Harvard Business Review (HBR) читать книги онлайн бесплатно

Журнал Harvard Business Review собрал лучшие работы мировых экспертов по вопросам эмоционального интеллекта и лидерства в новой книге "Harvard Business Review: 10 лучших статей". В этой книге обсуждаются различные аспекты личностных качеств, важность прислушивания к мнению коллег, управление темпераментом для успешной карьеры и развитие собственного эмоционального интеллекта. Авторы предлагают подробные ответы на эти вопросы, необходимые для личного и профессионального развития. Узнайте, как повысить свой EQ и поднять на новый уровень эмоциональный интеллект не только у себя, но и у своих сотрудников с помощью этого сборника от Harvard Business Review.

"Harvard Business Review: 10 лучших статей" - энциклопедия личной эффективности от ведущего делового журнала. Книга содержит практические советы по определению сильных и слабых сторон, оптимизации времени, эффективному взаимодействию с начальством и подчиненными, а также построению карьеры. Авторы сборника делятся инсайтами, которые помогут вам достичь успеха и сохранить баланс в своей профессиональной жизни. Получите доступ к практическим рекомендациям, которые изменят ваше представление о личной эффективности.

Harvard Business Review - ведущее издание по бизнесу с богатой историей. В новой книге "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны ключевые работы по управлению персоналом за всю историю журнала. Какую роль играет лидер в успешном развитии карьеры сотрудников и в формировании "синдрома неудачника"? Что действительно мотивирует людей? Как установить продуктивные отношения с руководством и подчиненными? Каков секрет убеждения? Эти и многие другие вопросы управления персоналом, которыми должен интересоваться каждый опытный руководитель, подробно анализируются в данном издании. Помимо этого, книга также содержит практические советы и рекомендации от ведущих экспертов в области управления персоналом.

"Harvard Business Review: новый выпуск «HBR: 10 лучших статей» по управлению изменениями"
Harvard Business Review - авторитетный деловой журнал, который представляет новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей», посвященный управлению изменениями. Если ваша компания столкнулась с серьезными переменами или вы готовитесь к ним, то эта книга именно то, что вам нужно. Редакторы HBR отобрали самые полезные и актуальные статьи о управлении изменениями, из которых вы узнаете, как разработать план внедрения изменений, оценить их эффективность, почему важно иметь четкий курс действий как лидеру, а также как сделать процесс изменений менее болезненным. Не забывайте подготовить сотрудников и минимизировать их сопротивление переменам - ведь это один из критических аспектов успешного управления изменениями.

Harvard Business Review является авторитетным бизнес журналом, который представляет самые значимые статьи о менеджменте, маркетинге, лидерстве и стратегическом планировании. Издание ежегодно подводит итоги, собирая лучшие публикации по вопросам эффективного распределения времени и финансов, а также привлечения подходящих людей для решения задач. В 2015 году HBR обсудил такие важные вопросы, как инвестирование в рискованные инновации, обучение сотрудников для повышения квалификации, баланс между сохранением статус-кво и постоянным развитием, управление творческой организацией, а также выбор между опытным сотрудником и новичком. Получите ответы на эти и многие другие важные для руководителей вопросы в нашем обзоре 2015 года.

Harvard Business Review - крупнейший деловой журнал в мире, который стремится помочь руководителям и специалистам в достижении успеха в сфере коммуникаций. Новый выпуск серии "HBR: 10 лучших статей" посвящен эффективным коммуникациям и предлагает практические советы по улучшению общения как внутри компании, так и с внешними партнерами.

В этой книге вы найдете самые ценные статьи HBR, которые помогут вам понять важность правильного изложения идей, создания презентаций для разных типов начальников и оказания поддержки своим подчиненным. С помощью описанных методик вы сможете находить общий язык с любым собеседником в любой бизнес-ситуации и улучшить свои коммуникативные навыки. Не упустите возможность стать успешным коммуникатором с HBR!

