Корпоративная культура читать онлайн бесплатно - страница 4

Книга-путеводитель в мир успеха и гармонии, который поможет вам взглянуть на вашу компанию и на себя в компании под новым углом. Здесь вы найдете ключи к анализу текущего состояния вашего предприятия и своей роли в нем, раскроете причинно-следственные связи происходящего и проясните смысл негативных явлений, которые так часто возникают в работе.

Но эта книга не только поможет вам разобраться в текущей ситуации, она также позволит вам выбрать лучшую модель поведения в компании и стиль лидерства для дальнейших преобразований. Ведь знание универсальных принципов мышления поможет вам построить в своей компании культуру сотрудничества и создать условия для раскрытия потенциала каждого сотрудника.

Поднимаясь на новые высоты, вы не только повысите лояльность и вовлеченность своего персонала, но и укрепите результаты вашей компании. С внедрением новых подходов, вы сможете сократить текучку кадров и количество больничных листов, что несомненно будет благотворно сказываться на имидже вашей к...

Благодаря этой уникальной книге, читатели получат неоценимую информацию о важных факторах, которые следует учитывать при сотрудничестве с партнерами из Вьетнама. Автор затрагивает тему построения эффективных деловых связей с этим потрясающим азиатским драконом, предоставляя необычайно ценные советы и рекомендации.

Однако, полезность этой книги не ограничивается только Вьетнамом. Она также предлагает уникальные и применимые навыки и стратегии для ведения бизнеса в других азиатских странах. Более того, анализируя эти страницы, читатель расширит свои знания и освободит свой потенциал, что приведет к достижению значительных успехов в мировом рынке.

Понимание и умение применять теоретические знания, полученные из этой книги, могут стать настоящим сокровищем для всех бизнесменов и предпринимателей, стремящихся к успешному развитию своего бизнеса и достижению сильных деловых отношений с партнерами из разных стран Азии.

Harvard Business Review - это знаковый деловой журнал с богатой и долгой историей на рынке публикаций. В впечатляющем наборе материалов, собранных в новом томе серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей", вы найдете уникальные исследования о креативности. Как быстро обнаружить выдающиеся и нестандартные решения для самых сложных проблем? Что необходимо для раскрытия творческого потенциала в команде и создания условий, способствующих появлению новаторских идей? Какие важные принципы организации, пропагандирующей креативность, позволили Pixar стать несомненным лидером в области компьютерной анимации? Все эти вопросы и многие другие находят свое решение в фантастических статьях этого издания, которые помогут руководителям и сотрудникам развить свою креативность, заметить новые возможности в любых ситуациях и воплотить передовые идеи, приносящие огромную пользу всей организации. Книга предназначена в первую очередь для руководителей, владельцев компаний и HR-специалистов, которые стр...

В нашем мире продолжительные три десятилетия мы создаем собственные правила, строим общество и определяем свойства собственности. Нам, обывателям, без нашего согласия сообщили, что мы проживаем в стране с рыночной экономикой, но никогда не объяснили, что это подразумевает. Конечно, можем обратиться к Интернету и исследовать книги главным образом западных авторов, описывающие правила бизнеса, однако нам не подходят все эти рецепты, а книги отечественных авторов нарушают ясность в рекомендациях вследствие недолгого опыта в управлении предприятиями. При создании собственного бизнеса возникает множество вопросов, и учиться на своих ошибках здесь не срабатывает – это стоит слишком дорого и порой недостижимо. В произведении Артеменко Н.В., главы фирмы с 26 годами практики, изучаются факторы успеха любой компании, подробно рассматриваются методы и инструменты эффективных управленческих решений для каждого уровня. Книга доступна каждому предпринимателю, увлеченному оригинальной концепцией в об...

Harvard Business Review – ведущий журнал с многолетней историей. В этом уникальном сборнике вас ждут не только лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента, но и дополнительная информация от эксперта в этой области.

В наше время организации сталкиваются с множеством угроз, которые могут серьезно подорвать их стабильность. Инсайдерские атаки, политические кризисы, саботаж и техногенные катастрофы – все они могут привести к непоправимым последствиям, если не будут правильно управляться. Однако, ограничение на каждом шагу может быть вредным и привести к неэффективному использованию ресурсов компании.

В этой книге вы найдете все необходимые инструменты для разработки эффективной стратегии управления рисками и готовности к будущим вызовам. Авторы, включая Нассима Талеба, Кондолизу Райс и Роберта Каплана, помогут вам разобраться в категориях рисков, научат использовать неопределенность для инноваций и предостерегут от распространенных ошибок прогнозирования.

Свет уличает мудреца,...

Данное исследование направлено на анализ факторов, которые могут влиять как на стимуляцию, так и на ограничение технологического предпринимательства в региональных вузах России. В процессе работы был проведен обзор различных подходов, используемых в ведущих университетах мира, которые привели к успешному развитию предпринимательских экосистем. Были выделены ключевые факторы, определяющие эффективность таких экосистем.

Важно отметить, что в большинстве регионов Российской Федерации пока не удается обнаружить все необходимые факторы, способствующие интеграции результатов интеллектуальной деятельности, созданных в местных университетах, в региональную экономику. Также не удалось добиться должного уровня взаимодействия между стартапами, основанными выпускниками или сотрудниками региональных вузов.

В данном исследовании будут предложены рекомендации по управлению процессом институциональной трансформации региональных университетов России в предпринимательские вузы и созданию собственных...

В представленной работе представлено исследование объекта и субъекта управления персоналом в контексте структуры управления библиотекой. Также освещена роль руководителя в этом процессе и рассмотрены проблемы, связанные с управлением персоналом. Кроме того, рассмотрена кадровая политика, организация труда персонала.

Для составления данной работы были использованы материалы из научных исследований таких авторов, как Суслова И.М., Аверьянов А.С., Ванеев А.Н., Горев В.Г. и других специалистов в области управления персоналом. Эти материалы обогатили и усилили наши выводы и анализ представленной проблемы.

Дополнительно стоит отметить, что в данной работе мы также рассмотрели практические примеры успешной кадровой политики и организации труда персонала в библиотечной сфере. Исследование этих примеров помогло нам выявить основные принципы и подходы, которые могут быть применены в других организациях для улучшения управления персоналом.

В целом, представленная работа предлагает комплексный...

Рабочее название черновика "Корпоратив" было всего лишь предварительным названием для истории, но по мере развития сюжета, новое название само собой выкристаллизовалось. Зачем же стоит уделить десять-пятнадцать минут чтению этого произведения?

Во-первых, главная героиня, Тоня, не только кардинально меняет свой гардероб и свою работу, но и претерпевает глубокие внутренние изменения. Вы сможете проникнуть в ее эмоциональный мир и прочувствовать вместе с ней все ее перемены и трансформации, которые станут источником вдохновения для каждого читателя.

Во-вторых, ивент-агентства, в которых происходят события, хранят множество тайн и загадок, простирающихся до глубин семейных культурных традиций. Каждое агентство имеет свою уникальную историю и тайну, которые будут раскрыты в процессе чтения. Вы окунетесь в атмосферу захватывающих открытий и непредсказуемых сюжетных поворотов.

Наконец, финал истории органично завершается в триединстве иного и уникального. Этот финал, хоть и может быть не с...

Работаешь в стартапе или только собираешься? Просто интересно, каково там? А если я расскажу еще больше деталей? Тогда эта книга точно для тебя. Стартапы, эти молодые и инновационные организации, которые стремятся изменить мир к лучшему. Но они не всегда такие идеальные, какими себя позиционируют. Внутри стартапов происходит много интересного и необычного. Но не всегда это благоприятное окружение с плюшевыми тапочками и поцелуями в лобик.

Моя книга откроет тебе глаза и расскажет о реальной жизни в стартапах, о том, как на самом деле работают сотрудники. Ты узнаешь, что нужно быть готовым, чтобы не потерять свой рассудок, и будешь задумываться, стоит ли вообще вкладывать свое время и энергию в такой проект. Ведь лучше быть предупрежденным и готовым ко всему, чем впоследствии оказаться в полной растерянности.

Во многих крупных компаниях России принцип "сделай сам" стал неотъемлемой частью их корпоративной культуры. Владельцы и топ-менеджеры этих компаний каким-то образом опасаются или не желают передавать на аутсорсинг бизнес-процессы. Но что такое фирменные границы и как зависит от них эффективность компании? Читая работы экспертов Гарвардской и других бизнес-школ, а также ведущих экономистов, бизнес-консультантов и психологов, Дмитрий Стапран находит ответы на эти вопросы. Он разрабатывает собственную модель "пяти сил", которая объединяет конкурентные преимущества, транзакционные издержки, доверие, институциональные пробелы и циклическую природу фирменных границ. Благодаря этой авторской модели становится возможным осознанно принимать решения об организации внешнего аутсорсинга. Дмитрий Стапран приводит десятки реальных примеров зарубежных (Walmart, Amazon, Apple, Facebook, Tesla) и отечественных («Яндекс», «Магнит», «Сбер», «РУСАЛ», «Роснефть») бизнес-лидеров, чтобы наглядно иллюстрирова...

Вовлеченность команды является ключевым фактором успеха каждой компании. Когда каждый сотрудник полностью предан общему делу, бизнес растет и процветает. Однако, если у людей опускаются руки и пропадает мотивация, компания начинает застаиваться на месте.

В своей книге "Методика повышения вовлеченности коллектива: особенности российского менталитета" HR-эксперт Анна Егорова делится своими знаниями и опытом, накопленными за более чем 10 лет работы с компаниями разного масштаба. Она проанализировала более 100 интервью с HR- и топ-менеджерами российских компаний, а также изучила более 150 реальных кейсов, чтобы разработать эффективную методику повышения вовлеченности сотрудников.

В этой книге автор не только поможет вам научиться измерять уровень вовлеченности коллектива, но и познакомит со способами разработки и внедрения эффективной системы мотивации. Вы узнаете, как сделать HR-бренд вашего бизнеса более привлекательным и как удерживать ценных сотрудников в периоды кризиса.

Эта книг...

Не всем предприятиям нужна современная система управления. Например, деятельность креативного агентства и конвейерного производства бумажных пакетов требует совершенно разных подходов. Даже компании, работающие в одной отрасли, могут существенно отличаться: если IT-корпорацию можно представить как организацию, ориентированную на автократические принципы руководства, то технологический стартап, вероятно, будет строиться на демократических началах. Поэтому для повышения эффективности бизнеса недостаточно использовать только модные инструменты – необходимо учитывать внешние условия рынка, вид продукции и уровень квалификации персонала, чтобы создать правильную корпоративную культуру.

"Механистический подход устарел и многим кажется неэффективным. Поэтому большинство современных управленческих методик сосредотачиваются на его демонтаже, чтобы создать комфортную «бирюзовую» организацию, о которой так подробно пишет Фредерик Лалу в своей книге "Открывая организации будущего". Однако не сто...

О профессии бизнес-тренера и его жизни никто не расскажет лучше, чем сам бизнес-тренер. Проникнуть в закулисье кадровых отделов различных российских компаний можно, прочитав увлекательную историю, которая не только насыщена практическими советами, но и предлагает философские размышления о деловой жизни и корпоративной культуре. Эта книга погружает читателя в мир бизнес-тренера и приправляет его оригинальным стилем автора, пронизанным юмором и сарказмом.

Главный герой, Артур Михайлович, оживает на страницах истории, становится многогранным и привлекательным персонажем. Его профессиональная жизнь неразрывно связана с его личностью, создавая неповторимый образ. Книга позволяет не только узнать о пути бизнес-тренера с его штормами и штилями, но и дает ценные советы, которые могут помочь достичь успеха, разрешить конфликты и выжить в сложном корпоративном мире.

История Артура Михайловича, этого яркого представителя профессии бизнес-тренера, захватывает и завораживает с первых страниц. Соч...

Данное произведение литературы создано в период пандемии 2020 года с целью предложить настоящим и будущим работникам неповторимую историю. Его главная задача – рассказать о феноменальном превращении небольшой, «семейной» фирмы из небольшого Петропавловска в самую крупную сеть туристических агентств в Казахстане. Этот амбициозный литературный шедевр был написан самими основателями компании! В его страницах отображены дух фирмы, ее ценности, которые скорее основаны на эмоциях и чувствах, чем на логике и расчетах. Просто перечислить эти ценности, как, например, «ценность номер один», «ценность номер два», здесь невозможно. Эта книга пронизана множеством ситуаций, полных эмоций и увлекательных поучительных историй, никаких нравоучений или концепций бизнеса, не требующих размещения в определенных категориях, здесь вы не найдете. Это истинный произведение искусства, оказывающее влияние на ваши переживания и вдохновляющее вас на новые свершения в сфере бизнеса.

Эта книга посвящена созданию безопасной психологической среды, где преобладают культура многообразия, равенства и инклюзивности. В настоящее время в английском языке мы имеем термин Diversity, Equity/Equality & Inclusion, или DEI. Она предназначена не только для специалистов по управлению персоналом, владельцев бизнеса и руководителей компаний, но и для тех, кто стремится стать экспертом в области DEI.

Мы часто слышим людей, которые говорят: "Мне поручено заниматься этим, но я не знаю, с чего начать и как это делать вообще". Но вот что - мы знаем. Мы знаем, с чего начать, какие инструменты выбрать, какие задачи ставить и как их решать. И самое главное - мы знаем, как эффективно передать ценности DEI вашей команде и успешно внедрить их в работу компании.

Внедрение ценностей DEI можно начать на любом этапе: будь то зрелая компания или только начинающий стартап. Независимо от того, где вы находитесь, мы призываем вас смело начать изучение этой темы. Наши советы и рекомендации помогут ва...

В нашей динамичной и творческой компании каждый день царит атмосфера непрерывного движения и безграничного энтузиазма. Наши сотрудники с радостью приветствуют друг друга улыбками, создавая приятную и продуктивную рабочую обстановку. Однако, наш успех особенно проявляется в трудные кризисные времена, когда мы становимся еще более сплоченными, сохраняя лучших сотрудников и готовыми быстро адаптироваться к перемениям внешней среды.

Мы гордимся нашей корпоративной культурой, и превращаем ее в ключевой принцип нашей устойчивости. Мы осознаем, что корпоративная культура - это неоспоримая реальность, которая не только влияет на результаты, но и дает нам стратегическое преимущество. Наш руководитель, осознавая важность корпоративной культуры, делает правильный выбор и избегает фатальных ошибок, обеспечивая долгосрочную процветание компании. Мы понимаем, что вложения в развитие корпоративной культуры приумножают ценность нашей компании несколько раз.

Доказательством этому служат исследования...

Развитие – основная цель каждой организации. Хороший руководитель стремится помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал и поддерживает их стремление стать лучшими версиями себя. В своей новой книге автор предлагает инновационную S-образную систему обучения, которая помогает руководителям эффективно развивать собственные навыки, развивать команду и обеспечивать стабильный прогресс компании. В качестве приятного бонуса, вы можете скачать бесплатный PDF-макет книги в формате A4, где исходный дизайн сбережен. Дополнительно, автор предлагает уникальные кейсы успеха, полезные советы и инсайты, чтобы вдохновить вас на еще более успешную карьеру и рост.

Ирина Поворозник - эксперт с более чем 15-летним опытом в сфере управления закупками крупных компаний. Она представила свою книгу, которая будет полезна всем, кто заинтересован в создании эффективной службы закупок и освоении системного управления затратами на закупки. В этой книге Ирина рассматривает основные аспекты работы службы закупок, предлагает лучшие практики и дает рекомендации по системному управлению процессами закупок.

В книге Ирины вы найдете примеры стратегий развития закупок, ключевые показатели эффективности отдела закупок и полезные советы по созданию сильной и мотивированной команды. Руководители компаний и директора по закупкам найдут здесь незаменимый гид по развитию своих ресурсов и оптимизации затрат на закупки.

Эта книга также будет ценным ресурсом для закупщиков, которым она поможет в профессиональном развитии и повышении их привлекательности для потенциальных работодателей. А предприниматели и поставщики смогут получить ценную информацию о внутреннем устройст...

Для студентов финансово-экономических вузов, которые изучают предмет "Организация предпринимательской деятельности", мы подготовили особенный материал, который поможет им лучше понять тему "Предпринимательство и его культура". Наша брошюра содержит лаконичное и доступное изложение материала, что поможет преподавателям успешно передать его студентам и поможет слушателям освоить предложенную проблему. Мы уверены, что содержание нашей брошюры будет актуально и полезно для широкого круга читателей. Так что не упустите возможность обзавестись ценным и полезным источником информации.

В этой книге вы найдете надежные стратегии и эффективные инструменты для развития корпоративной культуры доверия. Узнайте, как улучшить коммуникацию внутри команды и создать прочные взаимоотношения с клиентами, коллегами и сотрудниками. Покончите с преградами в общении и сократите цикл продаж. Это позволит вам избежать скидок и обеспечить стабильные продажи у клиентов, который доверяют вам. Прочитав эту книгу, вы сможете просмотреть свой бизнес со свежей перспективы и научитесь экономить деньги, достигая еще большего успеха. Добавительная информация: Автор данной книги - опытный эксперт в области менеджмента, который сам применял эти стратегии и приемы в своем бизнесе. Книга содержит множество примеров из практики, которые помогут вам лучше понять и внедрить предложенные подходы.