Harvard Business Review - ведущее издание по бизнесу с богатой историей. В новой книге "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны ключевые работы по управлению персоналом за всю историю журнала. Какую роль играет лидер в успешном развитии карьеры сотрудников и в формировании "синдрома неудачника"? Что действительно мотивирует людей? Как установить продуктивные отношения с руководством и подчиненными? Каков секрет убеждения? Эти и многие другие вопросы управления персоналом, которыми должен интересоваться каждый опытный руководитель, подробно анализируются в данном издании. Помимо этого, книга также содержит практические советы и рекомендации от ведущих экспертов в области управления персоналом.
Harvard Business Review является абсолютным лидером в мире деловых журналов. Представляем вашему вниманию новый выпуск знаменитой серии "HBR: 10 лучших статей", посвященный вопросам инновационного менеджмента. Каждая компания сталкивается с необходимостью внедрять нововведения, чтобы не устать и оставаться на шаг впереди конкурентов. Редакторы серии отобрали самые актуальные и полезные статьи из множества материалов журнала HBR.
В этой книге вы узнаете, как создавать инновации и эффективно управлять ими, откуда черпать идеи для новых разработок, почему стандартные финансовые метрики не совсем подходят для оценки успешности инноваций, и какие критерии следует использовать вместо них. Авторы, вдохновляясь примерами компаний, таких как General Electrics, BMW и 3M, делятся секретами интеграции команды инновационного проекта в структуру организации, а также развенчивают мифы и страхи, связанные с инновационными процессами в бизнесе. Не упустите возможность узнать все о важнейших аспектах и...
Harvard Business Review - мировой авторитет в сфере деловых журналов с богатой историей. Читателям предлагается десять лучших статей о лидерстве от экспертов бизнес-школ и практикующих руководителей. Как личность лидера и его характер влияют на стиль управления? Какие модели управления существуют и в каких ситуациях они наиболее эффективны? Какие задачи стоят перед руководителем в условиях быстро меняющейся экономики или застоя? В корпоративном мире эти и многие другие важные аспекты рассматриваются в статьях этого сборника, сделанных на основе актуальных исследований и практического опыта. Узнайте, какими качествами должен обладать профессиональный руководитель для успешного управления в современном бизнесе.
Harvard Business Review - лучший в мире журнал о бизнесе. Новый выпуск серии "HBR: 10 лучших статей" посвящен управлению командой. Если вы хотите сделать работу своей команды более эффективной, то эта книга идеальный выбор для вас. Из множества статей HBR, посвященных управлению командой, мы отобрали самые полезные и практичные.
В книге вы найдете советы о правильном формировании команды в соответствии с поставленной задачей, об управлении многонациональными командами и командами виртуозов, о поддержании мотивации и уверенности у всех членов команды. Кроме того, вы научитесь проводить аргументированные дискуссии и принимать обоснованные решения вместе со своими сотрудниками.
Не упустите возможность улучшить работу вашей команды с помощью этого уникального выпуска Harvard Business Review.
В современном бизнесе, глава каждой организации встречается с насущной необходимостью быстро адаптироваться к постоянно меняющейся планке требований рынка и демонстрировать недюжинную производительность при обработке огромных объемов работы. В этих условиях, руководитель буквально вынужден работать под постоянным давлением, что приводит к нервным срывам, профессиональному выгоранию и дряблым взаимоотношениям в коллективе. Однако, в данном сборнике вы найдете бесценные советы известного журнала HBR, которые помогут вам развить свою стрессоустойчивость - это один из ключевых навыков для успешного руководителя. Кроме того, мы добавили в этот сборник дополнительные материалы от нашей команды профессионалов, которые основаны на собственном опыте и помогут вам в борьбе с стрессом и достижении стабильности в вашем профессиональном пути.
В качестве менеджера в современном деловом мире ваша роль заключается не только в простом указании подчиненным, что им следует делать, но и в помощи им в принятии собственных решений, разрешении сложных проблем и активном развитии их рабочих навыков. Независимо от того, имеете ли вы в своей команде работника, стремящегося к постоянному продвижению вперед, так называемого "слабого звена", тормозящего развитие группы, или человека, который чувствует себя забытым и скучающим, вам необходимо поддерживать их и помогать им личностно и профессионально расти. Вашей задачей является формирование целей вашей команды и поддержка их стараний в достижении этих целей. Каждый член команды имеет свой уникальный потенциал, и вам нужно уметь выявить и развивать его. Будучи проактивным тренером, вы сможете создать условия, в которых каждый член команды сможет раскрыть свои таланты и достичь новых высот в профессиональном росте.
