Менеджмент и кадры читать онлайн бесплатно - страница 15

Предпринимательская деятельность – это не только бизнес, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Каждый предприниматель, даже работающий сам на себя, является работником своего высокохуманного дела. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает лишь генеральный директор, а он же является ее учредителем. И нельзя считать, что кадровый учет и работа с кадровой отчетностью не являются необходимостью. Ведь большая ответственность лежит на работодателе, когда в его штате или проекте имеются настоящие труженики. В таком случае, обязательно нужно оформлять их прием на работу, чтобы избежать неожиданных штрафных санкций, а также надлежащим образом начислять заслуженную ими заработную плату и предоставлять отпуск. В некоторых сложных ситуациях, можно наказать нерадивых сотрудников или подарить заслуженную награду особо выделяющимся работникам. Справедливый вопрос – как это сделать? На все эти вопросы даны четкие ответы и рекомендации...

Данный уникальный материал содержит подробное описание основных аспектов организационной культуры в соответствии с государственным стандартом образования и программой. Этот учебный материал поможет быстро усвоить основные понятия и подготовиться к контрольным точкам и зачету по предмету. Текст разработан специально для студентов экономического факультета, обучающихся по направлению бакалавриата 080200.62 – «Менеджмент». Учебник содержит всю необходимую информацию, чтобы успешно освоить дисциплину и подготовиться к экзаменам.

В данном учебнике обсуждаются основы методологии и методики кадрового менеджмента, включая анализ кадрового потенциала предприятия. Освещаются цели, функции, организационная структура системы управления человеческими ресурсами, а также информационное, техническое, правовое и нормативно-методическое обеспечение. Приводится анализ кадровой политики и стратегии управления человеческими ресурсами, а также кадрового планирования. Рассматриваются современные технологии управления человеческими ресурсами, включая вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Особое внимание уделяется оценке эффективности управления персоналом в организации, соответствующей ФГОС высшего образования нового поколения. Подходит для студентов бакалавриата, изучающих курс "Управление человеческими ресурсами", а также для практикующих специалистов в области управления человеческими ресурсами.

Учебное пособие для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации (очная и заочная форма обучения) представляет логически последовательное изложение основных элементов дисциплины «Управление человеческими ресурсами». Курс охватывает теорию и практику управления персоналом, рассматривая ключевые проблемы и особенности современного управления человеческими ресурсами на предприятии. В пособии также содержатся материалы по управлению деловой карьерой, системам тестов и упражнений. Освещается роль кадрового менеджмента и его влияние на развитие организаций различных форм собственности. Вы найдете здесь актуальные исследования, практические примеры и рекомендации для успешного управления человеческими ресурсами.'''

Книга рассматривает основные понятия и категории менеджмента, такие как объект, субъект, функции, виды, методы и принципы управления. Автор обосновывает необходимость управления, рассматривает природу управления, цели и задачи менеджмента, а также различные виды менеджмента. Основное внимание уделяется эффективному использованию ресурсов организации для достижения ее целей. Менеджмент рассматривается как процесс интеграции разнообразных задач, обеспечивающий достижение поставленных целей. В конце книги дается определение управления как целенаправленного воздействия, согласующего совместную деятельность, и как процесса выработки и осуществления управляющих воздействий.

Концепция "трудовой коллектив" подробно рассмотрена в данной работе. Описаны условия, необходимые для формирования и развития эффективной команды. Особое внимание уделено роли руководителя в обеспечении гармоничного функционирования коллектива. В работе также представлены разделы, посвященные обучению сотрудников и культуре делового общения. Кроме того, представлен практикум, который включает в себя опросники, тесты, деловые игры и ситуационные задачи, способствующие развитию и укреплению команды.

В начале XXI века в российской розничной торговле произошла настоящая революция, повлекшая за собой кардинальные изменения в отрасли. Книга предлагает подробную классификацию современных организационных форм торговли, основанную на опыте России. Автор исследует историю появления новых форматов торговли, показывая, как приход крупных международных игроков влияет на конкурентную обстановку и стратегии ведущих российских компаний. На примере продовольственной торговли, бытовой техники и электроники раскрываются современные тенденции в развитии розничной торговли и делаются прогнозы на средний срок. Уникальное исследование, которое поможет понять изменения в сфере ритейла и быть в курсе последних трендов.

