Управление персоналом читать онлайн бесплатно - страница 18

ИТ-индустрия известна своей высокой конкуренцией, и традиционные методы управления персоналом уже не справляются с проблемой удержания талантливых сотрудников. Простое манипулирование финансами, безусловно, может помочь на некоторое время, но на долгосрочной перспективе такой подход неэффективен.

На помощь приходит Илья Батлер со своей инновационной и уникальной идеей: применять маркетинговые стратегии для привлечения и удержания сотрудников. В его книге, написанной с юмором и примерами из реальной жизни, он рассказывает, как построить эффективное взаимодействие с кандидатами и сотрудниками на всех этапах работы: от подбора, обучения и адаптации до проведения оффбординга. Внедрение этих принципов позволит вашей компании стать идеальным работодателем, о котором мечтают сотрудники.

Помимо маркетинговых инструментов, автор предлагает рассмотреть и другие аспекты, влияющие на привлечение и удержание персонала. Он делится собственным опытом и советами по созданию открытой и дружественной...

Виталий Антощенко, автор нового учения о менеджменте, основанного на его 30-летнем управленческом опыте и последних научных исследованиях в области биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии, предлагает уникальный подход к управлению и созданию благоприятной рабочей среды для достижения успеха в бизнесе.

Основной принцип новой идеологии заключается в понимании Власти не как инструмента насилия или доминирования, а как инструмента создания и поддержания баланса. Автор рассматривает Власть как истинно сильную силу, которая наполняет руководителя здоровьем и энергией, вдохновляя сотрудников на достижение великих результатов.

Ценность управления, по мнению Антощенко, заключается в том, чтобы создавать чувство безопасности и защищенности для всех участников бизнес-процесса. Он подробно рассматривает методы позитивного управления, которые способны создать благополучие, являющееся основой успеха и процветания любой компании.

Отличительной особенностью этой книги являет...

Журнал Harvard Business Review – инновационный и авторитетный источник информации о деловом мире. Новая книга "Harvard Business Review: 10 лучших статей" представляет собой сборник самых актуальных и полезных материалов по HR-тематике. В этой книге вы найдете разнообразные темы исследований, включая применение аджайл-подхода и анализа больших данных в управлении персоналом, эффективные программы для обеспечения равных возможностей, изменение состава рабочей силы в условиях стареющего населения, а также взаимодействие между людьми и интеллектуальными машинами. Важно отметить, что эти современные тенденции и аспекты управления персоналом должны быть внедрены как сотрудниками HR-служб, так и руководителями на всех уровнях, чтобы обеспечить успешное развитие компании. Книга составлена командой экспертов, что гарантирует высокое качество и полноту исследований. Откройте для себя новейшие исследования в области управления персоналом и узнайте, как применить их в своем бизнесе.

Новые способы повышения эффективности команды: авторский тренинг

Как управлять людьми, чтобы достичь наилучших результатов? Это требует не только стратегического мышления и умения предугадывать ходы, но и понимания индивидуальных особенностей каждого члена команды. Ведь только видя всю картину целиком, как на раскрытой доске, можно достичь успеха.

Для тех, кто хочет стать настоящим лидером и уверенно управлять командами, рекомендуется обратиться к книге Владиславы Друтько – эксперта по лидерству и личной эффективности. В ней она предлагает уникальные и инновационные методы, основанные на принципах шахматных стратегий, которые помогут вам стать успешным руководителем.

Это руководство содержит не только инструменты для диагностики ситуации в команде, но и рекомендации по корректировке стиля руководства в зависимости от обнаруженных слабостей. Оно поможет вам превратить свою команду в слаженный механизм, где каждый сотрудник будет работать с максимальной продуктивностью.

Более того...

«Макдоналдс» – это не просто быстрая пища, а целая школа менеджмента, наработанная годами и совершенствуемая до мелочей. Благодаря своим четким стандартам и непревзойденной синхронизации производственных процессов, компания достигает безупречного результата. Но что, если этот опыт можно применить и в вашем бизнесе? Марсель Зиганшин, предприниматель с опытом работы в компаниях «Макдоналдс», «Додо Пицца» и «Вилгуд», утверждает, что создать свою собственную бизнес-фабрику в стиле «Макдоналдс» можно в любой отрасли.

В своей книге Зиганшин делится принципами успешного управления, которые можно смело применять в любой компании. Он разделяет свои знания на три основных раздела: «Команда», «Эффективность и управление» и «Клиент». Именно эти составляющие являются ключевыми для успешной работы бизнеса и автор предлагает конкретные примеры из практики, чтобы показать, как их реализовать. Независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем или менеджером, стремящимся оптимизировать бизнес-процес...

