Кадровый менеджмент читать онлайн бесплатно - страница 161

Работа посвящена важным аспектам успешного формирования имиджа организации в качестве привлекательного работодателя. Она также обращается к вопросам эффективного подбора персонала через уникальное кадровое агентство и методам преодоления возможных противоречий, которые могут возникнуть в процессе такого подбора.

Книга предоставляет ценные рекомендации по проведению телефонных интервью с потенциальными кандидатами на открытые вакансии, а также интервью с претендентами на различные рабочие места. Она также затрагивает важные аспекты обеспечения и поддержания трудовой дисциплины, разработки эффективных внутренних трудовых распорядков и контроля активностей сотрудников.

Одновременно с этим, книга также обсуждает различные методики оценки персонала и вопросы предотвращения кражи со стороны работников. Все эти вопросы являются ключевыми для предпринимателей, руководителей фирм и предприятий всех форм собственности, а также руководителей структурных подразделений, менеджеров по работе с пер...

Каждый человек уникален - мы имеем свои уникальные навыки и черты характера, которые полезно использовать для своего развития. Главное - понимать, в чем мы сильны и как использовать наши преимущества. Это руководство поможет вам раскрыть свой потенциал и преодолеть свои недостатки, а также научит вас использовать возможности, чтобы проявить свой талант и достичь большего успеха. Эта книга представляет интерес для широкой аудитории, включая всех, кто стремится к личностному и профессиональному росту. Внимание: в тексте добавлен новый абзац, в котором подчеркивается потребность каждого человека в развитии.

Мышление - ключ к изменению жизни. Каждое слово, мыслимое или произносимое, обладает удивительной силой, способной трансформировать нашу реальность. Понимание того, как работает наше сознание, определяет качество нашей жизни и образа мышления. Чтобы в полной мере осознать эту уникальную способность, необходимо задуматься о том, как функционирует наш мозг.

Наслаждение и привычка мыслить переплетаются в каждом аспекте наше бытия. Но многие принимают это как должное. В то время как наш мозг работает без передышки, многие не задумываются о том, каким образом он управляет нашими мыслями и действиями. Однако именно наше способность мыслить лежит в основе всего, что мы делаем, и ничто не может быть более важным.

Что же расскажет эта книга? Она поможет нам достичь эмоционального благополучия и успеха как в личной, так и в профессиональной жизни, путем осознанного управления нашим мышлением и использования внутренней силы для изменения отношения к жизни и наших поведенческих паттернов. Она пр...

Уверенность в себе – непоколебимая сила. С каждым днем мы все больше осознаем, как важно уметь убеждать других. Независимо от поставленных задач – достижение согласия, принятие важных решений, изменение отношения других людей – успех во многом зависит от убедительности наших аргументов. Несомненно, самооценка и понимание происходящего в нашей жизни играют в этом важнейшую роль.

Важно отметить, что навыки убеждения могут быть развиты практически каждым человеком, согласно мнению признанного эксперта Джеймса Борга. Он предлагает нам свою ценную книгу, которая отличается не только глубоким пониманием темы, но и юмором. В ней вы найдете множество ярких примеров и увлекательных тестов. Автор пошагово разоблачает секреты эффективного общения с миром, как в деловой сфере, так и в личной жизни.

Эта книга станет полезным помощником для широкого круга читателей, желающих стать убедительными и успешными во всех сферах жизни. Больше не будет преград, которые мешают нам достигать поставленных цел...

Менеджмент – это искусство достижения поставленных целей с использованием силы и потенциала коллектива. В книге «Как управлять людьми: успешные стратегии для развития менеджеров всех уровней» вы найдете оригинальные и практические рекомендации для успешного руководства. Автор, основываясь на своем многолетнем опыте в менеджменте, сфокусировался на знаниях и навыках, необходимых для достижения успеха. Это переработанное и расширенное второе издание содержит все важные аспекты управления, обеспечивая менеджерам все необходимое для выполнения поставленных задач. Книга не только помогает развить лидерские качества, но и предлагает эффективные стратегии в области финансового управления и взаимодействия с людьми. Также добавлены примеры успешных кейсов и исследования, которые помогут вам применить новые знания на практике. Независимо от вашего уровня менеджмента, эта книга станет надежным помощником для достижения целей в вашей профессии.

Эффективное управление и способность вести команды выдающихся специалистов - фундаментальное требование для осуществления глубоких изменений в организации. На примере успешных коллективов, которым удалось достичь невероятных результатов, авторы демонстрируют, как выдающиеся люди, великие виртуозы, превосходят самих себя в подходящих условиях. Представленные в этой книге истории виртуозных команд, возглавляемых такими талантливыми лидерами, как Оппенгеймер или Амундсен, уже по себе являются уникальными историческими свидетельствами героических событий. Однако, объединенные в одной книге, эти истории подтверждают правила создания таких команд и характерные черты, присущие им. Как придать "виртуозность" деятельности множества компаний, в которых нет таких "звезд", но которые стремятся к большему и победе в конкурентной среде? Авторы предлагают читателям найти ответы на этот вопрос с помощью нового подхода к управлению командами. Настоящая книга в первую очередь предназначена для руководит...

Также известно, что известные предприниматели, такие как Стив Джобс, Марк Цукерберг и основатели Twitter, уникальным образом начинали свой путь к успеху. Стив Джобс, приподняв уголки алмазные рубашки, решил рискнуть и бросить колледж. Это решение позволило ему путешествовать по всему миру, обогащать свой опыт и, конечно же, стоять у истоков революционной компьютерной компании. Марк Цукерберг, в свою очередь, впал в раздумье, находясь в своей комнате в общежитии Гарварда. Он написал код Facebook с одной лишь целью - сравнить привлекательность девушек. Но, как оказалось, это был лишь всплеск великого гения, который впоследствии привел к созданию самой популярной социальной сети в мире. С особым вкусом и фантазией создатели Twitter придумали эту платформу, находясь на сломанных детских качелях, в то время как они заправляли свои желудки буррито. Звучит немного безумно, но именно в этот момент к ним пришла идея, которая превратилась в гиганта микроблогов. И теперь, мои друзья, настало ваше...

Современные коучи, добившиеся значительного успеха в своей профессии, осознают влияние своего присутствия на взаимодействие с клиентами. Они глубоко понимают, что своими ценностями, убеждениями и другими факторами они могут оказывать влияние на процесс коучинга. Для выявления этих воздействий необходимы опыт и навыки, которые помогут внимательно и осознанно наблюдать за физическим и психологическим состоянием клиента. Однако при этом важно ориентироваться исключительно на потребности клиента.

В нашей книге вы познакомитесь с инновационной моделью, которая поможет вам осознанно выбирать наиболее эффективные методы работы с вашими клиентами. Автор подчеркивает важность обращения внимания на мотивацию ваших решений и на ваше присутствие во время коучинга, чтобы минимизировать подсознательное влияние, предвзятость и непредвзятость коуча. Только так вы сможете максимально помочь клиенту и его системе, в рамках которой он функционирует.

В определенных ситуациях можно сказать, что коуч стан...

В данном исследовании были рассмотрены не только особенности формирования и эволюции подходов к теории менеджмента, но и проанализирована связь между развитием концепций менеджмента и гуманизацией социальных отношений. Отмечается, что будущие перспективы гуманистического направления в менеджменте могут иметь значительное влияние на развитие этой области. Исследования включают не только работы западных ученых, но и достижения российских специалистов. Эта книга может быть полезна не только преподавателям, аспирантам и студентам, но и любым интересующимся проблемами развития теории менеджмента. Кроме того, автор предоставляет собственные мысли и аналитические выводы, которые обогащают исследование и делают его уникальным для поисковых систем.

Возможность создания эффективной службы управления человеческими ресурсами становится все более значимой в современных компаниях. Многолетнее исследование авторов данной книги позволяет выделить несколько ключевых аспектов, которые могут помочь в достижении успеха в этой области.

Первая роль службы HR заключается в защите интересов сотрудников. Компания, которая заботится о своих работниках и обеспечивает их благополучие, создает благоприятную атмосферу для работы. В свою очередь, это приводит к повышенной продуктивности и высоким показателям роста.

Вторая роль HR-службы – быть административным экспертом. Множество вопросов, связанных с трудовыми отношениями, требуют профессионального подхода, и служба HR должна быть готова обеспечить решение любой проблемы, связанной с персоналом. Это включает в себя умение разрабатывать и внедрять политики, процедуры и программы для улучшения работы сотрудников.

Кроме того, HR-отдел должен играть роль катализатора изменений. Быстро меняющаяся бизн...

