Книга "Увольнение: от первых признаков до последних штрихов" представляет собой уникальный и практичный гид по процессу увольнения. В ней вы найдете не только ироничное и легкое изложение темы, но и множество примеров, которые помогут вам разобраться в ситуации. Книга охватывает все аспекты увольнения, начиная от предвестников увольнения со стороны работодателя и заканчивая последствиями для работника, который решает обжаловать увольнение в суде.
Автор детально рассматривает актуальные проблемы, дает практичные советы и подчеркивает важность процесса восстановления после увольнения. Стиль изложения не дает заскучать, делая книгу увлекательной и интересной для широкой аудитории. Такой подход делает эту книгу незаменимым ресурсом для всех, кто столкнулся с вопросами увольнения и поиска новой работы.
Книга "Кадры решают всё! Подбор персонала как основа успешного бизнеса" представляет собой уникальное пособие для всех, кто стремится к эффективному подбору персонала. Автор книги, опытный директор по персоналу крупной транспортной компании, делится своим бесценным опытом, приобретенным за многие годы работы в сфере управления персоналом.
Эта книга поможет вам разобраться в таких важных вопросах, как определение потребности в персонале, поиск подходящих кандидатов и оценка кандидатов в процессе собеседования. Структурированный материал поможет вам изучить все этапы процесса подбора персонала от начала до конца и создать свою собственную стратегию профессионального рекрутинга.
Не нужно больше тратить время на поиск дополнительной литературы – в этой книге содержится все, что вам необходимо для успешного подбора персонала. Разнообразные примеры и реальные кейсы помогут вам лучше понять тонкости этого сложного процесса. Получите незаменимые советы и рекомендации от эксперта в области по...
В книге "SMART Hiring: как найти и удержать лучших сотрудников" авторы и эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит представляют инновационное решение проблемы неправильного выбора сотрудников. Они делятся секретами поиска талантливых специалистов, подсказывают как провести эффективное собеседование, а также как правильно оценить кандидатов. Книга основана на интервью с успешными предпринимателями, топ-менеджерами крупных компаний, а также руководителями некоммерческих организаций. "SMART Hiring" представляет интерес не только для HR-специалистов, но и для руководителей и владельцев бизнеса, желающих повысить эффективность своей команды. Новинка доступна на русском языке впервые, что делает ее еще более ценной и актуальной для бизнес-сообщества.
Книга "Секреты успешного бизнес-ассистента: как найти, мотивировать и удержать вашего идеального помощника" от Танзили Гариповой - это не просто учебное пособие, это источник ценной информации для предпринимателей, бизнесменов и руководителей, желающих увеличить свою прибыль и освободить время для более важных задач. Автор, экс-бизнес-ассистент основателя холдинга "Like" Аяза Шабутдинова, представляет читателям 10 задач, которые ваш бизнес-ассистент может выполнять, 10 проверочных вопросов для определения необходимости помощника, 10 советов по поиску такого специалиста как в интернете, так и оффлайн, а также рекомендации по организации работы помощника на испытательном сроке. В книге также содержатся другие полезные советы и инсайты, которые помогут вам добиться успеха и эффективности в своем бизнесе.
«Рынок труда: учебно-методический материал для студентов вуза»
Это уникальное пособие по дисциплине «Рынок труда» представляет собой ценный учебно-методический материал для студентов, изучающих данную тему. В нем подробно рассматриваются теоретические основы рынка труда, процесс воспроизводства рабочей силы, развитие трудовых отношений и роль различных явлений, таких как миграция, занятость, безработица и трипартизм, на рынке труда.
Студенты смогут углубленно исследовать тему, эффективно использовать трудовой потенциал, изучать рынок труда и общаться с социальными партнерами. Этот материал поможет им лучше понять современные тенденции развития рынка труда и успешно применить полученные знания на практике.
В данной книге представлены идеи, которые были успешно применены в реальной практике развития IT-компаний в России. Она предназначена как для программистов, стремящихся к руководящим должностям, так и для обычных разработчиков. Читатели смогут узнать мотивы управленческих решений и заглянуть в голову своего руководства. Несмотря на то, что идеи не являются уникальными, их эффективность и жизнеспособность уже доказаны на практике. Уникальность этой книги заключается в том, что она предлагает конкретные примеры успешной реализации данных идей в условиях современной индустрии IT.
