Все жанры Все авторы
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников - Тим Сакетт

Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников

Страниц

55

Год

2021

Книга Тима Сакетта "Инструменты сильного рекрутинга" - незаменимое руководство для специалистов в области управления персоналом. Тем, кто сталкивается с необходимостью быстро набрать высококлассные кадры, эффективно координировать работу отдела кадров, внедрять инновационные методы поиска талантов, обновлять устаревшие методики и учитывать особенности человеческого фактора, эта книга окажется настоящим спасением.
Автор, Тим Сакетт, магистр в области управления персоналом, обладатель международного сертификата SHRM-SCP, вице-президент компании HRU Technical Resources, имеет двадцатилетний опыт работы в сфере кадрового обеспечения. Книга представляет собой концентрат его профессионального опыта и примеров из практики коллег, что делает ее уникальным пособием для профессионалов кадровой сферы.
В отличие от теоретических изысканий и общих мест, "Инструменты сильного рекрутинга" включают сравнение различных рекрутинговых подходов, анализ успешных кейсов и использование проверенных методик. Такое сочетание позволяет читателям получить практические инструменты и конкретные рекомендации для эффективного рекрутинга и управления персоналом. Реальные примеры из бизнеса, подкрепленные авторитетом Тима Сакетта, помогут справиться с насущными задачами и достичь успеха в кадровой сфере.

Читать бесплатно онлайн Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников - Тим Сакетт

Перевод Дарьи Гоголевой

Редактор Екатерина Иванкевич

Главный редактор С. Турко

Руководитель проекта О. Равданис

Корректоры Е. Аксёнова, М. Смирнова

Компьютерная верстка А. Абрамов

Художественное оформление и макет Ю. Буга


Translated and published by OOO "Alpina Publisher" with permission from the Society for Human Resource Management (SHRM). This translated work is based on The Talent Fix: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent

© Tim Sackett, 2018. All Rights Reserved. SHRM is not affi liated with OOO "Alpina Publisher" or responsible for the quality of this translated work

© Издание на русском языке, перевод, оформление. ООО «Альпина Паблишер», 2021


Все права защищены. Данная электронная книга предназначена исключительно для частного использования в личных (некоммерческих) целях. Электронная книга, ее части, фрагменты и элементы, включая текст, изображения и иное, не подлежат копированию и любому другому использованию без разрешения правообладателя. В частности, запрещено такое использование, в результате которого электронная книга, ее часть, фрагмент или элемент станут доступными ограниченному или неопределенному кругу лиц, в том числе посредством сети интернет, независимо от того, будет предоставляться доступ за плату или безвозмездно.

Копирование, воспроизведение и иное использование электронной книги, ее частей, фрагментов и элементов, выходящее за пределы частного использования в личных (некоммерческих) целях, без согласия правообладателя является незаконным и влечет уголовную, административную и гражданскую ответственность.

* * *

Предисловие

«И больше не поднимай тему отпуска по семейным обстоятельствам или из-за проблем со здоровьем»

Об этом я говорил с парнем по имени Тим Сакетт во время нашей второй беседы. Расскажу и о самом первом разговоре, чтобы было понятно, почему я вынес эту фразу в подзаголовок. Давайте оглянемся назад и посмотрим, как я познакомился с человеком, позже ставшим брендом «Тим Сакетт».

Это произошло в 2008 г. Я тогда был вице-президентом по персоналу в фирме с венчурным финансированием, разрабатывавшей программное обеспечение, и занимался тем же, чем и все руководители отделов по подбору кадров. Разница между мной и ими заключалась лишь в том, что мне было мало этой работы, поэтому я каждый день писал посты в блог на сайте The HR Capitalist, а на волне его успеха создал еще один блог, который вели несколько авторов, – Fistful of Talent. Однако, говоря откровенно, мне все равно было скучно.

И вот однажды мне написал молодой Тим Сакетт, на тот момент директор по подбору персонала в системе лечебных учреждений – как я потом узнал, для подбора кадров это одна из сложнейших сфер. Он читал оба сайта и хотел стать автором Fistful of Talent.

Через пять минут я ответил ему по электронной почте и попросил номер телефона, а еще через пять минут позвонил. Казалось, он опешил от скорости моей реакции, впрочем, в дальнейшем он узнает, что такой быстрый ответ для меня был скорее исключением, чем правилом.

Мы договорились, что в качестве примеров Тим напишет и пришлет несколько постов в блог. Он прислал два, каждым из которых в равной степени гордился:

«Почему для работы вашего кадрового отдела важны вопросы отпуска по семейным и медицинским причинам?»

Вам может понравиться: