Книга "Мотивация и личность" Абрахама Маслоу: 10-минутное чтиво об образе человеческой природы и развитии потенциала. Маслоу является лидером движения за самоактуализацию человеческого потенциала. Он вдохновил целое поколение своей книгой, представив новую концепцию полного психологического здоровья. Согласно его теории, быть человеком означает развитие потенциала и приобретение человеческих качеств в обществе и культуре.
Книга «Стратегии жизни» в формате 10-минутного чтения: лучшие обзоры книг, ключевая информация для успеха. Филипп МакГро - эксперт из команды Опры Уинфри. Опыт работы консультантом по стратегии и президентом юридической консалтинговой фирмы. Относитесь к себе непредвзято и к миру с пониманием. Победители знают правила игры и имеют план. Узнайте секреты эффективности от эксперта.
10-минутное чтение книги «Герой внутри нас» от Кэрол С. Пирсон: обзоры лучших книг о архетипах, только самое важное и интересное. Кэрол С. Пирсон основала Центр исследования архетипов в Вашингтоне, где занимается изучением их практического применения. Одним из последних ее произведений является работа «Герой и бунтарь», которая стала первым глобальным исследованием использования архетипов компаниями для создания корпоративного имиджа и бренда.
ЦИТАТА: «Происходит фундаментальный сдвиг, когда человек переходит от архетипа Воина к архетипу Мага: по сути, мы наблюдаем полное изменение мировосприятия. Они начинают понимать, что взгляд на мир, как на место полное опасности, боли и одиночества, вовсе не соответствует действительности, что это всего лишь восприятие, составляющее часть их пути.»
Добавлено: Архетипы - это универсальные образы и символы, которые присутствуют в коллективном бессознательном и влияют на наше поведение, мышление и восприятие мира. Изучение архетипов может помочь н...
"Атлант расправил плечи" - лучшие обзоры книг и самое важное за 10 минут
Книга "Атлант расправил плечи" представляет собой уникальный формат, в котором собраны обзоры лучших книг, представленные в кратком и содержательном виде. Айн Рэнд, известная романистка и философ, перенеслась в Голливуд с надеждой стать кинодраматургом, хотя ее мечта так и не сбылась. Однако, в 1935 году ее первая пьеса "Женщина под следствием" была успешно поставлена на Бродвее.
Полная перемену в жизни Рэнд произошла после публикации ею романа "Источник", который принес огромный успех. Вместе с Натаниэлем Бранденом в 1958 году они основали институт в Нью-Йорке, посвященный распространению философии объективизма.
"Атлант расправил плечи" призывает к творчеству, к созданию ценного и к пробуждению в себе высшей формы человека через осмысленное и смелое мышление. Создайте свою собственную судьбу, сделайте что-то великое, просто осмелившись думать.
Книга «Правила игры под названием жизнь» представляет собой сжатый обзор лучших книг о метафизике. Автором этой книги является известная художница и иллюстратор Флоренс Скавел-Шинн, которая в течение многих лет преподавала метафизику в Нью-Йорке. Ее доступный стиль и чувство юмора делают ее книгу популярной среди миллионов читателей.
Основной посыл книги заключается в том, что если мы начнем воспринимать жизнь как игру, то обретем мотивацию изучать и применять правила этой игры для достижения собственного счастья. Автор подчеркивает, что важно осознавать влияние слов на наше окружение и себя, так как слово обладает огромной силой.
Подчеркните свои духовные познания и начните игру в жизни с книги «Правила игры под названием жизнь».
Книга "Как научиться оптимизму" - обзор лучших книг в формате 10-минутного чтения. Автором является Мартин Селигман, профессор психологии в Университете Пенсильвании и лидер движения "Позитивной психологии". Научитесь справляться с неудачами и не падать в депрессию, используя другой стиль объяснения. Уникальный обзор с самым важным и полезным содержанием для вас.
Книга "Самопомощь" в формате быстрого чтения: лучшие обзоры книг, только суть
Сэмюэл Смайлс - выдающийся мыслитель, чья работа продолжает вдохновлять людей по сей день. Он стоял за освобождение торговли, расширение избирательных прав и улучшение условий труда для рабочих. Однако в последствии он пересмотрел свои взгляды и начал активно популяризировать личностное развитие.
Важно понимать, что никакие законы не могут изменить личность человека. Изменения приходят от внутренней работы над собой, от самоотречения и экономии. Это требует изменения привычек и усилий, а не просто расширения прав.
Такой подход к саморазвитию и преодолению препятствий будет полезен каждому, кто ищет пути к лучшей версии себя.
Этот сборник статей по менеджменту представляет собой ценный материал, основанный на уникальном опыте мирового эксперта по бизнес-консультированию - Ицхака Адизеса. В нем освещены самые актуальные темы управления, такие как обучение менеджменту, критика бизнес-образования, принятие решений, управление изменениями, стили управления, жизненный цикл компаний и лидерство. Эта книга будет полезна как поклонникам творчества Адизеса, так и тем, кто только начинает ознакомление с его работами. Кроме того, статьи Ицхака Адизеса впервые доступны на русском языке, что делает это издание особенно ценным для русскоязычных читателей.
Управление бизнес-процессами (BPM) – это стратегия управления, фокусирующаяся на оптимизации процессов деятельности организации. Применяется как в частном секторе, так и в государственном и муниципальном управлении. Основная идея BPM заключается в том, что эффективность и успех организации зависят от проектирования, анализа, моделирования и непрерывной оптимизации бизнес-процессов.
BPM направлен на повышение конкурентоспособности компании, укрепление отношений с клиентами, поставщиками и сотрудниками. Чтобы достичь выдающихся результатов, необходимо иметь хорошо отлаженные и оптимизированные процессы.
В данной книге подробно рассматриваются основные принципы, методы и инструменты управления бизнес-процессами. Кроме того, книга содержит полезный англо-русский глоссарий терминов по BPM. Не упустите возможность узнать больше о стратегии BPM и улучшить свои навыки управления процессами в организации!
Повышение эффективности организации через обучение персонала
Безусловно, успех любой компании зависит от развития и профессионального роста ее сотрудников. Однако не всегда руководители осознают важность включения обучения в стратегию компании и оценки его эффективности. Бизнес-тренер Константин Мальцев, имеющий опыт работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, детально описывает, как должна быть построена система обучения персонала. Он также рассказывает о критериях выбора тренингов и тренеров, а также предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы компания могла получить максимальную пользу от инвестиций в обучение. Грамотно организованное обучение персонала может стать ключевым фактором в успехе бизнеса и повышении его конкурентоспособности.
Harvard Business Review - ведущее издание по бизнесу с богатой историей. В новой книге "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны ключевые работы по управлению персоналом за всю историю журнала. Какую роль играет лидер в успешном развитии карьеры сотрудников и в формировании "синдрома неудачника"? Что действительно мотивирует людей? Как установить продуктивные отношения с руководством и подчиненными? Каков секрет убеждения? Эти и многие другие вопросы управления персоналом, которыми должен интересоваться каждый опытный руководитель, подробно анализируются в данном издании. Помимо этого, книга также содержит практические советы и рекомендации от ведущих экспертов в области управления персоналом.
Франция - лидер в уровне производительности сотрудников, с рабочей неделей всего 35 часов! Бернар Диридолу, эксперт в области управления персоналом, раскрывает секреты успешного руководителя, помогая создать гениальную команду. В его книге вы найдете способы задействовать креативность сотрудников на 100%, эффективно управлять временем и привлекать лучших сотрудников в компанию. Эта книга стала хитом в сфере HR и выдержала не одно переиздание по всему миру. Обнаружьте множество кейсов и идей для успешного управления персоналом, которые помогут вашей команде достичь успеха.
Управление результативностью – ключевой процесс управления стратегией организации с использованием интегрированной системы методологий для улучшения бизнеса. Область управления результативностью включает в себя методики, оценку, процессы, программное обеспечение и системы управления бизнес-процессами компании. Эксперт в области современных систем управления стоимостью и эффективности, Гэри Кокинз, объясняет в своей книге, как компании могут применить инструменты управления результативностью, как старые, так и новые. Балансированная система показателей, концепция "шесть сигм" и процессно-ориентированное управление помогают собирать, обрабатывать и преобразовывать данные в информацию, необходимую для принятия стратегических решений.
В данном учебном пособии рассматриваются особенности стратегического управления персоналом в контексте стратегического управления компанией в условиях современной экономики знаний. Примеры из практики управления подкрепляют все основные положения, что делает пособие полезным руководством для практического применения методик и инструментов стратегического управления персоналом. Целью пособия является формирование системного представления о современных теоретических основах управления персоналом и об основных аспектах их применения в практике. Предназначено для студентов факультетов менеджмента, слушателей программ МВА, руководителей всех уровней управления и менеджеров по работе с персоналом.