В современном бизнесе, глава каждой организации встречается с насущной необходимостью быстро адаптироваться к постоянно меняющейся планке требований рынка и демонстрировать недюжинную производительность при обработке огромных объемов работы. В этих условиях, руководитель буквально вынужден работать под постоянным давлением, что приводит к нервным срывам, профессиональному выгоранию и дряблым взаимоотношениям в коллективе. Однако, в данном сборнике вы найдете бесценные советы известного журнала HBR, которые помогут вам развить свою стрессоустойчивость - это один из ключевых навыков для успешного руководителя. Кроме того, мы добавили в этот сборник дополнительные материалы от нашей команды профессионалов, которые основаны на собственном опыте и помогут вам в борьбе с стрессом и достижении стабильности в вашем профессиональном пути.

Неизбежно бывают моменты, когда в сложившейся ситуации кажется, что все ваши силы не хватит выполнить все требования, которые ложатся на ваши плечи. Ваши дни расписаны насыщенно, требуют вас везде и всюду, коллеги манят и отвлекают - понятно, что вы чувствуете изнеможение и усталость. Но есть ли выход из этой ситуации? Я могу поделиться с вами самыми актуальными и интересными идеями о том, как повысить продуктивность на работе, которые я узнал от ведущих экспертов в этой области. Узнаете, как эффективно управлять своими задачами и концентрацией. С помощью небольших, но целенаправленных изменений, вы сможете контролировать свою концентрацию: избавиться от всего, что отвлекает, и спланировать свое время таким образом, чтобы оно было насыщено и творчески продуктивно, а также на перерывы, которые помогут вам восстановиться. Именно эти принципы и секреты успешной работы включены в эту книгу.

В современном конкурентном бизнес-мире важно обладать широким спектром навыков, чтобы быть востребованным сотрудником. Непрерывное развитие и овладение новыми компетенциями стали приоритетом для тех, кто стремится к успеху в своей карьере. Никто не может быть так же заинтересован в вашем профессиональном росте и развитии, как вы сами. Однако, возможно ли достичь этого самостоятельно?

В этой уникальной книге вы найдете практические рекомендации по постановке конкретных целей и определению необходимых шагов для их достижения. Авторы предлагают методики, которые будут полезны как начинающим специалистам, так и тем, кто уже достаточно продвинулся в своей карьере и ожидает новых вызовов, а также тем, кто желает развиваться на своей текущей должности.

Благодаря этой книге вы сможете улучшить свои навыки и приобрести новые знания, что поможет вам выделиться на фоне конкуренции и добиться новых высот в карьере. Независимо от вашего опыта и текущего положения, она окажет вам неоценимую помощь...

В последнее время традиционные методы оценки производительности столкнулись с критикой. Многие предприниматели задаются вопросом о целесообразности ежегодных аттестаций и запланированных целей на год, которые традиционно влияют на зарплату и рейтинг сотрудника. В организациях, где ценятся креативность и инновации, старые подходы к оценке сотрудников становятся бесполезными. Мы предлагаем вам новые идеи для управления производительностью в повседневной работе, которые помогут отслеживать развитие сотрудников, получать обратную связь, находить возможности для роста и одновременно достигать корпоративных целей. Только уникальное от нас!

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. В новом сборнике из серии «HBR: 10 лучших статей» собраны самые значимые материалы журнала, посвященные корпоративной культуре и ее влиянию на успех компании. Авторы этого сборника – признанные эксперты в области организационной культуры и поведения, менеджмента и психологии – разъясняют сложность понимания и измерения корпоративной культуры. Они объясняют, что анализ корпоративной культуры является неотъемлемым компонентом любых изменений в организации и предлагают советы по ее развитию.

В сборнике подробно рассказывается о том, как создать культуру доверия внутри компании, преодолеть пассивность сотрудников и повысить их удовлетворенность своей работой. Авторы также обсуждают, как сформировать культуру новаторства и создать атмосферу открытости. Идеи, советы и стратегии, представленные в этом сборнике, помогут руководителям более полно понять свою корпоративную культуру, решить, когда и как необходимо вносить изменения и контр...

