Управление персоналом читать онлайн бесплатно - страница 17

Эффективное управление отделом продаж – главный фактор коммерческого процветания любого предприятия. Признанный эксперт в области управления персоналом Светлана Иванова рассказывает о полном спектре мероприятий, связанных с формированием, отбором и упрощением работы с командой продажных специалистов. В этой книге практика занимает важнейшую роль: здесь присутствует только необходимое количество теоретического материала, а также множество оригинальных упражнений, задач и кейсов, которые помогут вам в повседневной работе.
Также в книге описывается новая технология, основанная на учете ключевых аспектов личности. Вы узнаете, какой тип личности наилучшим образом соответствует профессии продажного сотрудника и как эффективно работать с менее подходящими личностными типами. Если вы внедрите методику Светланы, то ваша команда сотрудников обретет успех в продажах.

Рекрутинг – это не просто механический процесс, а настоящее искусство. Успешные рекрутеры знают, что для того, чтобы найти настоящего таланта, нужно обладать юмором, здравым смыслом и практическими навыками. В новой книге, которую я хочу рекомендовать, вы найдете ответы на множество интересных вопросов: «Почему некоторые рекрутеры так успешны, в то время как другие, несмотря на соблюдение всех стандартов, не могут достичь результатов?», «Какие риски сопряжены с попыткой найти идеального кандидата?», «Всегда ли работодатель прав?», «Как наше внутреннее «я» оказывает влияние на наши выборы?». Но эта книга не ограничивается лишь скучной теорией. Ее автор - директор успешного кадрового агентства, который имеет богатый опыт и знает, как справляться со сложностями, с которыми приходится сталкиваться в рекрутинге каждый день. Все секреты и советы, которые он делится в этой книге, основаны на его собственном практическом опыте и многолетней успешной работе в данной сфере. Это действительно цен...

Элияху Голдратт - автор книги "Критическая цепь", которая предлагает новые и инновационные подходы к планированию и выполнению проектов в различных сферах. В данной книге он обращается к важной проблеме, с которой сталкиваются многие - сорванные дедлайны. Даже при запланированном времени, проекты не всегда укладываются в установленные сроки. Голдратт задает вопрос о необходимости дедлайнов и предлагает алгоритмы, которые помогут избежать этой проблемы.

Автор основывается на своем практическом опыте и демонстрирует, что простые и понятные подходы к планированию часто оказываются более эффективными, чем сложные оптимизационные расчеты. Он раскрывает главную причину сорванных сроков и показывает, какой вред они могут причинить бизнесу. Книга также помогает читателям преодолеть неопределенности, сопутствующие любому проекту, и научиться быстро прогрессировать, оценивая свои достижения объективно.

Важным элементом книги являются примеры из реальной практики, которые помогают читателям луч...

Описание книги "Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты" написанное практиками для практиков. В ней вы найдете исключительно ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Авторы Рой Поллок, Энди Джефферсон и Кэлхун Уика удаляют все "проклятые" вопросы о корпоративном обучении, отвечая на них безупречно. Не знаете, чему учить или как учить? Не беда! Книга поможет вам разобраться с этими вопросами, а также подскажет, как обеспечить успешное внедрение полученных знаний. Она дает возможность четко определить, кто будет нести ответственность за результат и помогает понять, стоит ли вложенное время и деньги. С помощью дисциплины "6D", каждый менеджер сможет сделать правильный выбор программ обучения и понять, что ожидать от них. А для бизнес-тренеров и сотрудников отдела кадров, книга станет незаменимым профессиональным помощником, обеспечивающим прорыв в сфере обучения. Будьте впереди всех с этим надежным инструментом!

Однажды, в ходе изучения информации по капитализации фондового рынка России, я обнаружил удивительный факт - его составляет ошеломляющая сумма в $600 млрд, в то время как Google, известная всемирно, имеет капитализацию в размере $800 млрд. Именно в этот момент я осознал, что мои профессиональные исследования должны быть связаны с местами, способными достичь таких впечатляющих результатов.

Жизнь в Соединенных Штатах предоставила мне уникальную возможность встретиться лично с теми людьми, о которых раньше, несколько лет назад, я могу лишь читать в книгах и деловых изданиях. Вся информация, представленная в этой книге, начиная от бизнес-философии и стратегий, и заканчивая инструментами менеджмента и инновационными HR-технологиями, базируется на моих многочисленных встречах с теми, кто создает культурный код и определяет успех Долины.

Как результат своего исследования, я разработал уникальную методологию, описывающую процессы, применяемые корпорациями Кремниевой долины, которые позволяют...

