Поиск настоящего таланта среди множества профессионалов на рынке всегда представляет собой сложную задачу. Компании активно соревнуются за привлечение и удержание таких сотрудников, которые не только обладают исключительными способностями, но также способны сохранять высокую производительность на долгом промежутке времени, избегая выгорания и прокрастинации. В своей работе Роберт Чински Мэтьюсон, известный консультант компаний General Motors, New Balance и Microsoft, пришел к необычному подходу в решении данной проблемы. Он предлагает руководителям рассматривать свою команду как живой сад, требующий постоянного ухода: знание особенностей каждого сотрудника, поддержка, контроль над рабочей обстановкой, регулирование амбиций и устранение мешающих факторов. В своей книге он дает ценные советы, основанные на успешном опыте компаний, которые уже применили данную методику. Кроме того, автор предлагает интересные практические задания и приводит результаты проведенных исследований, чтобы подкр...
40 страниц