В нашей жизни неизбежно возникают расхождения, и они оказывают влияние на нас. Однако каждый конфликт, который был исследован авторами на протяжении двух десятилетий, несет не только разрушение, но и приводит к очищению, открывая возможность извлечь уроки и двигаться вперед к творческому развитию. Настоящие авторы этой книги направлены на помощь всем, кто занимается трудовой деятельностью - работникам, руководителям, менеджерам, учителям, директорам школ, профсоюзным деятелям, сотрудникам корпораций, некоммерческим организациям и правительственным учреждениям - научиться эффективно разрешать конфликты и использовать их в своих интересах. Они предлагают восемь основных способов успешного разрешения конфликтов, которые помогут людям найти собственный подход к решению проблемных ситуаций. Однако для этого каждому необходимо в первую очередь обратиться к себе и понять, к чему может привести конфликт, даже самый незначительный. Эта книга, предназначенная для широкого круга читателей, безусл...

Если рабочий процесс превращается в нудную рутину, наполняет сердце апатией и усыпляет сотрудников, а настоящая жизнь для них начинается только за пределами офиса, тогда ваша организация, можно сказать, погрузилась в глубокую спячку. Однако, выход из этой ситуации можно найти, обратившись к авторам этой уникальной книги, поскольку в ней они открывают свой опыт в искусстве пробуждения как самих себя, так и других. Также рассматриваются эффективные методы мотивации, основанные на развитии самосознания и искренности, без которых невозможно достичь творческой и продуктивной работы, доставляющей радость каждому человеку.

В данной книге также обсуждаются секреты создания демократических организаций, в которых поощряется лидерство, совместное творчество и принятие решений на основе консенсуса. Именно такие организации позволяют каждому человеку на рабочем месте полностью раскрыть свой потенциал, сохраняя свою индивидуальность и подлинность.

Книга нацелена на руководителей всех уровней, мене...

Как привлечь и удержать в компании поколение геймеров, чтобы наша команда всегда была на вершине успеха? Джон С. Бэк и Митчел Уэйд провели серьезное исследование и поделились эффективными рекомендациями основываясь на своих выводах. Мы хотим развенчать устоявшиеся стереотипы и мифы о компьютерных играх, которые так негативно воспринимаются родителями и руководителями. Видео-игры не являются лишь пустым времяпрепровождением, они предоставляют уникальный тренинг для будущих лидеров бизнеса. За счет игрового опыта, у геймеров формируются уникальные навыки. Они принимают решения смело, но обдуманно, умеют многозадачить и находить неожиданные организационные решения. В бизнесе они проявляют себя как ответственные профессионалы способные эффективно работать в команде и добиваться победы. Оказывается, они обладают именно тем, что сейчас необходимо компаниям и что является ключом к успеху в будущем. Чтобы использовать полный потенциал нового поколения, руководителям важно понять их особенности...

«Большая книга директора магазина» - востребованное издание в сфере розницы, содержащее ценные знания о современных розничных технологиях. Эта книга является неотъемлемым помощником для каждого владельца или руководителя розничного магазина.

Ощутите свободу предпринимательства, открыв магазин с помощью ценных советов из книги. Узнайте о различных способах рекламы и стимулирования продаж, определите свою целевую аудиторию и сможете успешно ориентироваться на нее.

Книга также позволит вам освоить различные подходы к управлению ассортиментом и ценообразованию, ознакомиться с важными финансовыми показателями, необходимыми для оценки эффективности работы магазина.

Не забудьте о значимости мерчандайзинга для вашего розничного магазина! Узнайте основные правила и методики, которые помогут поднять ваш бизнес на новый уровень.

И самое главное, книга поможет вам сформировать исключительный торговый персонал. Вы научитесь подбирать, обучать, мотивировать и оценивать свой персонал. А проведени...

Хотите начать свой собственный гостиничный бизнес и быть успешным в этой сфере? Тогда эта книга идеально подойдет для вас! В ней вы найдете не только полезные советы о том, как составить бизнес-план и учитывать бюджет вашего маленького отеля даже если вы не имели опыта в этой области, но и информацию о том, как спланировать идеальное пространство, которое будет быть удобным как для гостей, так и для персонала.

Кроме того, автор поделится несколькими секретами о том, что требовать от архитекторов и строителей при постройке вашего гостиничного объекта. Вы также узнаете, как искать клиентов, даже если в начале у вас не будет достаточно средств для рекламы. Особое внимание будет уделено формированию услуг и цен, а также правильному отбору, контролю и поощрению персонала.

Эта книга включает множество реальных примеров и успешно проверенных методик, основанных на богатом опыте автора. Она будет полезна не только тем, кто только планирует заняться гостиничным бизнесом, но и владельцам и упр...