Представляем вам новую уникальную книгу из самой популярной серии «Библиотека hh.ru». В этой книге мы погружаемся в удивительный мир HR-практик, которые являются конкретными решениями для успешного управления персоналом в современной России.

Что делает эту книгу такой уникальной? Она основана на проектах, которые были признаны победителями и номинантами престижного конкурса «Премия HR-бренд 2017». Эти проекты призваны поделиться с вами самыми актуальными и эффективными практиками в области управления персоналом.

В книге вы найдете массу полезной информации, разделенной по ключевым направлениям, обозначенными специальными тегами. Вас ждут разделы о #digital трансформации в HR, о создании и продвижении качественного #бренда компании среди рабочей силы, о #новых целевых аудиториях и их учете в планировании персональных стратегий, о #экологически ответственном подходе в управлении персоналом, а также о #масштабных стартах, которые помогут вашей компании преуспеть в сфере кадрового делопр...

Руководителю среднего звена в компании не легко. Вверху есть постоянное давление от топ-менеджеров, а внизу приходится управлять подчиненными. Постоянные изменения целей, нестандартные графики работы, переговоры, которые происходят даже в отпуске, и выходные, проводимые на рабочем месте, напоминают игру "Князья и капуста", которая стала вдохновением для написания этой книги. Алексей Слободянюк играет в эту игру с 2012 года и за это время уже более 20 тысяч человек научились эффективным стратегиям взаимодействия с подчиненными, коллегами и контрагентами. Они избавились от состояния постоянной загруженности и наконец-то смогли найти свободу в деятельности благодаря устоявшемуся бизнес-процессу.

В этой книге вы узнаете, как:
- налаживать взаимопонимание с коллегами и контрагентами;
- разрешать конфликты на разных уровнях;
- получать поддержку и ресурсы сверху и достигать результатов снизу;
- развиваться по карьерной лестнице в интересах компании и увеличить свой доход.

В макете книги в...

Как создать идеальную систему оценки сотрудников при приеме на работу, избегая ошибок. Каждая вакансия – шанс найти лучшее решение для команды. Используя методику Ирины Карелиной, вы сможете сэкономить время и энергию HR-специалиста, делая процесс подбора персонала максимально эффективным. В данной книге представлены различные кейсы, которые помогут найти ответы на все вопросы, связанные с рекрутингом. Вы узнаете о том, почему западные тесты и методики могут привести к ошибкам при найме, какие инструменты помогут предсказать эффективность сотрудника быстро и точно, как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы, как подготовить вопросы для оценки навыков мягкого навыка, а также о том, что разрешает и запрещает трудовое законодательство при оценке сотрудников. Книга также содержит издательский макет в формате PDF A4. Благодаря этой информации вы сможете провести быстрый и качественный ассессмент. Помните, что эффективная система оценки персонала - это ключ к успеху вашей...

Пандемия COVID 19 провозгласила всеобщую нехватку ресурсов в организациях, действующих в самых разнообразных областях. Владельцы бизнесов и топ-менеджмент внезапно оказались перед необходимостью быстрой адаптации ключевых процессов в условиях повышенной неопределенности. Но как преодолеть кризис и оказаться на пути к процветанию? Уважаемый доктор Ицхак Калдерон Адизес, автор теории жизненного цикла компании и типологии руководителей, вот уже более полувека консультирует руководителей крупнейших мировых корпораций и глав многих стран. Его книга сфокусирована на кризисах и способах извлечения из них выгоды. Кризисы выставляют на суд структурные проблемы в организации, самой главной из которых, по мнению доктора Адизеса, является недостаток слаженности, сплоченности и общего стратегического видения. В его методологии выхода из кризиса путем интеграции различных компонентов компании и бизнес-процессов лежит ответ для руководителей и предпринимателей, которые стремятся найти свою опору в пе...

Книга Тима Сакетта "Инструменты сильного рекрутинга" - незаменимое руководство для специалистов в области управления персоналом. Тем, кто сталкивается с необходимостью быстро набрать высококлассные кадры, эффективно координировать работу отдела кадров, внедрять инновационные методы поиска талантов, обновлять устаревшие методики и учитывать особенности человеческого фактора, эта книга окажется настоящим спасением.
Автор, Тим Сакетт, магистр в области управления персоналом, обладатель международного сертификата SHRM-SCP, вице-президент компании HRU Technical Resources, имеет двадцатилетний опыт работы в сфере кадрового обеспечения. Книга представляет собой концентрат его профессионального опыта и примеров из практики коллег, что делает ее уникальным пособием для профессионалов кадровой сферы.
В отличие от теоретических изысканий и общих мест, "Инструменты сильного рекрутинга" включают сравнение различных рекрутинговых подходов, анализ успешных кейсов и использование проверенных методик...

Евгений Лапшин, разделяя опыт своего многолетнего пребывания в нефтедобыче, суммирует его в концепции инновационного ситуативного менеджмента. В своей новой книге, Лапшин рассказывает о том, как использование современных технологий в менеджменте может изменить линейно-иерархические структуры организаций и помочь достичь удивительных результатов.

Автор предлагает уникальную модель управления, которая объединяет традиционные принципы управления промышленными компаниями (консерватизм, иерархические структуры, многуровневое принятие решений, административный контроль и так далее) с необходимостью проявлять проактивность в управлении и гибкость в принятии и реализации решений.

Эта книга предназначена для руководителей и амбициозных мидл-менеджеров, работающих в компаниях "старой экономики", а также для молодых специалистов, начинающих или уже продвинувшихся в карьере, и для сотрудников крупных корпораций. В ней вы найдете необычные идеи и практические рекомендации, которые помогут вам с...

Пять практик и десять заповедей выдающегося лидера: как достичь большего и стать незабываемым. Книга о путях, которыми выдающиеся лидеры преображают слова в реальные действия, видение в осуществленные цели, препятствия в возможности для роста, отчуждение в общность, риски в поощрение; книга о том, как важна личность лидера для создания атмосферы благоприятной работы в компании, в которой любые преграды превращаются в успех. Это не просто книга о руководстве, это манифест эффективного руководства, основанный на прочных исследованиях и написанный передовыми экспертами в области лидерства. Книга представляет лидерство как умение, которому нужно постоянно учиться, и как отношения, которые следует строить и развивать, чтобы раскрыть свой потенциал. В ее страницах вы узнаете, как выдающиеся лидеры достигают вершин и как разрабатывать свои навыки лидерства, чтобы обеспечивать качественные результаты каждый день, и в конечном итоге, как вырастить эти навыки в себе. Хороший лидер достигает свои...

При анализе фрагментов книг и изучении действий героев мы не только получаем ценный опыт и углубляем свои знания, но и находим необычные решения, которые можно применить в реальной жизни. Наш опыт исследования принципов взаимодействия значительно помог нам в улучшении работы с нашим коллективом. Мы осознали, что вариантов взаимодействия и подходов к решению задач невероятно много, и стало ясно, что важно найти оптимальный путь в каждом случае. Мы надеемся, что наша книга тоже станет полезным инструментом для наших читателей, помогая им решить практические задачи и просмотреть уже привычные книги с новой перспективы. Дополнительно, мы также предлагаем вам принять участие в наших онлайн-семинарах и мастер-классах, где вы сможете обсудить прочитанные книги и поделиться своими наработками в области эффективного взаимодействия. Наша команда экспертов готова поделиться своим опытом и помочь вам развить свои навыки в этой области.

Книга рассматривает вопрос необходимости наличия руководителя отдела продаж (РОП) на старте проекта. Автор предлагает погрузиться в тему руководства продажами и задуматься о пользе такой должности. В процессе рассуждений он обращает внимание на функции и обязанности руководителя отдела продаж, его роль в управлении менеджерами и отделом продаж в целом. Автор также разбирает значение понятия "руководить" и считает, что РОП должен наставлять и обучать своих подчиненных, а также быть примером для них. Однако, автор указывает на узкую функциональность этой должности, задает вопросы о заработной плате, ответственности, полномочиях и принятии решений руководителем отдела продаж. В конце книги автор описывает свои сомнения относительно необходимости РОП и призывает читателя размышлять на эту тему.

Монография "Вовлеченность персонала ПАО «РКК „Энергия" имени С. П. Королёва»: комплексное рассмотрение исследования и уникальные механизмы управления" является первоначальным исследованием результатов, связанных с уровнем вовлеченности персонала головного российского ракетно-космического предприятия по пилотируемым космическим системам, которое является градообразующей компанией.

В течение трех лет (с 2015 г. по 2017 г.) проведены эмпирические исследования, позволяющие определить долю работников, охваченных процессом вовлеченности, а также оценить уровень факторов, влияющих на этот процесс. Однако, данная монография не только обозревает результаты исследования, но и предлагает новую полноценную модель, учитывающую взаимодействие факторов корпоративной культуры и индивидуальных качеств работников, которые определяют их склонность к вовлеченности.

Наиболее интересным и полезным будет данное исследование специалистам, занимающимся управлением персоналом, а также преподавателям и студен...

