Все жанры Все авторы
Кадровый учет для «упрощенцев» - Екатерина Шестакова

Кадровый учет для «упрощенцев»

Страниц

90

Год

2015

Предпринимательская деятельность – это не только бизнес, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Каждый предприниматель, даже работающий сам на себя, является работником своего высокохуманного дела. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает лишь генеральный директор, а он же является ее учредителем. И нельзя считать, что кадровый учет и работа с кадровой отчетностью не являются необходимостью. Ведь большая ответственность лежит на работодателе, когда в его штате или проекте имеются настоящие труженики. В таком случае, обязательно нужно оформлять их прием на работу, чтобы избежать неожиданных штрафных санкций, а также надлежащим образом начислять заслуженную ими заработную плату и предоставлять отпуск. В некоторых сложных ситуациях, можно наказать нерадивых сотрудников или подарить заслуженную награду особо выделяющимся работникам. Справедливый вопрос – как это сделать? На все эти вопросы даны четкие ответы и рекомендации в данном исключительном руководстве для создания внутренних циклограмм, оформления документов в момент приема сотрудников на работу, в случае изменения контрактных условий или увольнения персонала. Более того, предоставляются ценные ссылки на законодательные акты и подробные инструкции, которые окажут помощь как опытным кадровикам, так и самым молодым предпринимателям, которые никогда прежде не сталкивались с вопросами кадрового делопроизводства. Покупка данной книги станет незаменимым порталом в успешной управленческой реальности.

Читать бесплатно онлайн Кадровый учет для «упрощенцев» - Екатерина Шестакова

Глава 1

Прием на работу

Представим себе такую ситуацию: к вам пришел потенциальный сотрудник. И вроде бы работа для него у вас имеется. Однако во избежание заполнения лишних бумаг вы решили его не оформлять на работу, а просто дать ему задание. Поскольку выполнил он его некачественно, вы решили не оплачивать ему эту работу. Впоследствии оказалось, что этот работник является иностранным гражданином, который, тем не менее, пошел в суд и доказал, что действительно работал. Какие негативные последствия могут возникнуть для вас как для работодателя?

Во-первых, это огромный административный штраф. Согласно ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации (иностранных) граждан влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати пяти до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от четырехсот до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

А во-вторых, это уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Согласно ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Таким образом, возможны очень плачевные последствия для бизнеса. Чтобы этого не произошло, нужно правильно оформлять прием на работу сотрудников.

1.1. Документы для приема на работу

Перечень необходимых документов для приема на работу поименован в ст. 65 Трудового кодекса РФ. В состав необходимых документов входят:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Следует обратить внимание, что в этом перечне нет ни анкеты, ни различных справок о психическом состоянии, ни заявления о приеме на работу.

Однако рекомендуется такое заявление все-таки взять.


Генеральному директору

ООО «Резерв»

Лукьянчуку А. Н.

Ивановой Р. Л.


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас принять меня на работу менеджером по управлению персоналом с должностным окладом 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. Личная подпись Р. Л. Иванова

18 сентября 2014 г.


При этом данный перечень документов должен быть собран на всех сотрудников, даже если индивидуальный предприниматель работает сам на себя. Соберите копии данных документов и создайте личное дело.

Вам может понравиться: