Корпоративная культура читать онлайн бесплатно - страница 15

Книга рассказывает о важности корпоративных вечеринок в корпоративной культуре фирмы. Автор утверждает, что такие мероприятия улучшают атмосферу в коллективе и укрепляют отношения в команде. Он также отмечает, что сокращение расходов на праздничный бюджет и подарки сотрудникам может привести к неудачам в бизнесе. Поэтому автор советует не отказываться от проведения праздников и других увеселительных мероприятий. Важно, однако, организовывать их с умом, учитывая эффективность и цель мероприятия. Автор предлагает начать планирование мероприятия за месяц до его проведения и определить его направленность (внешняя или внутренняя). Он также рекомендует не объединять на одном мероприятии партнеров, клиентов и сотрудников, чтобы избежать неловких ситуаций. В случае необходимости, приглашение должно быть сделано в пользу сотрудников. Книга заканчивается на этом моменте, предположительно, она продолжает давать дополнительные советы и рекомендации по организации корпоративных вечеринок.

Настоящая книга представляет собой уникальное пособие для тех, кто стремится развить навыки эффективного делового общения, осуществлять коллективную работу и сформировать индивидуальный стиль поведения, который позволит с легкостью противостоять любым вызовам от партнеров и конкурентов. В ней используются разнообразные методики, помогающие в игровой форме освоить самые важные аспекты практического применения знаний в сфере экономики и права. Уникальность данного издания заключается в создании игрового окружения, которое максимально точно отражает современную реальность российского рынка, а также в обучении практическим навыкам решения задач, возникающих при ведении предпринимательской деятельности. Это пособие является незаменимым помощником для начинающих предпринимателей, бизнес-тренеров, студентов экономико-правовых факультетов и всех, кто интересуется данной тематикой. Приобретая эту книгу, вы открываете себе двери в мир успешного бизнеса и возможность самостоятельного поиска решен...

Если вы хотите добавить неповторимого веселья и оригинальности в свои праздники, то обязательно обратите внимание на книгу «Массовик-затейник». В ней вы найдете множество уникальных и креативных идей по организации самых необычных вечеринок. Забавные «умные» конкурсы, неожиданные шуточные розыгрыши, энергичные песни и музыкальные забавы точно не дадут вам и вашим гостям заскучать за праздничным столом. Дополнительно к этому, книга предлагает разнообразные азартные соревнования и активные игры, которые подходят именно в момент, когда все решили встать со стульев и подвигаться. А еще, вы найдете забавные викторины, захватывающие фокусы и занимательные загадки – и все это поможет создать неповторимую праздничную атмосферу как вам, так и вашим гостям. Не упустите возможность обратиться к этой книге, ведь она адресована всем, кто любит веселые и запоминающиеся праздники! Добавьте оригинальности в ваши торжества и порадуйте себя и своих гостей уникальными и забавными идеями из этой книги.

Современный мир объятиями хаоса и нехваткой времени сводит на нет наши попытки эффективно работать и наслаждаться жизнью. Мы все знакомы с этим захватывающим круговоротом, когда занятость ведет к стрессу, а стресс, в свою очередь, приводит к еще большей потере времени. Кажется, что постоянный аврал и становится обычным образом жизни для большинства из нас.

Так как же научиться организовывать свое время таким образом, чтобы наши дни стали более продуктивными и у нас освободилось больше времени для отдыха и заботы о себе, семье и своих увлечениях? Эта книга предлагает лаконичные и понятные рекомендации и принципы тайм-менеджмента, которые смогут помочь нам в достижении этой гармонии. И интересно, что автор не ограничивается только деловой сферой - он предлагает применить принципы тайм-менеджмента в быту, в личной жизни и в семейных отношениях.

Но что делает эту книгу по-настоящему особенной? Она не только рассказывает нам о том, как эффективно управлять временем, но и предлагает обзор...

Всегда оставаясь важной составляющей нашей повседневности, деловая жизнь занимает особое место в учении фэн-шуй. В настоящее время многие коммерческие здания и офисы руководителей создаются с учетом правил этого древнего китайского учения. Однако, не всегда новый офис приносит ожидаемые результаты и не всегда созданные условия способствуют успеху в бизнесе. В таких случаях можно активизировать различные потоки энергии с помощью многочисленных методов фэн-шуй. В нашей книге, помимо информации о правильном расположении помещений для руководителей фирм, также представлены рекомендации для сотрудников организаций, которые стремятся организовать свое личное рабочее пространство. Мы надеемся, что эти советы помогут вам создать гармоничное и успешное рабочее окружение, которое будет способствовать вашему процветанию и процветанию вашего бизнеса.

Социально-экономические и психологические аспекты поведения индивидуумов в организациях подробно рассмотрены в этой книге. Кроме того, она заходит глубже в такие важные темы, как влияние личности на работу в организации, знание коммуникативного поведения внутри организации, мотивация, успешное лидерство, умение эффективно управлять изменениями и организационный маркетинг. Это учебное пособие соответствует всем требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, и идеально подходит для студентов экономических вузов, а также для любого, кто интересуется этой темой и изучает ее самостоятельно. В каждой главе представлены новые и интересные исследования, а также примеры из реальной жизни, чтобы помочь читателю лучше понять и применить изученные теории и практические навыки. Это незаменимая книга для всех, кто стремится к успешной карьере в области организационного управления и развитию.

Все знания уже пребывают в каждом из нас. Это невозможно отрицать. Независимо от того, куда мы направляемся, мы уже находимся там. Это странное противоречие заключается в том, что чем дальше мы удаляемся от дома, тем ближе мы к самому себе, и тем больше сталкиваемся с собственной сущностью. Когда то, что видишь перед собой, не вызывает никаких положительных эмоций, мы выезжаем в другую страну, в надежде на то, что мы сможем найти что-то новое в себе. Но мы снова сталкиваемся с собой. В конечном итоге, мы возвращаемся домой, к своим корням, погружаясь в повседневную рутину и забывая о нашей внутренней глубине. Однако временами приходят мысли, которые наполнены глубоким смыслом. И снова мы отправляемся в путь. Хотя все знания уже пребывают в нас. И независимо от того, куда мы направляемся, мы уже там. Это путешествие долгое и связано с возращением домой. А порой, где-то далеко, мы видим тот свет, которого так долго искали. Это мгновение, которое навсегда останется в памяти. А поняв это,...

"В данном уникальном издании представлены основные принципы и прогрессивные подходы к управлению персоналом и удаленным сотрудничеством. Не только рассмотрены основные функции и методы эффективного управления, но и представлены инновационные методы подбора и планирования персонала, а также оценки и принятия решений. Особое внимание уделено развитию культуры делового общения, искусству переговоров и созданию этичного рабочего окружения.

Книга также включает разработанные отечественными и зарубежными экспертами рекомендации по стратегическому кадровому менеджменту и его основным принципам. Безусловно, это незаменимое руководство для руководителей организаций и предприятий, кадровых служб, специалистов в сфере управления персоналом, а также для экономистов и студентов, интересующихся вопросами современного кадрового менеджмента.

Особенностью данного издания является наличие дополнительной информации и авторских рекомендаций от ведущего эксперта в области управления персоналом. Это допол...

Серия книг, которую нельзя пропустить, предлагает уникальные и глубокие знания о системе управления персоналом и кадрового менеджмента. Не только основные положения и понятия, но и функции, методы, а также методы подбора и планирования персонала будут подробно рассмотрены. Но это еще не все - мы также обсудим оценку персонала и принятие решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, и, конечно же, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Что делает эту серию действительно выдающейся, так это наличие рекомендаций, разработанных как отечественными, так и зарубежными специалистами. Эти рекомендации помогут вам разработать и успешно реализовать кадровую политику в вашей организации. Будь вы руководителем организации, предприятия или специалистом кадровых служб, или же изучаете проблемы кадрового менеджмента и участвуете в формировании современной системы управления персоналом, эти книги будут неотъемлемой частью вашего успеха. Они так...

