Все жанры Все авторы
Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента - Илья Мельников

Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента

Страниц

20

Год

—

"В данном уникальном издании представлены основные принципы и прогрессивные подходы к управлению персоналом и удаленным сотрудничеством. Не только рассмотрены основные функции и методы эффективного управления, но и представлены инновационные методы подбора и планирования персонала, а также оценки и принятия решений. Особое внимание уделено развитию культуры делового общения, искусству переговоров и созданию этичного рабочего окружения.

Книга также включает разработанные отечественными и зарубежными экспертами рекомендации по стратегическому кадровому менеджменту и его основным принципам. Безусловно, это незаменимое руководство для руководителей организаций и предприятий, кадровых служб, специалистов в сфере управления персоналом, а также для экономистов и студентов, интересующихся вопросами современного кадрового менеджмента.

Особенностью данного издания является наличие дополнительной информации и авторских рекомендаций от ведущего эксперта в области управления персоналом. Это дополнение уникально для нашей книги и только здесь вы найдете настоящие секреты успешного кадрового менеджмента и развития персонала."

Читать бесплатно онлайн Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента - Илья Мельников

Управление персоналом – это особый вид деятельности, своеобразное искусство. Как практически овладеть им руководителям и специалистам кадровых служб – тем, кто ведет предприятие к успеху?

В книге излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации желающей высоко профессионально, по-новому организовать внутрипроизводственные экономические отношения. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусство переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.

В приложениях приведены примерные должностные инструкции руководителей и специалистов кадровых служб, положения о кадровых службах, различные рекомендации, а также, разработанные отечественными и зарубежными специалистами психологические тесты, ориентированные на самооценку личностных характеристик, культуру делового общения, самооценку практических навыков в конкретных ситуациях и др.

Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.

Введение

В современных рыночных условиях работа предприятий нуждается в специалистах и менеджерах, обладающих обширными, глубокими, профессиональными знаниями и умениями в области управления персоналом. Особенно остро потребность в таких специалистах ощущается в кадровых службах организаций, так как порой за относительно короткий срок они должны создать у себя систему управления предприятием, обеспечивающую оптимальную адаптацию к новым условиям, высокую эффективность, выживаемость, конкурентоспособность бизнеса, развитие и устойчивость положения предприятия на рынке.

В этих условиях залогом эффективной работы руководителей и специалистов кадровых служб являются знания основ общего процесса управления предприятием и его персоналом, основ кадрового регулирования, техники подбора персонала, построения системы управления персоналом, культуры и этики делового общения. Кроме этого, необходимы знания техники принятия решений, регулирования конфликтных ситуаций, оценки персонала, вознаграждения персонала, мотивации работников организации, требований к руководителям и подчиненным и т. д.

Особое место в работе кадровых служб занимают проблемы переподготовки кадров и подготовки высокопрофессиональных, компетентных в экономических, социальных и технологических вопросах, обладающих чувством ответственности за результаты деятельности предприятия руководителей – инициаторов технологических и организационных перемен.

Эффективное решение этих проблем станет важнейшим фактором успеха предприятия, обеспечит интеграцию производственных и экономических процессов, необходимые ресурсы, взаимоотношения с внешней средой, что даст возможность достичь в бизнесе высоких результатов с минимальными затратами.

Управление персоналом организации – это особый вид деятельности, своеобразное искусство. О том, как практически овладеть им и что для этого нужно, идет речь в этой книге.

Вам может понравиться: