Необходимость формирования сбалансированной кадровой политики и внедрения корпоративных стандартов в организации становится все более актуальной. Современные рыночные условия требуют быстрого реагирования на изменения и эффективного управления персоналом. Именно поэтому, неуделяя должного внимания этим процессам, можно столкнуться с возникновением негативной субкультуры, которая может стать внутренним врагом для организации.
Негативные субкультуры – это неформальные и неорганизованные группы, характеризующиеся наличием внутренних структур власти и системы санкций. Они могут привести к разрушению и паразитированию в организации, затрудняя управление и контроль по вертикали. Именно поэтому важно согласовывать групповые нормы с правовыми и внутриведомственными, чтобы обеспечить эффективность и соблюдение этих норм.
Помимо этого, неформальные групповые нормы могут возникать в результате временных и случайных группировок. Такие нормы могут оказывать негативное воздействие на установленные...
В нашей жизни неизбежно возникают расхождения, и они оказывают влияние на нас. Однако каждый конфликт, который был исследован авторами на протяжении двух десятилетий, несет не только разрушение, но и приводит к очищению, открывая возможность извлечь уроки и двигаться вперед к творческому развитию. Настоящие авторы этой книги направлены на помощь всем, кто занимается трудовой деятельностью - работникам, руководителям, менеджерам, учителям, директорам школ, профсоюзным деятелям, сотрудникам корпораций, некоммерческим организациям и правительственным учреждениям - научиться эффективно разрешать конфликты и использовать их в своих интересах. Они предлагают восемь основных способов успешного разрешения конфликтов, которые помогут людям найти собственный подход к решению проблемных ситуаций. Однако для этого каждому необходимо в первую очередь обратиться к себе и понять, к чему может привести конфликт, даже самый незначительный. Эта книга, предназначенная для широкого круга читателей, безусл...
Учебное пособие для самостоятельного изучения содержит не только необходимый теоретический материал, но и полезные советы по выполнению курсовых работ. В нем вы найдете вопросы для самоконтроля, деловые игры и практические ситуации по основным разделам дисциплины. Кроме того, в пособии представлена примерная тематика курсовых работ и вопросы для семинарских занятий, что поможет вам успешно освоить учебный материал.
Учебное пособие представляет собой полное руководство по изучению этнопсихологии. Оно охватывает основные темы лекций и семинаров, помогает подготовить рефераты и доклады, а также провести успешное выступление на круглых столах. В пособии содержатся задания для самопроверки, а также вопросы для промежуточной аттестации. Кроме того, приведена рекомендуемая литература по данному курсу, которая поможет углубить знания и подготовиться к экзамену.
![Теория менеджмента]( "Теория менеджмента")
Этот учебник соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент». В нем содержится информация и опыт управления социально-экономическими системами на уровне организации в рамках теории организации и организационного поведения. Рассматривается природа и структура организации, ее особенности как системы, законы и основы формирования и функционирования организаций разной природы. Также описываются методы предотвращения и разрешения конфликтов, проблемы социального статуса в современных экономических условиях, социально-психологические аспекты поведения руководителей и членов коллектива.
Авторы этого учебника суммируют основные идеи, принципы, модели теории организации и организационного поведения из отечественной и зарубежной научной и учебной литературы. Они рассматривают организацию как сложную открытую систему, выделяя основные внутренние факторы, влияющие на успешное функционирование орган...
Уникальный учебник организационного менеджмента в рамках Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. В нем представлены актуальные методики эффективного управления персоналом, которые помогут студентам бакалавриата и специалитета, преподавателям, аспирантам и всем, кто интересуется новейшими тенденциями в управлении персоналом. На примерах из практики и теории раскрываются ключевые аспекты управления персоналом, а также освещаются инновационные подходы к решению проблем в области управления человеческими ресурсами.
Уникальное понимание организационного поведения и управления персоналом в современных условиях России и за рубежом. Обсуждение ключевых аспектов управления поведением сотрудников, а также специфика управления организационным поведением в период изменений. Полезная информация для преподавателей, аспирантов, студентов и менеджеров кадровых служб.
Монография представляет собой исследование основных тенденций в области управления человеческими ресурсами. Она включает в себя теоретико-методологическое обобщение научных взглядов по управлению персоналом как в России, так и за рубежом. В работе также рассматриваются информационно-коммуникационные подходы инновационной стратегии управления персоналом различных хозяйствующих субъектов Российской экономики. Эта монография предназначена как для научных и практических специалистов в области управления персоналом, так и для аспирантов и студентов вузов, что делает ее ценным научным и учебным пособием.
