Менеджмент и кадры читать онлайн бесплатно - страница 15

Микроменеджмент – это один из самых серьезных недостатков в управлении, которые негативно сказываются на атмосфере в коллективе, текучести кадров, производительности и стабильности работы организации. Когда руководители навязывают свою мелочную контрольную политику, люди начинают терять интерес к работе или даже уходить. Если вас называют микроменеджером, это может существенно навредить вашей репутации и карьере. Однако, микроменеджмент – это не просто плохое управление. Что же это такое и как с ним бороться?

Джон Чемберс в своей книге посвящает большое внимание основным признакам микроменеджмента и предлагает тест, который поможет вам оценить, насколько вы самостоятельно придерживаетесь такого стиля управления. Он приводит множество реальных примеров из бизнес-среды, чтобы наглядно проиллюстрировать отрицательные последствия такого поведения и дает ценные советы как для тех, кто страдает от микроменеджмента, так и для руководителей, которые прибегают к таким методам. Книга предназнач...

Монография посвящена анализу проблем корпоративной культуры и их решению в контексте нефтегазового комплекса. Автор исследует феномен корпоративной культуры, анализирует различные аспекты ее проявления в трудах теоретиков и современных исследователей. На примере многонациональных компаний автор раскрывает влияние корпоративной культуры на стратегическое формирование и конкурентоспособность организаций.

Основные понятия культуры компании, такие как корпоративная и организационная культуры, рассматриваются автором в рамках исследования. Особое внимание уделяется роли ценностей в формировании позитивной культуры компаний и определению корпоративной индивидуальности.

Эта монография будет полезна для студентов, магистрантов и аспирантов, изучающих дисциплины "Корпоративная культура", "Деловая этика" и "Менеджмент". Также она будет интересна всем, кто интересуется коммуникациями, социологией, теорией и историей культуры, а также людям, работающим в области формирования и развития корпорати...

В нашем уникальном практикуме предлагаемый курс рассчитан на студентов всех форм обучения, которые изучают специальности «Управление персоналом» или «Менеджмент организации». Наша основная цель состоит в том, чтобы предоставить студентам возможность закрепить теоретические знания, выполняя практические задания во время семинарских занятий или индивидуально. Более того, студентам будет предложено ответить на контрольные вопросы, выбрав правильные ответы в наших специально разработанных тестах и тренингах. Чтобы сделать процесс еще более интересным, мы внесли элемент игровой ситуации, который поможет студентам еще глубже погрузиться в предмет и диагностировать свои психологические особенности с помощью специальных тестов. Кстати, этот курс также может представлять интерес для практикующих специалистов в области управления персоналом, а также для всех, кто интересуется проблемами мотивации трудовой деятельности в организациях различных форм собственности.

Предпринимательская деятельность – это не только бизнес, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Каждый предприниматель, даже работающий сам на себя, является работником своего высокохуманного дела. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает лишь генеральный директор, а он же является ее учредителем. И нельзя считать, что кадровый учет и работа с кадровой отчетностью не являются необходимостью. Ведь большая ответственность лежит на работодателе, когда в его штате или проекте имеются настоящие труженики. В таком случае, обязательно нужно оформлять их прием на работу, чтобы избежать неожиданных штрафных санкций, а также надлежащим образом начислять заслуженную ими заработную плату и предоставлять отпуск. В некоторых сложных ситуациях, можно наказать нерадивых сотрудников или подарить заслуженную награду особо выделяющимся работникам. Справедливый вопрос – как это сделать? На все эти вопросы даны четкие ответы и рекомендации...

Данный уникальный материал содержит подробное описание основных аспектов организационной культуры в соответствии с государственным стандартом образования и программой. Этот учебный материал поможет быстро усвоить основные понятия и подготовиться к контрольным точкам и зачету по предмету. Текст разработан специально для студентов экономического факультета, обучающихся по направлению бакалавриата 080200.62 – «Менеджмент». Учебник содержит всю необходимую информацию, чтобы успешно освоить дисциплину и подготовиться к экзаменам.

В данном учебнике обсуждаются основы методологии и методики кадрового менеджмента, включая анализ кадрового потенциала предприятия. Освещаются цели, функции, организационная структура системы управления человеческими ресурсами, а также информационное, техническое, правовое и нормативно-методическое обеспечение. Приводится анализ кадровой политики и стратегии управления человеческими ресурсами, а также кадрового планирования. Рассматриваются современные технологии управления человеческими ресурсами, включая вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Особое внимание уделяется оценке эффективности управления персоналом в организации, соответствующей ФГОС высшего образования нового поколения. Подходит для студентов бакалавриата, изучающих курс "Управление человеческими ресурсами", а также для практикующих специалистов в области управления человеческими ресурсами.

