Корпоративная культура читать онлайн бесплатно - страница 6

Эта статья представляет собой краткое содержание книги Джули Жуо "Управлять! Что делать, когда все смотрят на вас". Здесь представлены только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры из книги.

Книга Джули Жуо "Управлять! Что делать, когда все смотрят на вас" предназначена для тех, кто хочет быть уверенным руководителем, но не готов платить постоянным стрессом и выгоранием. Она также пригодится тем, кто только начинает свой путь в управлении или уже справляется с руководящими функциями, но сталкивается с амбициозными задачами и нуждается в рабочих инструментах.

Книга поможет вам переосмыслить вашу роль руководителя и стать истинным лидером, который не только управляет сотрудниками, но и достигает результатов через сотрудничество. В этой книге вы найдете ключевые принципы успешного управления командой, а также узнаете, как развивать своих сотрудников и сохранять их ресурсное состояние.

Чтобы понять, что нужно для успешного управления командой, развития сотрудников и построения кор...

Благодаря внедрению инновационных методов, описанных в моей книге, мой рабочий день в компании теперь наполнен разнообразием и возможностями. Вместо того чтобы решать проблемы своих сотрудников и тушить «пожары» с утра до вечера, я сейчас могу наслаждаться гибкостью и свободой в управлении своим бизнесом. Более того, я больше не привязан к офисным стенам, потому что управляю компанией удаленно, пребывая в уюте своего дома. Это дает мне возможность проводить больше времени с моей любимой семьей и отправляться в увлекательные путешествия.

Раньше я считал, что моя работа является главным приоритетом в моей жизни, но сейчас я понимаю, что семья – это то, что по-настоящему важно. Я получаю огромное удовольствие от занятий, которыми занимаюсь, поскольку они помогают моему бизнесу постоянно развиваться и расти. Все подробности по созданию эффективной системы управления в компании описаны в моей книге. Используя техники и опыт, опробованные мной лично, вы сможете преуспеть в роли предпринимат...

OKR – система постановки целей и оценки ключевых результатов – это эффективный инструмент, который позволяет компаниям достигать поставленных целей и обеспечивает видимость результатов для каждой команды. Эту книгу Пол Нивен и Бен Ламорт написали, чтобы поделиться своими знаниями и опытом по применению OKR, заполнив пропасть между теорией и практикой. Авторы тщательно изучили происхождение и преимущества системы OKR, показывая, почему она стала неотъемлемой частью гибкой бизнес-среды и каким образом она может быть успешно внедрена в вашу компанию.

В этой книге вы сможете узнать, как успешные мировые лидеры используют OKR в повседневной работе, чтобы поддерживать команды и сотрудников в их стремлении к расширению горизонтов, развитию навыков постановки целей и достижению максимального потенциала. Книга представлена на русском языке впервые, чтобы дать возможность русскоязычным компаниям и специалистам ознакомиться с этим мощным инструментом и применить его успешно в своей работе.

Доктор делового администрирования Орест Аксельрод, имеющий многолетний опыт работы в медицине и менеджменте, представляет уникальное исследование о ключевых сотрудниках с особыми чертами характера.

В своей организации Орест Аксельрод обратил внимание на то, что сотрудники, обладающие уникальными и необычными чертами личности, способны сделать дело лучше, живее и интереснее. В книге доктора описаны конкретные типы личностей с усиленными чертами характера, которые присутствуют у практически всех топ-менеджеров и ключевых сотрудников.

Основываясь на своем опыте, Орест Аксельрод представляет простое и практичное описание каждой личности, что делает его книгу интересной и полезной для всех, кто занимается управлением персоналом или работает в сфере решения бизнес-задач. Она может быть важным инструментом не только для учредителей, топ-менеджеров и HR-специалистов, но и для всех, кто хочет лучше понимать людей и мотивы их поведения, независимо от должности иерархии.

Так что, будь вы руко...

Ценности стали неотъемлемой частью наших повседневных обсуждений в доме и на работе. Уникальность в том, что в каждой компании корпоративная философия и ценности преподаются как священные книги, являющиеся неизменным моральным основанием на все времена. Однако, наши исследования заставили задуматься о потенциале ценностей для успеха современных компаний. В нашей книге мы предлагаем практические рекомендации - как измерять важность ценностей в цифрах и фактах, а также как связать ценности компании с культурной атмосферой региона, где она работает. Мы также обсуждаем, почему роль ценностей - корпоративных и личностных, будет становиться все более значимой в современном постмодернистском обществе. Наша методика и практические истории помогут руководителям и HR-специалистам создать эффективную систему ценностей, которая будет учитывать задачи компании, внутренний потенциал и внешние условия работы. Книга предоставит полезные инструменты и примеры, чтобы помочь вам построить успешную ценнос...

