HR-брендинг - это важный инструмент для компаний, которые стремятся создать уникальную и привлекательную репутацию на рынке труда. Этот процесс позволяет снизить текучесть кадров и привлекать лучших кандидатов, а также удерживать их в компании на долгосрочной основе.
Однако, чтобы добиться впечатляющих результатов в HR-брендинге, необходимо быть осторожным и избегать различных ловушек. Светлана Иванова, эксперт в области HR, поделилась информацией о главных сложностях, с которыми может столкнуться компания.
Одна из таких сложностей может быть связана с негативными эмоциями, которые могут вызвать награды для сотрудников или подарки для клиентов. Вместо того, чтобы принести радость и благодарность, такие жесты могут быть восприняты как попытка подкупить или коммерчески использовать отношения сотрудников или клиентов.
Также важным аспектом HR-брендинга является процесс адаптации новых сотрудников. Часто возникают ситуации, когда вместо успешной интеграции появляются проблемы и разочаро...
«Уникальное руководство для предпринимателей: чтобы найти лучший персонал, необходимый для развития малого бизнеса. Полезные советы и продуктивные методы без никаких пустых слов. На страницах этой книги автор, заявивший о себе как практикующий предприниматель (и не стандартный гуру), делится своим ценным опытом в области поиска персонала. Гарантированно экономит драгоценное время и бюджеты, оправдывая каждую рублю, потраченную на ее приобретение, – подтверждено самим автором».
Дополнительная информация:
- На основе реальных историй успеха и неудач, автор предлагает читателям уникальные и инновационные подходы к подбору кадров.
- Рассмотрены разнообразные методы и стратегии, основанные на принципах психологии, адаптации времени и ресурсов.
- Книга призвана помочь читателю избежать распространенных ошибок и повысить эффективность найма персонала.
- В своем практическом подходе автор уделяет особое внимание разнообразным бизнес-моделям и отраслям.
- Бонусные материалы и шаблоны для...
Михаил Зварыгин, топ-лидер сетевой компании с коллективом более 80 000 человек, приглашает вас окунуться в уникальный опыт создания команды мечты. Вместе мы раскроем секреты успешного организовывания коллектива и научимся мотивировать и вдохновлять людей. Узнаете, как работать на достижение общих целей и стать истинным лидером, а также как преодолеть разнообразные преграды на пути к успеху.
В рамках этого эксклюзивного материала, Михаил Зварыгин поделится своими лучшими стратегиями управления и лайфхаками по управлению быстрорастущей командой. Вы узнаете о том, как развить собственный личный бренд и стать признанным экспертом в своей области.
Также, вы получите ценный опыт из жизни успешного бизнесмена, включающий в себя секреты работы с конкурентами и способы повысить эффективность своей команды.
Не упустите возможность узнать от самого Михаила Зварыгина, как преуспеть в создании команды мечты и достичь невероятных результатов. Будьте готовы к полной трансформации вашего подхода к...
«Мы просим вас составить заявление о своем желании уйти с работы. Решение о прекращении вашего трудового договора было принято, так как ваша работа не соответствует требованиям нашей компании и не вписывается в наш коллективный дух. К сожалению, мы вынуждены отметить ряд недостатков в вашей производительности, которые являются достаточными основаниями для увольнения по статье. Если вы не согласны уйти добровольно, мы вынуждены будем передать достоверные сведения о вашей производительности службе безопасности и правоохранительным органам, что может привести к возбуждению уголовного дела в вашем отношении. Мы не хотим нанести вам ущерб и повлиять на вашу будущую карьеру, но боимся, что ваша репутация может серьезно пострадать, что затруднит вам поиск работы впоследствии. Поэтому, пожалуйста, примите решение о завершении сотрудничества и составьте заявление по вашему усмотрению...»
Приветствую вас! Я — профессиональный рекрутер с богатым опытом работы в качестве международного рекрутера в известной IT-компании Google. Именно на основе своего ценного опыта, я решила поделиться с вами моими знаниями в мире трудоустройства.
Если мысли о поиске новой работы у вас вызывают дрожь и вы не уверены, как составить привлекательное и успешное резюме, а также куда его отправить, что делать, когда работодатель не отзывается, или как эффективно договариваться о заработной плате, то вы обязательно найдете ответы на все эти вопросы в моей уникальной книге.
Советы и рекомендации, представленные на страницах моего произведения, основаны не только на моем собственном профессиональном опыте, но и на множестве реальных ситуаций, с которыми я сталкивался в своей работе. Это позволяет мне давать вам полезные и актуальные советы, которые помогут вам не только найти желаемую работу, но и добиться успеха в своей карьере.
Не упустите возможность получить ценные знания и навыки от професс...
Новая книга Нины Осовицкой «HR-брендинг: управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик» предлагает читателям уникальную возможность ознакомиться с самыми актуальными тенденциями в сфере построения репутации компании как работодателя.
Благодаря участию лауреатов и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2012», книга представляет разнообразные программы, созданные компаниями различных географических местоположений и масштабов, работающими в разных профессиональных областях и имеющими разного числа сотрудников.
Эти проекты направлены на решение основных проблем, с которыми сталкиваются сегодня владельцы бизнесов, директора и топ-менеджеры. Они помогают привлекать и удерживать талантливых сотрудников, повышать их лояльность и вовлеченность в компанию, искать новые способы мотивации и повышения результативности, а также осваивать новые технологии для улучшения условий работы и учета прозрачных показателей эффективности.
Среди компаний, представленных в кн...
Люди - один из самых важных ресурсов в организации. Управление этим ресурсом является стратегическим процессом, требующим постоянного внимания и анализа целей и задач организации. Книга "Стратегическое управление сотрудниками: проверенные техники и инструменты" стала бесценным помощником для руководителей, особенно в современных условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Ее автор, Майкл Армстронг, предлагает структурированный подход и практические советы, основанные на его многолетнем опыте и анализе специфики различных компаний.
Одно из главных преимуществ книги - ее доступность и удобство использования. Она представлена в формате pdf.a4, что позволяет удобно читать и изучать материалы как на компьютере и ноутбуке, так и на планшетах и смартфонах. Сохраненный издательский макет обеспечивает сохранение всех страниц, таблиц, иллюстраций и диаграмм в исходном виде, что делает книгу более наглядной и понятной.
Книга "Стратегическое управление сотрудниками: проверенные техники и инстр...
Сегодня команды, при которых в принципе издался примат не тактике, а людям, добиваются огромного успеха. Именитые специалисты, включая Рэма Чарана, Доминика Бартона и Денниса Кэри, предлагают нашумевшее руководство по активному поиску, сохранению и развитию выдающихся работников. В современном мире HR-департамент следует объединить с операционным руководством так, как происходит с финансовым отделом, чтобы вместе формировать будущее предприятия. Василий Гегенштеин в своей книге покажет, как эффективно управлять "человеческими ресурсами" наравне с финансами. Очень полезно для всех согласно любому посту - руководителям, апатчикам прайм-тайма и изучающим HR-расцвет.
Вы ищете квалифицированного ИТ-аналитика? Будь то на стороне нанимателя или кандидата, процесс найма - это двусторонний процесс, который требует особого внимания. В данной книге представлены структурированные подходы к найму, основанные на многолетнем опыте. Главная цель этого руководства - достижение взаимного успеха в реализации проектов. Здесь вы найдете примеры вопросов и задач, которые помогут вам лучше понять, почему они задаются и какие ответы ожидаются. Независимо от того, только начинаете ли вы свою карьеру в области аналитики или уже опытный профессионал, эта книга обязательно внесет новые нюансы в ваше представление о процессе найма аналитиков.
![Кого хотят рестораторы? Гид по карьере]( "Кого хотят рестораторы? Гид по карьере")
Книга "Кого хотят рестораторы? Гид по карьере" - это уникальное пособие для всех, кто осмелился выбрать ресторанную сферу в качестве своей профессии. Автор Нина Макогон, известный рекрутер и основатель кадрового агентства RABOTARESTORAN.RU, предлагает читателям уникальную возможность разобраться в реальных ситуациях, с которыми они могут столкнуться на своем пути к успеху.
Эта книга не только рассказывает о проблемах, но и предлагает эффективные решения и советы, основанные на личном опыте автора. Нина Макогон помогает понять, как построить свою карьеру, достичь поставленных целей и научиться применять секретные разработки в ресторанном бизнесе.
Кроме своей успешной карьеры в кадровом агентстве, Нина Макогон также является преподавателем в престижных бизнес-школах Москвы и руководит PR-службой Федерации рестораторов и отельеров. Благодаря ее обширному опыту и знаниям, читатели получат не только теоретическую базу, но и практические советы, которые помогут им стать успешными в рестора...
