
Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие
Необходимость формирования сбалансированной кадровой политики и внедрения корпоративных стандартов в организации становится все более актуальной. Современные рыночные условия требуют быстрого реагирования на изменения и эффективного управления персоналом. Именно поэтому, неуделяя должного внимания этим процессам, можно столкнуться с возникновением негативной субкультуры, которая может стать внутренним врагом для организации.
Негативные субкультуры – это неформальные и неорганизованные группы, характеризующиеся наличием внутренних структур власти и системы санкций. Они могут привести к разрушению и паразитированию в организации, затрудняя управление и контроль по вертикали. Именно поэтому важно согласовывать групповые нормы с правовыми и внутриведомственными, чтобы обеспечить эффективность и соблюдение этих норм.
Помимо этого, неформальные групповые нормы могут возникать в результате временных и случайных группировок. Такие нормы могут оказывать негативное воздействие на установленные правила и процессы в организации. Важно понимать, что стабильность и успешность организации зависит от гармонии групповых норм и узаконенных норм.
Эти проблемы особенно актуальны для студентов, аспирантов и преподавателей, которые составляют активную часть организационной среды. Имея понимание важности формирования положительной субкультуры и соблюдения установленных норм, они могут внести значительный вклад в успех и развитие организации.
Негативные субкультуры – это неформальные и неорганизованные группы, характеризующиеся наличием внутренних структур власти и системы санкций. Они могут привести к разрушению и паразитированию в организации, затрудняя управление и контроль по вертикали. Именно поэтому важно согласовывать групповые нормы с правовыми и внутриведомственными, чтобы обеспечить эффективность и соблюдение этих норм.
Помимо этого, неформальные групповые нормы могут возникать в результате временных и случайных группировок. Такие нормы могут оказывать негативное воздействие на установленные правила и процессы в организации. Важно понимать, что стабильность и успешность организации зависит от гармонии групповых норм и узаконенных норм.
Эти проблемы особенно актуальны для студентов, аспирантов и преподавателей, которые составляют активную часть организационной среды. Имея понимание важности формирования положительной субкультуры и соблюдения установленных норм, они могут внести значительный вклад в успех и развитие организации.
Читать бесплатно онлайн Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие - Юрий Лукаш
Вам может понравиться:
- Вас обвиняют в ДТП. Неучебное пособие по общению автомобилиста с «гаишниками» и судьями - Юрий Лукаш
- Работа по подбору, оценке и контролю персонала - Юрий Лукаш
- Характер, здоровье, способности и наклонности человека. Как их можно определить по внешним признакам - Юрий Лукаш
- Как определить характер человека по внешним признакам - Юрий Лукаш
- Ваш клиент: кто он, как с ним общаться и чего ожидать? - Юрий Лукаш
- Управление спросом - Юрий Лукаш
- Подбор персонала фирмы, его контроль, оценка и профилактика негативных проявлений - Юрий Лукаш
- Трудовой спор работника и работодателя - Юрий Лукаш
- Деловая этика. Социальное общение - Алексей Ярцев
- Ну почему мы этого не знали до того, как начали работать. Руководство для начинающих и продолжающих - Анна Андреевна Власова, Полина Сычева
- Встречи - Сергей Медведев
- Тень белой вороны - Вера Тайлер
- Тюремная субкультура - Тимур Кожевников
- Люди важнее процессов: Инструменты для ресурсного лидера по управлению командами - Антон Макаров
- Десантники не сдаются - Сергей Зверев
- Десантура против морпехов - Сергей Зверев
- Сказка про Ягу Виевну - Оксана Сальникова
- Прощение - Валерий Бреднев