Как различить харизматичного лидера от эгоистичного и высокомерного нарцисса? Почему некомпетентные мужчины так легко занимают руководящие позиции? И почему же настоящим профессионалам, особенно женщинам, так сложно продвигаться в карьере? В своей удивительной книге "Ловушка некомпетентности", автор Томас Чаморро-Премузик, профессор психологии бизнеса в Университетском колледже Лондона, ставит под вопрос сложившееся представление о том, какие именно качества должен обладать руководитель и каким образом они могут принести реальную пользу бизнесу. В своей работе автор рассказывает о неизвестных аспектах харизмы, сравнивает компетентность с уверенностью, объясняет, почему нарциссы так часто становятся лидерами, рассматривает негативные последствия самоуверенности и предлагает новые методы для оценки потенциала руководителя. По мере чтения этой книги и анализа собственного опыта, HR-директоры и владельцы компаний пересматривают устоявшиеся критерии, которые традиционно применялись при выбо...

Отдел кадров является неотъемлемой частью любой компании, но мало кто осознает значимость его работы за пределами приема, увольнения и организации отпусков. Чем же занимаются эти загадочные кадровики на самом деле? Какие сложности им приходится преодолевать? Что волнует их в повседневной жизни? Рутина или захватывающие моменты? Глубокие и интересные ответы на эти многочисленные вопросы, а также захватывающие истории из жизни кадровых работников, можно найти в этой уникальной книге, написанной с легким и понятным языком специально для вас.

Автор дополнил свою работу личным опытом работы в отделе кадров, уникальными знаниями и высокой мотивацией поделиться этими сведениями со своими читателями. В каждой главе вас ждут аутентичные истории, описывающие работу кадровых сотрудников и проблемы, с которыми они сталкиваются в своей повседневной деятельности. Вам предстоит окунуться в запутанную и необычайно захватывающую среду отдела кадров, где каждый день – непредсказуемое приключение. Эта к...

Книга "Психодрама: теория и практика" от известного немецкого психотерапевта, доктора медицины Грете Лейтц, является первоисточником в области психодраматического подхода. В этой книге представлено полное представление о системе взглядов основателя психодрамы Я.Л. Морено, его идеологических и философских корнях, а также о конкретных техниках и методах, широко применяемых в различных областях психотерапии, образования, бизнеса, управления и научных исследований.

Основываясь на богатом опыте автора и ее глубоких знаниях в области психологии и медицины, книга дает читателям уникальную возможность погрузиться в мир психодрамы и узнать о ее важности и роли в работе с клиентами разных категорий и контекстах.

В дополнение к основному тексту, книга включает практические примеры работы с клиентами, детальное описание видов психодраматерапии и подробное изложение основных концепций и принципов этого подхода.

Для удобства читателей, издательский макет книги сохранен в формате a4.pdf, что позво...

Это уникальное пособие предназначено для всех, кто мечтает стать успешным HR-директором. Оно раскрывает огромный потенциал этой увлекательной профессии, помогая не только преуспеть в карьере, но и стать востребованным и высокооплачиваемым специалистом, имеющим возможность выбирать компанию, с которой он хочет сотрудничать.

Проблема кадров является острой в странах с переходной экономикой, и все, что связано с HR-директорами, является насущной и востребованной темой. Но на рынке литературы по этому вопросу крайне мало материала из-за сложности данной темы. В большинстве случаев HR-департаменты создаются без должного понимания и разработки.

Эта книга научит вас понимать суть профессии HR-директора и станет вашим надежным путеводителем к успешной карьере в этой сфере, начиная с знакомства с профессией и заканчивая пошаговым алгоритмом развития в долгосрочной перспективе. Она будет полезна не только студентам, но и опытным управленцам, которые уже занимаются HR-вопросами. Кроме того, вл...

Хронофаги, являясь настоящими "пожирателями времени", могут серьезно повлиять на работу компании и действия ее сотрудников. Важно отметить, что хороший руководитель обладает способностью выявлять таких хронофагов и блокировать их деятельность своевременно.

В новом, обновленном издании книги "Пожиратели времени", автор Александр Фридман, известный консультант и бизнес-тренер, подробно рассказывает о 34 различных типах корпоративных хронофагов. Он предлагает эффективные подходы и стратегии, которые помогут улучшить механизм управления работой сотрудников и бизнес-процессами, делая их более прозрачными и эффективными.

Эта книга позволит вам научиться объективно оценивать текущую ситуацию, анализировать и выявлять наличие хронофагов, определять их источники и причины появления. Кроме того, вы узнаете о различных методах и инструментах, которые помогут вам успешно их устранять.

Основываясь на знаниях из этой книги, вы сможете пересмотреть свой управленческий подход и решить источники...