы найдете различные методы и алгоритмы, позволяющие выявить и оценить эти навыки. Третья часть дает рекомендации по эффективной структуре проведения собеседований, чтобы избежать временных потерь на неподходящих кандидатов. В конце книги представлены полезные советы, которые помогут вам почувствовать себя более уверенно во время интервью с потенциальными сотрудниками, а также чек-лист, который помож...

При приеме на работу первое впечатление о кандидате играет важную роль. Оно оценивается как специалистом по подбору персонала, так и компанией, в которую кандидат приходит на собеседование. Но как создать положительное первое впечатление? Как осмысленно анализировать внешний вид кандидата, будучи специалистом по подбору персонала? И какие инструменты могут быть полезны в этом процессе?

Именно на эти и другие вопросы отвечает данная книга. Но она не только поможет вам по-новому оценить влияние внешнего вида кандидата на представление своих компетенций во время собеседования - она также предлагает дополнительные советы и рекомендации от автора, который является признанным экспертом в области подбора персонала. В ней вы найдете практические советы о том, как создать привлекательный образ и оставить хорошее впечатление на работодателя.

Обширный анализ внешних факторов, таких как стиль одежды, общий вид и аккуратность, поможет вам лучше понять, как внешность может увеличить или уменьшит...

Рекрутинг – это не просто механический процесс, а настоящее искусство. Успешные рекрутеры знают, что для того, чтобы найти настоящего таланта, нужно обладать юмором, здравым смыслом и практическими навыками. В новой книге, которую я хочу рекомендовать, вы найдете ответы на множество интересных вопросов: «Почему некоторые рекрутеры так успешны, в то время как другие, несмотря на соблюдение всех стандартов, не могут достичь результатов?», «Какие риски сопряжены с попыткой найти идеального кандидата?», «Всегда ли работодатель прав?», «Как наше внутреннее «я» оказывает влияние на наши выборы?». Но эта книга не ограничивается лишь скучной теорией. Ее автор - директор успешного кадрового агентства, который имеет богатый опыт и знает, как справляться со сложностями, с которыми приходится сталкиваться в рекрутинге каждый день. Все секреты и советы, которые он делится в этой книге, основаны на его собственном практическом опыте и многолетней успешной работе в данной сфере. Это действительно цен...

Представляем вам новую уникальную книгу из самой популярной серии «Библиотека hh.ru». В этой книге мы погружаемся в удивительный мир HR-практик, которые являются конкретными решениями для успешного управления персоналом в современной России.

Что делает эту книгу такой уникальной? Она основана на проектах, которые были признаны победителями и номинантами престижного конкурса «Премия HR-бренд 2017». Эти проекты призваны поделиться с вами самыми актуальными и эффективными практиками в области управления персоналом.

В книге вы найдете массу полезной информации, разделенной по ключевым направлениям, обозначенными специальными тегами. Вас ждут разделы о #digital трансформации в HR, о создании и продвижении качественного #бренда компании среди рабочей силы, о #новых целевых аудиториях и их учете в планировании персональных стратегий, о #экологически ответственном подходе в управлении персоналом, а также о #масштабных стартах, которые помогут вашей компании преуспеть в сфере кадрового делопр...

Успеху каждого выдающегося лидера, способного покорять невиданные вершины достижений, во все времена помогает найти идеальный бизнес-помощник. Вовсе не девушка, не просто кофе-бой и секретарятка. Это настоящий профессионал, человек, способный взять на себя сложные задачи и сделать их лёгкими. Тот, кто сможет составить умное расписание для шефа, разрешить любые конфликты, организовать при необходимости деловую встречу и справиться с организацией зарубежной поездки.

Танзиля Гарипова, опытный специалист, отбирает и подготавливает ассистентов для высокопоставленных руководителей и владельцев бизнеса уже шесть лет. За это время она помогла более трёх тысячам людей найти себя в роли идеального бизнес-помощника. В её книге вы найдёте полезные советы и инструкции для тех, кого интересует поиск незаменимого бизнес-ассистента или кто стремится стать им самим. Независимо от того, кто вы: начинающий предприниматель, опытный руководитель или просто амбициозный человек, вы обязательно найдёте здесь...