Получение руководящей должности зависит не только от профессионализма, но и от умения эффективно управлять коллективом. Система "Кольчуга++" предлагает уникальный подход к развитию управленческих навыков, позволяющий освоить их всего за один месяц. Благодаря упражнениям и практическим рекомендациям, вы сможете применять полученные знания немедленно. Не тратьте время на изучение неструктурированных материалов - выберите "Кольчугу++" и станьте настоящим лидером!
В начале своего предпринимательского пути владельцы малых бизнесов обычно полны оптимизма и надежды на успешное развитие. Однако со временем может наступить момент, когда бизнес перестает расти и сталкивается с проблемами. Барри Мольц, опытный предприниматель и бизнес-консультант, разработал уникальную формулу для того, чтобы помочь бизнесу выбраться из тупика.
В своей книге он выделяет 25 наиболее распространенных ошибок, которые могут привести владельцев малого бизнеса к неудаче. Барри не только указывает на проблемы, но и предлагает практические решения, подкрепленные примерами успешных компаний, которые смогли преодолеть трудности и продолжить свое развитие. Если вашему бизнесу нужна помощь, эта книга может стать ключом к новым успехам и достижениям.
Книга об исключительной важности мелочей в управлении бизнесом. Не замечая "разбитое окно", можно привести компанию к гибели, когда незаметные но существенные инциденты, накапливаясь, могут привести к краху. Рассмотрение теории разбитых окон Уилсона и Келлинга, изначально связанной с криминальным миром, в контексте бизнеса, показывает, как важно внимательно следить за каждой мелочью и своевременно реагировать на них. Добавьте аналогию с организацией свадьбы, где даже мелкие детали могут оказать влияние на успех церемонии.
Книга "Управление в IT-отрасли: путь от инженера-программиста до руководителя высшего звена" от известного технического директора и бывшего вице-президента Goldman Sachs по технологиям Камиля Фурнье представляет собой ценное практическое руководство, которое поможет читателям освоить ключевые аспекты управления в IT-сфере. Автор не только систематизировал свой многолетний опыт, но и представил четкие рекомендации по развитию карьеры - от инженера-программиста до высококвалифицированного руководителя. В книге подробно рассматриваются типичные проблемы, с которыми сталкиваются менеджеры на различных этапах своего профессионального пути, а также предлагаются эффективные стратегии и решения для их решения. Это первое издание книги на русском языке, что делает ее особенно ценным ресурсом для специалистов IT-отрасли, стремящихся к профессиональному росту.
"Мастерство в управлении социальными медиа: ускоряем прогресс компании и увеличиваем шансы на успех"
Эта книга представляет собой исчерпывающее руководство по использованию социальных медиа для развития вашего бизнеса. Авторы Брэдли и Макдоналд делятся стратегиями, как успешно освоить новые технологии и использовать их не только внутри компании, но и за ее пределами.
Книга расскажет вам, как избежать ошибок при внедрении социальных медиа и правильно направить свой бизнес на путь к успеху. Узнайте, какие инструменты и методы помогут вам стать лидером в вашей отрасли и привлечь больше клиентов через социальные платформы.
Не упустите возможность улучшить работу вашей компании с помощью эффективного использования социальных медиа!
Программа "Социальная психология в организациях. Инновационный тренинг" разработана с учетом требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности "Психология" для магистратуры по направлению "Социальная психология". Курс включает в себя современные методики и подходы к социальной психологии в контексте работы в организациях, а также предусматривает проведение инновационных тренингов для развития практических навыков студентов.
В этой книге вы найдете полезные и актуальные рекомендации по эффективной нематериальной мотивации персонала, учитывающие психологические особенности сотрудников. Проанализированы западные и российские концепции мотивации, даны советы по построению мотивационной корпоративной культуры и подбору персонала. В книге также представлены задачи, опросники, тесты и анкеты, которые помогут разработать эффективную систему мотивации в компании. Рекомендуется для руководителей, бизнес-тренеров, HR-специалистов, консультантов, студентов и аспирантов, интересующихся вопросами мотивации персонала.
Монография по профессионализации личности в профессиях с контактом с людьми
Эта монография суммирует научные исследования, посвященные проблеме профессионализации личности в профессиях, требующих постоянного взаимодействия с людьми. Авторство принадлежит Е. И. Рогову, который исследует три основных аспекта профессионального становления работника: развитие личности, освоение деятельности и взаимоотношения с клиентами.
