Кадровый менеджмент читать онлайн бесплатно - страница 164

Серия книг, которую нельзя пропустить, предлагает уникальные и глубокие знания о системе управления персоналом и кадрового менеджмента. Не только основные положения и понятия, но и функции, методы, а также методы подбора и планирования персонала будут подробно рассмотрены. Но это еще не все - мы также обсудим оценку персонала и принятие решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, и, конечно же, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Что делает эту серию действительно выдающейся, так это наличие рекомендаций, разработанных как отечественными, так и зарубежными специалистами. Эти рекомендации помогут вам разработать и успешно реализовать кадровую политику в вашей организации. Будь вы руководителем организации, предприятия или специалистом кадровых служб, или же изучаете проблемы кадрового менеджмента и участвуете в формировании современной системы управления персоналом, эти книги будут неотъемлемой частью вашего успеха. Они так...

В данной серии книг я преподношу ключевые аспекты и концепции, связанные с системой управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Рассматриваются функции и методы управления, стратегии отбора и планирования персонала, оценки производительности сотрудников, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Среди многочисленных тем обсуждаются также роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

В этих книгах предоставлены разработки от наших и зарубежных экспертов в области оптимизации организационной структуры кадровой службы. Вы найдете идеи и рекомендации, которые помогут вам создать современную систему управления персоналом в вашей организации.

Целевую аудиторию этой серии книг составляют руководители предприятий и организаций, администраторы и специалисты кадровых служб, занимающиеся исследованием проблем кадрового менеджмента и участвующие в формировании современной системы управления персо...

В данной серии книг вы найдете весь спектр информации о системе управления персоналом, кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Книги рассматривают основные функции и методы управления персоналом, а также методы подбора и планирования кадров, оценки сотрудников и принятия решений. Они также раскрывают роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента.

Но это не все! В книгах также приведены рекомендации, разработанные как отечественными, так и зарубежными специалистами, касающиеся культуры и этики делового общения, искусства переговоров. Это ценная информация для тех, кто хочет развить свои навыки в области коммуникации и эффективных переговоров.

Эта серия книг будет полезна для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, а также экономистов и всех, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента и управления персоналом. Они также будут полезны для слушателей курсов повышения квалификации, студентов ву...

В уникальных книгах данной серии вы найдете не только основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации, но и ценную дополнительную информацию, которую предоставляю лично я. Вместе с авторами книг мы рассмотрели функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, а также раскрыли роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и другие подробности.

Но это еще не все! В этом уникальном издании приведены разработки отечественных и зарубежных специалистов, которые помогут вам оптимизировать методы оценки и аттестации персонала. Это произведение идеально подойдет не только руководителям организаций и предприятий, руководителям и специалистам кадровых служб, но и экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и массовой читательской аудитории. Я уверен, что вы найде...

Ресурс предлагает серию книг, которые представляют собой ключевые понятия и принципы в области управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики. Внутри найдете основные функции и методы управления, процессы подбора и планирования персонала, оценки сотрудников, принятия оперативных решений, а также культуру и этику делового общения, навыки проведения переговоров. Раскрытые будут также роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте и другие темы. В дополнение к этому, пособие содержит разработки от профессиональных специалистов из разных стран, касающиеся стратегий развития персонала. Она рекомендована для всех уровней руководства организаций и предприятий, специалистов в области управления кадрами и всех, кто интересуется развитием современной системы управления персоналом. Экономисты, участники курсов повышения квалификации, студенты вузов и широкая литературная аудитория также найдут это полезным. Темы книги - информация, которую можно найти только з...

Для того чтобы выжить и достичь успеха в современном мире, любая организация должна обладать уникальными сводом убеждений, которые она придерживается во всей своей деятельности. Искреннее следование этим убеждениям является основополагающим фактором для достижения корпоративного успеха. Политика, практики и цели организации должны быть пропитаны этими убеждениями, и в случае противоречий, должны совершенствоваться и меняться в соответствии с ними.

Однако, необходимо понимать, что для того чтобы вдохновлять и приводить людей за собой, эти ценности должны стать не просто абстрактными понятиями, а главными принципами работы и существования реальных людей. В первую очередь, это касается лидеров, которые должны быть не только знакомцами этих ценностей, но и воплощением их в своем образе жизни и деятельности.

