Менеджмент и кадры читать онлайн бесплатно - страница 4

В нашем мире продолжительные три десятилетия мы создаем собственные правила, строим общество и определяем свойства собственности. Нам, обывателям, без нашего согласия сообщили, что мы проживаем в стране с рыночной экономикой, но никогда не объяснили, что это подразумевает. Конечно, можем обратиться к Интернету и исследовать книги главным образом западных авторов, описывающие правила бизнеса, однако нам не подходят все эти рецепты, а книги отечественных авторов нарушают ясность в рекомендациях вследствие недолгого опыта в управлении предприятиями. При создании собственного бизнеса возникает множество вопросов, и учиться на своих ошибках здесь не срабатывает – это стоит слишком дорого и порой недостижимо. В произведении Артеменко Н.В., главы фирмы с 26 годами практики, изучаются факторы успеха любой компании, подробно рассматриваются методы и инструменты эффективных управленческих решений для каждого уровня. Книга доступна каждому предпринимателю, увлеченному оригинальной концепцией в об...

Книга "Исламское самоуправление потенциалом личности: традиционная наука и пути развития" представляет собой уникальное исследование, посвященное взаимодействию ислама и самоуправления личности. В то время как большинство литературы по этой теме фокусируется на современных подходах и методах, данная книга предлагает новый взгляд, основанный на классических исламских источниках и понимании их знаменитых ученых и богословов.

Автор тщательно исследует варианты использования исламской науки и принципов исламского менеджмента для обеспечения эффективного самоуправления и развития личности. В книге рассматриваются различные способы выявления и преодоления недостатков и пороков личности, а также представлены основные факторы практического самоуправления, такие как использование времени, труда и знаний.

Особая ценность книги заключается в ее основополагающих источниках информации. Помимо классических исламских текстов и источников, автор также включает в работу суры, аяты, хадисы и высказыва...

Современный мир населяется волнами перемен и кризисных ситуаций, которые несут огромное количество затруднений и неопределенности. Наша страна неоднократно сталкивалась с разными бедствиями, но то, что сейчас находится на горизонте, вызывает настоящий страх. Но что делать руководителям в таких условиях?

Максим Батырев, великолепный специалист в области управления, в своей новой книге с радостью поделится своим огромным опытом и научит компании справляться с любыми трудностями, устоять на ногах и даже извлечь выгоду из сложившихся обстоятельств.

Он приведет примеры компаний, которые успешно справлялись с кризисами в 90-х, 2008, 2014 и 2020 годах. Максим разделится секретами своего успеха, указав на основные пути развития и развеив страхи, которые нередко оказываются необоснованными.

Книга Максима Батырева станет незаменимым руководством для всех предпринимателей и менеджеров, которые стремятся преодолеть кризисные ситуации, оказаться на вершине и достичь успеха в сложных временах. Бе...

Получите глубокое погружение в мир профессии российского project-менеджера с этим уникальным и полным путеводителем. В нем Владимир Завертайлов, известный основатель и руководитель scrum-студии «Сибирикс», делится своими ценными знаниями о том, как успешно управлять собственным digital-производством и эффективно руководить проектами, осуществляя заказы на digital-услуги у внешних исполнителей. А еще он открывает секреты роста в этой профессии, обращая внимание на продуктовые техники и удовлетворение бизнес-потребностей.

В этой уникальной книге вы узнаете много интересного. Во-первых, вы разберетесь в том, что отличает kanban от scrum и как связаны они с agile-подходом. Во-вторых, вы узнаете, как управлять "неуправляемыми" дизайнерами и обрести контроль над их работой. Кроме того, вы поймете, что лучше выбрать: формирование собственной команды или аутсорсинг, и как верно управлять технической поддержкой. Вы узнаете, откуда берутся оценки времени и как распознать завышенные оценки от ис...

Дорогой читатель, рад приветствовать тебя! В этой уникальной и оригинальной книге ты найдешь не только основные принципы эффективного управления человеческими ресурсами, но и уникальные методы и подходы, которые легко можно применить в своей организации.

Книга разработана с учетом самых современных тенденций в области HR-управления и полностью адаптирована для компетентных сотрудников и опытных руководителей.

Я уверен, что после прочтения ты обретешь новые знания и навыки, которые помогут тебе не только успешно управлять человеческими ресурсами, но и создать потрясающую организационную структуру для процветания твоего предприятия.