Очень важно правильно подобрать няню для нашего ребенка и наладить с ней хорошие рабочие отношения. В книге, о которой я сейчас расскажу, автор делится своим опытом и опытом других родителей, чтобы охватить все основные вопросы, которые возникают при поиске няни.
Вы когда-нибудь задумывались, где и как искать няню? А какая няня подойдет для грудничка, а какая для уже постаршего ребенка? Какая оплата является разумной? И, конечно же, как избежать неприятных ситуаций и подводных камней? А если вы планируете поехать в отпуск вместе с няней, на что следует обратить внимание?
В этой книге вы найдете развернутые ответы на эти и многие другие вопросы. Она поможет вам разобраться во всех нюансах выбора няни и организации работы с ней. Вы узнаете, где искать няню, как провести с ней конструктивное интервью и сделать правильный выбор.
Особое внимание уделено типичным проблемам, с которыми сталкиваются родители, и предлагаются практические рекомендации по их решению. Автор также рассказывае...
Если вы не только хотите найти ответы на конкретные вопросы, но и интересуетесь процессом массового подбора персонала, то данная книга идеально подходит для вас. Она поможет вам ориентироваться в этой области и решить, стоит ли вам продолжать заниматься этим делом. Авторы этой книги уже более 15 лет занимаются массовым подбором персонала и по-прежнему получают огромное удовольствие от своей работы. Они готовы поделиться своими знаниями, ошибками и успешными практиками. Эта книга станет настоящим путеводителем для всех рекрутеров, которые разделяют страсть к массовому подбору персонала. И она не только поможет вам улучшить свои навыки в этой области, но и подарит вам новые знания, чтобы вести более успешную и качественную жизнь.
![Управляй легко]( "Управляй легко")
Вадим Васильев - уникальный эксперт в сфере управления и формирования команд, обладающий не только двадцатилетним опытом, но и глубокими знаниями и навыками, успешно примененными в современных российских реалиях. Его ценные наработки и эффективная система управления позволяют не только создавать команды с нуля, но и достигать выдающихся результатов в любой отрасли.
Основу данной системы составляют простые и понятные инструменты поиска и подбора истинно квалифицированных сотрудников, способных создать настоящую чемпионскую команду. Книга Вадима Васильева содержит четкие рекомендации для руководителей, помогающие понять, какие действия являются необходимыми, а также как избежать ошибок и сложностей в любых условиях - как в трудных, так и в благоприятных обстоятельствах.
Неоспоримое преимущество данной системы заключается в том, что любой менеджер, освоив ее, сможет достигать выдающихся результатов в своей профессиональной деятельности, независимо от отрасли работы. Будь то руководитель...
В 2020 году, согласно новейшим данным, около 10% граждан России выразили желание работать исключительно в удаленном режиме. Это значимая статистика, особенно учитывая, что среди них присутствуют первоклассные специалисты в самых разных из областей.
Однако, успешное управление удаленной командой требует особых навыков и знаний. В этой связи, книга "Моя удаленная команда" становится неотъемлемым помощником для руководителей, которым хочется найти самых лучших профессионалов, установить доверительные и взаимовыгодные деловые отношения и получить максимальную отдачу от своего коллектива.
В этой книге автор, обладающий 10-летним опытом руководства удаленной командой, объединил свои знания и опыт в логично структурированном изложении. Он касается всех аспектов удаленного сотрудничества, начиная от психологических аспектов взаимоотношений до конкретных правил безопасного проведения сделок.
Эта книга идеально подходит для руководителей отдела и предпринимателей, которые стремятся получить ц...
Великий бизнес: откройте новые горизонты успеха
Этот текст представляет собой укороченную версию знаменитой книги Джима Коллинза "От хорошего к великому". Здесь вы найдете только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры.
О чем эта книга?
На протяжении 25 лет Джим Коллинз, ведущий исследователь бизнеса из Боулдера, штат Колорадо, стремился найти ответ на вопрос: "Чем выдающаяся компания отличается от обычной? И как лидер может наилучшим образом использовать эффект маховика для роста и развития творческого потенциала?" Тысячедолларовые интенсивные интервью с топ-менеджментом из 28 всемирно известных компаний и обширная анкетная информация позволили выяснить, почему одни команды достигают невероятных успехов, в то время как другие остаются позади. Исследования Джима Коллинза показывают, что все компании и сотрудники можно разделить на пять уровней успешности, начиная от простого и заканчивая великим. Осторожно! Некоторые выводы этого исследования вызывают противоречие в современной б...
