Управление персоналом читать онлайн бесплатно - страница 30

Педагогическому совету важная роль в методической деятельности

Педагогический совет играет ключевую роль в повышении качества образовательного процесса и развитии профессиональной компетентности педагогов. В данном пособии представлены рекомендации по организации и проведению педагогических советов с использованием активных методик, способствующих вовлечению участников. Отдельное внимание уделено деловым играм как эффективной форме методической работы, а также даны практические советы по составлению сценариев для таких игр. На примере модели деловой игры «Педагогический пробег» исследуется возможность наполнения ее различным контентом, что делает ее универсальным инструментом для обучения и развития педагогического сообщества.

Эффективность работы педагога и качество контроля в дошкольном образовании - информация, которую можно найти в данном пособии. Нормативно-правовая база организации контроля также представлена здесь. Пособие поможет руководителю в улучшении качества дошкольного образования через построение контрольно-диагностической функции управления и организацию внутреннего мониторинга. Это, в свою очередь, будет способствовать удовлетворению образовательных потребностей семьи и общества. Книга рекомендована для заведующих, старших воспитателей и специалистов органов управления в дошкольных учебных заведениях.

Данный уникальный текст представляет собой обобщение различных теорий управления, освещает ключевые подходы и концепции, принципы специфики управления в дошкольных образовательных организациях (ДОО). Текст также обозначает современные содержательные и организационные основы управления ДОО и дошкольным образованием, рассматривая проблемные аспекты с учетом новых законодательных норм и компетенций руководителя с учетом Федерального государственного образовательного стандарта ДО и проекта стандарта профессиональной деятельности руководителя образовательной организации. Также в тексте предложены инновационные модели управления ДОО и он рассчитан на руководителей, заместителей руководителей, педагогов и преподавателей, а также слушателей курсов по управлению в системе дошкольного образования.

В современной системе здравоохранения наблюдается множество проблем, связанных в основном с неэффективным управлением. Это явление имеет общемировой характер и негативно отражается на интересах как пациентов, так и медиков-профессионалов. Генри Минцберг, известный гуру менеджмента, в своей книге предлагает решения для преодоления этой проблемы и превращения здравоохранения в настоящую систему, ориентированную на потребности людей. Эта книга будет полезна практикующим врачам, менеджерам здравоохранения, политикам и пациентам. Её первая публикация на русском языке.

Патрик Ленсиони рассказывает о проблеме плохих совещаний в бизнесе и предлагает решение этой проблемы. Автор считает, что совещания являются важным элементом управления организацией. В книге не только описаны причины неэффективных совещаний, но и даны практические советы по их улучшению. Читатели смогут превратить нудные встречи в динамичные и результативные, следуя советам Ленсиони. Эта книга впервые вышла на русском языке и поможет бизнес-лидерам и их сотрудникам сделать совещания более продуктивными.

Почему плохо организованное сотрудничество хуже, чем его полное отсутствие? Как избежать независимо от профессиональной области? Книга "Обратная связь и совместное решение проблем: 10 советов профессионалов" эксперта в области управления Мортена Хансена дает полные ответы на эти вопросы. Эта книга основана на 15-летнем исследовании и предлагает уникальный подход к эффективному взаимодействию и достижению отличных результатов. Независимо от вашей профессии или должности, вы найдете в этой книге полезные советы и стратегии для улучшения сотрудничества и достижения успеха. Первый раз в России!

Журнал Harvard Business Review является лидером в мире деловой печати. Ежегодно он выпускает подборку самых важных статей, касающихся управления, стратегического планирования и управления персоналом. В выпуске 2017 года особое внимание уделено значению человеческого опыта и знаний в современном бизнесе. Как сделать рабочую атмосферу сотрудничества более продуктивной? Как использовать опыт разных отделов компании наиболее эффективно? Как применять дизайн-мышление для создания инноваций, способных заинтересовать широкую аудиторию? Можно ли полностью доверять данным, полученным с применением математических алгоритмов? Как научиться общаться с представителями других культур и разделить чувства с коллегами и клиентами? Получите ответы на эти и многие другие вопросы, которые помогут руководителям компаний повысить эффективность своего бизнеса в современном мире.

