Кадровый менеджмент читать онлайн бесплатно - страница 120

"Корпорация гениев": секреты успеха Pixar

"Корпорация гениев" – это книга, которая открывает перед нами мир творчества и управления в студии Pixar. Эд Кэтмелл, один из соучредителей студии и глава ее коллектива, рассказывает о том, какие идеи, методы и принципы позволили создать легендарные анимационные фильмы, ставшие настоящими кассовыми хитами.

Эд Кэтмелл начал свой путь в компании Pixar с мечтой о создании компьютерного анимационного фильма. Благодаря совместной работе с Джорджем Лукасом и Стивом Джобсом, он изучил два различных подхода к управлению бизнесом и применил лучшее из них в своей компании. Результатом стало появление нестандартного и творческого бизнес-подхода, который сделал Pixar не только широко известной, но и крайне прибыльной компанией.

В книге "Корпорация гениев" Эд Кэтмелл раскрывает философию лидерства, которая лежит в основе уникальной среды в студии Pixar. Это среда, которая позволяет каждому члену коллектива проявить свой творческий потенциал и в полной ме...

В своей книге "Сделай Себя Сам" Серикбай Бисекеев, известный бизнесмен, не только делится своими собственными принципами жизни, но и откровенно общается с каждым читателем, рассказывая истории из своего богатого опыта и передавая свои секреты успеха. Эта книга станет неотъемлемой настольной книгой для современных менеджеров, начинающих предпринимателей, а также для всех, кто мечтает о собственном бизнесе или ищет свой путь в жизни. Узнайте, как преодолеть препятствия, достичь личного и профессионального роста, и вдохновитесь этой потрясающей историей успеха.

Эта уникальная книга, написанная Еленой Резановой, может изменить вашу жизнь. «Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя» полна самых ценных мыслей, идей, кейсов и примеров. Она предлагает новый взгляд на образ работы мечты под пальмой с ноутбуком и помогает понять, что это может быть не то, чего вы ищете. Вам не нужно просто убегать от ненастья за окном, вы ищете глубокий смысл и полноту жизни. Елена Резанова, опытный HR-специалист из Москвы, сейчас живущая в Монако, помогает людям развивать свои таланты и обрести счастье. Она сама пережила перемены, решив переехать в Париж, чтобы поддержать своего мужа, мечтающего стать шеф-поваром. Как результат, они с ребенком и двумя чемоданами смогли начать новую жизнь. В этой книге вы найдете ответы на вопросы, почему некоторым удается начать все с чистого листа, а некоторым нет, как найти свою истинную мечту, когда фантазия задавлена обязанностями и как разработать план перехода от среднего обычного существования до полного счастья. Елен...

Книга Дона Бека и Криса Кована "Спиральная динамика. Управление ценностями и лидерством в XXI веке" представляет уникальную концепцию развития человека, организаций и общества. Эта книга содержит самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут вам понять механизмы эволюции мышления и причины глубинных изменений и кризисов в деловой, социальной и политической среде.

Каждый из нас проходит восемь уровней развития, которые определяют систему ценностей, тип мышления и образ действий. В книге вы найдете инструменты, которые помогут развить ваши лидерские способности и научиться эффективно управлять организацией в условиях повышенной турбулентности.

Авторы книги, Дон Бек и Крис Кован, - признанные эксперты в области развития личности и управления организациями. Дон Бек имеет докторскую степень в области коммуникаций и социальной психологии, и его работы оказали значительное влияние на реформы в Южной Африке. Крис Кован - американский исследователь, мыслитель и автор модели спира...

Джоко Виллинк и Лейф Бабин – два военных героя, чьи истории заслуживают внимания и уважения. В своей книге "Экстремальная ответственность: как «морские котики» управляют и побеждают", они делятся опытом и знаниями о том, как стать эффективным руководителем и сохранять жизнь своих людей. Они описывают 12 принципов, которые помогут управляющим лицам достичь успеха в любой сфере деятельности.

История, с которой начинается книга, заставляет задуматься о важности ответственности и роли лидера. В бою в Ираке американские солдаты обстреливали здание, предположительно заселенное террористами. Однако оказалось, что там находились также американцы и иракские союзники, которые уже пострадали. В этой ситуации Джоко Виллинк обвиняет себя за ошибку, так как он был старшим по званию. Этот случай стал ключевым моментом, который помог ему и Лейфу Бабину сформулировать свои принципы ответственного лидерства.

Книга "Экстремальная ответственность" - это не только рассказ о боевом опыте, но и практическо...

