Кадровый менеджмент читать онлайн бесплатно - страница 112

"Кадровый эскалатор: найти и развить будущих лидеров"

Это уникальная и сокращенная версия книги Рэма Чарана, Стивена Дроттера и Джеймса Ноэля "Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера?". В этой книге вы найдете только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, собранные на основе многолетнего опыта авторов.

В современном бизнесе лидерство на всех уровнях играет решающую роль в выживании и успехе компании. Однако не во всех организациях существует "кадровый эскалатор", способный развить собственных руководителей. Именно поэтому Рэм Чаран, Стивен Дроттер и Джеймс Ноэль решили поделиться своим опытом, предоставив методы выявления потенциальных лидеров и оценки их внутренней ценности в контексте корпоративной среды.

Книга рассказывает о шести ключевых переходах по карьерной лестнице, начиная с исполнительской должности и заканчивая с управлением группой бизнес-подразделений. В каждом этапе есть свои задачи и особенности, которые помогут оценить соответствие человека своему статус...

"Лидер и Племя. Пять уровней корпоративной культуры" - этот текст представляет собой краткую версию одноименной книги Дэйва Логана, Джона Кинга и Хэйли Фишер-Райта. В ней приводятся ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, связанные с оценкой и повышением племенной культуры в компании.

В основе книги лежит предположение, высказанное Малкольмом Гладуэллом, о том, что люди по природе склонны объединяться в племена, состоящие из 20-150 человек. Авторы подтверждают это утверждение и объясняют, что каждая компания представляет собой сеть взаимосвязанных племен, где каждый член знает друг друга.

В книге авторы делятся результатами восьмилетнего исследования, в котором участвовали более 24 тысяч человек из 20 компаний. Это исследование показало, что успех бизнеса зависит от качества племенной сети. Сила племени определяется его культурой, которую формирует эффективный лидер. Культура племени является мощным инструментом для повышения производительности и прибыльности компании.

Итак, зачем сто...

Открывая страницы книги "Работник: История Человека в Мире Безграничных Возможностей", вы отправитесь в захватывающее путешествие в мир сложных выборов и непредсказуемых ситуаций. Герой нашей истории оказывается перед лицом трудностей, которые вставляют ему палки в колеса. Однако, несмотря на сопротивление реальности, он не сдается, сражаясь с неизбежностью. Каждое новое испытание заставляет его заглядывать в самое глубокое подсознание, где рождаются самые важные решения. И хотя есть моменты, когда герой сожалеет о принятых решениях, эти ошибки помогают ему стать сильнее, мудрее и свободнее. Почувствуйте эмоции и переживания нашего героя, обнаружьте тайны его внутреннего мира вместе с книгой "Работник: История Человека в Мире Безграничных Возможностей". Уникальный сюжет и глубокая мысль подарят вам незабываемые впечатления и сделают эту книгу по-настоящему ценным произведением искусства.

Этот текст – сокращенная версия уникальной книги Робина Стюарт-Котце «Результативность» с персональной дополнительной информацией. Поведение является ключевым фактором, определяющим эффективность работы человека. Однако, многие успешные компании и менеджеры по-прежнему сталкиваются с проблемой недостаточной производительности. В своей книге «Результативность», профессор психологии Роберт Стюарт-Котце раскрывает секреты достижения высоких результатов в бизнесе, не зависящих от типа личности или характера. Он объясняет, что для достижения успеха не требуются харизматичные лидеры, гениальные менеджеры или уникальные обстоятельства. Работа может быть источником радости и удовлетворения, и эта книга предлагает использовать социальные технологии для достижения этих целей. Сжатые идеи и примеры в книге адресованы руководителям и специалистам по персоналу, чтобы помочь им проанализировать текущую ситуацию и достичь высокой результативности в коллективе. Чтение этой книги позволит: определить,...

Каждая команда со временем сталкивается с проблемой снижения эффективности. Рутина превалирует над инициативой, уровень вовлеченности и поддержки снижаются, а общая цель тускнеет. Однако, существует структурированная и понятная модель, которая помогает организациям решать эту проблему. Авторы этой книги базируются на своем 15-летнем опыте работы с командами и предлагают проверенный практический метод, который позволяет системно улучшать командную работу. Книга основана на исследовании 14 ключевых факторов эффективности команды, которые способствуют достижению цели и развитию сотрудничества. Авторы также представляют воспроизводимую модель работы, основанную на принципах командного коучинга. В книге рассматриваются компетенции командного коуча и связанные с ними навыки. Она включает упражнения, примеры диалогов и бесед, которые могут помочь переоценить работу и установить новые командные нормы. Модель, предложенная авторами, уже успешно используется во многих командах по всему миру. Она...

"Корпорация гениев": секреты успеха Pixar

"Корпорация гениев" – это книга, которая открывает перед нами мир творчества и управления в студии Pixar. Эд Кэтмелл, один из соучредителей студии и глава ее коллектива, рассказывает о том, какие идеи, методы и принципы позволили создать легендарные анимационные фильмы, ставшие настоящими кассовыми хитами.

Эд Кэтмелл начал свой путь в компании Pixar с мечтой о создании компьютерного анимационного фильма. Благодаря совместной работе с Джорджем Лукасом и Стивом Джобсом, он изучил два различных подхода к управлению бизнесом и применил лучшее из них в своей компании. Результатом стало появление нестандартного и творческого бизнес-подхода, который сделал Pixar не только широко известной, но и крайне прибыльной компанией.

В книге "Корпорация гениев" Эд Кэтмелл раскрывает философию лидерства, которая лежит в основе уникальной среды в студии Pixar. Это среда, которая позволяет каждому члену коллектива проявить свой творческий потенциал и в полной ме...

В своей книге "Сделай Себя Сам" Серикбай Бисекеев, известный бизнесмен, не только делится своими собственными принципами жизни, но и откровенно общается с каждым читателем, рассказывая истории из своего богатого опыта и передавая свои секреты успеха. Эта книга станет неотъемлемой настольной книгой для современных менеджеров, начинающих предпринимателей, а также для всех, кто мечтает о собственном бизнесе или ищет свой путь в жизни. Узнайте, как преодолеть препятствия, достичь личного и профессионального роста, и вдохновитесь этой потрясающей историей успеха.

Эта уникальная книга, написанная Еленой Резановой, может изменить вашу жизнь. «Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя» полна самых ценных мыслей, идей, кейсов и примеров. Она предлагает новый взгляд на образ работы мечты под пальмой с ноутбуком и помогает понять, что это может быть не то, чего вы ищете. Вам не нужно просто убегать от ненастья за окном, вы ищете глубокий смысл и полноту жизни. Елена Резанова, опытный HR-специалист из Москвы, сейчас живущая в Монако, помогает людям развивать свои таланты и обрести счастье. Она сама пережила перемены, решив переехать в Париж, чтобы поддержать своего мужа, мечтающего стать шеф-поваром. Как результат, они с ребенком и двумя чемоданами смогли начать новую жизнь. В этой книге вы найдете ответы на вопросы, почему некоторым удается начать все с чистого листа, а некоторым нет, как найти свою истинную мечту, когда фантазия задавлена обязанностями и как разработать план перехода от среднего обычного существования до полного счастья. Елен...

Книга Дона Бека и Криса Кована "Спиральная динамика. Управление ценностями и лидерством в XXI веке" представляет уникальную концепцию развития человека, организаций и общества. Эта книга содержит самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут вам понять механизмы эволюции мышления и причины глубинных изменений и кризисов в деловой, социальной и политической среде.

Каждый из нас проходит восемь уровней развития, которые определяют систему ценностей, тип мышления и образ действий. В книге вы найдете инструменты, которые помогут развить ваши лидерские способности и научиться эффективно управлять организацией в условиях повышенной турбулентности.

Авторы книги, Дон Бек и Крис Кован, - признанные эксперты в области развития личности и управления организациями. Дон Бек имеет докторскую степень в области коммуникаций и социальной психологии, и его работы оказали значительное влияние на реформы в Южной Африке. Крис Кован - американский исследователь, мыслитель и автор модели спира...

Джоко Виллинк и Лейф Бабин – два военных героя, чьи истории заслуживают внимания и уважения. В своей книге "Экстремальная ответственность: как «морские котики» управляют и побеждают", они делятся опытом и знаниями о том, как стать эффективным руководителем и сохранять жизнь своих людей. Они описывают 12 принципов, которые помогут управляющим лицам достичь успеха в любой сфере деятельности.

История, с которой начинается книга, заставляет задуматься о важности ответственности и роли лидера. В бою в Ираке американские солдаты обстреливали здание, предположительно заселенное террористами. Однако оказалось, что там находились также американцы и иракские союзники, которые уже пострадали. В этой ситуации Джоко Виллинк обвиняет себя за ошибку, так как он был старшим по званию. Этот случай стал ключевым моментом, который помог ему и Лейфу Бабину сформулировать свои принципы ответственного лидерства.

Книга "Экстремальная ответственность" - это не только рассказ о боевом опыте, но и практическо...

В основе коучинга лежат ценные мысли и идеи Майкла Стеньера, изложенные в его книге «Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления». В этой книге он разбирает проблемы, с которыми сталкиваются коучи, менеджеры и родители, и предлагает эффективный метод коучинга, основанный на семи ключевых вопросах.

Автор, Майкл Стеньер, не только глава успешной консалтинговой компании Box of Crayons, но и победитель престижной награды «Лучший коуч Канады» и автор нескольких бестселлеров о менеджменте. Одна из его книг, End Malaria, даже помогла собрать средства на борьбу с этой страшной болезнью.

За свою карьеру Майкл Стеньер и его команда помогли тысячам руководителей в различных сферах, таких как финансы, фармацевтика и ТНП, стать эффективными коучами для своих коллег. И самое удивительное, для этого требуется всего 10 минут времени в день.

Книга «Навык коучинга» станет полезным пособием для тех, кто хочет научиться задавать правильные вопросы, отличат...

«Disrupted: мои злоключения в мыльном пузыре стартапа» - это удивительное путешествие автора Дэниела Лайонса в мир высокотехнологичных компаний. В книге представлены только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут разобраться в устройстве таких компаний.

Дэн Лайонс, известный редактор Forbes и колумнист Newsweek, провел полтора года в компании HubSpot, чтобы понять, что делает их бизнес таким успешным. Он изучил прелесть работы в офисе, напоминающем смурфиковскую норку, где вас встречают кофе с печеньками и настольный футбол. Лайонс разбирается, почему компании превращают свои рабочие пространства в смесь студенческого общежития и детского сада.

В книге "Disrupted: мои злоключения в мыльном пузыре стартапа" автор рассказывает о реальном устройстве и внутренних правилах бизнеса технологических компаний, которые сегодня считаются успешными. Он демонстрирует, что выход на IPO не всегда означает принос прибыли, а также предоставляет возможность посмотреть на устройство...

Этот текст - уникальная и сокращенная версия книги Стивена Лундина, Гарри Поля и Джона Кристенсена под названием "Рыба! Проверенный способ поднять боевой дух и улучшить результаты". В этой книге вы найдете только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут вам изменить ваш подход к работе и повысить эффективность.

Главная героиня этой книги – мать-одиночка с двумя детьми и менеджер финансового учреждения, которое является крупнейшим в Сиэтле. За короткий срок она сумела преобразить свой отдел, который раньше был равнодушным и безразличным, в источник энергии и пользы для всей компании. Все это было достигнуто благодаря четырем принципам, которые она извлекла из своего посещения рыбного рынка.

Если вы тоже устали от скучных и однообразных будней, я рекомендую вам прочитать эту книгу. В ней вы найдете подробное описание этих четырех принципов и их практическое применение. Многие компании, включая 80% из списка Fortune 500, уже внедрили эти идеи и достигли заметных резул...

«Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» – это уникальная книга, написанная известными специалистами в сфере консалтинга Роджером Коннорсом, Томом Смитом и Крейгом Хикманом. Они представляют принципы, которые помогут вам избавиться от психологии жертвы и раскрыть свой потенциал в бизнесе и личной жизни.

Мир сегодня переполнен людьми, которые ставят на себя метку жертвы и не хотят брать ответственность за свои результаты. Вместо того чтобы идти вперед и стремиться к успеху, они ищут оправдания для своих ошибок. Однако великая часть неудач – результат неверного руководства, а не внешних обстоятельств.

Авторы этой книги настоящие пионеры в сфере менеджмента. Они утверждают, что никакие методики развития не имеют смысла до тех пор, пока люди не осознают свою ответственность. Ответственность – это не просто обязанность расплачиваться за свои ошибки, это свободный выбор жить в состоянии над чертой успеха.

Что вы получите, прочитав эту книгу...

Эта краткая версия книги Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Хенссона «Не надо сходить на работе с ума», демонстрирует, что есть компании, которые заботятся о своих сотрудниках и дают им возможность полноценно работать в офисе, не отвлекаясь на всякие мелочи. Они создают условия, где идеи и творческий потенциал сотрудников находят свое проявление, а временные ограничения не мешают им развиваться как профессионалам и уделять время своим личным интересам.

Они не только следят за тем, чтобы рабочий день не превышал восьми часов, но и предоставляют возможность отдыхать и заниматься своими увлечениями. У них ценят хобби и поддерживают сотрудников в развитии новых навыков, даже если они не связаны с работой. Компании также поощряют баланс между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники могли наслаждаться качественным отдыхом и быть более продуктивными на рабочем месте.

Книга «Не надо сходить на работе с ума» авторов Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Хенссона рассказывает о том, как жиз...

