Программа "Социальная психология в организациях. Инновационный тренинг" разработана с учетом требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности "Психология" для магистратуры по направлению "Социальная психология". Курс включает в себя современные методики и подходы к социальной психологии в контексте работы в организациях, а также предусматривает проведение инновационных тренингов для развития практических навыков студентов.
В этой книге вы найдете полезные и актуальные рекомендации по эффективной нематериальной мотивации персонала, учитывающие психологические особенности сотрудников. Проанализированы западные и российские концепции мотивации, даны советы по построению мотивационной корпоративной культуры и подбору персонала. В книге также представлены задачи, опросники, тесты и анкеты, которые помогут разработать эффективную систему мотивации в компании. Рекомендуется для руководителей, бизнес-тренеров, HR-специалистов, консультантов, студентов и аспирантов, интересующихся вопросами мотивации персонала.
Монография по профессионализации личности в профессиях с контактом с людьми
Эта монография суммирует научные исследования, посвященные проблеме профессионализации личности в профессиях, требующих постоянного взаимодействия с людьми. Авторство принадлежит Е. И. Рогову, который исследует три основных аспекта профессионального становления работника: развитие личности, освоение деятельности и взаимоотношения с клиентами.
В монографии подробно анализируется структурное строение каждого направления профессионализации, выделяются факторы, влияющие на процесс профессионального становления, описываются различные типы развития, а также условия, способствующие или препятствующие этому развитию.
Данное исследование будет полезно педагогам, научным работникам в области социальной, педагогической психологии и психологии труда, а также студентам магистратуры. Рекомендуется для бакалавров и магистрантов психологических факультетов, а также для слушателей институтов повышения квалификации учителей...
"HR-брендинг: путь к успеху" - новая книга, основанная на опыте лучших проектов победителей и номинантов "Премии HR-бренд". В этом юбилейном издании 2015 года собраны шаг за шагом алгоритмы работы с брендом работодателя, интервью с HR-директорами ведущих компаний, а также практические кейсы, которые будут полезны любому HR-специалисту.
Проекты компаний, представленные в книге, охватывают как традиционные HR-задачи, такие как подбор персонала и мотивация, так и инновационные решения, включая автоматизацию HR-процессов и геймификацию. Кроме того, читатели узнают о социально значимых проектах, направленных на объединение сотрудников и создание сильной команды.
Электронная версия книги содержит дополнительный блок о цифровых технологиях в сфере HR, их влиянии на развитие персонала и корпоративную культуру. Результаты опросов 2017 года визуализированы в графической форме для удобства восприятия.
Целевая аудитория книги - HR-специалисты, маркетологи, руководители всех уровней, которые стр...
Этот курс посвящен основам научной дисциплины, предлагающей когнитивные инструменты для самостоятельного решения вопросов, связанных с управлением персоналом. В нем вы найдете ответы на актуальные вопросы о том, как создать успешную совместную работу разнообразных сотрудников в организации. Этот курс соответствует ФГОС ВО последнего поколения и рассчитан на обучающихся по специальности «Управление персоналом», а также на специалистов и руководителей кадровых служб. Получите необходимые знания и навыки для эффективного управления персоналом и другими управленческими дисциплинами прямо сейчас!
Есть проблемы, которые у любой компании не имеют решения. Автор Барри Джонсон называет их полярностями и подчеркивает, что они нуждаются в управлении. Он отмечает, что, хотя противоположности кажутся взаимоисключающими, на самом деле они взаимосвязаны. Цель управления полярностями - взять лучшее от каждого полюса. Модель автора помогает увидеть полную картину и сформировать мудрый взгляд на ситуацию, чтобы не принимать поспешных решений.
Эта книга будет полезна всем, кто сталкивается с нерешаемыми проблемами, а также руководителям и менеджерам, принимающим ключевые решения. Она публикуется на русском языке впервые, предлагая новый взгляд на управление полярностями в бизнесе.
Предметная область учебника: теория и практика управления персоналом современной организации. Он направлен на формирование понимания роли человеческого капитала и необходимости его системного управления, а также приобретение профессиональных компетенций для успешного менеджмента в области управления человеческими ресурсами. Структура учебника предоставляет возможность углубленного изучения таких ключевых аспектов, как роль человеческого капитала в конкурентоспособности организации, организация работы субъекта на рынке труда, зарубежный и отечественный опыт управления персоналом, принципы организации трудовых отношений, структура системы управления персоналом, роль кадровой службы, операционные подсистемы управления персоналом и взаимодействие персонального менеджмента с другими элементами системы управления организацией. Учебник предназначен для студентов бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.
