Российский рынок труда активно эволюционирует, неустанно внедряет новые методы поиска персонала, применяет передовой опыт из западных стран и совершенствует внутренние практики. Каждый год появляются инновации, которые вносят свои коррективы в устоявшиеся представления о приоритетах и стандартах. Как следить за главными тенденциями, которые прямо влияют на эффективность работы современного HR-отдела? Решение принадлежит именно HR-специалистам, но для того, чтобы оно было правильным, им необходимо обладать полным набором приемов и инструментов, которые позволят им выбрать штат высококвалифицированных профессионалов.
В современных реалиях важно учитывать не только стандартные методы приема на работу, но и использовать высокотехнологичные и современные подходы, обеспечивающие четкое и эффективное взаимодействие между компаниями и соискателями. Одним из таких инновационных методов является использование аналитических инструментов для оценки кандидатов. Аналитика помогает в выборе наиболее...
В современных реалиях важно учитывать не только стандартные методы приема на работу, но и использовать высокотехнологичные и современные подходы, обеспечивающие четкое и эффективное взаимодействие между компаниями и соискателями. Одним из таких инновационных методов является использование аналитических инструментов для оценки кандидатов. Аналитика помогает в выборе наиболее...
30 страниц