Уникальное понимание организационного поведения и управления персоналом в современных условиях России и за рубежом. Обсуждение ключевых аспектов управления поведением сотрудников, а также специфика управления организационным поведением в период изменений. Полезная информация для преподавателей, аспирантов, студентов и менеджеров кадровых служб.

Данная монография представляет собой уникальное исследование авторских подходов к рассмотрению понятий мотива трудовой деятельности, мотивации трудовой деятельности, стимула трудовой деятельности и стимулирования трудовой деятельности, применительно к персоналу малого инновационного предприятия. В работе проведен анализ основных концепций теории мотивации и подходов к совершенствованию систем мотивации персонала в условиях малого инновационного предприятия.

Кроме того, предлагается оригинальная авторская концепция мотивационного процесса на малом инновационном предприятии. Настоятельно рекомендуется к использованию для научных работников, студентов, изучающих учебные дисциплины «Управление персоналом», «Управление персоналом организации», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», а также для аспирантов и преподавателей экономических вузов. Эта монография также будет полезна слушателям курсов послевузовского образования и всем, кто интересуется вопросами мотивации трудовой д...

"Lean production: ключевой подход к управлению эффективностью в бизнесе. Как Toyota революционизировала индустрию с помощью бережливого производства. Уроки для современных компаний."

Lean production - это стратегия управления, которая позволяет компаниям увеличить производительность и эффективность, минимизируя затраты. Toyota стала первопроходцем в использовании этого подхода и добилась удивительных результатов, став примером для многих других организаций. В данной книге вы найдете подробный анализ принципов бережливого производства и практические советы по их внедрению в собственный бизнес.

"Концепция кайдзен: японская философия бизнеса от Масааки Имаи"

Книга Масааки Имаи, изданная в 1986 году, представляет собой уникальный взгляд на японскую философию бизнеса. Важность постепенного совершенствования, называемого "кайдзен", не менее значима, чем инновации, приводящие к революционным изменениям. Автор обстоятельно раскрывает суть концепции кайдзен, объясняет как она функционирует и какие результаты может принести. Книга также иллюстрирует множество примеров успешного следования пути улучшения процессов и убеждает в том, что тщательно продуманный процесс обязательно приведет к позитивным результатам.

Книга знакомит с инструментами визуализации для руководства компанией и управления персоналом. Узнайте, как визуализация может помочь в разработке стратегии, проведении совещаний и вдохновлении сотрудников. Получите рекомендации по использованию инновационной методики визуализации для улучшения руководства и увеличения производительности. Подходит для менеджеров всех уровней, студентов и всех, кто интересуется развитием в области управления персоналом.

Эта книга представляет собой неотъемлемый источник знаний для руководителей на любом уровне – будь то на государственной службе или в бизнесе. Уроки, оставленные 300 спартанцами, остаются актуальными и в XXI веке. Принципы спартанской науки побеждать имеют особенно важное значение в наше время.

Спарта, следуя своим законам "Не отступать! Не сдаваться! Со щитом или на щите!", доказала свою непобедимость. Спартанская стойкость и доблесть стали легендарными. Спартанцы не только одолели персидскую тиранию и афинскую "демократию", но и продемонстрировали эффективность своей государственной системы, основанной на равенстве, долге и чести.

Каким образом можно построить великую державу, опираясь исключительно на свои собственные силы? В чем заключается секрет спартанской мощи и общественного здоровья? Как согласовать личную свободу с жестким порядком? Что означает управлять по-спартански? Уникальная книга предлагает ответы на эти актуальные вопросы и вдохновляет на новые подвиги и достижения...

Это учебное пособие представляет собой уникальный набор практических рекомендаций, направленных на формирование навыков построения успешного бизнеса. Оно основано как на передовых научных и технических разработках, так и на оригинальных управленческих решениях. Пособие подходит для программ обучения управленческим кадрам и специалистам различных уровней, работающих в области национальной инновационной инфраструктуры. Кроме того, оно будет полезно сотрудникам предприятий, занимающихся разработкой, производством и продвижением новых продуктов. Книга также идеально подойдет для самостоятельного обучения и повышения квалификации.

Данное исследование обсуждает основные аспекты заключения договоров аренды земельных участков, включая формирование земельных участков как объектов недвижимости, условия и порядок их предоставления. В тексте содержатся ценные рекомендации по разрешению возможных проблем, основанные на анализе судебной практики. Книга призвана стать полезным ресурсом для специалистов, занимающихся оборотом недвижимости, включая руководителей предприятий, менеджеров и юристов. Дополнительно, автор подчеркивает важность знакомства с последними изменениями в законодательстве относительно аренды земельных участков.

