Бизнес как часы: Руководство по настройке операционки

Жанр: Управление бизнесом / Организационный менеджмент

Автор

Страниц

Год

2024

Откройте механизм швейцарских часов, и перед вами развернется удивительная картина — невероятно сложная система, где каждый элемент играет свою уникальную роль, чтобы обеспечить точность и гармонию. В произведении Александра Фридмана, владельцы и руководители компаний могут глубже понять, как оптимально выстроить систему корпоративного управления, чтобы их бизнес функционировал с такой же безупречной точностью, как и известные швейцарские хронометры.

Статус владельца бизнеса — это не дар, а ответственность. Он не освобождает от необходимости становиться настоящим профессионалом в своем деле. Автор книги, являющийся признанным специалистом в области управления и имеющий более 30 лет практического опыта, делится практическими методами, которые помогут эффективно организовать управление в вашей компании.

Проникнув в содержание данной книги, вы научитесь выстраивать, систематизировать и внедрять действенную организационную структуру. Также вы получите инструменты для рационального управления персоналом и критического анализа современных, но зачастую ошибочных методов управления.

Следуя рекомендациям автора и выполняя практические задания, вы сможете применить свои теоретические знания для улучшения внутренней атмосферы и процессов в вашем бизнесе. Эта книга станет для вас ценным руководством, позволяющим наладить процессы так, чтобы ваша компания функционировала четко и эффективно, подобно швейцарским часам.

Помните, что простых решений для сложных задач не существует — вам потребуется внедрить системный подход, чтобы добиться реальных и устойчивых изменений в вашей организации. Изучив эту литературу, вы обретете мощный инструмент для реализации ваших управленческих амбиций и повышения конкурентоспособности вашего бизнеса.

Читать бесплатно онлайн Бизнес как часы: Руководство по настройке операционки - Александр Фридман

Знак информационной продукции (Федеральный закон № 436-ФЗ от 29.12.2010 г.)

Редактор: Юлия Самуленок

Главный редактор: Сергей Турко

Руководитель проекта: Анна Деркач

Арт-директор: Юрий Буга

Дизайн обложки: Денис Изотов

Корректоры: Елена Биткова, Елена Аксенова

Верстка: Александр Абрамов

Иллюстрации в книге и на обложке: Елена Рычагова,scriber.biz

Все права защищены. Данная электронная книга предназначена исключительно для частного использования в личных (некоммерческих) целях. Электронная книга, ее части, фрагменты и элементы, включая текст, изображения и иное, не подлежат копированию и любому другому использованию без разрешения правообладателя. В частности, запрещено такое использование, в результате которого электронная книга, ее часть, фрагмент или элемент станут доступными ограниченному или неопределенному кругу лиц, в том числе посредством сети интернет, независимо от того, будет предоставляться доступ за плату или безвозмездно.

Копирование, воспроизведение и иное использование электронной книги, ее частей, фрагментов и элементов, выходящее за пределы частного использования в личных (некоммерческих) целях, без согласия правообладателя является незаконным и влечет уголовную, административную и гражданскую ответственность.

* * *

Предисловие

Операционка: выходить нельзя настроить! Где ставить запятую?

Эта книга – о настройке операционки. С акцентом: для чего нужна четкая работа организационной структуры и как ее обеспечить. Считаю, что именно ненастроенная, кое-как собранная структура больше всего мешает собственнику масштабировать бизнес.

Я написал эту книгу в первую очередь для собственников, которые сталкиваются со сложностями в развитии своего бизнеса, но не собираются его закрывать. Думаю, что она также будет полезна директорам компаний и руководителям, стремящимся к карьерному росту до уровня CEO (Chief Executive Officer).

Собственник часто становится ограничителем для развития бизнеса и даже угрозой для его существования. Он неправильно распределяет функции в структуре, ошибается в кадровых решениях, замыкает все на себя, тонет в рутине, не выделяя время на осмысление стратегических задач для масштабирования бизнеса. Ситуацию удается как-то удерживать за счет сверхусилий и переработок, но и этот ресурс не бесконечен. Корпоративную запутанность усугубляют попытки улучшения набором «лайфхаков» и использованием так называемых современных технологий вместо системного подхода к управлению развитием бизнеса. Тупик, «стеклянный потолок», стагнация; расходы растут, а доходы, наоборот, падают. Многие собственники не столько управляют своим бизнесом, сколько волокут его на себе. Приходится нянчиться и с подчиненными, которые, похоже, приходят на работу, чтобы создавать проблемы, а не решать их. Вот и возникает психологически понятное в общем желание «выйти из операционки». А точнее – сбежать из нее подальше.

Увы, гибель бизнеса начинается с неправильных мыслей собственника, а уже потом продолжается на материальном уровне: возникают проблемы в компании.

В последнее время набирает популярность идея: собственник не должен заниматься операционкой, а должен, наоборот, выйти из нее. Более того, он якобы не должен заниматься ничем, кроме стратегии. Мое мнение: собственник отвечает за управление всеми функциональными блоками, а также за их развитие. К примеру, он может не заниматься продажами, но отвечает за то, чтобы механизм корпоративных продаж работал в нужном для бизнеса режиме. То, что он делегировал непосредственное управление продажами директору по продажам, не снимает с него самого

Продолжить чтение

Вам может понравиться: