В одном из наиболее популярных произведений Питера Друкера рассматривается важная проблема эффективности сотрудников, которые занимают руководящие позиции в современных организациях. Независимо от своего положения или специализации, эти работники несут ответственность за сферу деятельности, непосредственно влияющую на функционирование и достижение целей данной организации. Однако, быть успешным руководителем слишком умным и трудолюбивым недостаточно. Эффективность требует соблюдения определенных, вполне простых правил, описанных и разъясненных в данной книге. В наше время, эффективные руководители становятся основным ресурсом общества, а способность эффективно управлять становится неотъемлемой потребностью любого человека, стремящегося к успеху, самореализации и достижению поставленных целей. Это относится как к начинающим свою карьеру, так и тем, кто уже продвинулся по ступеням карьерной лестницы на достаточно высокий уровень.
В современном мире эффективность - это ключевой показате...
«Как стать успешным лидером программистов» – это уникальная книга, которая затрагивает темы лидерства и руководства в сфере IT. Она не только поможет вам овладеть навыками эффективного управления проектами, но и станет вашим надежным справочником в сложных ситуациях.
Автор внимательно сравнивает программистов с кошками, самодостаточными и независимыми существами. Именно поэтому руководить командой программистов не так просто. Вам, даже если вы были блестящим программистом, внезапно оказавшимся в роли руководителя, будет сложно определиться с начальными шагами, выбрать свой стиль руководства, знать, как правильно нанимать и увольнять сотрудников, проводить совещания и добиваться выполнения задач в срок.
Но не отчаивайтесь, в этой книге вы найдете все необходимые инструменты и рекомендации. Она адресована не только начинающим менеджерам, которые только начинают свой путь в лидерстве, но и опытным специалистам, желающим пересмотреть свое представление о руководстве.
Независимо от вашег...
Кадры играют огромную роль в успехе компании. Однако, далеко не все руководители обладают навыками поиска и правильного размещения сотрудников. Это навык, который весьма дорого обходится, поэтому многие лидеры предпочитают довериться экспертам. Но не все лишены интуиции и могут научиться этому. Автор этой книги, партнер Egon Zehnder International, компании по подбору высших управленческих кадров, провел двадцать лет в поиске топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и совершенствовал свои навыки в анализе людей. Его идеи будут весьма полезны для бизнесменов, руководителей и топ-менеджеров. Кроме того, в книге будут представлены примеры кейсов из реальной практики, что позволит читателям лучше понять, как можно применить эти принципы в своей собственной компании.
Как успешно управлять рестораном и повысить его финансовую эффективность? Эта книга погружает вас в мир секретов преуспевающего бизнеса в ресторанной индустрии. Здесь вы найдете советы о найме, обучении и развитии персонала, а также узнаете, как правильно организовать работу на кухне и разработать ценовую политику для стимулирования продаж. Автор, самый известный эксперт в Санкт-Петербурге по управлению и консалтингу в ресторанном бизнесе, рассматривает вопросы бухгалтерского учета, оперативного управления, сокращения издержек и инвентаризации. Это идеальное пособие не только для владельцев и менеджеров ресторанов, но и для всех, кто хочет работать в этой области успешно и прибыльно. Поднимите свое предприятие на новый уровень благодаря эксклюзивным советам и обширному опыту деятеля ресторанного бизнеса.
![Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации]( "Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации")
Серия книг, которую нельзя пропустить, предлагает уникальные и глубокие знания о системе управления персоналом и кадрового менеджмента. Не только основные положения и понятия, но и функции, методы, а также методы подбора и планирования персонала будут подробно рассмотрены. Но это еще не все - мы также обсудим оценку персонала и принятие решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, и, конечно же, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.
Что делает эту серию действительно выдающейся, так это наличие рекомендаций, разработанных как отечественными, так и зарубежными специалистами. Эти рекомендации помогут вам разработать и успешно реализовать кадровую политику в вашей организации. Будь вы руководителем организации, предприятия или специалистом кадровых служб, или же изучаете проблемы кадрового менеджмента и участвуете в формировании современной системы управления персоналом, эти книги будут неотъемлемой частью вашего успеха. Они так...
![Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы]( "Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы")
В данной серии книг я преподношу ключевые аспекты и концепции, связанные с системой управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Рассматриваются функции и методы управления, стратегии отбора и планирования персонала, оценки производительности сотрудников, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Среди многочисленных тем обсуждаются также роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.
В этих книгах предоставлены разработки от наших и зарубежных экспертов в области оптимизации организационной структуры кадровой службы. Вы найдете идеи и рекомендации, которые помогут вам создать современную систему управления персоналом в вашей организации.
Целевую аудиторию этой серии книг составляют руководители предприятий и организаций, администраторы и специалисты кадровых служб, занимающиеся исследованием проблем кадрового менеджмента и участвующие в формировании современной системы управления персо...
В данной серии книг вы найдете весь спектр информации о системе управления персоналом, кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Книги рассматривают основные функции и методы управления персоналом, а также методы подбора и планирования кадров, оценки сотрудников и принятия решений. Они также раскрывают роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.
Но это не все! В книгах также приведены рекомендации, разработанные как отечественными, так и зарубежными специалистами, касающиеся культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Это ценная информация для тех, кто хочет развить свои навыки в области коммуникации и эффективных переговоров.
Эта серия книг будет полезна для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, а также экономистов и всех, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента и управления персоналом. Они также будут полезны для слушателей курсов повышения квалификации, студентов ву...
![Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персонала]( "Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персонала")
В уникальных книгах данной серии вы найдете не только основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации, но и ценную дополнительную информацию, которую предоставляю лично я. Вместе с авторами книг мы рассмотрели функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, а также раскрыли роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и другие подробности.
Но это еще не все! В этом уникальном издании приведены разработки отечественных и зарубежных специалистов, которые помогут вам оптимизировать методы оценки и аттестации персонала. Это произведение идеально подойдет не только руководителям организаций и предприятий, руководителям и специалистам кадровых служб, но и экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и массовой читательской аудитории. Я уверен, что вы найде...
