О бизнесе популярно читать онлайн бесплатно - страница 431

В современном мире профессия секретаря-референта является наиболее востребованной на рынке труда. Она привлекает не только соискателей, но и работодателей, которые ценят множество навыков и умений, необходимых для её успешного осуществления.

Секретарь руководителя играет важную роль в бизнес-процессах организации. Он должен быть не только быстрым и точным наборщиком текстов и уметь правильно оформлять документы, но и уметь составлять различные тексты, редактировать проекты, эффективно организовывать прием посетителей и обрабатывать телефонные звонки. Кроме того, секретарь руководителя должен быть способен самостоятельно решать множество вопросов в соответствии с указаниями, полученными от руководителя.

Цель данной серии книг заключается в помощи начинающим секретарям избежать распространенных ошибок в работе, обеспечить четкое понимание их функций и обязанностей, а также знание правил подготовки и оформления документов. Более того, в данной серии представлены ценные советы и практиче...

Профессия секретаря-референта на сегодняшний день является одной из наиболее востребованных на рынке труда. Спрос на эту профессию среди работодателей и соискателей постоянно растет. Секретарь руководителя выполняет множество задач, включая быструю печать и оформление документов, разработку текстов различных документов, редактирование проектов, организацию приема посетителей и телефонное обслуживание. Он также должен самостоятельно решать множество вопросов, следуя указаниям своего руководителя.

Наша серия книг призвана помочь начинающему секретарю избежать возможных ошибок в работе, осознавать свои функции, обязанности и права, которые гарантируются законодательством. Мы предлагаем практические рекомендации, примеры документов и полезные советы, которые помогут секретарю стать эффективным и профессиональным в своей работе. Наша цель - помощь секретарю в достижении успеха и совершенствовании своих навыков.

"В данном уникальном издании представлены основные принципы и прогрессивные подходы к управлению персоналом и удаленным сотрудничеством. Не только рассмотрены основные функции и методы эффективного управления, но и представлены инновационные методы подбора и планирования персонала, а также оценки и принятия решений. Особое внимание уделено развитию культуры делового общения, искусству переговоров и созданию этичного рабочего окружения.

Книга также включает разработанные отечественными и зарубежными экспертами рекомендации по стратегическому кадровому менеджменту и его основным принципам. Безусловно, это незаменимое руководство для руководителей организаций и предприятий, кадровых служб, специалистов в сфере управления персоналом, а также для экономистов и студентов, интересующихся вопросами современного кадрового менеджмента.

Особенностью данного издания является наличие дополнительной информации и авторских рекомендаций от ведущего эксперта в области управления персоналом. Это допол...

Серия книг, которую нельзя пропустить, предлагает уникальные и глубокие знания о системе управления персоналом и кадрового менеджмента. Не только основные положения и понятия, но и функции, методы, а также методы подбора и планирования персонала будут подробно рассмотрены. Но это еще не все - мы также обсудим оценку персонала и принятие решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, и, конечно же, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Что делает эту серию действительно выдающейся, так это наличие рекомендаций, разработанных как отечественными, так и зарубежными специалистами. Эти рекомендации помогут вам разработать и успешно реализовать кадровую политику в вашей организации. Будь вы руководителем организации, предприятия или специалистом кадровых служб, или же изучаете проблемы кадрового менеджмента и участвуете в формировании современной системы управления персоналом, эти книги будут неотъемлемой частью вашего успеха. Они так...

В данной серии книг я преподношу ключевые аспекты и концепции, связанные с системой управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Рассматриваются функции и методы управления, стратегии отбора и планирования персонала, оценки производительности сотрудников, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Среди многочисленных тем обсуждаются также роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

В этих книгах предоставлены разработки от наших и зарубежных экспертов в области оптимизации организационной структуры кадровой службы. Вы найдете идеи и рекомендации, которые помогут вам создать современную систему управления персоналом в вашей организации.

