
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
В современных условиях бизнеса, когда конкуренция на рынке становится все более жесткой, подбор и привлечение квалифицированных специалистов становятся трудоемкими задачами для компаний. Если раньше сложности возникали при поиске и найме топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Трудоустройство таких рабочих, например, продавцов, грузчиков, уборщиц и сотрудников склада, требует особого внимания и подхода.
Для эффективного рекрутинга в данной области, Светлана Иванова - опытный специалист в области подбора персонала, разработала новую книгу, которая будет полезна в решении данных проблем и трудностей. Ее книга предлагает практические советы и готовые инструменты для оценки кандидатов на должности рядовых сотрудников. В ней также рассматривается оптимизация времени при массовом подборе, составление профилей компетенций для линейных сотрудников, а также предоставляется исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала, чтобы упростить этот процесс для рекрутера.
Начиная с авральных ситуаций, когда необходимо оперативно найти замену на открытую вакансию, и заканчивая сложностями в управлении процессом подбора, книга Светланы Ивановой станет незаменимым руководством для всех, кто занимается подбором линейных и массовых сотрудников. Она поможет вам сократить время и силы, затрачиваемые на найм персонала, и поможет создать эффективную команду сотрудников, способную принести большую ценность вашему бизнесу.
Для эффективного рекрутинга в данной области, Светлана Иванова - опытный специалист в области подбора персонала, разработала новую книгу, которая будет полезна в решении данных проблем и трудностей. Ее книга предлагает практические советы и готовые инструменты для оценки кандидатов на должности рядовых сотрудников. В ней также рассматривается оптимизация времени при массовом подборе, составление профилей компетенций для линейных сотрудников, а также предоставляется исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала, чтобы упростить этот процесс для рекрутера.
Начиная с авральных ситуаций, когда необходимо оперативно найти замену на открытую вакансию, и заканчивая сложностями в управлении процессом подбора, книга Светланы Ивановой станет незаменимым руководством для всех, кто занимается подбором линейных и массовых сотрудников. Она поможет вам сократить время и силы, затрачиваемые на найм персонала, и поможет создать эффективную команду сотрудников, способную принести большую ценность вашему бизнесу.
Читать бесплатно онлайн Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат - Светлана Иванова
Вам может понравиться:
- Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство - Светлана Иванова
- Я слышу, что вы думаете на самом деле - Светлана Иванова
- Тайм-менеджмента нет. Психология дружбы со временем - Светлана Иванова
- Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов - Светлана Иванова
- Кандидат. Новичок. Сотрудник - Светлана Иванова
- Что скрывает кандидат? - Светлана Иванова
- Ловушки управления: Как повысить результативность сотрудников - Светлана Иванова
- Не продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж - Светлана Иванова
- Харизма - Harvard Business Review Guides
- Организация инновационной деятельности в ДОО - Ксения Белая
- Мотивация онлайн-команды. Привлекай, вовлекай и удерживай удаленных сотрудников - Ирина Новикова
- Доктор, я вас слушаю… - Гульнара Тимуршина
- Эмоциональная смелость - Питер Брегман
- Корпорация без монстров. Инновационный ситуативный менеджмент для собственников и СЕО - Евгений Лапшин
- Обратная сторона пути - Оксана Панкеева
- Те, кто выжил - Андрей Круз
- Тренер в плюсе - Александр Штрафной
- Падение Минотавра. Часть 1. Глава 5 - Олег Панин