Harvard Business Review – это авторитетный деловой журнал, успешно работающий уже множество лет.
В своем новом сборнике под названием «HBR: 10 лучших статей», журнал собрал для вас наиболее значимые и полезные материалы, полностью посвященные корпоративной культуре.
Корпоративная культура является одним из главных факторов успеха любой компании, но часто понять ее и измерить бывает сложно. Признанные эксперты в области организационной культуры, менеджмента и психологии, собранные в этом сборнике, объясняют, почему корпоративная культура требует постоянного анализа и изменений внутри организации.
Внутри книги вы найдете множество советов и стратегий о том, как создать доверие внутри компании, преодолеть пассивность сотрудников и увеличить их удовлетворенность работой. Также авторы раскрывают секреты формирования инновационной культуры и создания открытой атмосферы в организации.
Этот сборник идеально подойдет для руководителей, которые стремятся разобраться в сути своей корпоративно...

Журнал Harvard Business Review – инновационный и авторитетный источник информации о деловом мире. Новая книга "Harvard Business Review: 10 лучших статей" представляет собой сборник самых актуальных и полезных материалов по HR-тематике. В этой книге вы найдете разнообразные темы исследований, включая применение аджайл-подхода и анализа больших данных в управлении персоналом, эффективные программы для обеспечения равных возможностей, изменение состава рабочей силы в условиях стареющего населения, а также взаимодействие между людьми и интеллектуальными машинами. Важно отметить, что эти современные тенденции и аспекты управления персоналом должны быть внедрены как сотрудниками HR-служб, так и руководителями на всех уровнях, чтобы обеспечить успешное развитие компании. Книга составлена командой экспертов, что гарантирует высокое качество и полноту исследований. Откройте для себя новейшие исследования в области управления персоналом и узнайте, как применить их в своем бизнесе.

Множество исследований подтверждают, что эффективность управления и развития сотрудников напрямую зависит от наличия системы обратной связи. Это особенно важно для руководителей, которые стремятся мотивировать своих сотрудников без вызова негативной реакции. В данной книге, которую разработали ведущие эксперты в области развития персонала, представлены практические советы для формулировки своего мнения и успешного использования обратной связи.

В первую очередь, авторы рекомендуют внедрять обратную связь в ежедневное взаимодействие. Это означает, что руководители должны активно и открыто обсуждать вопросы и проблемы со своими сотрудниками, а также давать им обратную связь по результатам работы. Такой подход поможет создать атмосферу доверия и открытости, где сотрудники будут более склонны принимать критику и использовать ее для своего профессионального развития.

Важным аспектом является также умение планировать трудные разговоры. Авторы предлагают использовать определенные методы и ст...

Журнал Harvard Business Review – исторически значимое деловое издание с богатым стажем и колоссальной репутацией. То, что делает его новую книгу серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" даже более интересной и полезной, это то, что в ней собраны самые передовые и актуальные работы, касающиеся применения новейших технологий в сфере бизнеса.

Уже сейчас мир сталкивается с невероятными возможностями, которые предлагают такие инновации, как коммерческие дроны, универсальные платформы искусственного интеллекта, анализ данных, блокчейн-инфраструктура и промышленная 3D-печать. Эти последние достижения технологий имеют непосредственное влияние на бизнес-модели и стратегии в секторах розничной торговли, маркетинга и производства.

Именно поэтому этот уникальный сборник будет бесценным для предпринимателей, собственников бизнеса и руководителей компаний. В его страницах они найдут практические рекомендации и мудрые идеи, которые помогут им лучше понять, какие веяния преобладают в настоя...

"Harvard Business Review: 10 лучших статей по антикризисному менеджменту для успешного выживания в экономических потрясениях"

Harvard Business Review - это авторитетный и влиятельный деловой журнал, имеющий богатую историю. Его читатели всегда смогут ознакомиться с самыми свежими идеями, а также классическими подходами экспертов-практиков в сфере бизнеса, управления и стратегий. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" вы найдете наиболее полезные и актуальные материалы о том, как эффективно управлять кризисными ситуациями.

Уникальность этой книги заключается в специально подобранных статьях, которые позволяют быстро принимать рациональные решения и конструктивно реагировать на кризисные ситуации. В ней вы также найдете руководство по кризисному лидерству, которое помогает организации выжить в период рецессии и поддерживает высокую мотивацию команды. Более того, эта книга дает практические рекомендации по сокращению расходов, эффективному управлению ограниченн...

Harvard Business Review – ведущий журнал с многолетней историей. В этом уникальном сборнике вас ждут не только лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента, но и дополнительная информация от эксперта в этой области.

В наше время организации сталкиваются с множеством угроз, которые могут серьезно подорвать их стабильность. Инсайдерские атаки, политические кризисы, саботаж и техногенные катастрофы – все они могут привести к непоправимым последствиям, если не будут правильно управляться. Однако, ограничение на каждом шагу может быть вредным и привести к неэффективному использованию ресурсов компании.

В этой книге вы найдете все необходимые инструменты для разработки эффективной стратегии управления рисками и готовности к будущим вызовам. Авторы, включая Нассима Талеба, Кондолизу Райс и Роберта Каплана, помогут вам разобраться в категориях рисков, научат использовать неопределенность для инноваций и предостерегут от распространенных ошибок прогнозирования.

Свет уличает мудреца,...

Harvard Business Review – это уникальный и авторитетный журнал, известный своей историей и экспертностью. На этот раз в сборнике представлены самые ценные статьи HBR, предназначенные для молодых, амбициозных руководителей. Ведь начинающим лидерам, часто, не так просто понять, что их новые обязанности сильно отличаются от предыдущего опыта. В этом сборнике представлены решения для таких типичных проблем новичков-лидеров, как управление собственным временем, приоритетами, разрешение конфликтов и планирование. Однако здесь вы также найдете советы, как избегать стрессовых ситуаций, учиться на своих ошибках и нарабатывать новые навыки руководства. Правильная адаптация к своим новым ролям, осознание ответственности за свои действия, развитие стратегического мышления и эмоционального интеллекта – все эти навыки теперь доступны каждому начинающему лидеру благодаря авторам этого сборника. Они расскажут вам, как вдохновлять свою команду и приносить процветание не только себе, но и всей компании.

Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы HBR для предпринимателей и стартаперов.Предпринимательство – одно из самых увлекательных занятий на свете, и каким бы ни был ваш бизнес, риски всегда высоки, а обстоятельства непредсказуемы. Советы и рекомендации выдающихся экспертов в области управления помогут составить хороший бизнес-план, сделать свой стартап бережливым, нанять предприимчивого менеджера и справиться с другими насущными вызовами, знакомыми любому предпринимателю. Мы верим, что каждый предприниматель – это уникальная сила, способная изменить мир с помощью своего бизнеса. Когда я получаю очередной бизнес-план, то в первую очередь всегда читаю раздел с резюме. Не потому, что персонал – самая важная часть нового предприятия, а потому, что без хорошо подобранного коллектива все остальное теряет смысл. Мгновенный доступ к информац...

Журнал Harvard Business Review – это одно из ведущих деловых изданий с богатой историей. В его новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые полезные материалы экспертов, касающиеся платформ и экосистем. Цифровые платформы и экосистемы представляют собой сети, объединяющие поставщиков товаров и услуг со множеством потребителей в рамках единой инфраструктуры. Они заменяют традиционные компании на рынке, их популярность растет из-за того, что они позволяют пользователям снижать издержки при совершении транзакций и быстро получать доступ к сервисам и технологическим решениям. Авторы этой книги помогут вам разобраться в изменчивом технологическом ландшафте и извлечь максимальную выгоду из экономики платформ. Вы узнаете, как разработать бизнес-модель своей собственной платформы и сохранить конкурентоспособность вашей компании на этом поле, почему некоторые платформы проваливаются, а другие успешно завоевывают рынок. Кроме того, авторы рассмотрят важность сетевы...