Кадровый менеджмент читать онлайн бесплатно - страница 168

Данное учебное пособие призвано рассмотреть основные аспекты теории и методологии изучения мотивации и мотивов человека с уникальной перспективой. В нем обращается особое внимание на анализ представлений о принципе мотива, его структуре и различных вариациях. Автор пособия предлагает оригинальную концепцию мотивации и мотивов, которая основана на критическом и синтетическом подходе к уже существующим в психологии точкам зрения на данную проблему.

В учебнике подробно излагается формирование мотивационной сферы человека в онтогенезе и в различных видах поведения и деятельности. Также рассматриваются нарушения мотивации при патологии. Такое разнообразие информации делает пособие незаменимым в практической деятельности специалистов как в области образования, спорта, так и в продуктивных организациях.

В дополнение к вышеизложенному, в пособии представлены психодиагностические методики, которые успешно могут использоваться в работе специалистов в сфере образования, спорта и организационног...

Задача приема на работу потенциально подходящих кандидатов всегда остается актуальной. Адресаты этого текста - руководители всех уровней, которые проводят собеседования самостоятельно. Как оценить незнакомого человека за ограниченное количество времени? Как определить, будет ли кандидат, усердно старающийся произвести хорошее впечатление в данный момент, действительно полезным для компании? И, даже если вы не являетесь экспертом в области управления персоналом, как определить, стоит ли принять на работу того или иного кандидата? Ответ на эти вопросы прост: необходимо применять методы интервью и проверенные техники собеседования, описанные в данной книге. В ней детально рассматриваются методы интервьюирования, доступные для каждого, с обилием примеров и анализом различных ситуаций. Данная книга предназначена для руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров, помогая им принимать обоснованные решения при найме новых сотрудников и формировании эффективной команды.

Автор данной книги имеет высокое значение в Международной ассоциации развития личности и является ведущим тренером в русскоязычном пространстве. Он также достиг успеха в спорте, получив почетное третье место на Чемпионате мира по легкой атлетике, и преуспел в бизнесе. Весь опыт и достижения Ицхака Пинтосевича в жизни являются результатом его особой программы саморазвития, которую он наконец решил поделиться со своими читателями. Его уникальная программа сочетает в себе последние научные открытия в области психологии, менеджмента и личностного роста, а также секреты подготовки спортсменов-олимпийцев и законы Каббалы. Главная особенность программы заключается в том, что она предназначена для людей, которые могут уделять своему развитию всего 30 минут в день. Вместо советов, программа предлагает готовые действия, позволяющие значительно повысить эффективность и достигать максимальных результатов в различных сферах жизни. Именно поэтому среди клиентов Ицхака Пинтосевича такие мощные компан...

Серия книг, которую нельзя пропустить, предлагает уникальные и глубокие знания о системе управления персоналом и кадрового менеджмента. Не только основные положения и понятия, но и функции, методы, а также методы подбора и планирования персонала будут подробно рассмотрены. Но это еще не все - мы также обсудим оценку персонала и принятие решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, и, конечно же, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Что делает эту серию действительно выдающейся, так это наличие рекомендаций, разработанных как отечественными, так и зарубежными специалистами. Эти рекомендации помогут вам разработать и успешно реализовать кадровую политику в вашей организации. Будь вы руководителем организации, предприятия или специалистом кадровых служб, или же изучаете проблемы кадрового менеджмента и участвуете в формировании современной системы управления персоналом, эти книги будут неотъемлемой частью вашего успеха. Они так...

В данной серии книг я преподношу ключевые аспекты и концепции, связанные с системой управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Рассматриваются функции и методы управления, стратегии отбора и планирования персонала, оценки производительности сотрудников, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Среди многочисленных тем обсуждаются также роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

В этих книгах предоставлены разработки от наших и зарубежных экспертов в области оптимизации организационной структуры кадровой службы. Вы найдете идеи и рекомендации, которые помогут вам создать современную систему управления персоналом в вашей организации.

Целевую аудиторию этой серии книг составляют руководители предприятий и организаций, администраторы и специалисты кадровых служб, занимающиеся исследованием проблем кадрового менеджмента и участвующие в формировании современной системы управления персо...

В данной серии книг вы найдете весь спектр информации о системе управления персоналом, кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Книги рассматривают основные функции и методы управления персоналом, а также методы подбора и планирования кадров, оценки сотрудников и принятия решений. Они также раскрывают роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Но это не все! В книгах также приведены рекомендации, разработанные как отечественными, так и зарубежными специалистами, касающиеся культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Это ценная информация для тех, кто хочет развить свои навыки в области коммуникации и эффективных переговоров.

Эта серия книг будет полезна для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, а также экономистов и всех, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента и управления персоналом. Они также будут полезны для слушателей курсов повышения квалификации, студентов ву...

В уникальных книгах данной серии вы найдете не только основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации, но и ценную дополнительную информацию, которую предоставляю лично я. Вместе с авторами книг мы рассмотрели функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, а также раскрыли роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и другие подробности.

Но это еще не все! В этом уникальном издании приведены разработки отечественных и зарубежных специалистов, которые помогут вам оптимизировать методы оценки и аттестации персонала. Это произведение идеально подойдет не только руководителям организаций и предприятий, руководителям и специалистам кадровых служб, но и экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и массовой читательской аудитории. Я уверен, что вы найде...

Ресурс предлагает серию книг, которые представляют собой ключевые понятия и принципы в области управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики. Внутри найдете основные функции и методы управления, процессы подбора и планирования персонала, оценки сотрудников, принятия оперативных решений, а также культуру и этику делового общения, навыки проведения переговоров. Раскрытые будут также роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте и другие темы. В дополнение к этому, пособие содержит разработки от профессиональных специалистов из разных стран, касающиеся стратегий развития персонала. Она рекомендована для всех уровней руководства организаций и предприятий, специалистов в области управления кадрами и всех, кто интересуется развитием современной системы управления персоналом. Экономисты, участники курсов повышения квалификации, студенты вузов и широкая литературная аудитория также найдут это полезным. Темы книги - информация, которую можно найти только з...

Для того чтобы выжить и достичь успеха в современном мире, любая организация должна обладать уникальными сводом убеждений, которые она придерживается во всей своей деятельности. Искреннее следование этим убеждениям является основополагающим фактором для достижения корпоративного успеха. Политика, практики и цели организации должны быть пропитаны этими убеждениями, и в случае противоречий, должны совершенствоваться и меняться в соответствии с ними.

Однако, необходимо понимать, что для того чтобы вдохновлять и приводить людей за собой, эти ценности должны стать не просто абстрактными понятиями, а главными принципами работы и существования реальных людей. В первую очередь, это касается лидеров, которые должны быть не только знакомцами этих ценностей, но и воплощением их в своем образе жизни и деятельности.

В предлагаемом пособии мы рассматриваем не только принципы лидерства, но и основы взаимоотношений в коллективе. Мы стремимся передать это знание и опыт студентам, аспирантам и препо...

Эффективное управление персоналом играет ключевую роль в достижении успеха любой организации. Независимо от того, являетесь ли вы студентом, аспирантом, преподавателем или управленцем, контроль над работой персонала является неотъемлемой частью гарантирования продуктивности и качества работы.

Представьте себе ситуацию: вы ответственны за выполнение определенных задач в вашей компании или учебном заведении. Как только возникают проблемы или неполадки в работе, вы должны иметь возможность быстро и точно их обнаружить и решить. Это где контроль работы персонала становится критически важным инструментом.

Однако важно отметить, что контроль можно осуществлять по-разному. Один из эффективных способов контроля - это нематериальная мотивация. Если работники чувствуют, что их работа и производительность оцениваются, это может стать мощным стимулом для их развития и улучшения результатов.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов вузов незаменимым инструментом контр...

В данном пособии представлены все необходимые аспекты для успешного подбора персонала на различные вакансии. Мы детально рассмотрим особенности проведения собеседований, методы и критерии отбора кандидатов, а также способы эффективной мотивации работников. Кроме того, здесь вы найдете полезные рекомендации по составлению должностных инструкций и установлению гармоничных взаимоотношений в коллективе.

Это пособие станет прекрасным дополнением к учебной программе студентов и аспирантов вузов, поможет преподавателям систематизировать знания и успешно осуществлять учебный процесс. Оно также будет полезно специалистам по подбору персонала, позволяя им обогатить свои навыки и повысить профессиональный уровень. Предприниматели и руководители предприятий найдут здесь ценные советы для эффективного управления персоналом и развития компании.

Такое разнообразие тем делает данное пособие уникальным и актуальным для каждого, кто заинтересован в качественном подборе и управлении персоналом. Мы гара...

В данном учебном пособии будут рассмотрены важные вопросы, связанные с теорией и практикой управления в сфере социального развития организаций деловой среды. В нем мы обратимся к предпосылкам возникновения и эволюции управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России на протяжении разных исторических периодов.

Неотъемлемыми компонентами этой темы являются институциональные основы, объективные факторы, методические принципы и практические подходы к формированию системы управления, планированию процессов социального развития организаций. Будут также описаны различные способы оценки и показатели, позволяющие измерить уровень развития в данной сфере.

Данный материал полностью соответствует ФГОС ВО последнего поколения и будет полезен для студентов бакалавриата, магистрантов, слушателей системы послевузовского образования, специализирующихся на управлении персоналом. Он также будет полезен специалистам и руководителям кадровых служб, а также другим функциональным подразделени...

Необходимость формирования сбалансированной кадровой политики и внедрения корпоративных стандартов в организации становится все более актуальной. Современные рыночные условия требуют быстрого реагирования на изменения и эффективного управления персоналом. Именно поэтому, неуделяя должного внимания этим процессам, можно столкнуться с возникновением негативной субкультуры, которая может стать внутренним врагом для организации.

Негативные субкультуры – это неформальные и неорганизованные группы, характеризующиеся наличием внутренних структур власти и системы санкций. Они могут привести к разрушению и паразитированию в организации, затрудняя управление и контроль по вертикали. Именно поэтому важно согласовывать групповые нормы с правовыми и внутриведомственными, чтобы обеспечить эффективность и соблюдение этих норм.

Помимо этого, неформальные групповые нормы могут возникать в результате временных и случайных группировок. Такие нормы могут оказывать негативное воздействие на установленные...

Великолепная книга, наполненная эксклюзивными сведениями и секретами. Автором является Ицхак Пинтосевич, человек, который сумел объединить сферы медицины, физиологии, психологии и спорта в уникальной программе для занятых, стремящихся к успеху людей. Время, проведенное на работе, больше не будет являться преградой на пути к достижению важнейших целей. Цель программы Ицхака Пинтосевича заключается в предотвращении поломок, депрессий и болезней, обеспечивая при этом великолепные результаты. Благодаря этому подходу, в кратчайшие сроки вы сможете повысить свой уровень энергии, улучшить ваше здоровье и достичь высочайшего уровня производительности в жизни.

Как неудивительно, самые влиятельные компании в мире, такие как Deloitte, Danon, Leo Burnett, PSB – Films, MasterCard, «Приват Банк», а также олимпийские чемпионы и знаменитости шоу-бизнеса, являются клиентами Ицхака Пинтосевича. Ведь только он способен помочь им раскрыть весь свой потенциал и достичь новых высот.

Специальным бонусом д...

Уникальная информация: В дополнение к известной книге Ронды Берн «Тайна» и одноименному фильму, стоит отметить, что их творцы нашли вдохновение в работах Уоллеса Д. Уоттлза. Он был пионером движения «Новое мышление» в начале ХХ века и автором книг, которые являются настоящей классикой мотивационной и саморазвития литературы. В частности, его знаменитые произведения «Наука быть богатым» и «Наука быть великим» опередили свое время и до сих пор считаются важными для достижения успеха и богатства. В этих книгах содержатся ценные советы для пересмотра собственных убеждений, раскрытия потенциала и движения к истинному величию. Книгу, составленную д-ром Артуром Пеллом, сопровождают интересные пояснения, исторические справки и другие добавления, чтобы помочь читателю лучше понять и применить концепции Закона притяжения и нового мышления к современной жизни.

Данная книга представляет собой ценный исследовательский труд, который систематизированно излагает теоретические основы организационного поведения персонала на предприятиях различных форм собственности. В этой работе исследована природа и сущность организационного поведения, выделены особенности индивидуального, группового и коммуникативного поведения в организациях, а также определена роль лидерства в организации. Кроме того, авторы книги раскрывают взаимосвязь мотивации и результативности организации, а также отдельные разделы посвящены поведенческому маркетингу и технологиям формирования организационной культуры.

Одним из основных аспектов книги является управление поведением руководителей и подчиненных при проведении изменений и внедрении нововведений в организации. Авторы обратили особое внимание на методы и стратегии, которые помогают эффективно управлять поведением персонала и добиться успеха в реализации проектов.

Экзаменационные ответы, представленные в книге, полностью соот...

Вижу, что вы интересуетесь книгой австралийского психолога, художника и писателя Эндрю Мэтьюза. Хочу отметить, что эта книга - уникальное и вдохновляющее лекарство, способное победить стрессовые ситуации, депрессию и даже просто плохое настроение. Я сам читал эту гениальную работу, и она действительно помогла мне изменить свою жизнь.

Один из ярких аспектов этой книги - это изящный стиль написания текста, окутанный остроумными штрихами, которые создают авторские рисунки, иллюстрирующие каждую страницу. Это добавляет особую привлекательность и позволяет читателю с легкостью погрузиться в тематику и насладиться всем богатством идеи, выраженной в книге.

Книга преподносит нам интересные и необычные рекомендации по решению жизненных проблем. Но, что настолько привлекает, это то, что каждая рекомендация подкрепляется реальными историями, которые можно легко "примерить" на свою жизнь. Это самое волнующее в том, что относится к животному миру и людям, что позволяет читателю сопереживать и узн...

Переосмысливая сказанное, можно заявить, что вес женского мозга на 100-300 граммов меньше, чем у мужчин. Но, по утверждению ученых, это не означает, что женщины менее интеллектуальны. Многие мужчины могут соглашаться с данным утверждением вслух, но продолжают шутить на эту тему. В свою очередь, это вызывает вопрос о том, почему женщины могут быть непоследовательными, впадать в аффект и о том, как логика представительниц прекрасного пола может иногда приводить к забавным ситуациям. Однако, данная книга поможет понять все эти моменты и научиться справляться с ними в повседневной жизни. Кодифицировав множество историй и наблюдений, автор предлагает свои собственные толкования и советы о том, как жить в гармонии с женской логикой. Эта книга станет незаменимым руководством и источником вдохновения для тех, кто стремится лучше понять природу и особенности женского мышления.

Первое русскоязычное издание посвящено эффективным стратегиям продаж коучинга и способам заработка на этой перспективной отрасли. В книге авторы поделятся уникальным опытом успешного запуска, продвижения и продаж различных моделей коучинга и консалтинга. Читатели найдут практические советы, примеры успешных кейсов и проверенные рекомендации, применимые в самых разных сферах деятельности - от медицины и автомобильного сервиса до финансов и личностного роста. Данное издание станет незаменимым помощником для тренеров, консультантов, коучей, психологов, инфобизнесменов и предпринимателей, желающих расширить свои знания и навыки в области развития бизнеса и саморазвития.

В книгу ведущего эксперта по управлению человеческими ресурсами, имеющего многолетний опыт обучения и консультирования в российских и международных компаниях, включены не только основные теоретические концепции управления людьми, но и обширный практический опыт в их реализации на отечественных предприятиях. Автор приводит множество реальных ситуаций, описанных российскими менеджерами разных уровней, и предлагает читателю анализировать эти случаи и использовать успешные управленческие решения, которые были найдены другими, а также избегать ошибок, описанных в книге, в повседневной управленческой деятельности. Эта книга предназначена для менеджеров на разных уровнях, а также для слушателей программ MBA и программ переподготовки. Здесь вы найдете множество новых идей и практических инструментов, которые помогут вам стать более эффективными в вашей работе. Ознакомьтесь с этим уникальным материалом и улучшите свои навыки в управлении людьми!