Вашему вниманию предлагается анализ управленческих компетенций и особенностей бюрократических структур, представленный в новой книге ведущего эксперта, Гэри Хэмела. Он глубоко изучает причины распространенности бюрократии во всем мире и предлагает инновационные решения, которые помогут компаниям использовать все преимущества рыночных механизмов и высвободить творческую энергию для организационного развития. Основная концепция книги - гуманократия, как единственный путь к жизнеспособной экономике. Это новое направление будет интересно не только топ-менеджерам, но и стратегическим лидерам, которые стремятся к укреплению своих организаций. Более того, книга представлена на русском языке впервые, что сделает ее еще более ценной на российском рынке литературы. В ней читатель найдет уникальную исследовательскую информацию и практические рекомендации по улучшению управленческих компетенций и развитию более гибких организационных структур.

Книга о психопатах на рабочем месте, их разрушительном поведении и стратегиях борьбы с ними вовремя. В наше время важность впечатления, производимого лидером команды и другими участниками, становится все более существенной, превалируя над реальными показателями. Это неизбежно создает благоприятную среду для развития офисных хищников, которые обладают своим уникальным шармом и мастерством в манипуляциях. Эти люди способны принимать сложные решения, полностью контролировать свои эмоции и не теряться в трудных ситуациях. Вначале коллеги даже не подозревают о деструктивном поведении таких людей. Однако, это ошибка. Эта книга позволит вам вовремя распознать токсичных одноклассников, подчиненных, даже руководителей, и избежать негативных последствий их действий. Вы научитесь не только идентифицировать психопатов по их характеристикам, таким как характерные черты, тактики поведения, методы манипулирования жертвами и мотивация, но и найдете индивидуальный подход к самозащите.

Для кого предна...

Учебные заведения, такие как университеты и бизнес-школы, не обучают этой важной теме. Было бы замечательно, если бы в свое время Илон Маск или Стив Джобс изучили и прочли работы Генри Форда. В этой уникальной книге вы не найдете просто мемуары очередного миллионера или советы по наживе богатства. Она говорит о том, почему мир не так совершенен, и как мы можем это исправить. Первоначальное издание этой книги называлось "Евангелие от Форда", и она выходила в разных языках множество раз. Второе издание вышло в меньшем количестве, так как переводчики и редакторы не смогли полностью понять глубинный смысл, который Генри Форд вложил в каждое слово, не будучи литератором, а скорее технарём. Возможно, именно поэтому третья книга не дошла до переводчиков до сих пор и теперь она выходит на русском языке впервые. Но этот глубинный смысл был раскрыт не профессионалом, а энтузиастом, который может быть назван даже еретиком. И этим глубинным смыслом является понятие "польза". Это "золотой ключик" Г...

В своей книге "Управление корпоративной культурой: практические рекомендации" опытный специалист по управлению человеческими ресурсами Александр Алексеев подробно рассматривает методы и подходы к формированию корпоративной культуры в компаниях любого размера и отрасли. Книга содержит авторскую методику диагностики корпоративной культуры и предлагает шаг за шагом план для ее изменения, в случае необходимости. Алексеев также определяет основные характеристики и уровни корпоративной культуры, что позволяет структурированно и системно подойти к организации работы с этим важным комплексом.

Издание является ценным ресурсом для владельцев и руководителей компаний, а также для специалистов в сфере управления человеческими ресурсами и внутренних коммуникаций. Книга доступна в формате PDF A4 сохранила свой издательский макет для максимального удобства чтения и изучения материала.

Кроме того, в своей работе Александр Алексеев активно сотрудничает с ведущими компаниями и проводит тренинги и се...

Эта книга предназначена для IT директоров, архитекторов, функциональных консультантов, менеджеров, руководителей отделов поддержки и всех, кто тесно связан с программным продуктом SAP. Она является уникальным исследованием жизненного цикла продуктов SAP и позволяет читателю познакомиться с рабочим шаблоном документа, отражающего этот жизненный цикл от начала до конца.

Книга содержит множество полезных советов и лучших практик, которые помогут вам в планировании, инициации, реализации и поддержке решений SAP. Она предлагает более 60 шаблонов документов, начиная с инструкций для пользователей и заканчивая уставами проектов.

Благодаря этой книге вы сможете ознакомиться с основными принципами работы с системами SAP, получить ценные рекомендации по организации процессов работы и научиться эффективно внедрять и поддерживать SAP-решения. Также в книге представлены практические примеры, которые помогут вам разобраться в сложных сценариях и принять правильные решения для успешного развертыван...