Взбираясь все выше и выше по ступеням профессиональной лестницы, мы зачастую ощущаем радость и успех. Однако, часто забываем, что это также сопряжено с путаницей и стрессом. Новые обязанности требуют времени для освоения, работы с коллективом и согласования действий. Однако, еще важнее – необходимость развиваться и приобретать новые компетенции. Это не так просто, как может показаться. Ведь сначала нужно осознать свою потребность в росте.

В данной книге автор представляет свою оригинальную методику КАТОК, основанную на его 20-летнем опыте управления. В ней автор подробно разбирает качества и инструменты, которыми должен обладать и воспользоваться руководитель. Следуя принципам, изложенным в книге, вы сможете научиться настоящему лидерству – нужно только испытывать искреннее желание стать таким.

Не упустите возможность ознакомиться с этой ценной информацией. Книга представлена в формате PDF A4, чтобы можно было удобно сохранить в изначальном издательском дизайне. Оставайтесь на пути с...

Эта статья представляет собой краткое содержание книги Джули Жуо "Управлять! Что делать, когда все смотрят на вас". Здесь представлены только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры из книги.

Книга Джули Жуо "Управлять! Что делать, когда все смотрят на вас" предназначена для тех, кто хочет быть уверенным руководителем, но не готов платить постоянным стрессом и выгоранием. Она также пригодится тем, кто только начинает свой путь в управлении или уже справляется с руководящими функциями, но сталкивается с амбициозными задачами и нуждается в рабочих инструментах.

Книга поможет вам переосмыслить вашу роль руководителя и стать истинным лидером, который не только управляет сотрудниками, но и достигает результатов через сотрудничество. В этой книге вы найдете ключевые принципы успешного управления командой, а также узнаете, как развивать своих сотрудников и сохранять их ресурсное состояние.

Чтобы понять, что нужно для успешного управления командой, развития сотрудников и построения кор...

OKR – система постановки целей и оценки ключевых результатов – это эффективный инструмент, который позволяет компаниям достигать поставленных целей и обеспечивает видимость результатов для каждой команды. Эту книгу Пол Нивен и Бен Ламорт написали, чтобы поделиться своими знаниями и опытом по применению OKR, заполнив пропасть между теорией и практикой. Авторы тщательно изучили происхождение и преимущества системы OKR, показывая, почему она стала неотъемлемой частью гибкой бизнес-среды и каким образом она может быть успешно внедрена в вашу компанию.

В этой книге вы сможете узнать, как успешные мировые лидеры используют OKR в повседневной работе, чтобы поддерживать команды и сотрудников в их стремлении к расширению горизонтов, развитию навыков постановки целей и достижению максимального потенциала. Книга представлена на русском языке впервые, чтобы дать возможность русскоязычным компаниям и специалистам ознакомиться с этим мощным инструментом и применить его успешно в своей работе.

Михаил Молоканов – известный международный эксперт по лидерству и партнерству в бизнесе. Он также является партнером ведущих компаний и специализируется на сотрудничестве команд топ-менеджеров. Сейчас он представляет свою новую книгу-энциклопедию, которая поможет вам пересмотреть свои мыслительные процессы и научиться мыслить системно и критически, что имеет огромное значение в управлении.

Это уникальное издание предлагает рассмотреть использование управленческого, аффективного, критического и системного мышления с использованием реальных примеров российских руководителей и компаний. Автор Михаил Молоканов делится своим богатым опытом, который может значительно повлиять не только на ваше деловое развитие, но и на другие аспекты вашей жизни.

Книга, адресованная менеджерам, руководителям и собственникам компаний, поможет им улучшить свои управленческие навыки и развитие управленческого мышления. Более того, она заинтересует и другие читателей, включая представителей бизнес-сообщества,...

Питер Друкер – выдающийся ученый, авторитетный публицист и опытный педагог, чьи идеи и принципы менеджмента остаются актуальными и полезными даже спустя полувека после их сотворения. О его трудах можно сказать, что они – настоящее богатство для всех, кто стремится к саморазвитию и успеху в бизнесе.

В книге «Практика менеджмента», которая вышла в 1954 году, Питер Друкер поделился самыми ценными идеями, примерами и кейсами, накопленными им за многие годы исследований. Эта книга стала своеобразным учебником для всех, кто интересуется менеджментом – от студентов, изучающих эту тему в учебных заведениях, до опытных управленцев, которые хотят улучшить свои навыки и эффективность работы.

