• Сборник результатов исследований за 2010 – 2011 учебный год представляет собой ценную информацию, полученную в ходе проведения следующих исследований: «Выпускник ОГУ – 2010», «Твой выбор, абитуриент – 2011», «Мониторинг трудоустройства и карьерного продвижения выпускников ОГУ – 2010», «Кадровые предпочтения работодателей и требования к уровню подготовки молодых специалистов – 2011».
• Этот уникальный сборник исследований был разработан специально для руководителей учебных подразделений Оренбургского государственного университета. Он предоставляет источник комплексного мониторинга результатов исследований, который поможет разработать рекомендации и стратегию дальнейшей работы кафедр по повышению уровня профессиональной подготовленности выпускников.
• В этом сборнике вы найдете уникальные данные, охватывающие не только сферу образования и подготовки студентов, но также и их трудоустройство и профессиональное развитие после окончания университета. Эта информация поможет определить акт...
В сборник результатов исследований за 2012 – 2013 учебный год, помимо основных исследований, таких как «Выпускник ОГУ – 2012», «Твой выбор, абитуриент – 2013», «Мониторинг трудоустройства и карьерного продвижения выпускников ОГУ – 2012», и «Молодой специалист на рынке труда: потребности работодателя, специфика отбора, требования и оценка уровня подготовки – 2013», также были включены дополнительные исследования, проведенные Оренбургским государственным университетом.
Этот сборник, предназначенный для руководителей учебных подразделений ОГУ, представляет собой ценный инструмент для разработки стратегии и принятия рекомендаций по повышению уровня профессиональной подготовки выпускников. Результаты комплексного мониторинга, содержащиеся в этом сборнике, помогут определить потребности работодателей на рынке труда и особенности отбора молодых специалистов, а также оценить уровень подготовки выпускников.
Для более полного понимания ситуации в учебных подразделениях ОГУ, в сборник также вкл...
Павел Сивожелезов — эксперт по управленческому мастерству, генеральный директор консалтинговой компании «Второй пилот», спикер РБК-ТВ, автор книг «Кадровый голод», «Мягкий босс — жесткий босс».
Вот настоящая «аптечка» для руководителя – набор «пилюль», который поможет не только повысить эффективность, но и наладить отношения в коллективе. Автор разбирает самые проблемные сферы: потеря авторитета, токсичная атмосфера, недобросовестное выполнение работ и игнорирование поставленных целей.
Из книги вы узнаете, как повысить уровень выполненных задач с помощью формулы «упёрся — сообщи», «выполнил — сообщи»; мотивировать сотрудника с архетипом «охотник» и не перегнуть палку с коллегой «хранителем»; экологично подметить успехи «особенного» работника, чтобы он не стал белой вороной в коллективе; руководить теми, кто годится тебе в отцы, и не впадать в состояние сыночка.
Эта книга полезна для всех руководителей, желающих научиться управлять эффективно и строить здоровые отношения в команде. П...
Предложен материал для тестирования остаточных знаний студентов бакалавриата по направлению "Экономика" с присвоением квалификации "академический бакалавр". Формы обучения - очная и заочная. Для преподавателей это поможет проконтролировать знания студентов, а для последних закрепить материал. Работа будет полезна как профессорам высших учебных заведений, так и специалистам различных областей.
Материал для тестирования остаточных знаний студентов, изучающих дисциплину «Теория менеджмента» на уровне бакалавриата по направлению экономики. Присваиваемая квалификация – «АКАДЕМИЧЕСКИЙ БАКАЛАВР». Формы обучения: очная и заочная. Представленная информация предназначена для качественного контроля и оценки знаний студентов, закрепления изученного материала. Полезна для профессорско-преподавательского состава, специалистов и широкого круга читателей.
Представляется материал для проверки знаний студентов по курсу "Теория менеджмента" в рамках бакалавриата по экономике. Программа обучения включает как очную, так и заочную формы. Эти материалы помогут преподавателям контролировать и оценивать знания студентов, а также зафиксировать усвоенный материал. Эта работа будет интересна не только профессорскому составу высших учебных заведений, но и студентам, специалистам и широкому кругу читателей.
Представляем вашему вниманию материал для проверки остаточных знаний студентов, изучающих теорию менеджмента в рамках программы бакалавриата по экономике. Этот материал подойдет как для очной, так и для заочной формы обучения. Он поможет преподавателям контролировать и оценивать знания студентов, а также станет отличным повторением для самих студентов. Мы уверены, что эта работа будет полезна профессорско-преподавательскому составу, студентам, специалистам и всем, кто интересуется темой менеджмента.
"Как достичь успеха в карьере: секреты топ-менеджера, которые каждый должен знать"
Уникальное руководство от Татьяны Чибиняевой, предлагающее комплексный подход к успешному продвижению в профессиональной сфере. В книге представлены советы по созданию персонального бренда, разработке привлекательного резюме и совершенствованию навыков самопрезентации.
Читатели смогут ознакомиться с моделью личного бренда, формулой эффективного позиционирования и способами привлечения внимания рекрутеров через правильно структурированное резюме. Кроме того, автор расскажет, как выразить свои идеи с помощью убедительных примеров при ответе на вопросы о себе.
Эта книга необходима как молодым специалистам, так и опытным лидерам, стремящимся к профессиональному развитию и смене карьерного трека. Начните сегодня, чтобы достичь целей завтра!
Хотите быстро заработать деньги и запустить свой бизнес с минимальными инвестициями? Узнайте, как работает сетевой маркетинг от Юлии Митрохиной, которая стала топ-лидером компании с многомиллионным доходом. В ее книге вы найдете четкую стратегию заработка, советы по наращиванию капитала и формированию эффективной команды. Узнайте, как распределяется доход сетевого предпринимателя, избегайте ошибок новичка, освоите приемы диалогов с потенциальными партнерами и пройдите психологические упражнения для развития лидерских навыков. Юлия Митрохина – мотивационный коуч, психолог и успешный бизнесмен. В ее книге в формате PDF A4 вы найдете все необходимые сведения для успешного старта в сетевом бизнесе.
"Саммари книги Энди Кесслера о ключевых принципах успешного стартапа. Автор – известный бизнесмен и инвестор, который общался с Цукербергом, Гейтсом и Деллом. Книга предназначена для начинающих предпринимателей, желающих создать прибыльный стартап. Рекомендации помогут понять основы успешного бизнеса и создать продукт, который сделает мир лучше и интереснее. Вся информация представлена в удобном формате и подготовлена специально для вашего быстрого восприятия. Получите все ключевые идеи книги за 30-40 минут!"
Книга "Дети 90-х" - уникальное исследование теории поколений, автором которого является Виктор Елисеев. Он изучает влияние возрастных привычек на формирование современного мировоззрения, обращая внимание на конфликт "отцов и детей". В своей книге он рассматривает этот вопрос через призму образования, медиа и менеджмента, а также предлагает советы по продажам, основы руководства миллениалами и обсуждение новаторских методов обучения.
В данном исследовании Виктор Елисеев уделяет особое внимание изменениям, произошедшим в обществе и личностных характеристиках людей, родившихся в 90-е годы. Новаторский подход к анализу влияния поколения 90-х на современный мир делает эту книгу актуальной и интересной для широкого круга читателей.
Ольга Васильева - эксперт по цифровой трансформации бизнеса, с более чем 25-летним опытом в автоматизации компаний. В ее книге представлены практические советы по готовности организации к цифровому изменению, актуальные тенденции и способы избежать ошибок сомнительных подрядчиков. Это обязательное чтение для тех, кто стремится к росту бизнеса, оптимизации управления технологическими процессами и увеличению продаж. Вперед, к цифровому успеху!
В рамках выпускной квалификационной работы были выявлены проблемы в управлении персоналом и в системе управления карьерным ростом сотрудников. Теоретические аспекты управления карьерой в организации были подробно изучены, включая факторы, влияющие на планирование карьеры человека.
Данная работа также содержит обзор деятельности ООО «ЭКСКУРС-АВТОМАТИКА», включая анализ и оценку эффективности системы управления карьерным ростом в компании. Преимущества и недостатки текущей системы были выявлены, а также выделены основные проблемы, требующие решения.
В заключительной части работы содержатся рекомендации по улучшению системы управления карьерным ростом в ООО «Экскурс-Автоматика». Особое внимание уделено роли нематериальной мотивации и обучения в карьерном развитии персонала. Проведен расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий, позволяющий выявить потенциальные выгоды для организации.
В данной выпускной квалификационной работе представлены рекомендации по повышению эффективности менеджеров среднего звена на предприятии «Лион–трейд». Работа включает в себя как теоретические аспекты эффективности работы менеджеров, так и практические пути повышения эффективности.
Данная работа также содержит общую характеристику предприятия «Лион–трейд», изучение организационной структуры управления предприятием, анализ финансово–хозяйственной деятельности и кадровой политики. Была проведена диагностика проблем предприятия, а также разработаны мероприятия для улучшения эффективности менеджеров среднего звена, включая серию вебинаров "Начальный уровень для руководителей".
В заключении приведены основные выводы, полученные в результате исследования, а также оценка эффективности внедрения предложенных мероприятий.