Артур Потёмкин - эксперт по планированию кадровой политики и разработке систем стимулирования сотрудников. В своем простом руководстве он дает рекомендации по найму и обучению лучших продажников для руководителей отделов продаж и директоров по развитию бизнеса. Помимо этого, Артур имеет богатый опыт в области управления персоналом и успешно реализовал множество проектов по оптимизации рабочих процессов. Следуя его советам, вы сможете значительно улучшить эффективность работы своего отдела продаж и повысить продуктивность всего бизнеса.

Психология управления и бизнеса: какие уроки мы можем извлечь из управленческих историй Владимира Моженкова? Книга "Улыбка миллионов: секреты успешного управления" открывает перед читателем мир профессиональной эффективности и личностного роста. В ней автор дает ценные советы о том, как выбирать правильных людей для вашей команды, как находить вдохновение и преодолевать трудности.

Вы узнаете, какие принципы лежат в основе успешного бизнеса и управления, как оставаться честным и искренним в своих отношениях с окружающими. Эта книга не просто повествует о карьерных достижениях Владимира Моженкова, но и помогает каждому найти свой путь к успеху.

Заказав книгу "Улыбка миллионов: секреты успешного управления", вы получите не только полезные советы по развитию бизнеса, но и инструменты для самосовершенствования и укрепления личной жизни. Не упустите возможность извлечь уроки из опыта одного из лучших менеджеров в Европе и применить их в своей повседневной жизни!

Harvard Business Review - лучший в мире журнал о бизнесе. Новый выпуск серии "HBR: 10 лучших статей" посвящен управлению командой. Если вы хотите сделать работу своей команды более эффективной, то эта книга идеальный выбор для вас. Из множества статей HBR, посвященных управлению командой, мы отобрали самые полезные и практичные.

В книге вы найдете советы о правильном формировании команды в соответствии с поставленной задачей, об управлении многонациональными командами и командами виртуозов, о поддержании мотивации и уверенности у всех членов команды. Кроме того, вы научитесь проводить аргументированные дискуссии и принимать обоснованные решения вместе со своими сотрудниками.

Не упустите возможность улучшить работу вашей команды с помощью этого уникального выпуска Harvard Business Review.

Секрет мастеров Шаолиня: как использовать древнюю мудрость в современном бизнесе

В чем сходство между монахами Шаолиня и современными менеджерами? На первый взгляд, предприятие не похоже на монастырь, а его сотрудники - не монахи. Однако, мастера Шаолиня обладают уникальной тысячелетней мудростью, которая может быть полезна и руководителям компаний.

Из книги вы узнаете, как избегать ошибок и не тратить на них лишнюю энергию, а также как развивать собственный потенциал и потенциал своих сотрудников. Получите внутреннюю ясность, которая поможет отличать важное от неважного, спокойно реагировать на вызовы и принимать решительные меры в нужный момент.

Примените древние принципы мастеров Шаолиня в своем бизнесе и обретете успех и гармонию в работе.

Важность наставничества в нашей жизни

Весь путь жизни человека - это непрерывный процесс обучения и наставничества. Начиная с детства, когда нас учат базовым навыкам и правилам поведения, и заканчивая взрослым возрастом, когда мы сами выступаем в роли наставников для других.

Каждый из нас периодически становится наставником для кого-то: будь то дети, ученики, коллеги или подчиненные. Важно не только уметь передать знания и навыки, но и быть компетентным в этом деле. В наше быстро меняющееся время особенно важно обучаться новым навыкам и умениям, чтобы эффективно выполнять свою роль наставника.

Ключевой вопрос заключается в том, насколько мы готовы и способны обучить кого-то другого тому, чему сами научились. Будущее компаний и руководителей зависит от их способности грамотно и качественно подготавливать новых специалистов. Следовательно, развитие навыков наставничества и обмен знаниями - это один из ключевых элементов успеха в современном мире.

Руководитель, умение делегировать задания и ответственность

Одной из ключевых функций руководителя является делегирование полномочий, ресурсов и ответственности своим подчиненным. Это важное умение позволяет эффективно распределять задачи и достигать целей организации. Не умея правильно поручать задания своей команде, руководитель рискует терять время, нервы и энергию, что, в конечном итоге, может негативно отразиться на результативности работы. Размышляйте - свои чувства, ощущения, делитесь своими мыслями с коллегами. Не бойтесь принять на себя ответственность за принимаемые решения и умение доверять членам команды. Это сигнал о том, что вы умеете успешно решать проблемы в команде.