В современной стране, где трудность с поиском работы и нехватка вакансий стали нормой, мифы о трудоустройстве могут сильно запутать самых опытных соискателей. Но Юлианна Васкевич, опытный HR-специалист, готова положить конец этим заблуждениям.
В своей книге она рассказывает о том, что отсутствие опыта или наличие слишком большого опыта не являются преградой для трудоустройства. Юлианна показывает, что резюме и собеседование не являются самыми важными этапами поиска работы, а работодатель рассматривает соискателя целиком – и опыт, и личностные качества, и потенциал.
Давая свои простые, но ценные советы, Юлианна Васкевич помогает читателям найти свою мечтаемую вакансию, реализоваться в профессиональном плане и получить заслуженное признание в руководстве компании. Не задаваясь вопросом "берут или не берут", читатели поймут, как стать незаменимыми на работе и достичь карьерного успеха.
Таким образом, книга Юлианны Васкевич – это ценный инструмент для всех искателей работы, которые хот...
В этом эксклюзивном издании мы собрали вместе самые революционные публикации 2019 года, посвященные актуальным вопросам современного бизнеса. Наша коллекция рассказывает о важности мультикомандного подхода, преимуществах и сложностях использования искусственного интеллекта и дополненной реальности, гражданском активизме ведущих руководителей, влиянии корпоративной культуры на развитие компании, а также о том, как регулировать непростые ситуации, связанные с домогательствами и дискриминацией на рабочем месте.
В данной публикации вы найдете не только теоретическую основу, но и полезные практические советы от опытных генеральных директоров, консультантов и преподавателей ведущих бизнес-школ и университетов. Они поделятся своими проверенными методиками, которые помогут руководителям компаний из любой сферы бизнеса достичь успеха и преодолеть любые вызовы.
Не упустите возможность быть в курсе последних тенденций и использовать передовые стратегии в своем бизнесе. Это издание станет вашим...
Новая книга «HR Digital: тенденции и практики управления людьми в России» вдохновлена проектами, получившими «Премию HR-бренд 2016». В ней прослеживается главный тренд сегодня — HR digital, включающий автоматизацию HR-процессов, HR-аналитику и применение передовых технологий для решения задач в области управления человеческими ресурсами. Однако, на страницах этой книги можно найти гораздо больше, чем только HR-аспекты: она также представляет передовые проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, повышению вовлеченности сотрудников, управлению брендом работодателя (включая бренд отрасли и профессии) и улучшению качества жизни на рабочем месте. Аудиторией этой книги являются HR-специалисты, маркетологи, коммуникационные эксперты и руководители на всех уровнях. Не упустите возможность узнать о новейших тенденциях и инновационных подходах к управлению людьми в России.
58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите уникальные ключевые характеристики кандидата, выявляющие лучшую пригодность для работы в вашей компании. Эти вопросы нацелены на выявление именно тех качеств, которые действительно важны для успешного выполнения рабочих задач. Они способны заставить кандидата предоставить конкретные примеры своих навыков и достижений, исключая поверхностные и отрепетированные ответы. Кроме того, каждый вопрос сопровождается примерами положительных и отрицательных ответов, что помогает выявить насколько кандидат соответствует требованиям. В дополнение к этому, предоставляются также дополнительные вопросы, которые могут быть заданы в зависимости от отзыва и реакции кандидата. Эти вопросы пригодны для специалистов в области подбора персонала, линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей и всех тех, кто стремится найти наиболее подходящих сотрудников для своей команды.
Каждый человек уникален по своему, и именно это индивидуальное своеобразие следует учитывать при подборе персонала и формировании команд. Учитывая этот факт, эксперт в области управления персоналом, Светлана Иванова, разработала собственную типологию, основанную на ключевых особенностях личности. Она доказала, что разные типажи личности могут быть эффективными в различных сферах деятельности, в разное время жизненного цикла бизнеса и в разных корпоративных культурах.
Однако, необходимо учесть, что великое количество кейсов и практического опыта помогут вам быстро идентифицировать типаж человека, чтобы понять, на какую работу он подходит. Умение грамотно адаптировать новых сотрудников, учитывая их индивидуальные особенности, а также эффективное управление ими, используя их сильные стороны и нейтрализуя слабые, выбирая наиболее подходящие методы мотивации и формируя более успешные команды - все это будет рассмотрено в данной книге.
Более того, в этой творческой переработке текса будут...