![Процесс управления как система. Практические рекомендации по повышению эффективности системы управления в организации]( "Процесс управления как система. Практические рекомендации по повышению эффективности системы управления в организации")
Книга "Процессный подход к управлению: новое видение системы управления организацией" - это уникальное произведение автора, предлагающее свежий подход к формированию системы управления в компании. В ней содержатся ответы на актуальные вопросы, касающиеся процесса управления, приводятся примеры анализа процессов управления с использованием инструментов и ресурсов управления, а также предлагаются методы оптимизации процессов управления.
Эта книга предназначена для руководителей всех уровней и специалистов, занимающихся управлением и организационным развитием. Она поможет расширить знания по управлению персоналом, инструментам и ресурсам управления, а также повысить эффективность системы управления в организации.ymbIoDhOiWFZD9OuUZYCQ8Dg8jeUJvVzZWkqcx36JUbfmm2uNlH6aqVyJ95SmBQ3UsaFSDrJU2AQJNFtxtJ2S0YvA7YhOYdxiZEYR0vQNcHfQaQSUAcross the Universe: Transforming Management Processes for Success! Dive into the world of innovative management strategies with this cutting-edge book. Discover how t...
Анализ стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «АСГ – Бизнес»: проблемы и решения
В рамках выпускной квалификационной работы был проведен объективный анализ действующей стратегии управления человеческими ресурсами в организации ООО «АСГ – Бизнес», где были выявлены ключевые проблемы, сказывающиеся на достижении поставленных задач. Путем изучения основных экономических показателей и анализа показателей управления персоналом по данным бухгалтерской отчетности за период с 2015 по 2019 год, была выявлена неэффективность текущей стратегии.
Предложения по улучшению стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «АСГ – Бизнес» базируются на результатам проведенного анализа и выявленных проблемах компании. Для обоснования предлагаемых мероприятий в выпускной квалификационной работе были использованы известные методы стратегического управления, такие как анализ SWOT, матрицы возможностей и угроз, составление профиля среды и другие.
Дополнительно, можно добавить информацию о то...
Выпускная квалификационная работа на тему "Снижение текучести персонала в ООО «Евразия»" представляет собой исследование, направленное на разработку предложений в области мотивации сотрудников. В ходе работы были изучены основные принципы текучести кадров, анализировалось влияние мотивации на уровень текучести персонала и проводилось сравнение отечественного и зарубежного подходов к мотивации сотрудников.
Практическая часть исследования включала общую характеристику компании ООО «Евразия», анализ текучести кадров на предприятии и выявление основных факторов, влияющих на уход сотрудников. Также были разработаны рекомендации и описаны мотивационные мероприятия по предотвращению проблем с текучестью персонала в данной организации.
Результаты исследования показали, что предложенные меры могут быть успешно применены в реальной деловой практике и способствовать снижению текучести персонала. Они имеют практическую значимость и могут быть использованы для улучшения управления кадрами.
В современном мире многие компании недооценивают важность увеличения эффективности управления персоналом. Для успешного развития и конкурентоспособности на рынке необходимы высококвалифицированные сотрудники, способные обеспечить высокую прибыльность организации. В выпускной работе проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности и управления человеческими ресурсами, на основе которого разработаны рекомендации по улучшению системы управления персоналом. Результаты исследования имеют практическую ценность и могут быть использованы для совершенствования процессов управления человеческими ресурсами в организации. Кроме того, важно учитывать особенности рыночной конкуренции и запросы современных технологий при разработке стратегии управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа на тему "Организация внутрифирменного обучения и повышения квалификации персонала на примере ООО «Промобот»" включает исследование теоретических аспектов и практических рекомендаций по созданию эффективной системы внутрифирменного обучения. В рамках теоретической части работы освещены вопросы организации обучения персонала, сравнения отечественных и зарубежных подходов, методов проведения обучения и оценки эффективности.
В практической части исследования дана общая характеристика компании и проведен анализ текущей системы обучения персонала на предприятии. На основе проведенного анализа разработаны рекомендации по улучшению системы обучения и создана новая система обучения персонала. Полученные результаты и рекомендации имеют практическую значимость для предприятия и могут быть использованы в хозяйственной практике.
В новой книге вы найдете актуальное исследование, посвященное проблеме дефицита рабочей силы. Мы предлагаем детальную информацию о способах решения данной проблемы, рассматривая перспективы и особенности современного мира. Узнаете, как нехватка кадров влияет на различные отрасли, как привлекать и удерживать таланты, а также что необходимо для поддержания конкурентоспособности вашего бизнеса. Новые исследования, советы экспертов и практические рекомендации помогут вам эффективно решить эту проблему и выйти на новый уровень развития.