Руководители привыкли использовать персонал для достижения целей бизнеса. Однако не все понимают разницу между персоналом и человеческими ресурсами, которые могут быть преобразованы в человеческий капитал. Это исследование направлено на разработку рекомендаций по формированию и использованию человеческого капитала и мотивации руководителей. Книга предназначена для специалистов по управлению человеческими ресурсами, преподавателей и студентов программ по направлениям "менеджмент", "экономика" и "социология".
Современные руководители понимают важность эффективного использования и развития рабочей силы. Но лишь немногие осознают, как превратить человеческие ресурсы в капитал компании. Проведенное исследование поможет ученым и студентам освоить методы управления человеческими ресурсами и повысить мотивацию в своей деятельности.
Эта книга представляет собой исчерпывающий гид по управлению персоналом розничного бизнеса, наполненный практическими примерами из отечественного ритейла. В ней содержатся не только ответы на вопросы о том, как эффективно подбирать, оценивать, мотивировать и обучать сотрудников, но и образцы регламентирующих документов, инструкций и отчетных форм. Кроме того, в книге подробно рассматриваются вопросы кадровой безопасности и предлагаются практические советы по организации корпоративных мероприятий.
Автор книги, имеющий многолетний опыт работы в крупных федеральных сетях, ориентирован на амбициозных владельцев, руководителей компаний, директоров по продажам, а также на HR-менеджеров и тех, кто хочет построить успешную карьеру в сфере розничной торговли. Не упустите возможность узнать все тонкости управления персоналом в розничном бизнесе и стать профессионалом в этой области.
"Управление персоналом в организации: современные технологии и методы"
Рассматриваются передовые методы управления людьми в современных организациях. В тексте освещаются ключевые аспекты кадрового менеджмента: стратегия управления человеческими ресурсами, процессы подбора и адаптации персонала, методы оценки эффективности работы сотрудников, стратегии управления мотивацией персонала и формирования корпоративной культуры. Все материалы систематизированы для удобства восприятия и применения на практике.
Этот текст будет полезен студентам, обучающимся по программам менеджмента, слушателям MBA, а также руководителям и специалистам кадровых служб, желающим повысить эффективность управления персоналом в своей организации.
Мотивация сотрудников: эффективные методики и ключевые принципы
Как сделать так, чтобы ваша команда работала на результат? Как освоить лучшие техники работы с подчиненными и добиться успеха в управлении персоналом? Эти вопросы волнуют многих руководителей, и для них существует множество ответов.
В этой книге вы найдете высокоэффективные методы мотивации сотрудников на успешную работу не только в офисе, но и вне его. Автор подробно описывает, как создать мотивирующую атмосферу на собраниях, во время командных визитов к клиентам, а также в повседневном общении с коллективом.
Вы также узнаете о том, как правильно анализировать резюме, проводить эффективные собеседования и подбирать потенциальных кандидатов на вакансию. А если вы сталкиваетесь с необходимостью управлять коллективом издалека, то в этой книге найдете рекомендации и технологии для дистанционного управления.
Интересные примеры и конкретные советы автора помогут вам создать мотивирующие письма для сотрудников, определить с...
Журнал создан для всех, кто заинтересован в современных трендах в управлении персоналом, создании благоприятных условий труда и развитии профессиональных навыков. Мы предлагаем актуальные статьи, аналитику, рекомендации и практические кейсы, которые помогут улучшить эффективность работы коллектива и повысить профессиональный уровень каждого сотрудника. Будьте в курсе последних тенденций в области управления персоналом и создания комфортных условий для успешного бизнеса.
Великий правитель, живший в прошлом веке, подчеркнул важность кадров для успешного достижения целей: "Кадры решают все!". Его мудрые слова до сих пор актуальны, и современным руководителям необходимо задуматься о том, как правильно подходить к вопросу управления персоналом.
Необходимость полноценных кадров в организации остается неизменной. Возникают вопросы: где их найти, как привлечь, как обучить, как организовать работу и контролировать деятельность? Эта книга предлагает ответы на все эти вопросы, основываясь на опыте работы автора в страховой компании.
Автор рассматривает пример страховой компании, где он работал много лет, создавая и контролируя сети продаж. Он делится своими методами и стратегиями по отбору, обучению и контролю за персоналом. В результате читатель получает ценные советы и рекомендации по эффективному управлению кадрами.