В основе коучинга лежат ценные мысли и идеи Майкла Стеньера, изложенные в его книге «Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления». В этой книге он разбирает проблемы, с которыми сталкиваются коучи, менеджеры и родители, и предлагает эффективный метод коучинга, основанный на семи ключевых вопросах.

Автор, Майкл Стеньер, не только глава успешной консалтинговой компании Box of Crayons, но и победитель престижной награды «Лучший коуч Канады» и автор нескольких бестселлеров о менеджменте. Одна из его книг, End Malaria, даже помогла собрать средства на борьбу с этой страшной болезнью.

За свою карьеру Майкл Стеньер и его команда помогли тысячам руководителей в различных сферах, таких как финансы, фармацевтика и ТНП, стать эффективными коучами для своих коллег. И самое удивительное, для этого требуется всего 10 минут времени в день.

Книга «Навык коучинга» станет полезным пособием для тех, кто хочет научиться задавать правильные вопросы, отличат...

«Disrupted: мои злоключения в мыльном пузыре стартапа» - это удивительное путешествие автора Дэниела Лайонса в мир высокотехнологичных компаний. В книге представлены только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут разобраться в устройстве таких компаний.

Дэн Лайонс, известный редактор Forbes и колумнист Newsweek, провел полтора года в компании HubSpot, чтобы понять, что делает их бизнес таким успешным. Он изучил прелесть работы в офисе, напоминающем смурфиковскую норку, где вас встречают кофе с печеньками и настольный футбол. Лайонс разбирается, почему компании превращают свои рабочие пространства в смесь студенческого общежития и детского сада.

В книге "Disrupted: мои злоключения в мыльном пузыре стартапа" автор рассказывает о реальном устройстве и внутренних правилах бизнеса технологических компаний, которые сегодня считаются успешными. Он демонстрирует, что выход на IPO не всегда означает принос прибыли, а также предоставляет возможность посмотреть на устройство...

Этот текст - уникальная и сокращенная версия книги Стивена Лундина, Гарри Поля и Джона Кристенсена под названием "Рыба! Проверенный способ поднять боевой дух и улучшить результаты". В этой книге вы найдете только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут вам изменить ваш подход к работе и повысить эффективность.

Главная героиня этой книги – мать-одиночка с двумя детьми и менеджер финансового учреждения, которое является крупнейшим в Сиэтле. За короткий срок она сумела преобразить свой отдел, который раньше был равнодушным и безразличным, в источник энергии и пользы для всей компании. Все это было достигнуто благодаря четырем принципам, которые она извлекла из своего посещения рыбного рынка.

Если вы тоже устали от скучных и однообразных будней, я рекомендую вам прочитать эту книгу. В ней вы найдете подробное описание этих четырех принципов и их практическое применение. Многие компании, включая 80% из списка Fortune 500, уже внедрили эти идеи и достигли заметных резул...

«Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» – это уникальная книга, написанная известными специалистами в сфере консалтинга Роджером Коннорсом, Томом Смитом и Крейгом Хикманом. Они представляют принципы, которые помогут вам избавиться от психологии жертвы и раскрыть свой потенциал в бизнесе и личной жизни.

Мир сегодня переполнен людьми, которые ставят на себя метку жертвы и не хотят брать ответственность за свои результаты. Вместо того чтобы идти вперед и стремиться к успеху, они ищут оправдания для своих ошибок. Однако великая часть неудач – результат неверного руководства, а не внешних обстоятельств.

Авторы этой книги настоящие пионеры в сфере менеджмента. Они утверждают, что никакие методики развития не имеют смысла до тех пор, пока люди не осознают свою ответственность. Ответственность – это не просто обязанность расплачиваться за свои ошибки, это свободный выбор жить в состоянии над чертой успеха.

Что вы получите, прочитав эту книгу...

Эта краткая версия книги Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Хенссона «Не надо сходить на работе с ума», демонстрирует, что есть компании, которые заботятся о своих сотрудниках и дают им возможность полноценно работать в офисе, не отвлекаясь на всякие мелочи. Они создают условия, где идеи и творческий потенциал сотрудников находят свое проявление, а временные ограничения не мешают им развиваться как профессионалам и уделять время своим личным интересам.

Они не только следят за тем, чтобы рабочий день не превышал восьми часов, но и предоставляют возможность отдыхать и заниматься своими увлечениями. У них ценят хобби и поддерживают сотрудников в развитии новых навыков, даже если они не связаны с работой. Компании также поощряют баланс между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники могли наслаждаться качественным отдыхом и быть более продуктивными на рабочем месте.

Книга «Не надо сходить на работе с ума» авторов Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Хенссона рассказывает о том, как жиз...