Мир полон сложных и глубоких вопросов, но один из самых фундаментальных – "Кто я?". Огромное количество литературы посвящено рассмотрению этого вопроса, а каждый человек находит свой ответ на него. Однако, в современном обществе возникает страх перед самим собой. Легче принять готовый образ из социальных рекомендаций, выстроенных вокруг тебя, чем самостоятельно разобраться и определиться со своей истинной сущностью. В результате – мы остаемся одни, не в экзистенциальном смысле, но на бытовом уровне. Боимся не только самого себя, но и своего окружения. И начав этот страх, мы нередко обвиняем окружающих в совершенных нами грехах, создавая для себя так называемое "некомфортное существование". В итоге, мы становимся легкой добычей, позволяя себя использовать и становясь таким образом "козлом отпущения".
Однако, важно осознать, что каждый из нас обладает уникальностью, собственными идеями и ценностями. Самоопределение и принятие себя такими, какие мы есть, помогут нам обрести настоящую сво...

Царство будущего - одна из самых серьезных вех развития, которую несет с собой 21 век. Активными участниками этого преобразования являются не только организации будущего, но и сырье, материалы и энергия, потерявшие свои позиции в иерархии ценностей. Здесь и сейчас становится очевидным, что основной капитал общества должен складываться не только из материальных активов, но и из интеллектуального капитала, который является ключевым фактором для успешного развития корпораций в будущем. Глобальное экономическое развитие и транснациональные корпорации уже заранее наметили курс на глобализацию, и чтобы обеспечить эффективное сопровождение этого процесса, необходимо использовать грамотные юридические механизмы. Нет сомнений в том, что только такой интегрированный подход позволит адаптировать правовую систему к требованиям быстро изменяющегося мира и обеспечить гармоничное будущее для корпораций и общества в целом.

Представьте себе уникальную компанию, которая вот уже десятилетия не повышает стоимость своих товаров и всё же получает прибыль, превосходящую все ожидания. И это еще не всё - они всегда доставляют заказы вовремя, несмотря на отсутствие начальников и отделов, занимающихся кадрами, закупками и планированием. Казалось бы, совершенно утопическая ситуация, но такая компания существует на самом деле. Знакомьтесь с небольшим французским предприятием FAVI, специализирующимся на производстве роторов и вилок для коробок передач, которое уже много лет следует принципам бирюзового управления: ценности важнее прибыли, а вместо обычной иерархической структуры применяется система автономии и самоорганизации. В загадочной книге «Управление через доверие» бывший гендиректор FAVI, Жан-Франсуа Зобрист, делится своим опытом изменения организационной структуры компании, рассказывает о том, как преуспеть в "квадратном" мире, оказавшись самой "круглой" компанией, а также разъясняет, как работает система мен...

Монография "Вовлеченность персонала ПАО «РКК „Энергия" имени С. П. Королёва»: комплексное рассмотрение исследования и уникальные механизмы управления" является первоначальным исследованием результатов, связанных с уровнем вовлеченности персонала головного российского ракетно-космического предприятия по пилотируемым космическим системам, которое является градообразующей компанией.

В течение трех лет (с 2015 г. по 2017 г.) проведены эмпирические исследования, позволяющие определить долю работников, охваченных процессом вовлеченности, а также оценить уровень факторов, влияющих на этот процесс. Однако, данная монография не только обозревает результаты исследования, но и предлагает новую полноценную модель, учитывающую взаимодействие факторов корпоративной культуры и индивидуальных качеств работников, которые определяют их склонность к вовлеченности.

Наиболее интересным и полезным будет данное исследование специалистам, занимающимся управлением персоналом, а также преподавателям и студен...

Отдел кадров является неотъемлемой частью любой компании, но мало кто осознает значимость его работы за пределами приема, увольнения и организации отпусков. Чем же занимаются эти загадочные кадровики на самом деле? Какие сложности им приходится преодолевать? Что волнует их в повседневной жизни? Рутина или захватывающие моменты? Глубокие и интересные ответы на эти многочисленные вопросы, а также захватывающие истории из жизни кадровых работников, можно найти в этой уникальной книге, написанной с легким и понятным языком специально для вас.

Автор дополнил свою работу личным опытом работы в отделе кадров, уникальными знаниями и высокой мотивацией поделиться этими сведениями со своими читателями. В каждой главе вас ждут аутентичные истории, описывающие работу кадровых сотрудников и проблемы, с которыми они сталкиваются в своей повседневной деятельности. Вам предстоит окунуться в запутанную и необычайно захватывающую среду отдела кадров, где каждый день – непредсказуемое приключение. Эта к...