В данной серии книг я преподношу ключевые аспекты и концепции, связанные с системой управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Рассматриваются функции и методы управления, стратегии отбора и планирования персонала, оценки производительности сотрудников, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Среди многочисленных тем обсуждаются также роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

В этих книгах предоставлены разработки от наших и зарубежных экспертов в области оптимизации организационной структуры кадровой службы. Вы найдете идеи и рекомендации, которые помогут вам создать современную систему управления персоналом в вашей организации.

Целевую аудиторию этой серии книг составляют руководители предприятий и организаций, администраторы и специалисты кадровых служб, занимающиеся исследованием проблем кадрового менеджмента и участвующие в формировании современной системы управления персо...

Книги из данной серии представляют собой неповторимое пособие, раскрывающее основные принципы системы управления персоналом, кадрового менеджмента, а также кадровой политики в организации. Вниманию читателей представлены различные аспекты управления, включая методы отбора и планирования персонала, оценки его работы, принятия решений и формирования культуры делового общения. Важность искусства переговоров также не оставлена без внимания. Книги дают полное представление о ролях и задачах руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, представляя при этом рекомендации от экспертов из России и зарубежья. Не только руководителям организаций и предприятий, специалистам кадровых служб и экономистам, но и слушателям курсов повышения квалификации, студентам и широкому кругу читателей предлагается изучить данную серию книг. Уникальность и полезность данного материала обеспечат вам глубокое понимание современных проблем и перспектив развития системы управления персоналом.

В данной серии книг мы изложим основные положения и концепции, касающиеся системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в организации. Мы рассмотрим функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценку сотрудников, процесс принятия решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров. Раскроем роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и многое другое. В книге вы найдете рекомендации от отечественных и зарубежных экспертов по нормативно-методическому обеспечению системы управления персоналом. Эта книга предназначена для руководителей организаций, предприятий, кадровых служб, а также для всех, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента и участвует в формировании современной системы управления персоналом. Она полезна экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и широкой аудитории читателей. Приобретение этой книги поможет вам разобраться в сложных вопросах упр...

Данная серия книг представляет собой уникальный исчерпывающий источник знаний о системе управления персоналом, кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Книги рассматривают не только основные положения и понятия, но также предлагают читателям практические рекомендации и советы, разработанные как отечественными, так и зарубежными специалистами.

Один из ключевых аспектов, рассматриваемых в серии, - это функции и методы управления, которые помогут руководителям и специалистам кадровых служб в решении сложных задач, связанных с подбором и планированием персонала. Авторы также обращают особое внимание на оценку персонала, принятие решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров и другие аспекты, важные для создания эффективной системы управления персоналом.

Одной из особенностей серии являются разработанные отечественными и зарубежными экспертами рекомендации по разработке концепции маркетинга персонала. Это поможет руководителям организаций и предприятий, а...

Цикл книг, включенных в эту серию, подробно раскрывает ключевые принципы и концепции системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики внутри организации. Они охватывают широкий спектр тем, включая функции и методы управления, подбора и планирования персонала, оценки сотрудников, процесса принятия решений, культуры и этики делового общения, и даже искусства ведения переговоров. В этих книгах также представлены роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.

Особое внимание уделено приведенным советам и рекомендациям от ведущих отечественных и зарубежных экспертов по собеседованию и тестированию потенциальных кандидатов. Это станет незаменимым ресурсом для руководителей организаций и предприятий, менеджеров и специалистов службы персонала, а также для всех, кто интересуется проблемами управления персоналом и участвует в формировании современных стратегий персонального управления. Полезными эти книги также станут для экономистов,...

Данная серия книг представляет собой исчерпывающий материал по системе управления персоналом. В них подробно разобраны основные концепции и принципы кадрового менеджмента, а также кадровой политики организации. В книгах дан углубленный анализ функций и методов управления, методов отбора и планирования персонала, оценки его работы, принятия решений, а также межличностной этики и делового общения в организации.

Одним из важных аспектов обсуждаемых тем является искусство переговоров и развитие культуры бесконфликтного взаимодействия в коллективе. В серии содержатся практические советы и рекомендации от опытных специалистов из разных стран и с различным опытом работы в сфере управления персоналом.

Данное издание станет полезным и руководителям организаций и предприятий, и специалистам, отвечающим за работу кадровых служб. Помимо этого, оно будет полезно экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и широкому кругу читателей, интересующихся современными методами...

В данной серии книг вы найдете весь спектр информации о системе управления персоналом, кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Книги рассматривают основные функции и методы управления персоналом, а также методы подбора и планирования кадров, оценки сотрудников и принятия решений. Они также раскрывают роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Но это не все! В книгах также приведены рекомендации, разработанные как отечественными, так и зарубежными специалистами, касающиеся культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Это ценная информация для тех, кто хочет развить свои навыки в области коммуникации и эффективных переговоров.

Эта серия книг будет полезна для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, а также экономистов и всех, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента и управления персоналом. Они также будут полезны для слушателей курсов повышения квалификации, студентов ву...

В уникальных книгах данной серии вы найдете не только основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации, но и ценную дополнительную информацию, которую предоставляю лично я. Вместе с авторами книг мы рассмотрели функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, а также раскрыли роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и другие подробности.

Но это еще не все! В этом уникальном издании приведены разработки отечественных и зарубежных специалистов, которые помогут вам оптимизировать методы оценки и аттестации персонала. Это произведение идеально подойдет не только руководителям организаций и предприятий, руководителям и специалистам кадровых служб, но и экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и массовой читательской аудитории. Я уверен, что вы найде...

Ресурс предлагает серию книг, которые представляют собой ключевые понятия и принципы в области управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики. Внутри найдете основные функции и методы управления, процессы подбора и планирования персонала, оценки сотрудников, принятия оперативных решений, а также культуру и этику делового общения, навыки проведения переговоров. Раскрытые будут также роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте и другие темы. В дополнение к этому, пособие содержит разработки от профессиональных специалистов из разных стран, касающиеся стратегий развития персонала. Она рекомендована для всех уровней руководства организаций и предприятий, специалистов в области управления кадрами и всех, кто интересуется развитием современной системы управления персоналом. Экономисты, участники курсов повышения квалификации, студенты вузов и широкая литературная аудитория также найдут это полезным. Темы книги - информация, которую можно найти только з...

Серия книг, которая представлена перед вами, абсолютно уникальна и несет в себе ценную информацию о системе управления персоналом. Она содержит ключевые концепты и принципы в области кадрового менеджмента и кадровой политики в организации. В этих книгах подробно рассмотрены функции и методы управления, основные методы подбора и планирования персонала, процессы оценки персонала, принятия решений, развития корпоративной культуры и этики делового общения, искусство переговоров. Прекрасно выявлены роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, а также описываются принципы, основанные на рекомендациях исследователей из различных стран, связанные со стратегией развития персонала.

Эти книги станут незаменимым помощником для руководителей организаций и предприятий, а также для специалистов в области кадрового менеджмента, которые заинтересованы в создании эффективной системы управления персоналом. Они также будут полезны экономистам, слушателям курсов повышения...

Данная серия книг представляет собой всеобъемлющее руководство по системе управления персоналом, кадровому менеджменту и кадровой политике организаций. В них рассматриваются не только основные принципы и концепции управления персоналом, но и функции, методы и инструменты управления, подбора и планирования персонала, а также оценки производительности и принятия решений.

Однако эти книги не только представляют теоретическую информацию, но и включают в себя практические рекомендации и примерные должностные инструкции для руководителей и специалистов кадровых служб, разработанные ведущими отечественными и зарубежными экспертами в данной области.

Кроме того, в книгах обсуждаются важные аспекты делового общения, этики и культуры, необходимые для успешного управления персоналом. Искусство переговоров тоже не осталось без внимания, так как взаимодействие сотрудников внутри организации и с внешними партнерами в значительной степени определяет успех в управлении кадрами.

Книги также раскрываю...