Этот текст представляет собой краткое изложение основных идей книги "Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций", написанной Питером Сенге, Артом Клейнером, Ричардом Россом, Брайаном Смитом, Джорджем Ротом и Шарлоттой Робертс. В книге рассматриваются главные проблемы, с которыми сталкиваются компании при внедрении изменений, а также предлагаются инструменты для их решения.

Авторы провели исследования и выявили факторы, которые препятствуют росту компаний и тормозят прогресс после первого шага внедрения инноваций. Книга представляет собой руководство по решению десяти главных проблем, которые возникают в процессе изменений в компаниях. Она будет полезна для руководителей, которые сталкиваются со сдвигами в своих организациях и хотят понять, какие силы мешают им продвигаться вперед.

Одна из основных идей, выдвинутых авторами, – это развитие способности компании к творческому переосмыслению реальности. Они призывают поощрять сотрудников, которые могут предложить новые вид...

В России всего 2▫% взрослого населения активно и систематически занимаются образованием после 25 лет. Вопрос, каким образом можно воспитать ребенка так, чтобы у него всегда было стремление к обучению, начиная с первых лет в школе? И что нужно делать, чтобы избавиться от необходимости прибегать к услугам репетиторов, которые даются не по дешевке? И, конечно же, как можно сохранить добрые отношения с ребенком и стимулировать его на активное участие в учебном процессе?

«Энциклопедия» – это результат титанической работы группы авторов под руководством известного эксперта в области инновационных образовательных технологий, Николая Ягодкина. В течение 12 лет коллектив проводил наблюдения, проводил исследования, эксперименты и работал с более чем 20▫000 детьми. Все эти наработки были подвергнуты систематизации и представлены здесь, на страницах этой книги, в виде жизненных примеров, ярких аллегорий, схем, таблиц и классификаций.

Эта книга можно назвать своеобразным родительским учебником, р...

Это уникальное сжатое издание книги Рональда Хейфеца и Марти Лински "Лидерство: пособие по выживанию". Здесь собраны только самые ценные мысли, идеи и примеры, чтобы помочь каждому человеку осознать свои лидерские возможности и стать успешным в своей области.

Книга "Лидерство: пособие по выживанию" авторов Рональда Хейфеца и Марти Лински, которые являются преподавателями Гарвардского университета, представляет собой накопленный опыт их многолетней консультационной работы с людьми, стремящимися быть инициаторами изменений в разных сферах своей жизни. В этой книге вы найдете краткое содержание их наставлений, чтобы успешно преодолевать лидерские трудности, замечать опасности и неуверенности, идти вперед даже тогда, когда все кажется против вас.

Чтение этой книги поможет вам:
- понять, какие опасности могут подстерегать вас на пути к лидерству и как справляться с ними;
- уметь устанавливать эффективные отношения с людьми и влиять на них таким образом, чтобы они помогали вам в ваших стре...

Книга "Теннис как внутренняя игра" Тимоти Голви является настоящим бестселлером с огромным тиражом. Это потому, что она предлагает не только ценные мысли и идеи, но и практические кейсы и примеры, которые можно применить в любых сферах жизни.

В книге Голви рассказывает о понятии "внутренняя игра" и о том, как она влияет на наше поведение и успехи. Он представляет концепцию того, что внутри каждого из нас существуют два персонажа - тот, кто комментирует и критикует наши действия, и тот, кто держит ракетку и выполняет действия. Важно научиться управлять этими внутренними персонажами и использовать их синергию для достижения максимальных результатов.

Автор также подчеркивает, что этот принцип "внутренней игры" применим не только к теннису, но и к любой другой сфере нашей жизни. Мы можем использовать его для преодоления неуверенности, успешного обучения и развития навыков, а также для достижения высшего уровня в любом виде деятельности.

В заключение, "Теннис как внутренняя игра" - это н...

Этот текст - уникальное и сокращенное издание книги Джона Максвелла "Уровни развития лидера. 11 основных изменений, через которые должен пройти каждый лидер", дополненное моими собственными мыслями и идеями.

Книга Джона Максвелла "Уровни развития лидера. 11 основных изменений, через которые должен пройти каждый лидер" является бесценным руководством для настоящих и будущих лидеров, которые стремятся к личностному и профессиональному развитию. В этой книге автор демонстрирует необходимость изменений в мышлении, отношении и действиях лидеров, чтобы достичь успеха как для себя, так и для своей организации. Он призывает лидеров перенести свое внимание с собственных амбиций и преимуществ позиции на заботу о людях, которые являются неотъемлемой частью их успеха, и помогать им в их развитии. Чтобы истинно получить моральный авторитет, лидерам необходимо изменить свой образ общения и быть готовыми пожертвовать ради роста своего влияния на людей. И воплощение этого развития станет самой высоко...