В монографии подробно анализируется структурное строение каждого направления профессионализации, выделяются факторы, влияющие на процесс профессионального становления, описываются различные типы развития, а также условия, способствующие или препятствующие этому развитию.
Данное исследование будет полезно педагогам, научным работникам в области социальной, педагогической психологии и психологии труда, а также студентам магистратуры. Рекомендуется для бакалавров и магистрантов психологических факультетов, а также для слушателей институтов повышения квалификации учителей...
"HR-брендинг: путь к успеху" - новая книга, основанная на опыте лучших проектов победителей и номинантов "Премии HR-бренд". В этом юбилейном издании 2015 года собраны шаг за шагом алгоритмы работы с брендом работодателя, интервью с HR-директорами ведущих компаний, а также практические кейсы, которые будут полезны любому HR-специалисту.
Проекты компаний, представленные в книге, охватывают как традиционные HR-задачи, такие как подбор персонала и мотивация, так и инновационные решения, включая автоматизацию HR-процессов и геймификацию. Кроме того, читатели узнают о социально значимых проектах, направленных на объединение сотрудников и создание сильной команды.
Электронная версия книги содержит дополнительный блок о цифровых технологиях в сфере HR, их влиянии на развитие персонала и корпоративную культуру. Результаты опросов 2017 года визуализированы в графической форме для удобства восприятия.
Целевая аудитория книги - HR-специалисты, маркетологи, руководители всех уровней, которые стр...
Этот курс посвящен основам научной дисциплины, предлагающей когнитивные инструменты для самостоятельного решения вопросов, связанных с управлением персоналом. В нем вы найдете ответы на актуальные вопросы о том, как создать успешную совместную работу разнообразных сотрудников в организации. Этот курс соответствует ФГОС ВО последнего поколения и рассчитан на обучающихся по специальности «Управление персоналом», а также на специалистов и руководителей кадровых служб. Получите необходимые знания и навыки для эффективного управления персоналом и другими управленческими дисциплинами прямо сейчас!
Есть проблемы, которые у любой компании не имеют решения. Автор Барри Джонсон называет их полярностями и подчеркивает, что они нуждаются в управлении. Он отмечает, что, хотя противоположности кажутся взаимоисключающими, на самом деле они взаимосвязаны. Цель управления полярностями - взять лучшее от каждого полюса. Модель автора помогает увидеть полную картину и сформировать мудрый взгляд на ситуацию, чтобы не принимать поспешных решений.
Эта книга будет полезна всем, кто сталкивается с нерешаемыми проблемами, а также руководителям и менеджерам, принимающим ключевые решения. Она публикуется на русском языке впервые, предлагая новый взгляд на управление полярностями в бизнесе.
Предметная область учебника: теория и практика управления персоналом современной организации. Он направлен на формирование понимания роли человеческого капитала и необходимости его системного управления, а также приобретение профессиональных компетенций для успешного менеджмента в области управления человеческими ресурсами. Структура учебника предоставляет возможность углубленного изучения таких ключевых аспектов, как роль человеческого капитала в конкурентоспособности организации, организация работы субъекта на рынке труда, зарубежный и отечественный опыт управления персоналом, принципы организации трудовых отношений, структура системы управления персоналом, роль кадровой службы, операционные подсистемы управления персоналом и взаимодействие персонального менеджмента с другими элементами системы управления организацией. Учебник предназначен для студентов бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.
"Руководитель: профессия требующая специальных знаний и навыков. Ведущая книга от автора, который сам прошел этот путь. Узнайте как принимать сложные решения без эмоций. Узнайте как построить успешную карьеру. Эта книга станет вашим надежным помощником на пути к успешному руководству. Успейте приобрести 2-е издание, дополненное уникальными инструментами для руководителя."
"Уникальная настольная книга от одного из лучших бизнес-тренеров России, предназначенная для руководителей. В ней содержатся не только руководства к действию в сложных ситуациях и инструменты ведения переговоров, но и задания для практического применения полученных знаний. Этот учебник поможет вам добиться выполнения целей в переговорах, а также улучшить отношения с вашими подчиненными. Он поможет 'укротить' незакономерных сотрудников, добиться лучших условий на собеседованиях о заработной плате или премиях, мотивировать свою команду и решать проблемы в работе. Покорите различные ситуации, с которыми сталкиваются руководители, благодаря этой книге!"
Книга для тренировок и веселого обучения: разминки, игры, кейсы и ролевые игры
Эта книга станет незаменимым помощником для бизнес-тренеров, вожатых и педагогов, которые занимаются внеклассной работой с детьми. В первом разделе вы найдете разнообразные разминки, отобранные автором, которые станут отличным стартом для тренировок. Во втором разделе представлены увлекательные игры, большинство из которых рассчитано на игру в группе. Некоторые из них уже популярны среди бизнес-тренеров, а некоторые являются уникальными разработками автора. Многие предложенные игры также могут быть использованы в работе с детьми, чтобы сделать обучение более интересным и эффективным. В последнем разделе книги вы найдете кейсы и ролевые игры, специально созданные автором для тренингов, которые помогут участникам развить навыки взаимодействия и коммуникации. Получите яркое и увлекательное обучение с этой уникальной книгой!
В современном мире для успешного бизнеса важно понимать разницу в деловой культуре между западными и восточными компаниями. Западные фирмы ориентированы на эффективность и рациональность, в то время как для восточных организаций ключевыми являются взаимоотношения и этический кодекс.
Бизнес-консультант из Сингапура Синг Онг Ю в своей книге исследует различные модели китайской, японской и корейской систем управления, а также принципы, на которых они основаны. Он приводит примеры как успешных, так и неудачных попыток западных компаний выйти на восточные рынки.
Изучив эту книгу, вы сможете не только понять особенности ведения бизнеса на востоке, но и научиться успешно взаимодействовать с азиатскими партнерами. Создание долгосрочных и доверительных отношений с восточными руководителями станет проще благодаря пониманию основных элементов деловой культуры Востока и тонкостей переговоров.
Ключевым фактором успеха развития компании является развитие ее лидеров. В современном мире, где важно не только иметь компетентных исполнителей, но и активное участие каждого сотрудника в процессе развития, лидерство становится краеугольным камнем. Джеффри Лайкер, известный эксперт в области методов Toyota, раскрывает секреты успеха этой автокомпании. Он подчеркивает важность системы развития лидеров, которая формировалась компанией на протяжении нескольких десятилетий. По мнению Лайкера, внедрение данной системы, а не простое копирование отдельных инструментов бережливого производства, является оптимальным путем к долгосрочному успеху организации.
Современные лидеры: как переломить стереотипы и достигнуть успеха
На данный момент существует множество мифов о работе руководителей и топ-менеджеров, которые серьезно мешают достижению успеха. Некоторые из них включают в себя утверждения о том, что лидерами рождаются, вся власть сосредоточена наверху, женщины не могут быть успешными руководителями и быть начальником сложно.
Эти стереотипы не только касаются личных качеств руководителя, но также распространяются на рабочие процессы, за которые он отвечает. Хотя эти мифы могли быть актуальны в прошлом, в современном мире они утратили свою актуальность. Однако они могут серьезно повлиять на эффективность работы, отношения в коллективе и возможность руководителя раскрыть потенциал свой и своих сотрудников.
Авторы этой книги детально разбирают 44 наиболее распространенных мифа об управлении и предоставляют четкие инструкции о том, как окончательно избавиться от них и добиться успеха в своей работе в качестве руководителя. Получите досту...
"Пятьсот способов решить проблемы в ресторане и сохранить персонал"
Для тех, кто ищет ответы, кто стремится к успеху и честно говорит правду! Ваш персонал уходит налево и направо? Вы не можете удержать новых сотрудников более одного месяца? Бывшие коллеги не желают даже с вами разговаривать? В этой книге вы найдете реальные решения по снижению текучести кадров среди поваров и официантов.
Книга направлена на владельцев заведений, ресторанных директоров и шеф-поваров, которые стремятся сохранить персонал и уменьшить численность увольнений. Следуя всего нескольким советам, вы сможете повысить эффективность работы и создать команду сплоченных профессионалов. Не упустите шанс изменить ситуацию в лучшую сторону!
Разработка правил оплаты труда для медицинского персонала представляет собой важную задачу для каждой организации здравоохранения. В данном пособии подробно освещены правовые и нормативные аспекты оплаты труда медицинских специалистов. Это руководство одобрено Координационным советом по образованию в сфере здравоохранения и медицинской науки и рекомендуется для использования в вузах, где проводятся образовательные программы по клинической ординатуре по модулю "Организация здравоохранения и общественное здоровье" (по рецензии № 181 ЭКУ от 15.06.2017 г.). Этот документ поможет специалистам и студентам в области медицины разобраться в вопросах оплаты труда и ее регулирования.
