Все жанры Все авторы
Осторожно: Кадровик! Как выживают с таким диагнозом - Валентина Панкратова

Осторожно: Кадровик! Как выживают с таким диагнозом

Страниц

55

Год

2022

Отдел кадров является неотъемлемой частью любой компании, но мало кто осознает значимость его работы за пределами приема, увольнения и организации отпусков. Чем же занимаются эти загадочные кадровики на самом деле? Какие сложности им приходится преодолевать? Что волнует их в повседневной жизни? Рутина или захватывающие моменты? Глубокие и интересные ответы на эти многочисленные вопросы, а также захватывающие истории из жизни кадровых работников, можно найти в этой уникальной книге, написанной с легким и понятным языком специально для вас.

Автор дополнил свою работу личным опытом работы в отделе кадров, уникальными знаниями и высокой мотивацией поделиться этими сведениями со своими читателями. В каждой главе вас ждут аутентичные истории, описывающие работу кадровых сотрудников и проблемы, с которыми они сталкиваются в своей повседневной деятельности. Вам предстоит окунуться в запутанную и необычайно захватывающую среду отдела кадров, где каждый день – непредсказуемое приключение. Эта книга не только раскроет все тайны работы кадровиков, но и познакомит с удивительными персонажами, исполненными страсти и самоотдачи.

Особое внимание в книге уделено описанию всех аспектов работы в отделе кадров: от привлечения и отбора персонала до построения эффективных систем мотивации и удержания сотрудников. Здесь вы найдете ценные советы и рекомендации, которые помогут вам наладить работу отдела кадров в любой компании.

Данная книга является бесценной находкой для всех, кто интересуется внутренними процессами компаний, хочет разобраться в сложностях и радостях работы в отделе кадров. Она откроет вам глаза на уникальный мир кадровиков и поможет вам оценить их труд и значимость в организации. Не упустите возможности обогатить свои знания и погрузиться в захватывающую сферу управления персоналом с этой фантастической книгой.

Читать бесплатно онлайн Осторожно: Кадровик! Как выживают с таким диагнозом - Валентина Панкратова

А зачем?

Мой совсем не крошка сын как-то произнес буквально следующее: «Маманя, ты кадровик, жена у меня кадровик, сестра тоже, а я понятия не имею, чем вообще занимаются кадры. Раз уж ты вышла на пенсию и не желаешь работать, то, может, хоть книжку для людей напишешь? Такую – чтобы нормальным человеческим языком, чтобы даже непосвященным стало понятно, на фига вы там вообще нужны.»

Написанная мной ранее книга «Я руководитель Отдела» его совершенно не впечатлила, потому что она хоть и написана на примере Отдела кадров, но в большей степени ориентирована на тех, кто сталкивается с проблемами взаимоотношений «начальник – подчиненный». Дитятко настаивал, что необходима книга, рассказывающая о жизни рядовых кадровиков.

После некоторого размышления я поняла, что он прав. После более двадцати лет работы в кадровом делопроизводстве, мне пришлось столкнуться с тем, что большинство людей, в том числе мой собственный сын, слабо представляет, для чего нужен Отдел кадров – в простонародье Кадры. Хотя каждый, кто хоть раз устраивался на работу, никак не мог пройти мимо кадровиков.

Народные поверья говорят, что Кадры – это сварливые тетки, которые не понятно чем занимаются, вечно ворчат и явно не хотят работать – справок от них не дождешься, в документах идиотские ошибки, объяснить толком ничего не могут, а скорее всего не хотят. Им бы только чаи гонять, да печеньками закусывать.

Ну да, возможно, бывает и так. Но, поверьте, далеко не всегда.

Наверно поэтому я и взяла на себя труд просветить некадровое сообщество о деятельности небольшого подразделения, которое, вроде, у всех на слуху, но реально мало кто интересуется, а зачем оно вообще нужно.

Пара слезинок о тяжкой доле Отдела кадров

Теоретически, Отдел кадров занимается юридическим оформлением взаимоотношений работника и его работодателя. Наверное, лучше перевести на нормальный язык. Отдел кадров делает документы для приема, перевода на другое место, а также для отпуска, учета рабочего времени и увольнения. Так, пожалуй, лучше. Конечно, деньги (и отпускные, и командировочные, и зарплатные, и больничные пособия) рассчитывает и выплачивает бухгалтерия. Но чтобы правильно рассчитать бухгалтерии необходимо знать, кто с какого числа работает, с каким окладом; кто и когда уходит в отпуск или заболел; кто, когда и на каких условиях увольняется. Всю эту информацию, весь этот учет ведут кадры и на бумаге, и в общей с бухгалтерией программе.

Это, так сказать, база общая для всех отделов кадров и отдельных кадровиков. Дальше начинаются расхождения, которые зависят от размера Компании и фантазии руководства.

Небольшие, но претендующие на официальность, компашки выделяют отдельного кадровика, который помимо основной чисто кадровой работы часто еще ищет людей на образовавшиеся вакансии, организует мероприятия, занимается социальными вопросами (материальная помощь, путевки), премиями, выговорами, благодарностями, обучением. Но в совсем мизерных фирмочках, случается, нет самостоятельного кадровика, его обязанности выполняются офис-менеджером, бухгалтером, юристом или Генеральным директором. Возможны различные вариации. Как известно, народ наш неистощим на выдумки. Общее одно – кадровые дела для них вторичны.

К нам часто приходили устраиваться с испорченными трудовыми книжками. Бывало, что в качестве трудовой книжки приносили какие-то блокноты, купленные в переходах, и лишь отдаленно напоминающие официальный документ, являющийся, кстати, бланком строгой отчетности. Нам приносили книжки без печатей, с непонятными записями. Когда было возможно, то мы отправляли людей на их прежнее место работы с краткой консультацией, что именно должно было быть в книжке у них написано. Если ошибки были в прошлых «затертых» годах, то предупреждали, что при оформлении пенсии могут быть проблемы.

Вам может понравиться: