Все жанры Все авторы
Кадровик: типовые положения и должностные инструкции - Илья Мельников

Кадровик: типовые положения и должностные инструкции

Страниц

15

Год

—

Данная серия книг представляет собой всеобъемлющее руководство по системе управления персоналом, кадровому менеджменту и кадровой политике организаций. В них рассматриваются не только основные принципы и концепции управления персоналом, но и функции, методы и инструменты управления, подбора и планирования персонала, а также оценки производительности и принятия решений.

Однако эти книги не только представляют теоретическую информацию, но и включают в себя практические рекомендации и примерные должностные инструкции для руководителей и специалистов кадровых служб, разработанные ведущими отечественными и зарубежными экспертами в данной области.

Кроме того, в книгах обсуждаются важные аспекты делового общения, этики и культуры, необходимые для успешного управления персоналом. Искусство переговоров тоже не осталось без внимания, так как взаимодействие сотрудников внутри организации и с внешними партнерами в значительной степени определяет успех в управлении кадрами.

Книги также раскрывают роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, помогая им развивать основные навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в данной области. Они адресованы не только руководителям организаций и предприятий, но и руководителям и специалистам кадровых служб, экономистам, студентам высших учебных заведений и всем, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента.

Эти книги могут быть полезны также для слушателей курсов повышения квалификации, так как они представляют собой надежную основу для практического применения знаний в области управления персоналом. Благодаря доступному стилю изложения и примерам из реальной жизни, эти книги также могут быть приятным и полезным чтением для широкой аудитории.

Читать бесплатно онлайн Кадровик: типовые положения и должностные инструкции - Илья Мельников

Управление персоналом – это особый вид деятельности, своеобразное искусство. Как практически овладеть им руководителям и специалистам кадровых служб – тем, кто ведет предприятие к успеху?

В книге излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации желающей высоко профессионально, по-новому организовать внутрипроизводственные экономические отношения. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусство переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.

В приложениях приведены примерные должностные инструкции руководителей и специалистов кадровых служб, положения о кадровых службах, различные рекомендации, а также, разработанные отечественными и зарубежными специалистами психологические тесты, ориентированные на самооценку личностных характеристик, культуру делового общения, самооценку практических навыков в конкретных ситуациях и др.

Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.

Введение

В современных рыночных условиях работа предприятий нуждается в специалистах и менеджерах, обладающих обширными, глубокими, профессиональными знаниями и умениями в области управления персоналом. Особенно остро потребность в таких специалистах ощущается в кадровых службах организаций, так как порой за относительно короткий срок они должны создать у себя систему управления предприятием, обеспечивающую оптимальную адаптацию к новым условиям, высокую эффективность, выживаемость, конкурентоспособность бизнеса, развитие и устойчивость положения предприятия на рынке.

В этих условиях залогом эффективной работы руководителей и специалистов кадровых служб являются знания основ общего процесса управления предприятием и его персоналом, основ кадрового регулирования, техники подбора персонала, построения системы управления персоналом, культуры и этики делового общения. Кроме этого, необходимы знания техники принятия решений, регулирования конфликтных ситуаций, оценки персонала, вознаграждения персонала, мотивации работников организации, требований к руководителям и подчиненным и т. д.

Особое место в работе кадровых служб занимают проблемы переподготовки кадров и подготовки высокопрофессиональных, компетентных в экономических, социальных и технологических вопросах, обладающих чувством ответственности за результаты деятельности предприятия руководителей – инициаторов технологических и организационных перемен.

Эффективное решение этих проблем станет важнейшим фактором успеха предприятия, обеспечит интеграцию производственных и экономических процессов, необходимые ресурсы, взаимоотношения с внешней средой, что даст возможность достичь в бизнесе высоких результатов с минимальными затратами.

Управление персоналом организации – это особый вид деятельности, своеобразное искусство. О том, как практически овладеть им и что для этого нужно, идет речь в этой книге.

Вам может понравиться: