Эмоциональное влияние лидеров оказывает уникальное воздействие на успех компаний. Когда руководитель испускает энергию и энтузиазм, бизнес процветает, в то время как негативные эмоции ведут к разрушению и дисгармонии, идет падение. Много лет наблюдений за мировыми компаниями позволяют авторам выявить, что "эмоциональные лидеры" – будь то CEO, менеджеры или политики – отличаются не только профессиональной компетенцией и проницательностью, но и умением эффективно взаимодействовать с людьми: вдохновлять, мотивировать, возбуждать страсть, поддерживать высокий уровень мотивации и преданности делу. В обсуждаемой книге раскрывается тайна, почему лидеры способны вызвать живой отклик у других людей и стимулировать их деятельность, а также показано, как воплотить такое лидерство на практике – от отдельных руководителей до команд и организаций в целом.Книга предназначена преимущественно для руководителей компаний и менеджеров на всех уровнях, а также для преподавателей и студентов учебных заведен...
Психология лидерства: как вызывать эмоциональный отклик у подчиненных. Уникальная система для повышения эффективности управления и регулярного обновления лидерского потенциала. Книга для руководителей компаний, менеджеров, преподавателей и студентов школ менеджмента. Откройте новые горизонты лидерства!
Исследования в области психологии лидерства убеждающе демонстрируют, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - является ключом к повышению эффективности управления. На основе научных исследований последних десятилетий и опыта в области консалтинга, авторы книги создали уникальную систему, которая поможет руководителям не только освоить стратегию резонансного лидерства, но и сохранять свой лидерский потенциал на протяжении времени. Это особенно важно для эффективной борьбы со стрессом, который сопровождает управленческую деятельность.
Эта книга предназначена в первую очередь для руководителей компаний и менеджеров всех уровней, а также для преподавателей и студентов школ менеджмента. Однако, ее содержание будет интересно и широкой аудитории, желающей улучшить свои лидерские навыки и успешно управлять коллективом.
![Как помочь людям измениться]( "Как помочь людям измениться")
Вы хотели бы стать истинным вдохновением для других, но не знаете, с чего начать? Вы не одиноки в этом стремлении. Многие люди, будь то руководители, врачи, преподаватели или коучи, желают помогать окружающим. Однако, иногда нас мешает одна небольшая деталь - мы стараемся "исправить" людей, сделать их такими, какими мы считаем нужным. Но этот подход не способствует настоящему росту и личностному развитию.
Но не отчаивайтесь! Эксперт по эмоциональному интеллекту Ричард Бояцис и его коллеги из Школы менеджмента Уэзерхед Мелвин Смит и Эллен Ван Остен предлагают альтернативный и более эффективный подход. Они утверждают, что для достижения длительных и значимых изменений в жизни человека недостаточно просто решать его проблемы. Вместо этого необходимо понять его личное видение, стремления и мечты. И именно этим занимаются настоящие коучи - они понимают, что люди получают силы из своих личных целей и стремлений, и эти силы помогают им преодолевать трудности и становится лучше, даже в самые...
