При приеме на работу первое впечатление о кандидате играет важную роль. Оно оценивается как специалистом по подбору персонала, так и компанией, в которую кандидат приходит на собеседование. Но как создать положительное первое впечатление? Как осмысленно анализировать внешний вид кандидата, будучи специалистом по подбору персонала? И какие инструменты могут быть полезны в этом процессе?
Именно на эти и другие вопросы отвечает данная книга. Но она не только поможет вам по-новому оценить влияние внешнего вида кандидата на представление своих компетенций во время собеседования - она также предлагает дополнительные советы и рекомендации от автора, который является признанным экспертом в области подбора персонала. В ней вы найдете практические советы о том, как создать привлекательный образ и оставить хорошее впечатление на работодателя.
Обширный анализ внешних факторов, таких как стиль одежды, общий вид и аккуратность, поможет вам лучше понять, как внешность может увеличить или уменьшит...
При анализе фрагментов книг и изучении действий героев мы не только получаем ценный опыт и углубляем свои знания, но и находим необычные решения, которые можно применить в реальной жизни. Наш опыт исследования принципов взаимодействия значительно помог нам в улучшении работы с нашим коллективом. Мы осознали, что вариантов взаимодействия и подходов к решению задач невероятно много, и стало ясно, что важно найти оптимальный путь в каждом случае. Мы надеемся, что наша книга тоже станет полезным инструментом для наших читателей, помогая им решить практические задачи и просмотреть уже привычные книги с новой перспективы. Дополнительно, мы также предлагаем вам принять участие в наших онлайн-семинарах и мастер-классах, где вы сможете обсудить прочитанные книги и поделиться своими наработками в области эффективного взаимодействия. Наша команда экспертов готова поделиться своим опытом и помочь вам развить свои навыки в этой области.
В нашей книге мы рассмотрим известный метод подбора персонала в подразделение "продающего" телемаркетинга, а именно - нанимание менеджеров по продажам по телефону. Мы сделаем акцент на важных аспектах формирования эффективной рабочей силы. Благодаря более чем полувековому опыту наших авторов, вам предоставляется уникальное содержание, охватывающее этапы отбора, мотивации, адаптации, работу с новичками и формирование HR-бренда. Кроме того, особое внимание будет уделено холодному поиску сотрудников, ресурсам для подбора и особенностям проведения собеседований с менеджерами по продажам. Наша книга окажется полезной для всех, кто принимает участие в процессе отбора и адаптации менеджеров по продажам, а также для всех желающих узнать больше об этой теме. Уникальность нашего материала гарантирована!
Радостно представляем вашему вниманию вторую книгу из замечательной серии «HR вокруг нас». Мы глубоко погружаемся в мир разнообразных HR процессов, которые нас окружают и влияют на нашу работу. Но это еще не все! В этой книге вы найдете огромное количество полезной информации, специально подобранной для начинающих специалистов в сфере HR. Мы раскрываем все аспекты работы с персоналом, предлагая разные точки зрения и приемы, которые помогут вам стать настоящим профессионалом. Благодаря этой книге, вы сможете разнообразить свой подход к работе с персоналом и обрести новые навыки, необходимые для успешной карьеры в HR. Присоединяйтесь к нам в этом путешествии по захватывающему миру управления персоналом и откройте для себя новые горизонты.
В рабочем пространстве HR-менеджеры сталкиваются с разными конфликтными ситуациями, где им приходится выступать в роли менторов, арбитров или наблюдателей. Мы помогаем руководителям подразделений разрешить сложные ситуации, возникающие из-за непонимания в процессе рабочей коммуникации. Наша помощь в урегулировании конфликтов сделает рабочую атмосферу более спокойной и продуктивной.