Этот текст — уникальная статья, основанная на исследованиях и опыте работы команды ученых в области производства и управления в часе Pomegranate Group. Они изучали деятельность фабрик в Мехико, где были применены разные методы организации труда.

Один из интересных примеров - две фабрики фирмы Nike. На первой, фабрике А, рабочие имеют максимальную свободу в принятии решений. Они участвуют в производственном планировании, самоорганизовываются в команды и решают проблемы различной сложности. Они даже имеют полномочия на остановку производства в случае возникновения проблем. Вторая фабрика, фабрика В, применяет жесткий контроль, устанавливает строгие правила по времени и порядку выполнения задач.

И что интересно, на фабрике А рабочие оказались гораздо более продуктивными. Они производят в среднем 150 футболок в день против 80 на фабрике В. И что более важно, стоимость производства одной футболки на фабрике А составляет $0,11, в то время как на фабрике В — $0,18. Это значительная экономия...

Издание продолжает серию публикаций о хороших инструментах менеджмента, помогающих эффективно управлять предприятиями и людьми. Если полюбившиеся читателю «Мифы и правда о KPI» и «KPI. Внедрение и применение» сразу направляли на процесс создания и использования объективных, рациональных настроек, то эта книга поможет разобраться в иррациональном мире «слабых сигналов» иррационалов. Неявные и плохо формализуемые иррациональные параметры системы часто оказываются более важными в решении производственных управленческих задач, чем привычные экономические показатели. Они могут быть ключевыми факторами успеха или неудачи бизнеса. Сложность состоит именно в том, чтобы вовремя их выявить, понять и грамотно использовать в интересах компании.

Книга перекидывает открытый «мостик» от иррационального и якобы стихийного мира корпоративных и личностных мифов, привычек и трактовок к вполне рациональной системе управления ими. Это издание предназначено для широкого круга людей, которые интересуются пр...

Мартин Линдстром, известный эксперт в области управления и маркетинга, рассказывает нам увлекательные истории из своего богатого опыта работы со множеством крупных компаний, включая Disney и Microsoft. В ходе своей карьеры Линдстром столкнулся с необъяснимым и нелогичным управлением, которое негативно сказывалось на деятельности фирм. В своей новой книге он собрал смешные и порой абсурдные примеры того, как неактуальные инструкции заменяют здравый смысл внутри компаний.

Однако, Линдстром не только описывает проблемы, но и показывает пути и решения для их преодоления. Он демонстрирует, как некоторые компании смогли одержать победу над бюрократическими процедурами, создавая специальные "департаменты здравого смысла", которые находили и устраняли утечки здравого смысла в организации.

Эта книга предназначена для всех, кто стремится сделать жизнь своей компании и ее клиентов проще и приятнее. Благодаря своему необычному подходу и уникальному опыту, Линдстром дает ценные советы и рекоменда...

Уникальный текст для поисковых систем:

Виталий Королев, известный эксперт по корпоративному управлению, сотканной в его фундаментальной монографии, предлагает новый подход к управлению непубличными частными компаниями. Эта книга не только раскрывает важнейшие аспекты корпоративного управления, но и помогает собственникам осознать и оценить стоимость их времени как владельцев, предпринимателей и менеджеров.

Одним из ключевых моментов, подчеркиваемых автором, является необходимость четкого понимания приоритетов и ценностей собственника, а также планирования личного и бизнес-времени. Только такой подход позволит сохранить и развивать свое дело, а при необходимости успешно передать его другим владельцам.

В своей книге Виталий Королев предлагает практические рекомендации и стратегии, которые помогут создать эффективную систему управления компанией. Он рассматривает корпоративное управление как инструмент, способный успешно решать проблемы владельческой преемственности. Автор использует м...

Эта книга является уникальным источником информации о компании Samsung. В ней содержится эксклюзивный материал, базирующийся на сотнях интервью с внутренними источниками, включая топ-менеджеров, политиков и бизнесменов, а также одним из членов семьи Ли, основателей компании.

Авторы в деталях рассказывают о громких репутационных скандалах, которые пережила Samsung, а также об удивительных параллелях между кланом Ли и семьей Ким, правящей Северной Кореей. Они также раскрывают квазирелигиозную корпоративную культуру и культ личности, которые сложились вокруг этой огромной империи.

Читатели смогут узнать, как именно строилась компания Samsung и какие цены и жертвы пришлось заплатить за ее успех. Книга доступна в формате PDF A4, в котором сохранен издательский дизайн. Мы приглашаем вас на захватывающее путешествие в мир Samsung, чтобы заглянуть за кулисы этого впечатляющего бизнеса и понять, что стоит за его великим успехом.