"Руководитель: профессия требующая специальных знаний и навыков. Ведущая книга от автора, который сам прошел этот путь. Узнайте как принимать сложные решения без эмоций. Узнайте как построить успешную карьеру. Эта книга станет вашим надежным помощником на пути к успешному руководству. Успейте приобрести 2-е издание, дополненное уникальными инструментами для руководителя."
"Уникальная настольная книга от одного из лучших бизнес-тренеров России, предназначенная для руководителей. В ней содержатся не только руководства к действию в сложных ситуациях и инструменты ведения переговоров, но и задания для практического применения полученных знаний. Этот учебник поможет вам добиться выполнения целей в переговорах, а также улучшить отношения с вашими подчиненными. Он поможет 'укротить' незакономерных сотрудников, добиться лучших условий на собеседованиях о заработной плате или премиях, мотивировать свою команду и решать проблемы в работе. Покорите различные ситуации, с которыми сталкиваются руководители, благодаря этой книге!"
Книга для тренировок и веселого обучения: разминки, игры, кейсы и ролевые игры
Эта книга станет незаменимым помощником для бизнес-тренеров, вожатых и педагогов, которые занимаются внеклассной работой с детьми. В первом разделе вы найдете разнообразные разминки, отобранные автором, которые станут отличным стартом для тренировок. Во втором разделе представлены увлекательные игры, большинство из которых рассчитано на игру в группе. Некоторые из них уже популярны среди бизнес-тренеров, а некоторые являются уникальными разработками автора. Многие предложенные игры также могут быть использованы в работе с детьми, чтобы сделать обучение более интересным и эффективным. В последнем разделе книги вы найдете кейсы и ролевые игры, специально созданные автором для тренингов, которые помогут участникам развить навыки взаимодействия и коммуникации. Получите яркое и увлекательное обучение с этой уникальной книгой!
В современном мире для успешного бизнеса важно понимать разницу в деловой культуре между западными и восточными компаниями. Западные фирмы ориентированы на эффективность и рациональность, в то время как для восточных организаций ключевыми являются взаимоотношения и этический кодекс.
Бизнес-консультант из Сингапура Синг Онг Ю в своей книге исследует различные модели китайской, японской и корейской систем управления, а также принципы, на которых они основаны. Он приводит примеры как успешных, так и неудачных попыток западных компаний выйти на восточные рынки.
Изучив эту книгу, вы сможете не только понять особенности ведения бизнеса на востоке, но и научиться успешно взаимодействовать с азиатскими партнерами. Создание долгосрочных и доверительных отношений с восточными руководителями станет проще благодаря пониманию основных элементов деловой культуры Востока и тонкостей переговоров.
Ключевым фактором успеха развития компании является развитие ее лидеров. В современном мире, где важно не только иметь компетентных исполнителей, но и активное участие каждого сотрудника в процессе развития, лидерство становится краеугольным камнем. Джеффри Лайкер, известный эксперт в области методов Toyota, раскрывает секреты успеха этой автокомпании. Он подчеркивает важность системы развития лидеров, которая формировалась компанией на протяжении нескольких десятилетий. По мнению Лайкера, внедрение данной системы, а не простое копирование отдельных инструментов бережливого производства, является оптимальным путем к долгосрочному успеху организации.
Современные лидеры: как переломить стереотипы и достигнуть успеха
На данный момент существует множество мифов о работе руководителей и топ-менеджеров, которые серьезно мешают достижению успеха. Некоторые из них включают в себя утверждения о том, что лидерами рождаются, вся власть сосредоточена наверху, женщины не могут быть успешными руководителями и быть начальником сложно.
Эти стереотипы не только касаются личных качеств руководителя, но также распространяются на рабочие процессы, за которые он отвечает. Хотя эти мифы могли быть актуальны в прошлом, в современном мире они утратили свою актуальность. Однако они могут серьезно повлиять на эффективность работы, отношения в коллективе и возможность руководителя раскрыть потенциал свой и своих сотрудников.
Авторы этой книги детально разбирают 44 наиболее распространенных мифа об управлении и предоставляют четкие инструкции о том, как окончательно избавиться от них и добиться успеха в своей работе в качестве руководителя. Получите досту...