В книге "Секреты успешного прохождения сложного отбора в международные авиалинии" вы найдете все необходимые советы и рекомендации для подготовки к собеседованию. Автор, обладающий многолетним опытом работы в авиалиниях, дает простые шаблоны и задания, помогающие избежать наиболее распространенных ошибок кандидатов. Эта книга станет незаменимым помощником для всех, кто мечтает стать бортпроводником, но испытывает сомнения в своих способностях, а также для тех, кто уже пробовал свои силы на интервью, но не добился успеха. Уникальный подход автора и его коллег по цеху добавляют книге особую ценность и помогут вам достичь своей цели в авиационной индустрии.
Журнал Harvard Business Review является лидером в мире деловой печати. Ежегодно он выпускает подборку самых важных статей, касающихся управления, стратегического планирования и управления персоналом. В выпуске 2017 года особое внимание уделено значению человеческого опыта и знаний в современном бизнесе. Как сделать рабочую атмосферу сотрудничества более продуктивной? Как использовать опыт разных отделов компании наиболее эффективно? Как применять дизайн-мышление для создания инноваций, способных заинтересовать широкую аудиторию? Можно ли полностью доверять данным, полученным с применением математических алгоритмов? Как научиться общаться с представителями других культур и разделить чувства с коллегами и клиентами? Получите ответы на эти и многие другие вопросы, которые помогут руководителям компаний повысить эффективность своего бизнеса в современном мире.
Артур Потёмкин - эксперт по планированию кадровой политики и разработке систем стимулирования сотрудников. В своем простом руководстве он дает рекомендации по найму и обучению лучших продажников для руководителей отделов продаж и директоров по развитию бизнеса. Помимо этого, Артур имеет богатый опыт в области управления персоналом и успешно реализовал множество проектов по оптимизации рабочих процессов. Следуя его советам, вы сможете значительно улучшить эффективность работы своего отдела продаж и повысить продуктивность всего бизнеса.
КАК МИНИМИЗИРОВАТЬ РИСКИ РЕКРУТИНГА И ПРЕДСКАЗАТЬ УСПЕХ: ПОДХОД АДАМА РОБИНСОНА
В новой публикации Адам Робинсон представляет инновационный подход к подбору новых сотрудников, который демонстрирует, как переосмыслить процесс отбора, оценки и найма наилучших кандидатов. Автор, опытный рекрутер со многолетним опытом, раскрывает следующие аспекты:
- формирование профиля вакансии для оценки рисков;
- создание оценочной сетки кандидата;
- оценка ключевых компетенций претендентов;
- правильное задавание вопросов для получения полной информации на собеседовании;
- выработка неотразимого предложения кандидату.
Следуя методике, предложенной Робинсоном, вы сможете избежать ошибок и сомнений, сформировать эффективную команду, которая обогатит корпоративную среду и оказывающую позитивное воздействие на финансовый результат.
"HR-брендинг: ключевые тенденции и успешные проекты номинантов "Премии HR-бренд 2011". Российская и зарубежная практика, советы экспертов и актуальные темы. Автоматизация HR-процессов, обучение сотрудников и создание ценностного предложения работодателя. Опросы 2016-2017 годов включены!"
Татьяна Кожевникова: путь к вершинам карьеры в HR через FIFA World Cup Russia
Татьяна Кожевникова, опытный HR-специалист и директор по управлению персоналом FIFA World Cup Russia, делится своими накопленными знаниями и опытом в области управления персоналом. Она откровенно рассказывает о сложностях и вызовах, которые сталкиваются те, кто стремится к успеху в HR-сфере.
В ее историях звучат как вдохновляющие примеры успешных проектов в международных компаниях, так и забавные или грустные случаи из собственной практики. Татьяна дает советы как начинающим специалистам, так и опытным профессионалам, рассматривая HR в его разнообразии и в контексте работы в России.
Этот уникальный материал поможет тем, кто стремится к карьерному росту в сфере управления персоналом, понять особенности профессии HR-директора и проложить свой собственный путь к успеху.
Книга "Поколение Z: как понять и вовлечь молодых сотрудников" написана известным экспертом по проблемам межпоколенческих отношений Дэвидом Стиллманом и его сыном, представителем поколения Z. Авторы провели детальное исследование, чтобы выявить отличительные черты молодых людей этого поколения и помочь работодателям понять, как вовлечь их в карьеру. Эта книга будет полезна HR-специалистам, менеджерам и предпринимателям, желающим успешно управлять и нанимать представителей поколения Z. Ранее не издавалась на русском языке, поэтому станет ценным ресурсом для всех, кто заинтересован в эффективном взаимодействии с молодыми сотрудниками.