"Сравнительный менеджмент: книга для успешных лидеров и менеджеров"

Это книга – уникальное учебное пособие, разработанное в России специально для изучения сравнительного менеджмента и адаптации бизнес-практик к различным деликтам деловых культур. Здесь вы найдете ответы на такие вопросы, как почему улыбки сотрудников компании McDonald's в России выглядят по-другому, чем в Америке, как влияет степень избежания неопределенности на деловые отношения, а также какие модели корпоративной культуры эффективны в разных регионах мира.

Это пособие представлено в формате интерактивного учебника, включающего в себя тесты и учебные сценарии для практического применения знаний. Оно адресовано высшему руководству, менеджерам на всех уровнях, слушателям программ МВА и всем, кто интересуется проблемами международного бизнеса и поведения в корпоративной среде. Учебное пособие направлено на развитие навыков межкультурного взаимодействия и эффективного управления командой в мультинациональных структурах.

Эта книга представляет собой идеальное руководство для новичков в области управления проектами, которые стремятся стать профессионалами. Она содержит базовые знания и рекомендации, а также предлагает возможность накопления информации через профессиональное обучение, чтение специализированной литературы и общение с коллегами. Весь материал соответствует американскому стандарту управления проектами (PMBOK), что делает его особенно ценным для начинающих специалистов. Неважно, на каком этапе вы находитесь в своей карьере, этот источник окажется полезным для освоения основ управления проектами. Кроме того, примеры, шаблоны и контрольные списки, приведенные в книге, применимы в любом проекте, что делает ее неотъемлемой частью вашего профессионального успеха.

"100 уроков лидерства от великого Суворова: новая книга от автора бестселлера" – это уникальное издание, которое представляет собой сокровищницу мудрости и опыта русского полководца. В книге вы найдете не только уроки боевого искусства, но и руководство по успешному управлению людьми в любой сфере деятельности.

Суворовская философия лидерства основана на уважении к личности и высоких стандартах личной инициативы. В отличие от своих современников, он придавал большое значение развитию индивидуальных качеств каждого солдата, делая их самостоятельными и ответственными участниками военных действий.

Эта книга - настоящий кладезь практических советов для всех, кто стремится к успеху и хочет стать истинным лидером, способным не только побеждать, но и вдохновлять своих подчиненных на подвиги.

Не упустите возможность познакомиться с уникальным подходом ведения и воспитания армии, который доказал свою эффективность не только на полях сражений, но и в современном бизнесе и управлении коллектив...

Технологии наказания подчиненных: как эффективно применять инструменты управления

Современный менеджмент сталкивается с проблемой табуированной темы - технологии наказания. В то время как множество теорий и методик поощрения персонала изучены до мелочей, вопросы наказания остаются на заднем плане. Гуру менеджмента стараются избегать обсуждения этой темы, опасаясь быть признанными жестокими или неуважительными, а руководители бьются головой об стену, не понимая как правильно применить наказания в управлении.

В своем уникальном практическом руководстве Александр Фридман предлагает шаг за шагом построить систему коррекции поведения сотрудников. Он поможет вам разобраться в причинах прошлых управленческих ошибок и предоставит практический инструментарий для более точного управления коллективом.

Эта книга, как и предыдущие произведения автора, придерживается жесткого и прагматичного подхода к управлению, учитывая национальные особенности и обычаи ведения бизнеса. Получите уникальные зна...

Данное учебное пособие освещает ключевые аспекты организации современного спортивного учреждения и представляет содержание важнейших функций менеджмента, методов управления и руководства спортивным коллективом. В пособии также рассматриваются особенности менеджмента в различных структурных звеньях спортивного движения страны, управление спортивными мероприятиями, международными спортивными и олимпийскими движениями, а также инновационные подходы в спортивном менеджменте. Авторы пособия уделяют внимание вопросам успешной деятельности спортивного руководителя, что делает его актуальным и полезным для студентов физкультурных вузов, аспирантов и практикующих специалистов. Учебное пособие соответствует требованиям Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по дисциплине "Менеджмент в сфере физической культуры и спорта" для направлений подготовки: 49.03.01 – "Физическая культура" (бакалавр), 38.03.02 – "Менеджмент", профиль "Менеджмент организации" (бака...