КАК МИНИМИЗИРОВАТЬ РИСКИ РЕКРУТИНГА И ПРЕДСКАЗАТЬ УСПЕХ: ПОДХОД АДАМА РОБИНСОНА
В новой публикации Адам Робинсон представляет инновационный подход к подбору новых сотрудников, который демонстрирует, как переосмыслить процесс отбора, оценки и найма наилучших кандидатов. Автор, опытный рекрутер со многолетним опытом, раскрывает следующие аспекты:
- формирование профиля вакансии для оценки рисков;
- создание оценочной сетки кандидата;
- оценка ключевых компетенций претендентов;
- правильное задавание вопросов для получения полной информации на собеседовании;
- выработка неотразимого предложения кандидату.
Следуя методике, предложенной Робинсоном, вы сможете избежать ошибок и сомнений, сформировать эффективную команду, которая обогатит корпоративную среду и оказывающую позитивное воздействие на финансовый результат.
В новой публикации Адам Робинсон представляет инновационный подход к подбору новых сотрудников, который демонстрирует, как переосмыслить процесс отбора, оценки и найма наилучших кандидатов. Автор, опытный рекрутер со многолетним опытом, раскрывает следующие аспекты:
- формирование профиля вакансии для оценки рисков;
- создание оценочной сетки кандидата;
- оценка ключевых компетенций претендентов;
- правильное задавание вопросов для получения полной информации на собеседовании;
- выработка неотразимого предложения кандидату.
Следуя методике, предложенной Робинсоном, вы сможете избежать ошибок и сомнений, сформировать эффективную команду, которая обогатит корпоративную среду и оказывающую позитивное воздействие на финансовый результат.
110 страниц