Кадровый менеджмент читать онлайн бесплатно - страница 126

Михаил Зварыгин, топ-лидер сетевой компании с коллективом более 80 000 человек, приглашает вас окунуться в уникальный опыт создания команды мечты. Вместе мы раскроем секреты успешного организовывания коллектива и научимся мотивировать и вдохновлять людей. Узнаете, как работать на достижение общих целей и стать истинным лидером, а также как преодолеть разнообразные преграды на пути к успеху.

В рамках этого эксклюзивного материала, Михаил Зварыгин поделится своими лучшими стратегиями управления и лайфхаками по управлению быстрорастущей командой. Вы узнаете о том, как развить собственный личный бренд и стать признанным экспертом в своей области.

Также, вы получите ценный опыт из жизни успешного бизнесмена, включающий в себя секреты работы с конкурентами и способы повысить эффективность своей команды.

Не упустите возможность узнать от самого Михаила Зварыгина, как преуспеть в создании команды мечты и достичь невероятных результатов. Будьте готовы к полной трансформации вашего подхода к...

«Буллинг», или систематическое издевательство над детьми, давно перестал быть чуждым явлением в нашем обществе. Это термин, который все чаще становится объектом обсуждения в СМИ. Однако, как только ваша семья сталкивается с буллингом непосредственно, все эти слова приобретают совершенно новый смысл.

Ситуация, когда ваш ребенок подвергается издевательствам со стороны сверстников, может вызвать шок, гнев, обиду и другие сложные эмоции. Часто в таких моментах родители испытывают трудности в оценке положения и принятии адекватных мер. Как правильно поступить? Какие шаги предпринять? Куда обратиться? Как общаться с ребенком? Как вести себя с обидчиками?

Наталья Цымбаленко, известная журналистка и мама троих детей, недавно поделилась своим опытом борьбы с буллингом, который вызвал огромный резонанс в СМИ и стал прочитан сотнями тысяч людей. Теперь она систематизировала свой опыт и подготовила книгу, которая поможет другим родителям справиться с этой непростой ситуацией.

В книге вы найдет...

Эта уникальная книга о том, как развить в себе лидерские качества и стать идеальным руководителем, который будет для своих сотрудников настоящим гуру в своей области. Автор, чья глубокая экспертиза основана на множестве личных примеров успеха, а также интересных историях, которые он слышал, видел и взял на вооружение из различных источников, дает читателям уникальные инсайты. В этой книге вы найдете ключевые секреты того, как привлечь искренних и талантливых людей в свою команду и как их вдохновить на выдающиеся результаты. Узнаете, как удерживать сверхзвездных сотрудников и поддерживать свою авторитетность в глазах подчиненных. Также автор касается других важных аспектов эффективного управления, включая умение эффективно взаимодействовать с командой и решать различные проблемы. Эта книга станет вашим незаменимым руководством к успеху в управлении, оно поможет вам стать незаменимым и востребованным лидером в любой области.

Александр Кичаев – специалист в области айкидо и современной западной психологии, предлагает своим читателям уникальное руководство по решению проблем во всех сферах жизни. На основе принципов айкидо, автор вводит новый термин - айкидо-хо, который объединяет искусство внутренней гармонии и бесконфликтного общения. Суть айкидо-хо заключается в завоевании превосходства без использования насилия и уклонения от борьбы. В книге вы найдете ответы на вопросы, задаваемые автором, и выполнение рекомендуемых заданий поможет вам научиться управлять своей энергией и повысить способность влиять на других. О behaupten Sie, сможете verlagern, dass énergie innere énergie énergie leben чего proposito, и повысить физическую силу verbesserung вашей Körper. Эта Buch, которое énergie также шло на welche названия: Energie контакта. Принципы айкидо для повышения самосовершенствования, профессионального роста и настройки судьбы и Айкидо харизматичного общения. Как управлять потоками мыслей, тела, дела и судьб...

В мире существуют незаурядные личности, готовые без лишних раздумий делиться своим последним. Они подобны благотворному свету, заполняющему сердца окружающих радостью, несмотря на непростые испытания, с которыми они сталкиваются. Одной из таких личностей является Диана, девушка, выросшая в детском доме, но несмотря на это, она неизменно оказывает поддержку и помощь одинокой соседке-пенсионерке. Или вот Марина, которая взяла на себя ответственность за семью, в которой погас свет маминой любви. И не забудем про дедушку-врача, который, несмотря на собственную болезнь, с чутким сердцем неустанно спешит к своим пациентам.