Контроллинг персонала в современном наукоемком производстве: теоретические аспекты, модели качества менеджера, профессиональные навыки и жизненные цели
В данной работе рассмотрены вопросы контроллинга персонала в наукоемких производствах. Описаны теоретические основы контроллинга, модели качества современного менеджера, важность коммуникаций и жизненных целей для успешного управления. В приложении представлены тесты для оценки характера и деятельности работников наукоемких производств, а также практические советы для менеджеров. Этот материал будет полезен студентам экономических специальностей, аспирантам, преподавателям и практикующим специалистам, а также всем, кто интересуется эффективным взаимодействием в организации.
Как стать эффективным руководителем? Получите уникальное видение управленческой работы. В книге "Управленческая эффективность руководителя" вы найдете не только системное представление об управленческих навыках, но и критерии успешной работы современного лидера. Узнайте требования к личной и профессиональной позиции руководителя, освоите стратегическое планирование, управление персоналом, делегирование полномочий и превентивные методы урегулирования конфликтов. В книге также содержится обилие живого языка, иронии и практические примеры из жизни и работы отечественных предпринимателей, менеджеров и сотрудников. Уникальный подход, доступный язык, много новой информации – все это делает эту книгу настоящим путеводителем в мире менеджмента.
Книга "Увольнение: от первых признаков до последних штрихов" представляет собой уникальный и практичный гид по процессу увольнения. В ней вы найдете не только ироничное и легкое изложение темы, но и множество примеров, которые помогут вам разобраться в ситуации. Книга охватывает все аспекты увольнения, начиная от предвестников увольнения со стороны работодателя и заканчивая последствиями для работника, который решает обжаловать увольнение в суде.
Автор детально рассматривает актуальные проблемы, дает практичные советы и подчеркивает важность процесса восстановления после увольнения. Стиль изложения не дает заскучать, делая книгу увлекательной и интересной для широкой аудитории. Такой подход делает эту книгу незаменимым ресурсом для всех, кто столкнулся с вопросами увольнения и поиска новой работы.
Учебное пособие представляет собой анализ истории европейской философии конфликта от XVII до XX века, сосредоточенный на работах выдающихся мыслителей, таких как Т. Гоббс, Дж. Локк, К. Маркс, З. Фрейд, Г. Зиммель и других. В пособии подробно рассматриваются точки зрения на социальный конфликт М. Хоркхаймера, Г. Маркузе, К. Лоренца и Э. Фромма. Данное пособие адресовано студентам гуманитарных направлений, изучающим философию и конфликтологию, и представляет ценный материал для понимания развития конфликтологических теорий в европейской философии.
Этот уникальный пособие поможет вам определить тип вашего начальника, узнать к какому классу и виду он относится, и полностью освоить его характеристики. Известный бизнес-консультант Джон Грувер имеет богатый опыт работы с такими крупными компаниями, как ABC Television, The Disney Channel и HBO. В результате прочтения книги, вы научитесь: выявлять триггеры своего собеседника, общаться с ним на общем языке, умело балансировать между несправедливыми обвинениями и придирками. После прочтения этой книги, любой офисный коллектив превратится в спокойную и дружелюбную атмосферу, где работа станет похожа на игру в детской песочнице!
Книга о разрешении конфликтов: ключи к процветанию команды
Если необходимо разрешить конфликт в команде, то можно воспользоваться книгой эксперта по коммуникации. В ней содержится концепция использования энергии конфликта для позитивных перемены, применимая как для индивидуумов, так и для организаций. Автор делится личными историями, предлагает провокационные вопросы для обсуждения и несложные стратегии для развития навыков сострадательной ответственности. Книга полезна на всех этапах личностного и профессионального роста, так как ее методы можно легко адаптировать под любые обстоятельства. Это первое издание на русском языке.
Как эффективно реагировать на странные коллеги? Психиатр и бизнес-консультант Джоди Фостер делится опытом
Часто в рабочей среде мы сталкиваемся с неприятным и странным поведением коллег, что может вызывать раздражение и негативные эмоции. Что делать, если рядом работает Чудак, Нарцисс или Негодяй? Психиатр и бизнес-консультант Джоди Фостер на примерах из своей практики рассказывает об особенностях личности и дает конкретные советы, как поступать в подобных ситуациях, чтобы облегчить себе жизнь и сохранить спокойствие.
Джоди Фостер - профессионал с многолетним опытом работы, который поможет вам лучше понять своих коллег и научиться эффективно взаимодействовать с ними. Получите уникальные инсайты и стратегии для успешной работы в коллективе от эксперта. На русском языке - впервые!
Книга рассказывает о том, как автор, работая в геологии, стал ИП и столкнулся с проблемами и трудностями малого бизнеса в России. Он описывает сокращения штатов и закрытие предприятий, а также появление новых ООО, АО и частных предпринимателей. Автор рассказывает о своем опыте работы в качестве ИП и как желание работать в открытую у него "убивали". Он также упоминает о том, что в конце концов пришлось закрыть свой бизнес. Вторая часть книги рассказывает о бригаде Соколова, в которую автор был приглашен поработать.