Читая саммари «Практики менеджмента», можно узнать, как устроено руководство компанией, оценить свой вклад в общие результаты и спланировать цели для своего личностного роста и развития бизнеса. Книга поможет по-новому взглянуть на свою работу и понять, как можно сделать свое предприятие более успешным и эф...

Системное управление в настоящее время на пике своей популярности. Ведь оно поднимает на повестку дня ключевые проблемы, с которыми сталкиваются руководители. Эта книга предлагает решения для множества важнейших вопросов в области управления: улучшение качества и эффективности работы сотрудников, контроль над работниками, заботу о качестве работы для удовлетворения клиентов, развитие инициативы на рабочих местах, предотвращение выгорания руководителей.

Автор предлагает 50 интересных бизнес-кейсов, с которыми каждый день сталкиваются владельцы компаний, топ-менеджеры и руководители. В этих случаях автор рассматривает проблемы с точки зрения системного подхода к управлению. Читая книгу, вы узнаете, как составлять инструкции для сотрудников, как взаимодействовать с ними так, чтобы они самостоятельно выполняли поставленные задачи без вашего постоянного участия, а также как реагировать на нарушения правил со стороны подчиненных.

Книга содержит интересные управленческие истории и предлагае...

Процесс изучения и развития культуры является неотъемлемой частью профессионального роста каждого предпринимателя или управленца. Леонид Клейн, известный эксперт в данной сфере, утверждает, что художественная литература и классический кинематограф оказывают гораздо большее влияние на успех в бизнесе, нежели лекции Илона Маска и Стива Джобса. С помощью примеров и цитат, Клейн демонстрирует, что культура - это универсальный инструмент, способный стать ценным ресурсом для профессионального развития. Некоторые может подумать, что классическая литература является "бесполезной", однако она раскрывает важные принципы стратегии и тактики, обучает навыкам управления командой, развивает навыки эффективного общения и убеждения. Таким образом, наличие литературы, кино и театра на книжной полке предпринимателя или управленца играет ключевую роль в его профессиональном росте и успехе. Добавляйте культурные ресурсы в свою жизнь и откройте для себя новые горизонты возможностей в бизнесе!

При приеме на работу первое впечатление о кандидате играет важную роль. Оно оценивается как специалистом по подбору персонала, так и компанией, в которую кандидат приходит на собеседование. Но как создать положительное первое впечатление? Как осмысленно анализировать внешний вид кандидата, будучи специалистом по подбору персонала? И какие инструменты могут быть полезны в этом процессе?

Именно на эти и другие вопросы отвечает данная книга. Но она не только поможет вам по-новому оценить влияние внешнего вида кандидата на представление своих компетенций во время собеседования - она также предлагает дополнительные советы и рекомендации от автора, который является признанным экспертом в области подбора персонала. В ней вы найдете практические советы о том, как создать привлекательный образ и оставить хорошее впечатление на работодателя.

Обширный анализ внешних факторов, таких как стиль одежды, общий вид и аккуратность, поможет вам лучше понять, как внешность может увеличить или уменьшит...

Марк Бертолини - необычный топ-менеджер, который всегда придерживался корпоративных принципов ведения дела в крупной страховой компании. Однако, его жизнь резко изменилась, когда его сын заболел редкой и смертельной формой рака. Марк встретился с системой здравоохранения не только как руководитель, но и как отец, который с трудом справлялся с болью и отчаянием, связанными с болезнью его ребенка. В результате, он осознал, что подходы в США к здравоохранению далеко не идеальны и нуждаются в изменениях.

Марк начал бороться с системой, чтобы спасти жизнь своего сына, и в итоге произвел революцию в сфере медицинского страхования. Экс-глава компании Aetna, которая входит в индекс S&P 500 и является одним из лидеров на рынке медицинского страхования, решил поделиться своими уроками лидерства и опытом в книге. Это вдохновляющая история выживания, настойчивости и мудрости, которая также отражает важность воли и силы духа.

Марк Бертолини стал примером для всех, кто столкнулся с жизненными труд...

Вашему вниманию предлагается анализ управленческих компетенций и особенностей бюрократических структур, представленный в новой книге ведущего эксперта, Гэри Хэмела. Он глубоко изучает причины распространенности бюрократии во всем мире и предлагает инновационные решения, которые помогут компаниям использовать все преимущества рыночных механизмов и высвободить творческую энергию для организационного развития. Основная концепция книги - гуманократия, как единственный путь к жизнеспособной экономике. Это новое направление будет интересно не только топ-менеджерам, но и стратегическим лидерам, которые стремятся к укреплению своих организаций. Более того, книга представлена на русском языке впервые, что сделает ее еще более ценной на российском рынке литературы. В ней читатель найдет уникальную исследовательскую информацию и практические рекомендации по улучшению управленческих компетенций и развитию более гибких организационных структур.