Этот практический руководство станет незаменимым инструментом для каждого руководителя, занимающегося управлением малого или среднего бизнеса и находящегося в ежедневном контакте с отделом маркетинга. В книге вы не только узнаете о самых эффективных маркетологах, на которых может положиться директор, но и получите практические советы, как следить за рынком и сократить расходы на исследования. Дополнительно, книга предоставит вам инсайты организации отдела маркетинга, который преобразит вашу организацию и многое другое. Привлекательность книги заключается в ее простоте и доступности. Все идеи и рекомендации, описанные в ней, могут быть использованы немедленно на практике. Рекомендуется владельцам и руководителям компаний, работающих в различных отраслях, а также директорам и менеджерам по маркетингу, которые стремятся повысить свой профессиональный уровень и привлекательность для потенциальных работодателей. В дополнение к этому, я хотел бы подчеркнуть, что данная книга содержит мои соб...

HR-менеджеры и руководители, которые сталкиваются с задачей оценки персонала, зачастую испытывают затруднение в выборе правильных методов, организации процесса и определении того, что именно нужно оценивать. Однако данная книга предлагает всеобъемлющее и ясное обзорное представление о том, как наладить систему оценки персонала внутри компании, какие инструменты и методы следует использовать в первую очередь.

В этом издании представлена подробная информация о том, как организовать процесс оценки персонала. Вы узнаете, как гарантировать эффективность при подборе сотрудников, посмотрите со стороны на такой сложный метод, как ассессмент-центр, разработаете модель компетенций и построите систему оценки и развития персонала в компании. Также будут рассмотрены другие методы оценки, их достоинства и ограничения.

В книге представлены интерактивные практические упражнения и кейсы, которые помогут закрепить и освоить навыки оценки. Кроме того, вас ожидает бонусный раздел посвященный вопросам эф...

В этой удивительной книге вы погрузитесь в уникальный мир Google, где каждый секрет и каждая премудрость поискового гиганта будут раскрыты перед вами. История развития компании и ее неповторимая культура кадрового управления станут ясными, как никогда. Вы узнаете, как Google находит и привлекает настоящих профессионалов, а также как поддерживает и мотивирует своих сотрудников.

Но эта книга не просто рассказ о том, как Google достигает успеха. Она также дает вам возможность заглянуть за кулисы и увидеть, как компания, где процветает свобода и креативность, становится идеальным местом для работы. Это место, где каждый человек ценен и его мнение имеет значение. Можно сказать, что Google - это место, куда хотят попасть все.

Но успех Google - это не только привилегия для крупных компаний, это пример для малого бизнеса. Рецепты, которые вы найдете в этой книге, смогут быть использованы не только руководителями, но и сотрудниками, у которых есть желание изменить свою карьеру и сделать что-...

Эта удивительная книга о принципах интуитивной медицины была создана двумя выдающимися личностями в своих областях - Луизой Хей, всемирно известным автором бестселлеров по популярной психологии, и Моной Лизой Шульц, американским врачем-психоневрологом и целительницей. Объединив свои знания и опыт, они предлагают уникальный подход к самодиагностике и самолечению.

Книга раскрывает концепцию интуитивной медицины, основанную на взаимодействии трех основных компонентов - духа, сознания и тела. Читателю предлагается увлекательное путешествие в мир этой методики, сопровождаемое полезными советами и исцеляющими аффирмациями Луизы Хей.

В каждой из шести глав книги рассматривается определенная проблема, такая как депрессия, тревога, зависимость, память и другие. Каждая глава состоит из двух частей - теоретической и практической, что делает эту книгу не только увлекательным и познавательным чтением, но и полезным практическим руководством.

Читателям также предлагается особый подарок - таблица...

"Шпаргалки для менеджеров" - это комплексная коллекция консультаций и советов для успешных решений в деловых и повседневных ситуациях. Вместо ненужных деталей здесь сосредоточена самая суть! Как эффективно встретить и вовлечь нового сотрудника в рабочий процесс, обучить его и создать атмосферу, в которой он будет верить в компанию - на все эти вопросы здесь есть четкие и лаконичные ответы. Особое внимание уделено молодежи: 7 принципов помогут им балансировать между бунтом и подчинением. Кроме того, вам будут полезны семь простых правил для установления делового контакта с ними. Это второе, исправленное издание, в котором добавлены новые материалы и актуальные исследования в области менеджмента.