Как стать настоящим лидером: секреты авторитета и успешного руководства

Книга Джона Бальдони представляет собой уникальное руководство по формированию лидерских качеств и достижению карьерных целей. Автор подробно объясняет, что такое авторитет руководителя и какими качествами должен обладать истинный лидер. Он также дает советы по тому, как эффективно коммуницировать с подчиненными, вдохновлять их на достижение общих целей и успешно управлять изменениями в организации.

В этой книге вы найдете практические рекомендации по тому, как сообщать плохие новости, поддерживать мотивацию сотрудников, развивать свой лидерский потенциал и влиять на решения своего руководства. Бальдони также подчеркивает важность внешнего вида лидера и то, как он может повлиять на его карьеру и отношения в коллективе.

Эта книга поможет вам стать лидером, которого ценят и уважают ваши коллеги и подчиненные, и раскрыть свой полный лидерский потенциал.

"HR-брендинг: ключевые тенденции и успешные проекты номинантов "Премии HR-бренд 2011". Российская и зарубежная практика, советы экспертов и актуальные темы. Автоматизация HR-процессов, обучение сотрудников и создание ценностного предложения работодателя. Опросы 2016-2017 годов включены!"

Развитый эмоциональный интеллект - ключ к успеху в проектном менеджменте. Книга предлагает новые инструменты для управления эмоциями команды, развития навыков коммуникации и достижения целей точно в срок. Исследования подтверждают важность эмоционального интеллекта для успешного проектного менеджера. Уникальное издание на русском языке. Купить книгу и улучшить свои навыки управления проектами прямо сейчас!

В своей новой книге "Ловушки управления" Светлана Иванова обсуждает ошибки, которые совершают руководители и бизнес-специалисты, несмотря на знание теории. Автор приводит многочисленные примеры сложностей, с которыми сталкиваются опытные управленцы, и предлагает способы избежать этих ловушек. Книга поможет вам избежать очевидных ошибок и стать успешными в своей профессиональной деятельности.

Уникальное учебное пособие по организационной культуре для студентов направления подготовки "Управление персоналом". Курс включает в себя ключевые лекции и задания для практических занятий, предназначенные для студентов как очной, так и заочной формы обучения. Учебное пособие является первой частью курса и предназначено для изучения в высших учебных заведениях. Получите уникальные знания и навыки по формированию организационной культуры в различных компаниях и организациях.

Данная монография посвящена исследованию процесса формирования корпоративной культуры организаций сферы обслуживания в условиях инновационной экономики и экономики знаний. Автор подробно описывает ключевые условия формирования корпоративной культуры и методы управленческого воздействия на нее в контексте специфики процесса в данных организациях. Также рассматривается генезис и основные предпосылки управления корпоративной культурой организаций данной сферы.

В книге представлены результаты исследования корпоративной культуры организаций сферы обслуживания в г. Екатеринбурге. Автор разработал программу проблемно-циклического управленческого воздействия на формирование корпоративной культуры, а также предоставил материалы, которые пригодятся специалистам по корпоративной культуре и педагогам высшего профессионального образования, ведущим курсы «Организационная культура» и «Управление организационной культурой».

Эта книга предназначена для специалистов служб управления персоналом организ...

Эффективный порядок осуществления приема, перевода и увольнения сотрудников, их привлечение к ответственности, а также заполнение необходимой документации - все это находится в данном уникальном справочнике. Здесь вы найдете ответы на все вопросы, связанные с управлением персоналом, организацией работы и отдыха, системой управления охраной труда и предотвращением нарушений трудового законодательства, чтобы избежать санкций со стороны надзорных и судебных органов.

Настоящий справочник базируется на лучших практиках Трудового кодекса РФ, международных договоров и других нормативных актов, содержащих правовые нормы в области труда. Здесь содержится более 600 ссылок на законы, нормативные акты и судебные решения, что делает его ценным источником информации для специалистов по управлению персоналом, работников надзорных органов, профсоюзных активистов, студентов и преподавателей трудового права. Будьте уверены, что именно эта книга поможет вам успешно работать по трудовому договору в Росси...