Целевую аудиторию этой серии книг составляют руководители предприятий и организаций, администраторы и специалисты кадровых служб, занимающиеся исследованием проблем кадрового менеджмента и участвующие в формировании современной системы управления персо...

Книги из данной серии представляют собой неповторимое пособие, раскрывающее основные принципы системы управления персоналом, кадрового менеджмента, а также кадровой политики в организации. Вниманию читателей представлены различные аспекты управления, включая методы отбора и планирования персонала, оценки его работы, принятия решений и формирования культуры делового общения. Важность искусства переговоров также не оставлена без внимания. Книги дают полное представление о ролях и задачах руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, представляя при этом рекомендации от экспертов из России и зарубежья. Не только руководителям организаций и предприятий, специалистам кадровых служб и экономистам, но и слушателям курсов повышения квалификации, студентам и широкому кругу читателей предлагается изучить данную серию книг. Уникальность и полезность данного материала обеспечат вам глубокое понимание современных проблем и перспектив развития системы управления персоналом.

В данной серии книг мы изложим основные положения и концепции, касающиеся системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в организации. Мы рассмотрим функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценку сотрудников, процесс принятия решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров. Раскроем роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и многое другое. В книге вы найдете рекомендации от отечественных и зарубежных экспертов по нормативно-методическому обеспечению системы управления персоналом. Эта книга предназначена для руководителей организаций, предприятий, кадровых служб, а также для всех, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента и участвует в формировании современной системы управления персоналом. Она полезна экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и широкой аудитории читателей. Приобретение этой книги поможет вам разобраться в сложных вопросах упр...

Данная серия книг представляет собой уникальный исчерпывающий источник знаний о системе управления персоналом, кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Книги рассматривают не только основные положения и понятия, но также предлагают читателям практические рекомендации и советы, разработанные как отечественными, так и зарубежными специалистами.

Один из ключевых аспектов, рассматриваемых в серии, - это функции и методы управления, которые помогут руководителям и специалистам кадровых служб в решении сложных задач, связанных с подбором и планированием персонала. Авторы также обращают особое внимание на оценку персонала, принятие решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров и другие аспекты, важные для создания эффективной системы управления персоналом.

Одной из особенностей серии являются разработанные отечественными и зарубежными экспертами рекомендации по разработке концепции маркетинга персонала. Это поможет руководителям организаций и предприятий, а...

Цикл книг, включенных в эту серию, подробно раскрывает ключевые принципы и концепции системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики внутри организации. Они охватывают широкий спектр тем, включая функции и методы управления, подбора и планирования персонала, оценки сотрудников, процесса принятия решений, культуры и этики делового общения, и даже искусства ведения переговоров. В этих книгах также представлены роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.

Особое внимание уделено приведенным советам и рекомендациям от ведущих отечественных и зарубежных экспертов по собеседованию и тестированию потенциальных кандидатов. Это станет незаменимым ресурсом для руководителей организаций и предприятий, менеджеров и специалистов службы персонала, а также для всех, кто интересуется проблемами управления персоналом и участвует в формировании современных стратегий персонального управления. Полезными эти книги также станут для экономистов,...

Данная серия книг представляет собой исчерпывающий материал по системе управления персоналом. В них подробно разобраны основные концепции и принципы кадрового менеджмента, а также кадровой политики организации. В книгах дан углубленный анализ функций и методов управления, методов отбора и планирования персонала, оценки его работы, принятия решений, а также межличностной этики и делового общения в организации.

Одним из важных аспектов обсуждаемых тем является искусство переговоров и развитие культуры бесконфликтного взаимодействия в коллективе. В серии содержатся практические советы и рекомендации от опытных специалистов из разных стран и с различным опытом работы в сфере управления персоналом.

Данное издание станет полезным и руководителям организаций и предприятий, и специалистам, отвечающим за работу кадровых служб. Помимо этого, оно будет полезно экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и широкому кругу читателей, интересующихся современными методами...

В данной серии книг вы найдете весь спектр информации о системе управления персоналом, кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Книги рассматривают основные функции и методы управления персоналом, а также методы подбора и планирования кадров, оценки сотрудников и принятия решений. Они также раскрывают роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Но это не все! В книгах также приведены рекомендации, разработанные как отечественными, так и зарубежными специалистами, касающиеся культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Это ценная информация для тех, кто хочет развить свои навыки в области коммуникации и эффективных переговоров.

Эта серия книг будет полезна для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, а также экономистов и всех, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента и управления персоналом. Они также будут полезны для слушателей курсов повышения квалификации, студентов ву...

В уникальных книгах данной серии вы найдете не только основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации, но и ценную дополнительную информацию, которую предоставляю лично я. Вместе с авторами книг мы рассмотрели функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, а также раскрыли роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и другие подробности.

Но это еще не все! В этом уникальном издании приведены разработки отечественных и зарубежных специалистов, которые помогут вам оптимизировать методы оценки и аттестации персонала. Это произведение идеально подойдет не только руководителям организаций и предприятий, руководителям и специалистам кадровых служб, но и экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и массовой читательской аудитории. Я уверен, что вы найде...

Ресурс предлагает серию книг, которые представляют собой ключевые понятия и принципы в области управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики. Внутри найдете основные функции и методы управления, процессы подбора и планирования персонала, оценки сотрудников, принятия оперативных решений, а также культуру и этику делового общения, навыки проведения переговоров. Раскрытые будут также роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте и другие темы. В дополнение к этому, пособие содержит разработки от профессиональных специалистов из разных стран, касающиеся стратегий развития персонала. Она рекомендована для всех уровней руководства организаций и предприятий, специалистов в области управления кадрами и всех, кто интересуется развитием современной системы управления персоналом. Экономисты, участники курсов повышения квалификации, студенты вузов и широкая литературная аудитория также найдут это полезным. Темы книги - информация, которую можно найти только з...

Серия книг, которая представлена перед вами, абсолютно уникальна и несет в себе ценную информацию о системе управления персоналом. Она содержит ключевые концепты и принципы в области кадрового менеджмента и кадровой политики в организации. В этих книгах подробно рассмотрены функции и методы управления, основные методы подбора и планирования персонала, процессы оценки персонала, принятия решений, развития корпоративной культуры и этики делового общения, искусство переговоров. Прекрасно выявлены роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, а также описываются принципы, основанные на рекомендациях исследователей из различных стран, связанные со стратегией развития персонала.

Эти книги станут незаменимым помощником для руководителей организаций и предприятий, а также для специалистов в области кадрового менеджмента, которые заинтересованы в создании эффективной системы управления персоналом. Они также будут полезны экономистам, слушателям курсов повышения...

В книгах данной серии подробно излагаются важнейшие принципы и ключевые аспекты системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организаций. Книги охватывают широкий спектр тем, включая функции и методы управления, подбор и планирование персонала, оценку сотрудников, процесс принятия решений, а также значимость культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Также авторы предлагают углубленное исследование ролей и задач руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

В книгах представлены разработанные отечественными и зарубежными экспертами рекомендации и примерные должностные инструкции для руководителей и специалистов кадровых служб, а также положения о кадровых службах. Это позволяет руководителям организаций и предприятий, а также специалистам кадровых служб получить ценную информацию при изучении проблем кадрового менеджмента и внедрении современных методов управления персоналом. Книги также могут быть полезны экономистам, слушате...

Марк Цукерберг, блистательный молодой предприниматель, сменил мир, основав культовую социальную сеть Facebook. Начав свой путь в восемнадцать лет, Марк был обычным студентом Гарварда, но его гениальная идея превратила его в самого молодого миллиардера на планете. В настоящее время его состояние оценивается в $4 миллиарда!