Этот неповторимый сборник представляет собой собрание абсолютно реальных историй о победе добра, о незамысловатом, но искреннем счастье в повседневной жизни, о моральном выборе, с которым мы, люди, постоянно сталкиваемся, а также о неисконной силе духа, способной победить любые жизненные трудности.

В пути к достижению высокого уровня руководства есть много преград, которые кажутся простыми шагами повышения, зависящими только от ответственности и трудолюбия. Однако, опытный писатель Роман Мухортин уверен, что такая узкая концентрация на постепенном карьерном росте может привести к серьезным ошибкам. В своем новом романе, главный герой сталкивается с распространенными проблемами и находит стратегию для их решения. Благодаря глубокому пониманию сути руководства и опыту работы с ведущими менеджерами, Мухортин создал живой и актуальный рассказ, полезный в контексте современной России. С его помощью читатель сможет идентифицировать собственные ошибки и найти эффективные пути их преодоления. Книга "Роман о руководстве" станет незаменимым руководством для всех, кто стремится к успеху в карьере и хочет опередить проблемы, характерные для нашей страны.

«Мы просим вас составить заявление о своем желании уйти с работы. Решение о прекращении вашего трудового договора было принято, так как ваша работа не соответствует требованиям нашей компании и не вписывается в наш коллективный дух. К сожалению, мы вынуждены отметить ряд недостатков в вашей производительности, которые являются достаточными основаниями для увольнения по статье. Если вы не согласны уйти добровольно, мы вынуждены будем передать достоверные сведения о вашей производительности службе безопасности и правоохранительным органам, что может привести к возбуждению уголовного дела в вашем отношении. Мы не хотим нанести вам ущерб и повлиять на вашу будущую карьеру, но боимся, что ваша репутация может серьезно пострадать, что затруднит вам поиск работы впоследствии. Поэтому, пожалуйста, примите решение о завершении сотрудничества и составьте заявление по вашему усмотрению...»

Прокачайте свои коммуникационные навыки, которые позволят вам взаимодействовать с любым типом личности. Многим людям сложно найти выход из трудной ситуации и найти подход к сложным личностям. Но что, если у вас будут знания и секреты успешного общения с любым типом личности? В этой книге вас ждут не только знания, но и принципы, а также навыки, которые помогут вам улучшить ваше общение, повысить уверенность в себе и изменить вашу жизнь в лучшую сторону.

Часть 1: Узнайте о четырех различных стилях межличностного взаимодействия и определите, какой из них соответствует вашим предпочтениям. Выписав все преимущества разных стилей, вы сможете эффективно применять их в различных ситуациях и с разными людьми.

Часть 2: Приобретите навык распознавать стили взаимодействия окружающих вас людей и научитесь эффективно общаться с представителями разных стилей, а также предвидеть и предотвращать возможные конфликты. Будьте готовы ко всему и находите оптимальные пути взаимодействия с каждым человеком...

Приветствую вас! Я — профессиональный рекрутер с богатым опытом работы в качестве международного рекрутера в известной IT-компании Google. Именно на основе своего ценного опыта, я решила поделиться с вами моими знаниями в мире трудоустройства.

Если мысли о поиске новой работы у вас вызывают дрожь и вы не уверены, как составить привлекательное и успешное резюме, а также куда его отправить, что делать, когда работодатель не отзывается, или как эффективно договариваться о заработной плате, то вы обязательно найдете ответы на все эти вопросы в моей уникальной книге.

Советы и рекомендации, представленные на страницах моего произведения, основаны не только на моем собственном профессиональном опыте, но и на множестве реальных ситуаций, с которыми я сталкивался в своей работе. Это позволяет мне давать вам полезные и актуальные советы, которые помогут вам не только найти желаемую работу, но и добиться успеха в своей карьере.

Не упустите возможность получить ценные знания и навыки от професс...

Книга Ли Союн и Хон Чуён является вдохновляющим путеводителем к успеху и материальному достатку. Эта уникальная книга, написанная журналисткой из Сеула, раскрывает перед нами концепцию "практики обладания". Авторстка Ли Союн, признанный эксперт в области финансов, предлагает революционные подходы к достижению богатства, объясняя, что сохранять все свои доходы на будущее - путь в никуда.

Она уверяет нас, что для достижения финансового процветания нужно уметь правильно оценивать имеющиеся ресурсы, эффективно управлять эмоциями, связанными с деньгами, а также находить точку приложения силы, которая позволит сделать финансовый рывок. Кроме того, автор призывает изменить свой взгляд на мир и обрести новые источники дохода, освободившись от устаревших убеждений и стереотипов.

"Магия обладания деньгами. Корейское искусство превращения мыслей в денежный поток" - также известна эта уникальная книга, которая кроме практических советов и стратегий, содержит в себе чарующий волшебный подход к об...

«Теория и практика мотивации» – это первая из серии книг, которая предлагает новый подход к пониманию основ теории мотивации, основанный на работах выдающегося психолога Абрахама Маслоу. Когда речь идет о теории Маслоу, она гораздо глубже и интереснее, чем может показаться при первом знакомстве. Она раскрывает понятие самоактуализации – процесса достижения своего максимального потенциала. Но сколько уровней в иерархии Маслоу? Что на самом деле определяет эту пошаговую систему, если она существует? Давайте разберемся. Дополнительно хочу рассказать о том, как эта теория применяется в практике и зачем она полезна для каждого человека в достижении счастья и успеха.

"Бизнес без MBA" представляет собой уникальную книгу, абсолютно не похожую на другие издания данной тематики. Она не просто предоставляет теоретическую базу для развития бизнеса, но и вдохновляет своим содержанием. Книга наполнена практическими советами для начинающих и уже опытных предпринимателей, работающих в сфере B2B и B2C: торговле, разработке или предоставлении услуг.
Внутри вы найдете самую необходимую информацию, которая поможет вам на начальном этапе: от финансов и маркетинга до переговоров, обслуживания клиентов, взаимоотношений с партнерами и банками. Все советы и ситуации, описанные в книге, основаны на российской практике и рассмотрены на примере российского малого бизнеса. Здесь нет никакой отрыва от реальности и лишних слов - только конкретные знания, которые помогут вам защищать и развивать свой бизнес в условиях суровой российской экономики.
Авторы книги - эксперты Тинькофф Банка, имеющие богатый опыт в финансах, экономике, маркетинге и управлении. Эти люди каждый де...

В наши дни, компании, придерживающиеся Agile-подхода, предоставляют своим сотрудникам бесконечные возможности для личного и профессионального роста. Они действительно находятся в передовом строю. В новой книге Стивена Деннинга, ведущего эксперта в области лидерства и инноваций, вы сможете ознакомиться с насыщенным опытом крупных международных компаний через целый ряд увлекательных кейсов. Вы познакомитесь с тем, как гибкие методы управления способствуют достижению высоких результатов и как правильно формулировать и стремиться к большим целям в развитии компании. Это является первым публичным выходом книги на русском языке, и вы будете одним из первых, кто воспользуется уникальными знаниями и навыками, которые она предоставляет.

В книге рассматривается практическое значение теории Карла Густава Юнга о взаимосвязи между особенностями личности и мотивацией. Авторы предлагают использовать его теорию в повседневной практике управления, чтобы достичь максимальной эффективности и раскрыть потенциал различных типов личности. Книга также знакомит с понятием MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) и объясняет, как с помощью этого инструмента можно определить особенности личности. В ней также рассказывается интересная история создания MBTI и основные условия для достижения максимальной эффективности и самореализации для разных типов личности. Кроме того, книга обсуждает влияние базовых потребностей на мотивацию и объясняет, что происходит с мотивацией, когда материальные потребности человека уже удовлетворены. В заключении авторы утверждают, что мотивация связана с особенностями личности и приводят примеры того, как механизмы мотивации действуют на личностном уровне.

Что именно мотивирует нас в работе? Что исключительно сотрудники желают осуществлять с помощью своего труда? Как можно оказывать влияние на мотивацию в команде? В книге, которую я рекомендую, вы найдете не только практически полезные советы, но и прочные научные исследования, проведенные известным американским социологом Фредериком Херцбергом. Мое личное мнение о таких рекомендациях - оно основано на "непридуманных историях" из реальной жизни HR.