"Пятьсот способов решить проблемы в ресторане и сохранить персонал"
Для тех, кто ищет ответы, кто стремится к успеху и честно говорит правду! Ваш персонал уходит налево и направо? Вы не можете удержать новых сотрудников более одного месяца? Бывшие коллеги не желают даже с вами разговаривать? В этой книге вы найдете реальные решения по снижению текучести кадров среди поваров и официантов.
Книга направлена на владельцев заведений, ресторанных директоров и шеф-поваров, которые стремятся сохранить персонал и уменьшить численность увольнений. Следуя всего нескольким советам, вы сможете повысить эффективность работы и создать команду сплоченных профессионалов. Не упустите шанс изменить ситуацию в лучшую сторону!
Разработка правил оплаты труда для медицинского персонала представляет собой важную задачу для каждой организации здравоохранения. В данном пособии подробно освещены правовые и нормативные аспекты оплаты труда медицинских специалистов. Это руководство одобрено Координационным советом по образованию в сфере здравоохранения и медицинской науки и рекомендуется для использования в вузах, где проводятся образовательные программы по клинической ординатуре по модулю "Организация здравоохранения и общественное здоровье" (по рецензии № 181 ЭКУ от 15.06.2017 г.). Этот документ поможет специалистам и студентам в области медицины разобраться в вопросах оплаты труда и ее регулирования.
В поиске решения проблем с профессиональными кадрами? Книга с 50 реальными советами!
Если вас беспокоит безразличие и непрофессионализм вашего персонала, если вы устали от постоянной борьбы с авралами и хотите наладить отношения со своей командой, то новая книга станет вашим гидом.
В книге представлено 50 ответов на актуальные вопросы найма, управления и мотивации сотрудников. Рекомендации, которые вы найдете в ней, помогут вам за несколько недель изменить отношения со своим коллективом и повысить их работоспособность.
Эта книга будет полезна не только собственникам и руководителям бизнеса, но и HR-специалистам, проектным менеджерам и всем, кто хочет улучшить работу своей команды. Получите реальные инструменты для эффективного управления персоналом прямо сейчас!
''Настольная книга для успешного руководителя: ключевые инструменты обучающейся организации для устойчивого успеха в бизнесе.
Развивайте личный и профессиональный рост своих сотрудников, обучайте команду, формируйте эффективные ментальные модели, создавайте совместное видение и применяйте системное мышление для достижения поставленных целей.
Эта книга предлагает глубокий анализ каждой из перечисленных составляющих успеха организации, приводя конкретные примеры и практические рекомендации.
Откройте для себя одну из самых авторитетных книг по менеджменту, переведенную на множество языков и продолжающую быть актуальной в современном бизнесе.''
Данная монография, написанная коллективом авторов, представляет собой исследование вопросов профессионального становления и мотивации современных студентов, их адаптации и взаимодействия с преподавателями. Особое внимание уделено использованию активных и интерактивных методов обучения, а также взаимодействию между работодателями и высшими учебными заведениями.
Эта монография будет полезна преподавателям, аспирантам, студентам высших учебных заведений и работодателям. Материалы, представленные в ней, могут быть использованы при изучении таких курсов, как «Теория и методика преподавательской деятельности», «Психология», «Социальная психология», «Педагогическая психология», «Обучение и развитие персонала», «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами» и других.
Помимо этого, авторы монографии также рассматривают вопросы социальной ответственности работодателей и важность развития персонала в современном образовании и бизнесе.
Учебник представляет собой исчерпывающее руководство по теоретическим и практическим аспектам системы оценки персонала в организации. В нем подробно рассматривается понятие и сущность системы оценки, ее роль в развитии бизнеса, а также технологии проведения оценочных процедур, включая как традиционные, так и современные подходы. Особое внимание уделено методам оценки, применяемым в практике управления персоналом.
Это издание рекомендуется для студентов бакалавриата экономических специальностей, а также для специалистов всех уровней, занимающихся управлением персоналом, и для всех, кто интересуется вопросами оценки производительности сотрудников. Уникальный подход к подаче материала делает этот учебник неотъемлемым ресурсом для всех, кто стремится к пониманию и совершенствованию системы оценки персонала в организации.
Хотите подняться на новую ступень успеха? Хотите зарабатывать больше и находить работу по душе? Тогда эта книга именно для вас. В ней вы узнаете, как работает СИСТЕМА, которая определяет бизнес и трудовые отношения. Но помните, сотрудники службы безопасности могут наблюдать не только за внешней стороной дела. Уникальное произведение для тех, кто стремится к успеху и лучшей жизни.