Уникальная и оригинальная версия текста, содержащая мои дополнения и комментарии:

'''Этот захватывающий материал представляет собой сокращенную версию одного из самых известных произведений в области командной работы и эффективности – книги «Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества» от всемирно признанного автора Патрика Ленсиони. Основываясь на многолетнем опыте консультации крупнейших компаний и успешного писательства, Ленсиони утверждает, что идеальный командный игрок должен обладать тремя важнейшими качествами: скромностью, жаждой деятельности и чуткостью.

Однако, простота этих трех качеств может ввести в заблуждение. Развить и осознать их значение требует особого подхода и усилий. В своей книге, Патрик Ленсиони предлагает не только историю перемен в одной из строительных компаний, но и список вопросов для собеседований, анкеты для оценки персонала и конкретные советы, которые помогут вам разобраться в нюансах идеального командного игрока.

Прочит...

Это удивительная книга, написанная тремя талантливыми авторами - Рэмом Чараном, Домиником Бартоном и Деннисом Кэри - которая предлагает новый подход к реализации потенциала HR в современном бизнесе. Сегодня такие компании, как Facebook и Google, неизменно привлекают внимание СМИ своими проблемами, но несмотря на это, они остаются успешными и востребованными на рынке. В чем их секрет? Как им удается создавать команды, способные преодолевать любые трудности и приносить огромные прибыли? "Талант побеждает" - книга, которая знакомит читателя с тайнами управления персоналом в самых успешных компаниях мира и предлагает новую модель, где главной ценностью является талант.

Это уникальное руководство поможет вам превратить персонал компании в ее капитал, научиться эффективно управлять в условиях жесткой конкуренции и открыть секреты привлекательности лучших работодателей мира.

Один из авторов, Рэм Чаран, известен своими успехами в области бизнеса и автором 25 книг, изданных на 12 языках. Он я...

Вот настоящая находка для лидеров: сокращенная версия книги "Умение слушать. Ключевой навык менеджера" от признанного эксперта Бернарда Феррари. Независимо от того, слышать лишь легко, чем выражать свои мысли, автор утверждает обратное. Он утверждает, что слушание - это искусство, а одной из самых распространенных причин неудачных бизнес-решений является отсутствие навыков получения информации от собеседников. Мастерство в слушании поможет вам развить и улучшить ваши способности к коммуникации, а также научиться собирать и сохранять ценную информацию для принятия более продуманных решений. Эта книга будет полезной для владельцев бизнеса, менеджеров и всех, кто стремится стать лучше в общении. Не упустите возможность:

- Овладеть техниками максимального получения информации и умело направлять любой разговор в нужное русло.
- Приобрести репутацию человека, с которым приятно общаться и который понимает вас.
- Узнать, как эффективно переходить от обсуждения к принятию решений и от решений...

Этот текст – краткое изложение основных идей из книги Алана Сигела и Айрины Этцкорн «Кратко. Ясно. Просто». В ней авторы делятся ценными мыслями и идеями о том, как применение эмпатии, выявление сути и стремление к ясности могут существенно повысить конкурентоспособность организации и даже спасти жизни.

Книга приводит примеры компаний, таких как Google, Philips, которые успешно применяют методы упрощения текстовых, визуальных коммуникаций и организационных структур. Она помогает читателю избавиться от сложностей, которые мешают принятию правильных решений, и получить проверенные способы упрощения, а также разработать собственные.

Основной целью книги является упрощение коммуникаций и структур в целом, для достижения более эффективных результатов и сокращения времени на разговоры.

Алан Сигел, основатель компаний Siegel + Gale и Siegelvision, является борцом за упрощение во всех сферах жизни и специалистом по простому английскому языку. Он начал свою карьеру, разрабатывая дизайн логот...

Этот уникальный текст представляет сокращенную версию бестселлера "Командный подход. Создание высокоэффективной организации", написанного двумя знаменитыми авторами - Джоном Катценбахом и Дугласом Смитом. В этой книге собраны только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, чтобы помочь вам создать действительно эффективную команду.

Авторы этой книги - не просто теоретики, они провели многолетнее исследование работы самых успешных команд в мире и проделали огромную работу над сбором и анализом данных. Они делают свои открытия доступными читателю, рассказывая, как превратить обычную группу сотрудников в настоящую команду мечты, которая способна достигать максимальной эффективности и преодолевать любые трудности.

"Командный подход" был переведен на множество языков, благодаря чему его тираж превысил полмиллиона экземпляров. Эта книга поможет вам избавиться от стереотипных представлений о подборе и управлении персоналом, научит вас распознавать, создавать и развивать команды мечты.

Чт...