Кадровый менеджмент читать онлайн бесплатно - страница 160

«Книга Дж. Равена: мотивация и управление в современном обществе» представляет собой важный взгляд британского психолога на проблемы, с которыми сталкивается наше современное общество. В ней подробно рассматриваются различные типы мотивации, которые необходимы руководителям, служащим, политикам, социальным работникам и каждому обычному гражданину. Уверен, что читатели найдут в этой книге множество полезной информации о способностях, ролях и диспозициях, которые нужны в современном обществе.

Книга также затрагивает важные аспекты политических систем и процедур подотчетности, которые играют важную роль в управлении нашим миром. Равен дает уникальный анализ того, как люди представляют себе функционирование общества и определяют свою собственную роль в нем. Это ценная информация для всех, кто интересуется улучшением своей жизни и окружающей среды.

Особое внимание в книге уделяется «британскому недугу» — неадекватным убеждениям, ожиданиям, ценностям и установкам. Дж. Равен предлагает чита...

Уникальный учебник от известного российского психолога профессора Е. П. Ильина охватывает различные аспекты психологии в спорте. В состав этой книги входят четыре раздела, каждый из которых исследует важные темы: «Психология деятельности спортсмена», «Психология тренировочного процесса», «Социально-психологические аспекты спорта» и «Психология деятельности тренеров и спортивных судей».

Учебник отличается от предыдущих публикаций по тематике свежим взглядом и более полным охватом вопросов, касающихся психологии спорта. Несмотря на то, что в предыдущих изданиях уже были затронуты некоторые аспекты, этот учебник добавляет новые представления и исследования. В нем рассматриваются такие интересные темы, как психологические характеристики «спортивной формы», влияние психологии общения на спорт, развитие психологических аспектов профессиональной спортивной карьеры, влияние психологии на зрителей спортивных мероприятий и значимость психологической подготовки спортивных судей.

Этот учебник я...

Кадры играют огромную роль в успехе компании. Однако, далеко не все руководители обладают навыками поиска и правильного размещения сотрудников. Это навык, который весьма дорого обходится, поэтому многие лидеры предпочитают довериться экспертам. Но не все лишены интуиции и могут научиться этому. Автор этой книги, партнер Egon Zehnder International, компании по подбору высших управленческих кадров, провел двадцать лет в поиске топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и совершенствовал свои навыки в анализе людей. Его идеи будут весьма полезны для бизнесменов, руководителей и топ-менеджеров. Кроме того, в книге будут представлены примеры кейсов из реальной практики, что позволит читателям лучше понять, как можно применить эти принципы в своей собственной компании.

В каждый миг нашей повседневности мы вынуждены сталкиваться с важными выборами, которые могут в корне изменить наше существование. Порой мы упускаем такие возможности из-за неуверенности и непонимания, не замечая подсказок, которые окружают нас. Однако следует помнить, что решения уже существуют и ожидают, чтобы найти нас в нужный момент. Вопрос лишь в том, умеем ли мы их услышать и принять. Представьте себе, что нет безвыходных ситуаций, а каждый шаг в нашей жизни может быть прожит с новым смыслом. Мы можем быть уверены, что наши решения влияют на судьбу не только нашу, но и окружающих нас людей. Даже самое маленькое действие может привести к грандиозным перемещениям в мире. Так что доверьтесь своей интуиции, позвольте себе услышать голос своего внутреннего "я" и не пренебрегайте возможностью исправить какие-то стороны своей жизни. В конечном итоге, сулить успех или поражение — решать только нам.

Как успешно управлять рестораном и повысить его финансовую эффективность? Эта книга погружает вас в мир секретов преуспевающего бизнеса в ресторанной индустрии. Здесь вы найдете советы о найме, обучении и развитии персонала, а также узнаете, как правильно организовать работу на кухне и разработать ценовую политику для стимулирования продаж. Автор, самый известный эксперт в Санкт-Петербурге по управлению и консалтингу в ресторанном бизнесе, рассматривает вопросы бухгалтерского учета, оперативного управления, сокращения издержек и инвентаризации. Это идеальное пособие не только для владельцев и менеджеров ресторанов, но и для всех, кто хочет работать в этой области успешно и прибыльно. Поднимите свое предприятие на новый уровень благодаря эксклюзивным советам и обширному опыту деятеля ресторанного бизнеса.

В новой книге профессора Рады Грановской, известного российского психолога, подробно исследуется роль веры в жизни человека. Автор раскрывает воздействие мировых религий на формирование психологии человека, а также выявляются глубокие связи между верой и развитием личности. Влияние веры на мировоззрение, психическое здоровье и этику современного индивида также подвергается детальному анализу. В своей работе автор использовала широкий спектр материалов, включая исторические, религиозные исследования, а также международный и отечественный опыт в области психологии. Второе издание данной монографии является переработанной версией предыдущего издания, которое вышло в 2004 году. Эта книга предназначена для психологов, педагогов, философов и студентов соответствующих факультетов высших учебных заведений. Не упустите возможность познать уникальный взгляд на веру и ее роль в нашей жизни.

Данное учебное пособие призвано рассмотреть основные аспекты теории и методологии изучения мотивации и мотивов человека с уникальной перспективой. В нем обращается особое внимание на анализ представлений о принципе мотива, его структуре и различных вариациях. Автор пособия предлагает оригинальную концепцию мотивации и мотивов, которая основана на критическом и синтетическом подходе к уже существующим в психологии точкам зрения на данную проблему.

В учебнике подробно излагается формирование мотивационной сферы человека в онтогенезе и в различных видах поведения и деятельности. Также рассматриваются нарушения мотивации при патологии. Такое разнообразие информации делает пособие незаменимым в практической деятельности специалистов как в области образования, спорта, так и в продуктивных организациях.

В дополнение к вышеизложенному, в пособии представлены психодиагностические методики, которые успешно могут использоваться в работе специалистов в сфере образования, спорта и организационног...

Задача приема на работу потенциально подходящих кандидатов всегда остается актуальной. Адресаты этого текста - руководители всех уровней, которые проводят собеседования самостоятельно. Как оценить незнакомого человека за ограниченное количество времени? Как определить, будет ли кандидат, усердно старающийся произвести хорошее впечатление в данный момент, действительно полезным для компании? И, даже если вы не являетесь экспертом в области управления персоналом, как определить, стоит ли принять на работу того или иного кандидата? Ответ на эти вопросы прост: необходимо применять методы интервью и проверенные техники собеседования, описанные в данной книге. В ней детально рассматриваются методы интервьюирования, доступные для каждого, с обилием примеров и анализом различных ситуаций. Данная книга предназначена для руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров, помогая им принимать обоснованные решения при найме новых сотрудников и формировании эффективной команды.

Автор данной книги имеет высокое значение в Международной ассоциации развития личности и является ведущим тренером в русскоязычном пространстве. Он также достиг успеха в спорте, получив почетное третье место на Чемпионате мира по легкой атлетике, и преуспел в бизнесе. Весь опыт и достижения Ицхака Пинтосевича в жизни являются результатом его особой программы саморазвития, которую он наконец решил поделиться со своими читателями. Его уникальная программа сочетает в себе последние научные открытия в области психологии, менеджмента и личностного роста, а также секреты подготовки спортсменов-олимпийцев и законы Каббалы. Главная особенность программы заключается в том, что она предназначена для людей, которые могут уделять своему развитию всего 30 минут в день. Вместо советов, программа предлагает готовые действия, позволяющие значительно повысить эффективность и достигать максимальных результатов в различных сферах жизни. Именно поэтому среди клиентов Ицхака Пинтосевича такие мощные компан...

Серия книг, которую нельзя пропустить, предлагает уникальные и глубокие знания о системе управления персоналом и кадрового менеджмента. Не только основные положения и понятия, но и функции, методы, а также методы подбора и планирования персонала будут подробно рассмотрены. Но это еще не все - мы также обсудим оценку персонала и принятие решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, и, конечно же, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Что делает эту серию действительно выдающейся, так это наличие рекомендаций, разработанных как отечественными, так и зарубежными специалистами. Эти рекомендации помогут вам разработать и успешно реализовать кадровую политику в вашей организации. Будь вы руководителем организации, предприятия или специалистом кадровых служб, или же изучаете проблемы кадрового менеджмента и участвуете в формировании современной системы управления персоналом, эти книги будут неотъемлемой частью вашего успеха. Они так...

В данной серии книг я преподношу ключевые аспекты и концепции, связанные с системой управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Рассматриваются функции и методы управления, стратегии отбора и планирования персонала, оценки производительности сотрудников, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Среди многочисленных тем обсуждаются также роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

В этих книгах предоставлены разработки от наших и зарубежных экспертов в области оптимизации организационной структуры кадровой службы. Вы найдете идеи и рекомендации, которые помогут вам создать современную систему управления персоналом в вашей организации.

Целевую аудиторию этой серии книг составляют руководители предприятий и организаций, администраторы и специалисты кадровых служб, занимающиеся исследованием проблем кадрового менеджмента и участвующие в формировании современной системы управления персо...

В данной серии книг вы найдете весь спектр информации о системе управления персоналом, кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Книги рассматривают основные функции и методы управления персоналом, а также методы подбора и планирования кадров, оценки сотрудников и принятия решений. Они также раскрывают роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Но это не все! В книгах также приведены рекомендации, разработанные как отечественными, так и зарубежными специалистами, касающиеся культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Это ценная информация для тех, кто хочет развить свои навыки в области коммуникации и эффективных переговоров.

Эта серия книг будет полезна для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, а также экономистов и всех, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента и управления персоналом. Они также будут полезны для слушателей курсов повышения квалификации, студентов ву...

В уникальных книгах данной серии вы найдете не только основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации, но и ценную дополнительную информацию, которую предоставляю лично я. Вместе с авторами книг мы рассмотрели функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, а также раскрыли роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и другие подробности.

Но это еще не все! В этом уникальном издании приведены разработки отечественных и зарубежных специалистов, которые помогут вам оптимизировать методы оценки и аттестации персонала. Это произведение идеально подойдет не только руководителям организаций и предприятий, руководителям и специалистам кадровых служб, но и экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и массовой читательской аудитории. Я уверен, что вы найде...

Ресурс предлагает серию книг, которые представляют собой ключевые понятия и принципы в области управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики. Внутри найдете основные функции и методы управления, процессы подбора и планирования персонала, оценки сотрудников, принятия оперативных решений, а также культуру и этику делового общения, навыки проведения переговоров. Раскрытые будут также роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте и другие темы. В дополнение к этому, пособие содержит разработки от профессиональных специалистов из разных стран, касающиеся стратегий развития персонала. Она рекомендована для всех уровней руководства организаций и предприятий, специалистов в области управления кадрами и всех, кто интересуется развитием современной системы управления персоналом. Экономисты, участники курсов повышения квалификации, студенты вузов и широкая литературная аудитория также найдут это полезным. Темы книги - информация, которую можно найти только з...

Для того чтобы выжить и достичь успеха в современном мире, любая организация должна обладать уникальными сводом убеждений, которые она придерживается во всей своей деятельности. Искреннее следование этим убеждениям является основополагающим фактором для достижения корпоративного успеха. Политика, практики и цели организации должны быть пропитаны этими убеждениями, и в случае противоречий, должны совершенствоваться и меняться в соответствии с ними.

Однако, необходимо понимать, что для того чтобы вдохновлять и приводить людей за собой, эти ценности должны стать не просто абстрактными понятиями, а главными принципами работы и существования реальных людей. В первую очередь, это касается лидеров, которые должны быть не только знакомцами этих ценностей, но и воплощением их в своем образе жизни и деятельности.

В предлагаемом пособии мы рассматриваем не только принципы лидерства, но и основы взаимоотношений в коллективе. Мы стремимся передать это знание и опыт студентам, аспирантам и препо...

Эффективное управление персоналом играет ключевую роль в достижении успеха любой организации. Независимо от того, являетесь ли вы студентом, аспирантом, преподавателем или управленцем, контроль над работой персонала является неотъемлемой частью гарантирования продуктивности и качества работы.