Учебное пособие для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации (очная и заочная форма обучения) представляет логически последовательное изложение основных элементов дисциплины «Управление человеческими ресурсами». Курс охватывает теорию и практику управления персоналом, рассматривая ключевые проблемы и особенности современного управления человеческими ресурсами на предприятии. В пособии также содержатся материалы по управлению деловой карьерой, системам тестов и упражнений. Освещается роль кадрового менеджмента и его влияние на развитие организаций различных форм собственности. Вы найдете здесь актуальные исследования, практические примеры и рекомендации для успешного управления человеческими ресурсами.'''

Книга рассматривает основные понятия и категории менеджмента, такие как объект, субъект, функции, виды, методы и принципы управления. Автор обосновывает необходимость управления, рассматривает природу управления, цели и задачи менеджмента, а также различные виды менеджмента. Основное внимание уделяется эффективному использованию ресурсов организации для достижения ее целей. Менеджмент рассматривается как процесс интеграции разнообразных задач, обеспечивающий достижение поставленных целей. В конце книги дается определение управления как целенаправленного воздействия, согласующего совместную деятельность, и как процесса выработки и осуществления управляющих воздействий.

Концепция "трудовой коллектив" подробно рассмотрена в данной работе. Описаны условия, необходимые для формирования и развития эффективной команды. Особое внимание уделено роли руководителя в обеспечении гармоничного функционирования коллектива. В работе также представлены разделы, посвященные обучению сотрудников и культуре делового общения. Кроме того, представлен практикум, который включает в себя опросники, тесты, деловые игры и ситуационные задачи, способствующие развитию и укреплению команды.

В начале XXI века в российской розничной торговле произошла настоящая революция, повлекшая за собой кардинальные изменения в отрасли. Книга предлагает подробную классификацию современных организационных форм торговли, основанную на опыте России. Автор исследует историю появления новых форматов торговли, показывая, как приход крупных международных игроков влияет на конкурентную обстановку и стратегии ведущих российских компаний. На примере продовольственной торговли, бытовой техники и электроники раскрываются современные тенденции в развитии розничной торговли и делаются прогнозы на средний срок. Уникальное исследование, которое поможет понять изменения в сфере ритейла и быть в курсе последних трендов.

Уникальное понимание организационного поведения и управления персоналом в современных условиях России и за рубежом. Обсуждение ключевых аспектов управления поведением сотрудников, а также специфика управления организационным поведением в период изменений. Полезная информация для преподавателей, аспирантов, студентов и менеджеров кадровых служб.

Данная монография представляет собой уникальное исследование авторских подходов к рассмотрению понятий мотива трудовой деятельности, мотивации трудовой деятельности, стимула трудовой деятельности и стимулирования трудовой деятельности, применительно к персоналу малого инновационного предприятия. В работе проведен анализ основных концепций теории мотивации и подходов к совершенствованию систем мотивации персонала в условиях малого инновационного предприятия.

Кроме того, предлагается оригинальная авторская концепция мотивационного процесса на малом инновационном предприятии. Настоятельно рекомендуется к использованию для научных работников, студентов, изучающих учебные дисциплины «Управление персоналом», «Управление персоналом организации», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», а также для аспирантов и преподавателей экономических вузов. Эта монография также будет полезна слушателям курсов послевузовского образования и всем, кто интересуется вопросами мотивации трудовой д...

"Lean production: ключевой подход к управлению эффективностью в бизнесе. Как Toyota революционизировала индустрию с помощью бережливого производства. Уроки для современных компаний."

Lean production - это стратегия управления, которая позволяет компаниям увеличить производительность и эффективность, минимизируя затраты. Toyota стала первопроходцем в использовании этого подхода и добилась удивительных результатов, став примером для многих других организаций. В данной книге вы найдете подробный анализ принципов бережливого производства и практические советы по их внедрению в собственный бизнес.

"Концепция кайдзен: японская философия бизнеса от Масааки Имаи"

Книга Масааки Имаи, изданная в 1986 году, представляет собой уникальный взгляд на японскую философию бизнеса. Важность постепенного совершенствования, называемого "кайдзен", не менее значима, чем инновации, приводящие к революционным изменениям. Автор обстоятельно раскрывает суть концепции кайдзен, объясняет как она функционирует и какие результаты может принести. Книга также иллюстрирует множество примеров успешного следования пути улучшения процессов и убеждает в том, что тщательно продуманный процесс обязательно приведет к позитивным результатам.

Книга знакомит с инструментами визуализации для руководства компанией и управления персоналом. Узнайте, как визуализация может помочь в разработке стратегии, проведении совещаний и вдохновлении сотрудников. Получите рекомендации по использованию инновационной методики визуализации для улучшения руководства и увеличения производительности. Подходит для менеджеров всех уровней, студентов и всех, кто интересуется развитием в области управления персоналом.

Эта книга представляет собой неотъемлемый источник знаний для руководителей на любом уровне – будь то на государственной службе или в бизнесе. Уроки, оставленные 300 спартанцами, остаются актуальными и в XXI веке. Принципы спартанской науки побеждать имеют особенно важное значение в наше время.

Спарта, следуя своим законам "Не отступать! Не сдаваться! Со щитом или на щите!", доказала свою непобедимость. Спартанская стойкость и доблесть стали легендарными. Спартанцы не только одолели персидскую тиранию и афинскую "демократию", но и продемонстрировали эффективность своей государственной системы, основанной на равенстве, долге и чести.

Каким образом можно построить великую державу, опираясь исключительно на свои собственные силы? В чем заключается секрет спартанской мощи и общественного здоровья? Как согласовать личную свободу с жестким порядком? Что означает управлять по-спартански? Уникальная книга предлагает ответы на эти актуальные вопросы и вдохновляет на новые подвиги и достижения...

Это учебное пособие представляет собой уникальный набор практических рекомендаций, направленных на формирование навыков построения успешного бизнеса. Оно основано как на передовых научных и технических разработках, так и на оригинальных управленческих решениях. Пособие подходит для программ обучения управленческим кадрам и специалистам различных уровней, работающих в области национальной инновационной инфраструктуры. Кроме того, оно будет полезно сотрудникам предприятий, занимающихся разработкой, производством и продвижением новых продуктов. Книга также идеально подойдет для самостоятельного обучения и повышения квалификации.

Данное исследование обсуждает основные аспекты заключения договоров аренды земельных участков, включая формирование земельных участков как объектов недвижимости, условия и порядок их предоставления. В тексте содержатся ценные рекомендации по разрешению возможных проблем, основанные на анализе судебной практики. Книга призвана стать полезным ресурсом для специалистов, занимающихся оборотом недвижимости, включая руководителей предприятий, менеджеров и юристов. Дополнительно, автор подчеркивает важность знакомства с последними изменениями в законодательстве относительно аренды земельных участков.

"Сравнительный менеджмент: книга для успешных лидеров и менеджеров"

Это книга – уникальное учебное пособие, разработанное в России специально для изучения сравнительного менеджмента и адаптации бизнес-практик к различным деликтам деловых культур. Здесь вы найдете ответы на такие вопросы, как почему улыбки сотрудников компании McDonald's в России выглядят по-другому, чем в Америке, как влияет степень избежания неопределенности на деловые отношения, а также какие модели корпоративной культуры эффективны в разных регионах мира.

Это пособие представлено в формате интерактивного учебника, включающего в себя тесты и учебные сценарии для практического применения знаний. Оно адресовано высшему руководству, менеджерам на всех уровнях, слушателям программ МВА и всем, кто интересуется проблемами международного бизнеса и поведения в корпоративной среде. Учебное пособие направлено на развитие навыков межкультурного взаимодействия и эффективного управления командой в мультинациональных структурах.

Эта книга представляет собой идеальное руководство для новичков в области управления проектами, которые стремятся стать профессионалами. Она содержит базовые знания и рекомендации, а также предлагает возможность накопления информации через профессиональное обучение, чтение специализированной литературы и общение с коллегами. Весь материал соответствует американскому стандарту управления проектами (PMBOK), что делает его особенно ценным для начинающих специалистов. Неважно, на каком этапе вы находитесь в своей карьере, этот источник окажется полезным для освоения основ управления проектами. Кроме того, примеры, шаблоны и контрольные списки, приведенные в книге, применимы в любом проекте, что делает ее неотъемлемой частью вашего профессионального успеха.