В предлагаемом пособии мы рассматриваем не только принципы лидерства, но и основы взаимоотношений в коллективе. Мы стремимся передать это знание и опыт студентам, аспирантам и препо...

Эффективное управление персоналом играет ключевую роль в достижении успеха любой организации. Независимо от того, являетесь ли вы студентом, аспирантом, преподавателем или управленцем, контроль над работой персонала является неотъемлемой частью гарантирования продуктивности и качества работы.

Представьте себе ситуацию: вы ответственны за выполнение определенных задач в вашей компании или учебном заведении. Как только возникают проблемы или неполадки в работе, вы должны иметь возможность быстро и точно их обнаружить и решить. Это где контроль работы персонала становится критически важным инструментом.

Однако важно отметить, что контроль можно осуществлять по-разному. Один из эффективных способов контроля - это нематериальная мотивация. Если работники чувствуют, что их работа и производительность оцениваются, это может стать мощным стимулом для их развития и улучшения результатов.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов вузов незаменимым инструментом контр...

В данном пособии представлены все необходимые аспекты для успешного подбора персонала на различные вакансии. Мы детально рассмотрим особенности проведения собеседований, методы и критерии отбора кандидатов, а также способы эффективной мотивации работников. Кроме того, здесь вы найдете полезные рекомендации по составлению должностных инструкций и установлению гармоничных взаимоотношений в коллективе.

Это пособие станет прекрасным дополнением к учебной программе студентов и аспирантов вузов, поможет преподавателям систематизировать знания и успешно осуществлять учебный процесс. Оно также будет полезно специалистам по подбору персонала, позволяя им обогатить свои навыки и повысить профессиональный уровень. Предприниматели и руководители предприятий найдут здесь ценные советы для эффективного управления персоналом и развития компании.

Такое разнообразие тем делает данное пособие уникальным и актуальным для каждого, кто заинтересован в качественном подборе и управлении персоналом. Мы гара...

В данном учебном пособии будут рассмотрены важные вопросы, связанные с теорией и практикой управления в сфере социального развития организаций деловой среды. В нем мы обратимся к предпосылкам возникновения и эволюции управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России на протяжении разных исторических периодов.

Неотъемлемыми компонентами этой темы являются институциональные основы, объективные факторы, методические принципы и практические подходы к формированию системы управления, планированию процессов социального развития организаций. Будут также описаны различные способы оценки и показатели, позволяющие измерить уровень развития в данной сфере.

Данный материал полностью соответствует ФГОС ВО последнего поколения и будет полезен для студентов бакалавриата, магистрантов, слушателей системы послевузовского образования, специализирующихся на управлении персоналом. Он также будет полезен специалистам и руководителям кадровых служб, а также другим функциональным подразделени...

Необходимость формирования сбалансированной кадровой политики и внедрения корпоративных стандартов в организации становится все более актуальной. Современные рыночные условия требуют быстрого реагирования на изменения и эффективного управления персоналом. Именно поэтому, неуделяя должного внимания этим процессам, можно столкнуться с возникновением негативной субкультуры, которая может стать внутренним врагом для организации.

Негативные субкультуры – это неформальные и неорганизованные группы, характеризующиеся наличием внутренних структур власти и системы санкций. Они могут привести к разрушению и паразитированию в организации, затрудняя управление и контроль по вертикали. Именно поэтому важно согласовывать групповые нормы с правовыми и внутриведомственными, чтобы обеспечить эффективность и соблюдение этих норм.

Помимо этого, неформальные групповые нормы могут возникать в результате временных и случайных группировок. Такие нормы могут оказывать негативное воздействие на установленные...

Великолепная книга, наполненная эксклюзивными сведениями и секретами. Автором является Ицхак Пинтосевич, человек, который сумел объединить сферы медицины, физиологии, психологии и спорта в уникальной программе для занятых, стремящихся к успеху людей. Время, проведенное на работе, больше не будет являться преградой на пути к достижению важнейших целей. Цель программы Ицхака Пинтосевича заключается в предотвращении поломок, депрессий и болезней, обеспечивая при этом великолепные результаты. Благодаря этому подходу, в кратчайшие сроки вы сможете повысить свой уровень энергии, улучшить ваше здоровье и достичь высочайшего уровня производительности в жизни.