Глава "The Harvard Business Review" - один из ведущих деловых журналов в мире, который посвящен вопросам маркетинга и продаж. В представленной коллекции находятся инновационные статьи, цель которых - помочь вам развить успешные стратегии, адаптировать свой отдел продаж в соответствии с жизненным циклом компании, оптимизировать использование микрорынков, выявить ключевых участников закупочного центра при крупных сделках и, конечно же, победить в долгожданной сделке.
Этот уникальный сборник также затрагивает вопросы эффективного управления отделами продаж. Как привести ваши отделы продаж и маркетинга к успешной совместной работе? Сколько специалистов по продажам вам действительно нужно для достижения максимальной прибыли? Каким образом мотивировать ваших менеджеров и использовать систему вознаграждений для поощрения успешных сделок?
Этот сборник содержит рекомендации, которые уже доказали свою эффективность в деле продаж и маркетинга. Они основаны на долголетнем опыте и экспертизе в...
![Переговоры]( "Переговоры")
Журнал Harvard Business Review является ведущим изданием в мире деловой литературы. Мы представляем вам новый сборник статей под названием "HBR: 10 лучших статей" о проблемах переговоров и заключения сделок. Важная составляющая бизнеса - переговоры, ведь они происходят с клиентами, поставщиками, партнерами, инвесторами, а также с сотрудниками и потенциальными кандидатами.
В этом сборнике вы найдете советы о том, как избежать ошибок на каждом этапе переговоров, будь то привлечение лучших кадров к компании или заключение крупных и многосторонних сделок. Что делать, когда переговоры зашли в тупик и стороны несговорчивы, не оставляя возможности для отступления и проигрыша? Как научиться контролировать свои эмоции и управлять эмоциями других в процессе переговоров? Какие особенности и правила общения существуют в межкультурной сфере, особенно при заключении международных сделок? Какие полезные навыки и тактики сделок можно заимствовать у профессиональных переговорщиков, занимающихся освобо...
![Как управлять своей карьерой]( "Как управлять своей карьерой")
В современном конкурентном бизнес-мире важно обладать широким спектром навыков, чтобы быть востребованным сотрудником. Непрерывное развитие и овладение новыми компетенциями стали приоритетом для тех, кто стремится к успеху в своей карьере. Никто не может быть так же заинтересован в вашем профессиональном росте и развитии, как вы сами. Однако, возможно ли достичь этого самостоятельно?
В этой уникальной книге вы найдете практические рекомендации по постановке конкретных целей и определению необходимых шагов для их достижения. Авторы предлагают методики, которые будут полезны как начинающим специалистам, так и тем, кто уже достаточно продвинулся в своей карьере и ожидает новых вызовов, а также тем, кто желает развиваться на своей текущей должности.
Благодаря этой книге вы сможете улучшить свои навыки и приобрести новые знания, что поможет вам выделиться на фоне конкуренции и добиться новых высот в карьере. Независимо от вашего опыта и текущего положения, она окажет вам неоценимую помощь...
![Корпоративная культура]( "Корпоративная культура")
Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. В новом сборнике из серии «HBR: 10 лучших статей» собраны самые значимые материалы журнала, посвященные корпоративной культуре и ее влиянию на успех компании. Авторы этого сборника – признанные эксперты в области организационной культуры и поведения, менеджмента и психологии – разъясняют сложность понимания и измерения корпоративной культуры. Они объясняют, что анализ корпоративной культуры является неотъемлемым компонентом любых изменений в организации и предлагают советы по ее развитию.
В сборнике подробно рассказывается о том, как создать культуру доверия внутри компании, преодолеть пассивность сотрудников и повысить их удовлетворенность своей работой. Авторы также обсуждают, как сформировать культуру новаторства и создать атмосферу открытости. Идеи, советы и стратегии, представленные в этом сборнике, помогут руководителям более полно понять свою корпоративную культуру, решить, когда и как необходимо вносить изменения и контр...
Harvard Business Review – это авторитетный деловой журнал, успешно работающий уже множество лет.
В своем новом сборнике под названием «HBR: 10 лучших статей», журнал собрал для вас наиболее значимые и полезные материалы, полностью посвященные корпоративной культуре.
Корпоративная культура является одним из главных факторов успеха любой компании, но часто понять ее и измерить бывает сложно. Признанные эксперты в области организационной культуры, менеджмента и психологии, собранные в этом сборнике, объясняют, почему корпоративная культура требует постоянного анализа и изменений внутри организации.
Внутри книги вы найдете множество советов и стратегий о том, как создать доверие внутри компании, преодолеть пассивность сотрудников и увеличить их удовлетворенность работой. Также авторы раскрывают секреты формирования инновационной культуры и создания открытой атмосферы в организации.
Этот сборник идеально подойдет для руководителей, которые стремятся разобраться в сути своей корпоративно...