Этот текст представляет собой краткое изложение основных идей книги "Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций", написанной Питером Сенге, Артом Клейнером, Ричардом Россом, Брайаном Смитом, Джорджем Ротом и Шарлоттой Робертс. В книге рассматриваются главные проблемы, с которыми сталкиваются компании при внедрении изменений, а также предлагаются инструменты для их решения.

Авторы провели исследования и выявили факторы, которые препятствуют росту компаний и тормозят прогресс после первого шага внедрения инноваций. Книга представляет собой руководство по решению десяти главных проблем, которые возникают в процессе изменений в компаниях. Она будет полезна для руководителей, которые сталкиваются со сдвигами в своих организациях и хотят понять, какие силы мешают им продвигаться вперед.

Одна из основных идей, выдвинутых авторами, – это развитие способности компании к творческому переосмыслению реальности. Они призывают поощрять сотрудников, которые могут предложить новые вид...

В России всего 2▫% взрослого населения активно и систематически занимаются образованием после 25 лет. Вопрос, каким образом можно воспитать ребенка так, чтобы у него всегда было стремление к обучению, начиная с первых лет в школе? И что нужно делать, чтобы избавиться от необходимости прибегать к услугам репетиторов, которые даются не по дешевке? И, конечно же, как можно сохранить добрые отношения с ребенком и стимулировать его на активное участие в учебном процессе?

«Энциклопедия» – это результат титанической работы группы авторов под руководством известного эксперта в области инновационных образовательных технологий, Николая Ягодкина. В течение 12 лет коллектив проводил наблюдения, проводил исследования, эксперименты и работал с более чем 20▫000 детьми. Все эти наработки были подвергнуты систематизации и представлены здесь, на страницах этой книги, в виде жизненных примеров, ярких аллегорий, схем, таблиц и классификаций.

Эта книга можно назвать своеобразным родительским учебником, р...

Это уникальное сжатое издание книги Рональда Хейфеца и Марти Лински "Лидерство: пособие по выживанию". Здесь собраны только самые ценные мысли, идеи и примеры, чтобы помочь каждому человеку осознать свои лидерские возможности и стать успешным в своей области.

Книга "Лидерство: пособие по выживанию" авторов Рональда Хейфеца и Марти Лински, которые являются преподавателями Гарвардского университета, представляет собой накопленный опыт их многолетней консультационной работы с людьми, стремящимися быть инициаторами изменений в разных сферах своей жизни. В этой книге вы найдете краткое содержание их наставлений, чтобы успешно преодолевать лидерские трудности, замечать опасности и неуверенности, идти вперед даже тогда, когда все кажется против вас.

Чтение этой книги поможет вам:
- понять, какие опасности могут подстерегать вас на пути к лидерству и как справляться с ними;
- уметь устанавливать эффективные отношения с людьми и влиять на них таким образом, чтобы они помогали вам в ваших стре...

Книга "Теннис как внутренняя игра" Тимоти Голви является настоящим бестселлером с огромным тиражом. Это потому, что она предлагает не только ценные мысли и идеи, но и практические кейсы и примеры, которые можно применить в любых сферах жизни.

В книге Голви рассказывает о понятии "внутренняя игра" и о том, как она влияет на наше поведение и успехи. Он представляет концепцию того, что внутри каждого из нас существуют два персонажа - тот, кто комментирует и критикует наши действия, и тот, кто держит ракетку и выполняет действия. Важно научиться управлять этими внутренними персонажами и использовать их синергию для достижения максимальных результатов.

Автор также подчеркивает, что этот принцип "внутренней игры" применим не только к теннису, но и к любой другой сфере нашей жизни. Мы можем использовать его для преодоления неуверенности, успешного обучения и развития навыков, а также для достижения высшего уровня в любом виде деятельности.

В заключение, "Теннис как внутренняя игра" - это н...

Этот текст - уникальное и сокращенное издание книги Джона Максвелла "Уровни развития лидера. 11 основных изменений, через которые должен пройти каждый лидер", дополненное моими собственными мыслями и идеями.

Книга Джона Максвелла "Уровни развития лидера. 11 основных изменений, через которые должен пройти каждый лидер" является бесценным руководством для настоящих и будущих лидеров, которые стремятся к личностному и профессиональному развитию. В этой книге автор демонстрирует необходимость изменений в мышлении, отношении и действиях лидеров, чтобы достичь успеха как для себя, так и для своей организации. Он призывает лидеров перенести свое внимание с собственных амбиций и преимуществ позиции на заботу о людях, которые являются неотъемлемой частью их успеха, и помогать им в их развитии. Чтобы истинно получить моральный авторитет, лидерам необходимо изменить свой образ общения и быть готовыми пожертвовать ради роста своего влияния на людей. И воплощение этого развития станет самой высоко...