Представьте себе ситуацию: вы ответственны за выполнение определенных задач в вашей компании или учебном заведении. Как только возникают проблемы или неполадки в работе, вы должны иметь возможность быстро и точно их обнаружить и решить. Это где контроль работы персонала становится критически важным инструментом.

Однако важно отметить, что контроль можно осуществлять по-разному. Один из эффективных способов контроля - это нематериальная мотивация. Если работники чувствуют, что их работа и производительность оцениваются, это может стать мощным стимулом для их развития и улучшения результатов.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов вузов незаменимым инструментом контр...

В данном пособии представлены все необходимые аспекты для успешного подбора персонала на различные вакансии. Мы детально рассмотрим особенности проведения собеседований, методы и критерии отбора кандидатов, а также способы эффективной мотивации работников. Кроме того, здесь вы найдете полезные рекомендации по составлению должностных инструкций и установлению гармоничных взаимоотношений в коллективе.

Это пособие станет прекрасным дополнением к учебной программе студентов и аспирантов вузов, поможет преподавателям систематизировать знания и успешно осуществлять учебный процесс. Оно также будет полезно специалистам по подбору персонала, позволяя им обогатить свои навыки и повысить профессиональный уровень. Предприниматели и руководители предприятий найдут здесь ценные советы для эффективного управления персоналом и развития компании.

Такое разнообразие тем делает данное пособие уникальным и актуальным для каждого, кто заинтересован в качественном подборе и управлении персоналом. Мы гара...

В данном учебном пособии будут рассмотрены важные вопросы, связанные с теорией и практикой управления в сфере социального развития организаций деловой среды. В нем мы обратимся к предпосылкам возникновения и эволюции управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России на протяжении разных исторических периодов.

Неотъемлемыми компонентами этой темы являются институциональные основы, объективные факторы, методические принципы и практические подходы к формированию системы управления, планированию процессов социального развития организаций. Будут также описаны различные способы оценки и показатели, позволяющие измерить уровень развития в данной сфере.

Данный материал полностью соответствует ФГОС ВО последнего поколения и будет полезен для студентов бакалавриата, магистрантов, слушателей системы послевузовского образования, специализирующихся на управлении персоналом. Он также будет полезен специалистам и руководителям кадровых служб, а также другим функциональным подразделени...

Необходимость формирования сбалансированной кадровой политики и внедрения корпоративных стандартов в организации становится все более актуальной. Современные рыночные условия требуют быстрого реагирования на изменения и эффективного управления персоналом. Именно поэтому, неуделяя должного внимания этим процессам, можно столкнуться с возникновением негативной субкультуры, которая может стать внутренним врагом для организации.

Негативные субкультуры – это неформальные и неорганизованные группы, характеризующиеся наличием внутренних структур власти и системы санкций. Они могут привести к разрушению и паразитированию в организации, затрудняя управление и контроль по вертикали. Именно поэтому важно согласовывать групповые нормы с правовыми и внутриведомственными, чтобы обеспечить эффективность и соблюдение этих норм.

Помимо этого, неформальные групповые нормы могут возникать в результате временных и случайных группировок. Такие нормы могут оказывать негативное воздействие на установленные...

Великолепная книга, наполненная эксклюзивными сведениями и секретами. Автором является Ицхак Пинтосевич, человек, который сумел объединить сферы медицины, физиологии, психологии и спорта в уникальной программе для занятых, стремящихся к успеху людей. Время, проведенное на работе, больше не будет являться преградой на пути к достижению важнейших целей. Цель программы Ицхака Пинтосевича заключается в предотвращении поломок, депрессий и болезней, обеспечивая при этом великолепные результаты. Благодаря этому подходу, в кратчайшие сроки вы сможете повысить свой уровень энергии, улучшить ваше здоровье и достичь высочайшего уровня производительности в жизни.

Как неудивительно, самые влиятельные компании в мире, такие как Deloitte, Danon, Leo Burnett, PSB – Films, MasterCard, «Приват Банк», а также олимпийские чемпионы и знаменитости шоу-бизнеса, являются клиентами Ицхака Пинтосевича. Ведь только он способен помочь им раскрыть весь свой потенциал и достичь новых высот.

Специальным бонусом д...