Корпоративная культура читать онлайн бесплатно - страница 8

Эдгар Шейн – признанный эксперт в области менеджмента и организационной культуры. Его книга «Организационная культура и лидерство» является источником ценных мыслей и идей для студентов, изучающих менеджмент, а также для всех специалистов в этой области. В своей работе, Шейн выделяет три уровня структуры организационной культуры: поверхностный, внутренний и глубинный. Особый интерес вызывает глубинный уровень, который сложно раскрыть даже для самих членов корпорации. Современные организации заменяют устаревшие методы руководства на более эффективные, осознавая, что корпоративная культура является сильным фактором, влияющим на прибыльность компаний. Роль руководства меняется со временем, и автор подробно рассказывает о том, как она возникает, эволюционирует и может затухать.

Чтение этой книги поможет вам понять, почему некоторые компании достигают успеха, в то время как другие – нет, и как организационная культура связана с этим. Вы также узнаете о глубинном уровне организационной куль...

"Лидер и Племя. Пять уровней корпоративной культуры" - этот текст представляет собой краткую версию одноименной книги Дэйва Логана, Джона Кинга и Хэйли Фишер-Райта. В ней приводятся ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, связанные с оценкой и повышением племенной культуры в компании.

В основе книги лежит предположение, высказанное Малкольмом Гладуэллом, о том, что люди по природе склонны объединяться в племена, состоящие из 20-150 человек. Авторы подтверждают это утверждение и объясняют, что каждая компания представляет собой сеть взаимосвязанных племен, где каждый член знает друг друга.

В книге авторы делятся результатами восьмилетнего исследования, в котором участвовали более 24 тысяч человек из 20 компаний. Это исследование показало, что успех бизнеса зависит от качества племенной сети. Сила племени определяется его культурой, которую формирует эффективный лидер. Культура племени является мощным инструментом для повышения производительности и прибыльности компании.

Итак, зачем сто...

Этот текст оригинальной статьи написан на основе книги «Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний», написанной двумя американскими авторами, Джеффри Лайкером и Майклом Хосеусом. Цель книги заключается в изучении принципов и ценностей Toyota, их адаптации и внедрения в другие компании.

Toyota известна своей уникальной корпоративной культурой, которая значительно отличается от западных стандартов. Ценности, закладываемые в сотрудников Toyota, прочно укоренены в японской культуре. Это создает определенные трудности при попытке западным компаниям внедрить их в свою собственную культуру.

Авторы книги провели многолетнее исследование японской корпорации, изучая ее методы, философию и стратегии. Они обнаружили, что поверхностное копирование культуры Toyota может причинить вред западной компании, поэтому для успешной адаптации требуется осознание необходимости и понимание этих ценностей на глубоком уровне.

Одним из примеров, приведенных авторами, является организация завода T...

Эта книга представляет собой сжатую версию работы Майка Ротера "Тойота Ката", в которой приведены наиболее ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Она разъясняет, что в компании "Тойота" 90% всех улучшений происходит благодаря менеджерам-инженерам, начальникам смен и лидерам команд, которые тратят половину своего рабочего времени на обучение рабочих принципам ката-совершенствования. Зачем им это нужно? Ответ на этот вопрос дает книга "Тойота Ката" Майка Ротера. В течение шести лет автор изучал организационные процедуры японской компании и среди прочего обнаружил, что "Тойота" мгновенно реагирует на возникающие проблемы, иначе маленькие проблемы могут вырасти в крупные и сложные. В книге автор дает ответы на конкретные вопросы: Как следить за текущим состоянием производства и анализировать возникающие сбои? Как использовать персонал для постоянного совершенствования эффективности компании? Как внедрить инновации в повседневную работу? Как справиться с неожиданными ситуациями и удержать лоя...

Уникальная книга Клиффа Лернера «Бурный рост. Несколько вещей, которые я усвоил, вырастив свой стартап до 100 млн пользователей и потеряв $78 млн» является настоящим сокровищем мыслей, идей и кейсов, которые помогут вам в бизнесе. Автор предоставляет читателям самые ценные уроки, которые он извлек из собственного опыта.

История начинается с двух приятельниц Клиффа Лернера, которые рассказали ему о проблеме занятых клиентов и их необходимости в быстрых знакомствах. В результате этой идеи появился IAmFreeTonight.com - онлайн-ресурс, предназначенный для людей, которым не хватает времени на долгие переписки на сайтах знакомств. Благодаря инновационному подходу Клиффа Лернера и его команды, стартап быстро набрал популярность, а его капитализация превысила $100 млн, оборот же вырос на удивительные 4500 %.

Однако, вскоре после этого взрывного роста начались непредвиденные проблемы. В своей книге «Бурный рост: несколько вещей, которые я усвоил, вырастив свой стартап до 100 млн пользователей...

«Disrupted: мои злоключения в мыльном пузыре стартапа» - это удивительное путешествие автора Дэниела Лайонса в мир высокотехнологичных компаний. В книге представлены только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут разобраться в устройстве таких компаний.

Дэн Лайонс, известный редактор Forbes и колумнист Newsweek, провел полтора года в компании HubSpot, чтобы понять, что делает их бизнес таким успешным. Он изучил прелесть работы в офисе, напоминающем смурфиковскую норку, где вас встречают кофе с печеньками и настольный футбол. Лайонс разбирается, почему компании превращают свои рабочие пространства в смесь студенческого общежития и детского сада.

В книге "Disrupted: мои злоключения в мыльном пузыре стартапа" автор рассказывает о реальном устройстве и внутренних правилах бизнеса технологических компаний, которые сегодня считаются успешными. Он демонстрирует, что выход на IPO не всегда означает принос прибыли, а также предоставляет возможность посмотреть на устройство...

Взглянем на текст с другой стороны. В самом начале мы упоминаем книгу "Культурный код", написанную Дэниелом Койлом. Он описывает секреты успеха культурных организаций и предлагает три ключевых навыка для создания эффективного взаимодействия в любой команде. С помощью сигналов принадлежности он предлагает создать атмосферу доверия и установить психологическую безопасность, необходимую для достижения общей цели. Книга Дэниела Койла была признана книгой года по версии журнала Bloomberg.

Также интересно узнать, что можно получить из этой книги:

- Узнать о том, как создать доверительную атмосферу внутри группы, используя петлю уязвимости.
- Сформировать культуру сотрудничества и взаимопомощи, используя сигналы принадлежности.
- Изучить уровень социального интеллекта группы.

Автор книги, Дэниел Койл, является известным американским журналистом и редактором. Он также является специальным советником бейсбольного клуба Cleveland Indians. Помимо этого, Койл в соавторстве с Тайлером Гамильтоно...

«Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» – это уникальная книга, написанная известными специалистами в сфере консалтинга Роджером Коннорсом, Томом Смитом и Крейгом Хикманом. Они представляют принципы, которые помогут вам избавиться от психологии жертвы и раскрыть свой потенциал в бизнесе и личной жизни.

Мир сегодня переполнен людьми, которые ставят на себя метку жертвы и не хотят брать ответственность за свои результаты. Вместо того чтобы идти вперед и стремиться к успеху, они ищут оправдания для своих ошибок. Однако великая часть неудач – результат неверного руководства, а не внешних обстоятельств.

Авторы этой книги настоящие пионеры в сфере менеджмента. Они утверждают, что никакие методики развития не имеют смысла до тех пор, пока люди не осознают свою ответственность. Ответственность – это не просто обязанность расплачиваться за свои ошибки, это свободный выбор жить в состоянии над чертой успеха.

Что вы получите, прочитав эту книгу...

"Уникальный практический гид для начинающих руководителей и предпринимателей. Уровень вашего опыта уже несомненно возрастает, но наступает момент, когда возникают сложности в формировании стратегии компании, повышении эффективности бизнес-процессов, построении мотивации персонала и сохранении баланса между работой и личной жизнью. Эта уникальная книга поможет вам найти ответы на все эти вопросы, исходя из вашего уже имеющегося опыта. Несмотря на свой небольшой объем, она наполнена концентрированной информацией, практическими инструментами и передовыми технологиями. Кроме того, в ней вы найдете ссылки на авторитетных экспертов, которые помогут вам более глубоко изучить тему. Найдите опору на этом пути, избегая ошибок, которые уже совершили другие. Воспользуйтесь познаниями, накопленными другими, и достигните успеха в своем деле."

Уникальная и оригинальная версия текста, содержащая мои дополнения и комментарии:

'''Этот захватывающий материал представляет собой сокращенную версию одного из самых известных произведений в области командной работы и эффективности – книги «Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества» от всемирно признанного автора Патрика Ленсиони. Основываясь на многолетнем опыте консультации крупнейших компаний и успешного писательства, Ленсиони утверждает, что идеальный командный игрок должен обладать тремя важнейшими качествами: скромностью, жаждой деятельности и чуткостью.

Однако, простота этих трех качеств может ввести в заблуждение. Развить и осознать их значение требует особого подхода и усилий. В своей книге, Патрик Ленсиони предлагает не только историю перемен в одной из строительных компаний, но и список вопросов для собеседований, анкеты для оценки персонала и конкретные советы, которые помогут вам разобраться в нюансах идеального командного игрока.

Прочит...

Это удивительная книга, написанная тремя талантливыми авторами - Рэмом Чараном, Домиником Бартоном и Деннисом Кэри - которая предлагает новый подход к реализации потенциала HR в современном бизнесе. Сегодня такие компании, как Facebook и Google, неизменно привлекают внимание СМИ своими проблемами, но несмотря на это, они остаются успешными и востребованными на рынке. В чем их секрет? Как им удается создавать команды, способные преодолевать любые трудности и приносить огромные прибыли? "Талант побеждает" - книга, которая знакомит читателя с тайнами управления персоналом в самых успешных компаниях мира и предлагает новую модель, где главной ценностью является талант.

Это уникальное руководство поможет вам превратить персонал компании в ее капитал, научиться эффективно управлять в условиях жесткой конкуренции и открыть секреты привлекательности лучших работодателей мира.

Один из авторов, Рэм Чаран, известен своими успехами в области бизнеса и автором 25 книг, изданных на 12 языках. Он я...

Этот уникальный текст представляет сокращенную версию бестселлера "Командный подход. Создание высокоэффективной организации", написанного двумя знаменитыми авторами - Джоном Катценбахом и Дугласом Смитом. В этой книге собраны только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, чтобы помочь вам создать действительно эффективную команду.

Авторы этой книги - не просто теоретики, они провели многолетнее исследование работы самых успешных команд в мире и проделали огромную работу над сбором и анализом данных. Они делают свои открытия доступными читателю, рассказывая, как превратить обычную группу сотрудников в настоящую команду мечты, которая способна достигать максимальной эффективности и преодолевать любые трудности.

"Командный подход" был переведен на множество языков, благодаря чему его тираж превысил полмиллиона экземпляров. Эта книга поможет вам избавиться от стереотипных представлений о подборе и управлении персоналом, научит вас распознавать, создавать и развивать команды мечты.

Чт...

Этот текст – уникальная интерпретация замечательной книги Роберта Куинна «Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма». В ней содержатся только самые ценные идеи, мысли, кейсы и примеры, которые помогут вам понять, как создать успешную организацию, основанную на позитиве.

Расскажу вам историю о группе врачей, которые отправились в необычную больницу для обмена опытом. С самого начала они почувствовали особую атмосферу, когда встретились с сотрудником в цилиндре, который приветствовал их вежливыми словами. Вестибюль больницы напоминал холл пятизвездочного отеля, а сотрудники были настолько улыбчивыми и вежливыми, что врачи задумались, почему у них в больницах все так по-другому.

Организация, подобно живому организму, чувствительна к настроению ее сотрудников. Если внутри преобладают негативные эмоции, эффективность ухудшается, и сотрудники склонны уходить. Но если культура организации построена на позитиве, сотрудники превосходят ожидания, а компани...

В современном бизнесе, на фоне разрушения традиционной рабочей иерархии и отказа от систем оценки персонала, всё больше внимания уделяется командной работе. Миллениалы, вносящие своё влияние на корпоративную среду, подталкивают компании к признанию важности командного подхода. Но не все организации осознают, что именно в команде кроется ответ на вопрос о повышении прибыли.

Особенно актуально это для компаний, в которых виртуальные команды играют ключевую роль. Для таких организаций, повышение эффективности работы команды может быть достигнуто с помощью Team Diagnostic Profiler© (TDP). Разработанная командой Саймона Мак Рори, эта методика не требует непрерывного контроля и обеспечивает значительный прирост производительности на 10-20% при внедрении в корпоративную стратегию.

Настоящее издание представляет собой книгу, в которой описывается программа TDP, основанная на многолетнем опыте автора. Она адресована владельцам бизнеса, менеджерам на всех уровнях и всем, кто стремится научить...

Это не просто обычная книга, а источник непревзойденных знаний и навыков в области климатического бизнеса. Она не только отвечает на все возникающие вопросы о старте деятельности в данной сфере, но и помогает расширить портфель продуктов для тех, кто уже является частью этой индустрии. Внутри вы найдете полное описание ключевых процессов и принципов, управляющих климатическим бизнесом. Кроме того, поскольку книга подробно раскрывает тему продажи инженерного оборудования, она представляет интерес для представителей смежных отраслей, занятых продажей инженерных решений и продуктов. Погрузитесь в этот уникальный бизнес-ресурс и откройте для себя новые возможности в мире климатического бизнеса.

Данная книга, включенная в серию "Переписка с клиентом по-человечески", является одной из четырех уникальных книг, предназначенных для специалистов, работающих с клиентами. В них вы найдете множество практических примеров, иллюстраций и алгоритмов, которые помогут вам научиться эффективно вести переписку с клиентами, как в простых, так и в сложных ситуациях. Замечательно то, что советы, содержащиеся в этих книгах, могут быть применены как стандарты ведения переписки в любой компании, которая ценит результативное, быстрое и дружелюбное общение с клиентами, стремясь при этом затратить минимум усилий и получить максимальный результат. Уверен, эти книги станут незаменимым ресурсом для профессионалов, желающих совершенствовать свои навыки общения и достигать новых высот в своей работе.

В каждой организации есть разношерстные сотрудники с индивидуальными интересами и характерами, которые строят деловые отношения и относятся к критике по-разному. Иногда коллеги не готовы искать компромиссы и это часто приводит к напряженности и проблемам в работе отдела и всей компании. Как разрешить эти конфликты профессионально и продуктивно, воспользуясь методологией, основанной на опыте 30 экспертов по управлению конфликтами? Моей рекомендацией будет использование практического подхода, предложенного Эми Галло, известного редактора и автора статей в Harvard Business Review. Этот метод поможет вам определить, являетесь ли вы скорее тем, кто ищет разрешение спорных ситуаций или же предпочитаете их избегать. Вы также сможете выявить наиболее распространенные причины конфликтов и выбрать наиболее эффективные подходы для различных сценариев. После освоения этой методики вы сможете более успешно управлять конфликтами и повысить эффективность работы. Дополнительная информация: при разреше...

Мировой бестселлер Гэри Чепмена «5 языков любви» стал настоящим открытием для многих, но его принципы можно применять не только в отношениях пар. Оказывается, эти же принципы могут быть полезными и в рабочей среде. Представьте себе, как приятно быть ценным сотрудником в глазах коллег – это же дает дополнительную мотивацию и чувство удовлетворенности. Но, к сожалению, мы не всегда знаем, как выразить свою признательность или похвалу человеку, который этого заслуживает. Как следствие, тот, кем мы восхищаемся, так никогда и не узнает об этом!
Именно для этого существует книга, при помощи которой вы сможете найти ключи к сердцу каждого, вне зависимости от должности и занимаемого положения. Бренд-менеджеру может быть необходимо услышать несколько слов одобрения, а главному бухгалтеру может потребоваться лишь полчаса вашего времени. Специалист отдела безопасности сможет оценить крепкий и решительный рукопожатие. Однако важно помнить, что если вы дарите подарок тому, кто просил лишь помощи, в...

В самом начале 2020 года, когда COVID-19 начал распространяться по всему миру, бизнесы оказались в необычной и непредсказуемой ситуации. Мировая экономика была сильно потрясена, что вызвало необходимость стремительных изменений в стратегиях и планах компаний.

Огромные вызовы, подобные состоянию военного времени, поставили многие компании на колени. Но вместо того, чтобы погрузиться в панику и отчаяние, сейчас самое время сфокусироваться на клиентах и сотрудниках. Их забота и поддержка становятся первостепенными задачами.

В то же время, необходимо также обратить внимание на стратегическое развитие компании. Один год впереди - это слишком мало, чтобы создать долгосрочные планы. Построение долгосрочных перспектив и увлечение сотрудников желанием достижения этих целей должно стать ключевой задачей для компаний.

Книга, которая описывает особенности развития клиентов, продуктов и персонала, является незаменимым ресурсом для владельцев и руководителей компаний, а также для бизнес-консульта...

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. В новом сборнике из серии «HBR: 10 лучших статей» собраны самые значимые материалы журнала, посвященные корпоративной культуре и ее влиянию на успех компании. Авторы этого сборника – признанные эксперты в области организационной культуры и поведения, менеджмента и психологии – разъясняют сложность понимания и измерения корпоративной культуры. Они объясняют, что анализ корпоративной культуры является неотъемлемым компонентом любых изменений в организации и предлагают советы по ее развитию.

В сборнике подробно рассказывается о том, как создать культуру доверия внутри компании, преодолеть пассивность сотрудников и повысить их удовлетворенность своей работой. Авторы также обсуждают, как сформировать культуру новаторства и создать атмосферу открытости. Идеи, советы и стратегии, представленные в этом сборнике, помогут руководителям более полно понять свою корпоративную культуру, решить, когда и как необходимо вносить изменения и контр...