Новая книга о HR-брендинге в России: успешные кейсы и лучшие практики
Эта уникальная книга основана на проектах победителей и номинантов престижной «Премии HR-бренд 2015». В ней вы найдете последние аналитические данные о рынке, интервью с опытными HR-специалистами и практические советы от ведущих работодателей России. Эта информация не только интересна, но и применима на практике, помогая улучшить управление брендом работодателя и HR-функцией в целом. Книга предназначена для специалистов в области управления персоналом, маркетологов и руководителей на всех уровнях. Закажите книгу сейчас и узнайте, как сделать свой бренд работодателя привлекательным для талантливых специалистов!
Уникальная книга содержит секреты успешного поиска работы, правила составления резюме, советы рекрутеров и статистику рынка труда. Она также предлагает оригинальные лайфхаки, методы прохождения собеседований и способы привлечения внимания работодателей. Авторы обещают разоблачить все мифы о рынке труда и порадовать читателей прекрасным чувством юмора. Эта книга поможет вам успешно устроиться на работу и начать стремительный карьерный рост.
![Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России]( "Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России")
В книге, изданной в авторской редакции, рассматривается актуальная проблема занятости населения, особенно в контексте условий труда. Работа агентств по оказанию кадровых услуг анализируется с учетом психологических аспектов, что является новым подходом на российском рынке. В книге также подробно изучаются причины низкой эффективности труда с различных точек зрения - экономической, психологической, нравственной и культурологической.
Данное исследование также выявляет связь между жизненными целями людей и их потребностями, подчеркивая важность духовности как высшего смысла жизни. Авторы книги делают акцент на грамотном и разумном подходе к использованию человеческого ресурса в кадровом бизнесе в России, который может быть прибыльным для организаторов и выгодным для потребителей.
Это произведение будет интересно для предпринимателей, руководителей, специалистов кадровых служб, сотрудников рекрутинговых агентств, менеджеров по персоналу, преподавателей и студентов. Оно также окажет польз...
"HR-брендинг: путь к успеху" - новая книга, основанная на опыте лучших проектов победителей и номинантов "Премии HR-бренд". В этом юбилейном издании 2015 года собраны шаг за шагом алгоритмы работы с брендом работодателя, интервью с HR-директорами ведущих компаний, а также практические кейсы, которые будут полезны любому HR-специалисту.
Проекты компаний, представленные в книге, охватывают как традиционные HR-задачи, такие как подбор персонала и мотивация, так и инновационные решения, включая автоматизацию HR-процессов и геймификацию. Кроме того, читатели узнают о социально значимых проектах, направленных на объединение сотрудников и создание сильной команды.
Электронная версия книги содержит дополнительный блок о цифровых технологиях в сфере HR, их влиянии на развитие персонала и корпоративную культуру. Результаты опросов 2017 года визуализированы в графической форме для удобства восприятия.
Целевая аудитория книги - HR-специалисты, маркетологи, руководители всех уровней, которые стр...
"Пятьсот способов решить проблемы в ресторане и сохранить персонал"
Для тех, кто ищет ответы, кто стремится к успеху и честно говорит правду! Ваш персонал уходит налево и направо? Вы не можете удержать новых сотрудников более одного месяца? Бывшие коллеги не желают даже с вами разговаривать? В этой книге вы найдете реальные решения по снижению текучести кадров среди поваров и официантов.
Книга направлена на владельцев заведений, ресторанных директоров и шеф-поваров, которые стремятся сохранить персонал и уменьшить численность увольнений. Следуя всего нескольким советам, вы сможете повысить эффективность работы и создать команду сплоченных профессионалов. Не упустите шанс изменить ситуацию в лучшую сторону!
В поиске решения проблем с профессиональными кадрами? Книга с 50 реальными советами!
Если вас беспокоит безразличие и непрофессионализм вашего персонала, если вы устали от постоянной борьбы с авралами и хотите наладить отношения со своей командой, то новая книга станет вашим гидом.
В книге представлено 50 ответов на актуальные вопросы найма, управления и мотивации сотрудников. Рекомендации, которые вы найдете в ней, помогут вам за несколько недель изменить отношения со своим коллективом и повысить их работоспособность.
Эта книга будет полезна не только собственникам и руководителям бизнеса, но и HR-специалистам, проектным менеджерам и всем, кто хочет улучшить работу своей команды. Получите реальные инструменты для эффективного управления персоналом прямо сейчас!
Книга "Эффективный рекрутинг: принципы успешного построения систем и мотивации роста" представляет собой уникальное исследование, основанное на опыте и анализе эффективности людей в условиях автоматизированных процессов. В ней рассматривается важность клиентоориентированности, а также принципы построения и распределения власти в системах управления. Автор также обсуждает методы оптимизации развития технологий и человечества. Заинтересованные читатели найдут в книге множество полезной информации о том, как создать эффективную систему развития и мотивации сотрудников, способную преодолевать вызовы современного мира.