История создания Facebook стала платформой для создания потрясающего фильма "Социальная сеть". Произведение искусства, основанное на реальных событиях, было снято непревзойденным голливудским режиссером Дэвидом Финчером. Но Марк Цукерберг остался недоволен фактом, что сценарий исказил его намерения и мотивы при создании уникального стартапа. Он открылся перед автором этой книги, предоставив ему полный доступ к сокровенным фактам о Facebook.

Все волнующие моменты и сложности, с которыми столкнулась команда основателей, описаны с тщательной точностью. Их непоколебимая цель создать нечто большее, чем просто бизнес, а именно улучшить связи между людьми, привела их к без...

В современном пособии изучаются разнообразные факторы, которые способны потенциально подвергнуть опасности безопасность бизнеса. Исследуя широкий спектр рисков, начиная с потенциально пагубного «черного» пиара и заканчивая опасностью промышленного шпионажа, авторы предлагают эффективные стратегии предупреждения и борьбы с указанными угрозами. Настоящее пособие, однако, не является исключительно академическим, так как оно призвано обслуживать потребности и интересы студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов вузов. В результате, данное издание не только предоставляет полезные сведения о сохранении безопасности бизнеса, но также интегрирует практические примеры и учебные материалы, которые делают его ценным и нужным источником для академического сообщества.

Сегодняшняя конкурентная среда требует от предприятий не только качественного товара или услуги, но и грамотного понимания действий и намерений их конкурентов. Для обеспечения своего выживания и успеха в бизнесе необходимо проводить разведку по их действиям, изучать основные тенденции, анализировать возможные риски. И не случайно, что в странах Запада разработана учебная дисциплина, известная как "business intelligence", которая исследует именно эти аспекты бизнеса. Отметим, что в Западной культуре бизнес-разведки этому процессу уделяется высокая значимость и он становится неотъемлемой частью бизнес-стратегии. Информация о конкурентах и их намерениях считается нечто очевидным и само собой разумеющимся в мире бизнеса. Она позволяет фирмам принимать осознанные решения и находить новые преимущества на рынке. Таким образом, чтобы успешно соперничать в условиях современного бизнеса, необходимо уделить должное внимание разведке и воспользоваться преимуществом информации о конкурентах. Мир би...

В данном уникальном пособии уделено пристальное внимание вопросам эффективного управления обособленными подразделениями внутри фирмы. Здесь детально рассмотрены такие важные аспекты, как формирование договорной базы, налогообложение с учетом специфики подразделений, оптимизация взаиморасчетов, а также методы контроля за расходами и многое другое.

Пособие представляет особую ценность для студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов вузов, поскольку позволяет глубже понять механизмы успешного управления сложными корпоративными структурами. Это незаменимый инструмент для руководителей фирм, которые сталкиваются с необходимостью организации и координации работы обособленных подразделений. Также полезным ресурсом станет данное пособие для бухгалтеров, которые проявляют интерес к современным подходам в управлении финансами и бюджетами компаний.

Благодаря обширным и актуальным материалам, представленным в этом пособии, читатель получит полное представление о современных...

В современных условиях мировой экономики все больше возникает потребность в проведении международных расчетных операций. Организация и проведение таких операций играют важную роль для экономически активных субъектов, особенно в условиях глобализации. Взаимодействие между участниками осуществляется через кредитные учреждения, которые обеспечивают исполнение финансовых обязательств по соглашению. При этом, форма и порядок проведения платежа определяются сторонами и зависят от конкретных условий. Для удобства и безопасности, средства зачисляются на счет, указанный в расчетном документе, а все необходимые процедуры документооборота согласовываются заранее. Расчетные отношения возникают из-за взаимной потребности сторон: одна сторона нуждается в отчуждении средств, а другая - испытывает нехватку. В результате таких отношений, субъекты вступают в международные расчетные отношения, совершая сделки через кредитные учреждения.