Как неудивительно, самые влиятельные компании в мире, такие как Deloitte, Danon, Leo Burnett, PSB – Films, MasterCard, «Приват Банк», а также олимпийские чемпионы и знаменитости шоу-бизнеса, являются клиентами Ицхака Пинтосевича. Ведь только он способен помочь им раскрыть весь свой потенциал и достичь новых высот.

Специальным бонусом д...

Уникальная информация: В дополнение к известной книге Ронды Берн «Тайна» и одноименному фильму, стоит отметить, что их творцы нашли вдохновение в работах Уоллеса Д. Уоттлза. Он был пионером движения «Новое мышление» в начале ХХ века и автором книг, которые являются настоящей классикой мотивационной и саморазвития литературы. В частности, его знаменитые произведения «Наука быть богатым» и «Наука быть великим» опередили свое время и до сих пор считаются важными для достижения успеха и богатства. В этих книгах содержатся ценные советы для пересмотра собственных убеждений, раскрытия потенциала и движения к истинному величию. Книгу, составленную д-ром Артуром Пеллом, сопровождают интересные пояснения, исторические справки и другие добавления, чтобы помочь читателю лучше понять и применить концепции Закона притяжения и нового мышления к современной жизни.

Данная книга представляет собой ценный исследовательский труд, который систематизированно излагает теоретические основы организационного поведения персонала на предприятиях различных форм собственности. В этой работе исследована природа и сущность организационного поведения, выделены особенности индивидуального, группового и коммуникативного поведения в организациях, а также определена роль лидерства в организации. Кроме того, авторы книги раскрывают взаимосвязь мотивации и результативности организации, а также отдельные разделы посвящены поведенческому маркетингу и технологиям формирования организационной культуры.

Одним из основных аспектов книги является управление поведением руководителей и подчиненных при проведении изменений и внедрении нововведений в организации. Авторы обратили особое внимание на методы и стратегии, которые помогают эффективно управлять поведением персонала и добиться успеха в реализации проектов.

Экзаменационные ответы, представленные в книге, полностью соот...

Вижу, что вы интересуетесь книгой австралийского психолога, художника и писателя Эндрю Мэтьюза. Хочу отметить, что эта книга - уникальное и вдохновляющее лекарство, способное победить стрессовые ситуации, депрессию и даже просто плохое настроение. Я сам читал эту гениальную работу, и она действительно помогла мне изменить свою жизнь.

Один из ярких аспектов этой книги - это изящный стиль написания текста, окутанный остроумными штрихами, которые создают авторские рисунки, иллюстрирующие каждую страницу. Это добавляет особую привлекательность и позволяет читателю с легкостью погрузиться в тематику и насладиться всем богатством идеи, выраженной в книге.

Книга преподносит нам интересные и необычные рекомендации по решению жизненных проблем. Но, что настолько привлекает, это то, что каждая рекомендация подкрепляется реальными историями, которые можно легко "примерить" на свою жизнь. Это самое волнующее в том, что относится к животному миру и людям, что позволяет читателю сопереживать и узн...

Переосмысливая сказанное, можно заявить, что вес женского мозга на 100-300 граммов меньше, чем у мужчин. Но, по утверждению ученых, это не означает, что женщины менее интеллектуальны. Многие мужчины могут соглашаться с данным утверждением вслух, но продолжают шутить на эту тему. В свою очередь, это вызывает вопрос о том, почему женщины могут быть непоследовательными, впадать в аффект и о том, как логика представительниц прекрасного пола может иногда приводить к забавным ситуациям. Однако, данная книга поможет понять все эти моменты и научиться справляться с ними в повседневной жизни. Кодифицировав множество историй и наблюдений, автор предлагает свои собственные толкования и советы о том, как жить в гармонии с женской логикой. Эта книга станет незаменимым руководством и источником вдохновения для тех, кто стремится лучше понять природу и особенности женского мышления.

Первое русскоязычное издание посвящено эффективным стратегиям продаж коучинга и способам заработка на этой перспективной отрасли. В книге авторы поделятся уникальным опытом успешного запуска, продвижения и продаж различных моделей коучинга и консалтинга. Читатели найдут практические советы, примеры успешных кейсов и проверенные рекомендации, применимые в самых разных сферах деятельности - от медицины и автомобильного сервиса до финансов и личностного роста. Данное издание станет незаменимым помощником для тренеров, консультантов, коучей, психологов, инфобизнесменов и предпринимателей, желающих расширить свои знания и навыки в области развития бизнеса и саморазвития.

В книгу ведущего эксперта по управлению человеческими ресурсами, имеющего многолетний опыт обучения и консультирования в российских и международных компаниях, включены не только основные теоретические концепции управления людьми, но и обширный практический опыт в их реализации на отечественных предприятиях. Автор приводит множество реальных ситуаций, описанных российскими менеджерами разных уровней, и предлагает читателю анализировать эти случаи и использовать успешные управленческие решения, которые были найдены другими, а также избегать ошибок, описанных в книге, в повседневной управленческой деятельности. Эта книга предназначена для менеджеров на разных уровнях, а также для слушателей программ MBA и программ переподготовки. Здесь вы найдете множество новых идей и практических инструментов, которые помогут вам стать более эффективными в вашей работе. Ознакомьтесь с этим уникальным материалом и улучшите свои навыки в управлении людьми!

Вы держите в руках уникальное пошаговое руководство, которое поможет вам найти работу своей мечты. Автор этой книги - директор успешной компании, который сам прошел сложный путь от обычного продавца. Он провел сотни собеседований и консультаций для соискателей, и теперь собрал все свои бесценные практические рекомендации в этой книге.

Эти советы применимы для различных должностей и успешно прошли проверку на российском рынке труда. Автор приводит множество примеров из реальной жизни, чтобы вы могли лучше понять, как применить эти рекомендации на практике.

После прочтения этой книги у вас не останется никаких вопросов о том, что и как делать, чтобы найти именно ту работу, которую вы заслуживаете. Просто следуйте инструкциям, которые описаны здесь, и несомненно вы получите желаемую работу без лишних ожиданий. Дополнительный совет от меня - не забывайте приложить максимум усилий и верить в себя, это поможет вам достичь успеха!

Обучение программе МВА является значительным и важным вложением ресурсов, однако не всегда оправдывает свою стоимость. Несмотря на престижность таких ведущих бизнес-школ, как Гарвардская или Уортонская, их учебные программы зачастую уже устарели и являются шаблонными. Они скорее обучают созданию аттрактивных презентаций в PowerPoint и ненужным финансовым моделям, чем эффективным методам управления в бизнесе.

Согласно Джошу Кауфману, самообразование может привести к достижению гораздо больших результатов и сэкономить сотни, а иногда и тысячи долларов. В своей книге он представляет принципы предпринимательства, маркетинга, продаж, финансового менеджмента, а также основные понятия в проектировании систем и личностной психологии. Автор отбирает самые ценные идеи из множества теорий и концепций, и представляет их в виде простых и запоминающихся ментальных моделей, которые могут быть легко применены для решения любых бизнес-задач.

Вместо того, чтобы тратить большие суммы на дорогостоящее М...

''В своей новой книге, мастер психологии профессор Е. П. Ильин обсуждает разнообразные актуальные вопросы, которые влияют на нашу жизнь. Автор охватывает такие темы, как образы работы в современном обществе, воздействие психологических аспектов увольнения, особенности формирования личности и выбора профессии, негативные последствия профессиональных деформаций, а также психология исключительных состояний, таких как работоголизм, лень и тяга к безделью, и многие другие.

В заключительной главе книги представлены полезные практические методики и детальный список литературы для дальнейшего изучения. Это издание рекомендуется для психологов, педагогов, социологов, а также для студентов, специализирующихся на соответствующих направлениях вузовских факультетов. Предлагаемые идеи и концепции книги помогут развить понимание сложностей, с которыми мы сталкиваемся в современном профессиональном окружении, а также способствуют нашему личностному и профессиональному росту.''