Эффективное управление отделом продаж – главный фактор коммерческого процветания любого предприятия. Признанный эксперт в области управления персоналом Светлана Иванова рассказывает о полном спектре мероприятий, связанных с формированием, отбором и упрощением работы с командой продажных специалистов. В этой книге практика занимает важнейшую роль: здесь присутствует только необходимое количество теоретического материала, а также множество оригинальных упражнений, задач и кейсов, которые помогут вам в повседневной работе.
Также в книге описывается новая технология, основанная на учете ключевых аспектов личности. Вы узнаете, какой тип личности наилучшим образом соответствует профессии продажного сотрудника и как эффективно работать с менее подходящими личностными типами. Если вы внедрите методику Светланы, то ваша команда сотрудников обретет успех в продажах.

Рекрутинг – это не просто механический процесс, а настоящее искусство. Успешные рекрутеры знают, что для того, чтобы найти настоящего таланта, нужно обладать юмором, здравым смыслом и практическими навыками. В новой книге, которую я хочу рекомендовать, вы найдете ответы на множество интересных вопросов: «Почему некоторые рекрутеры так успешны, в то время как другие, несмотря на соблюдение всех стандартов, не могут достичь результатов?», «Какие риски сопряжены с попыткой найти идеального кандидата?», «Всегда ли работодатель прав?», «Как наше внутреннее «я» оказывает влияние на наши выборы?». Но эта книга не ограничивается лишь скучной теорией. Ее автор - директор успешного кадрового агентства, который имеет богатый опыт и знает, как справляться со сложностями, с которыми приходится сталкиваться в рекрутинге каждый день. Все секреты и советы, которые он делится в этой книге, основаны на его собственном практическом опыте и многолетней успешной работе в данной сфере. Это действительно цен...

Элияху Голдратт - автор книги "Критическая цепь", которая предлагает новые и инновационные подходы к планированию и выполнению проектов в различных сферах. В данной книге он обращается к важной проблеме, с которой сталкиваются многие - сорванные дедлайны. Даже при запланированном времени, проекты не всегда укладываются в установленные сроки. Голдратт задает вопрос о необходимости дедлайнов и предлагает алгоритмы, которые помогут избежать этой проблемы.

Автор основывается на своем практическом опыте и демонстрирует, что простые и понятные подходы к планированию часто оказываются более эффективными, чем сложные оптимизационные расчеты. Он раскрывает главную причину сорванных сроков и показывает, какой вред они могут причинить бизнесу. Книга также помогает читателям преодолеть неопределенности, сопутствующие любому проекту, и научиться быстро прогрессировать, оценивая свои достижения объективно.

Важным элементом книги являются примеры из реальной практики, которые помогают читателям луч...

Описание книги "Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты" написанное практиками для практиков. В ней вы найдете исключительно ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Авторы Рой Поллок, Энди Джефферсон и Кэлхун Уика удаляют все "проклятые" вопросы о корпоративном обучении, отвечая на них безупречно. Не знаете, чему учить или как учить? Не беда! Книга поможет вам разобраться с этими вопросами, а также подскажет, как обеспечить успешное внедрение полученных знаний. Она дает возможность четко определить, кто будет нести ответственность за результат и помогает понять, стоит ли вложенное время и деньги. С помощью дисциплины "6D", каждый менеджер сможет сделать правильный выбор программ обучения и понять, что ожидать от них. А для бизнес-тренеров и сотрудников отдела кадров, книга станет незаменимым профессиональным помощником, обеспечивающим прорыв в сфере обучения. Будьте впереди всех с этим надежным инструментом!

Однажды, в ходе изучения информации по капитализации фондового рынка России, я обнаружил удивительный факт - его составляет ошеломляющая сумма в $600 млрд, в то время как Google, известная всемирно, имеет капитализацию в размере $800 млрд. Именно в этот момент я осознал, что мои профессиональные исследования должны быть связаны с местами, способными достичь таких впечатляющих результатов.

Жизнь в Соединенных Штатах предоставила мне уникальную возможность встретиться лично с теми людьми, о которых раньше, несколько лет назад, я могу лишь читать в книгах и деловых изданиях. Вся информация, представленная в этой книге, начиная от бизнес-философии и стратегий, и заканчивая инструментами менеджмента и инновационными HR-технологиями, базируется на моих многочисленных встречах с теми, кто создает культурный код и определяет успех Долины.

Как результат своего исследования, я разработал уникальную методологию, описывающую процессы, применяемые корпорациями Кремниевой долины, которые позволяют...