Владислав Вавилов - уникальный бизнес-тренер, автор книг о развитии красоты и здоровья. Его опыт в индустрии красоты и управлении салонами захватывает воображение и отличается от всех остальных. Быть администратором салона красоты - это не просто роль, требующая умение продавать и управлять временем. Это быть душой и лицом салона, влияющим на его успешность и силой. Владислав Вавилов объединил свой многолетний опыт обучения администраторов в своей книге, предлагая новые техники, простые правила и истории из практики. Чтение этой книги откроет вам глаза на капризных клиентов и научит вас зарабатывать, получая удовольствие. Все, что вам нужно, - это внедрить полученные знания и развиваться. Не упустите свой шанс на успех!

Теория поведенческих типов и модель DISC становятся все более популярными среди управленцев и специалистов в области психологии. Они предоставляют широкий арсенал инструментов для эффективного управления персоналом и мотивации сотрудников. Но каким образом можно мотивировать людей различных типов, используя модель DISC? И какие условия окружения предоставят наилучшую базу для повышения их персональной эффективности?

В нашей книге мы предлагаем практические рекомендации, основанные на многолетнем опыте и исследованиях, по повышению уровня мотивации в команде. Мы также детально рассматриваем основы модели DISC и особенности каждой роли в команде DISC. Наш подход основан на уникальном сочетании академической теории и реальных сценариев из мира бизнеса.

Независимо от вашего опыта в управлении или знания о теории DISC, наша книга поможет вам обрести необходимые навыки для эффективного мотивирования команды. Мы предлагаем конкретные стратегии, которые помогут вам понять мотивационные потре...

Почему люди принимают решения, которые нам кажутся непонятными? Что влияет на их поведение? Какие факторы играют ключевую роль? Наши внутренние ценности и убеждения, хотя и остаются незаметными для посторонних, определяют многие наши поступки. В новой книге "Типология ценностных типов: практические рекомендации для создания мотивационной рабочей среды", основанной на исследованиях Шпрангера, мы рассматриваем, как разные ценностные типы влияют на поведение и дает практические советы по созданию рабочей обстановки, которая будет мотивировать людей с различными убеждениями. Уникальные идеи и особые подходы помогут вам лучше понять мотивы и поведение людей в вашей среде. Эта книга станет вашим незаменимым руководством для успешного руководства и создания эффективной рабочей атмосферы.

Новая книга Нины Осовицкой «HR-брендинг: управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик» предлагает читателям уникальную возможность ознакомиться с самыми актуальными тенденциями в сфере построения репутации компании как работодателя.

Благодаря участию лауреатов и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2012», книга представляет разнообразные программы, созданные компаниями различных географических местоположений и масштабов, работающими в разных профессиональных областях и имеющими разного числа сотрудников.

Эти проекты направлены на решение основных проблем, с которыми сталкиваются сегодня владельцы бизнесов, директора и топ-менеджеры. Они помогают привлекать и удерживать талантливых сотрудников, повышать их лояльность и вовлеченность в компанию, искать новые способы мотивации и повышения результативности, а также осваивать новые технологии для улучшения условий работы и учета прозрачных показателей эффективности.

Среди компаний, представленных в кн...

Ты живешь своей обычной жизнью, зараженной шаблонными решениями и предсказуемостью. Но твоя судьба, окружающие люди и нежелание меняться мешают тебе быть тем, кем ты всегда мечтал стать. В глубине твоей души спрятана сильная личность, могучий зверь, который жаждет освобождения. Я пришел, чтобы разбудить его.

Эта книга – как будильник, предназначенный специально для тебя. Когда ты откроешь ее страницы, глаза твои разомкнутся, и ты осознаешь, что больше не можешь жить обманом. Больше невыносимо лгать самому себе. И ты захочешь все изменить.

Но будь готов: путь к перемене не будет легким. Ты будешь продолжать шагать по проторенной дороге, переступая через неврозы, неудачи и бесконечные проблемы, которые терзают твое существование. А в этот момент, в твоих ушах, зазвучит трель моего будильника. Его звук невозможно будет заглушить, пока ты не начнешь менять свою жизнь.

Я – автор этой книги, и я присяду на стул в твоей голове, оставаясь рядом с тобой на каждом шагу. Мои слова и идеи будут...