Насладись путешествием в мир управления человеческими ресурсами и получи неоценимую информацию, которая приведет тебя к поистине уникальным и впечатляющим результатам. Приятного чтения и успешных достижений в твоей карьере!

Научный доклад посвящен одному из важных и насущных вопросов управленческой практики – формированию и эффективной работы с кадровым резервом. В докладе будут рассмотрены различные аспекты развития технологии работы с резервами на основе глубокого понимания уровней зрелости отдельных процессов, которые осуществляются при такой работе. Будут описаны процессы планирования, оценки и отбора кандидатов, подготовки участников резерва, их использования и оценки эффективности всей работы с резервами на каждом из четырех возможных уровней зрелости.

В научном докладе также будет проведен анализ работы со всеми видами кадровых резервов в государственной сфере, включая президентский резерв, федеральный резерв управленческих кадров, региональные и муниципальные резервы, а также резервы органов власти. В результате анализа будут выделены особенности и источники неэффективности работы с кадровыми резервами. Будет предложена возможность создания единой системы резервов, которая сможет значительно луч...

«Ресурсный, личностно ориентированный и психобиографический подходы: новая методология оценки и профессионального развития управленческих кадров государственной службы»

В коллективной монографии, разработанной экспертами нашей команды, мы с радостью раскрываем содержание новых подходов к оценке и профессиональному развитию управленческих кадров государственной службы. Ресурсный, личностно ориентированный и психобиографический подходы, представленные в данной работе, представляют собой инновационную методологию, которая наделяет оценку персонала и его профессиональное развитие глубинным значением.

Мы не только представляем подробное описание данных подходов, но и даем характеристику комплексной технологии личностно-профессиональной диагностики и оценки, которая служит средством повышения эффективности деятельности и профессионального развития руководителей системы государственного управления. Кроме того, мы также рассматриваем основы формирования резервов управленческих кадров и анали...

Оригинальный текст:
"Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними. Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег. 2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе. 3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги. 4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании. 5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собств...

Контроль – одна из трех фундаментальных управленческих процедур наряду с планированием и делегированием, от которых в наибольшей степени зависит точность управления и которые при правильном применении усиливают друг друга, давая синергетический эффект. Кроме того, контроль является важным инструментом для развития команды и достижения организационных целей.

Многие руководители сталкиваются с трудностями в процессе контроля работы своих подчиненных. Одни опасаются, что их недоверие может оскорбить сотрудников и нарушить с ними отношения. Другие не знают, как правильно применять контрольные процедуры, и следовательно, часто избегают их. Есть также те, кто считает контроль устаревшим и пытается заменить его на самоуправление и другие современные методы управления. Но, как в любом деле, важно применять контроль правильно, чтобы он приносил результаты, а неправильное использование создавало проблемы.

На помощь приходит это уникальное практическое руководство. Оно поможет вам построить соб...

"Секреты управления социальными системами: уникальное наследие Макиавелли и их актуальность в современном менеджменте"

Никколо Макиавелли - один из величайших мыслителей по вопросам управления крупными социальными системами. Его труды оставили неизгладимый след в сфере менеджмента и до сих пор являются источником ценных знаний. Однако, часто его представляют неправильно, считая его апологетом обмана и цинизма.

В своей новой книге "Управление бизнесом: уроки Макиавелли" Владимир Тарасов, известный автор бестселлеров "Технология жизни. Книга для героев" и "Искусство управленческой борьбы", исследует управленческие приемы и принципы Макиавелли, актуализируя их под современные условия ведения бизнеса.

Книга предлагает сотни эффективных управленческих приемов, включая следующие аспекты:
- Идеологические и политические методы управления компанией: раскрытие сильных и слабых сторон, анализ основных трендов, популярных и непопулярных подходов, которые могут воздействовать на успех предпри...

Уважаемые читатели, вы держите в руках поистине уникальное произведение - книгу, которая отличается от всего, что вы когда-либо видели. Написана она весьма необычным образом, сочетая в себе элементы китайских стратагем управленческой борьбы и японского фехтования из "Книги 5 колеи" Миямото Мусаси. Однако, следует отметить, что данное произведение основано на уникальном российском национальном виде спорта - самбо.

Это увлекательное путешествие в мир управленческой практики и бизнеса предназначено прежде всего для наших отечественных управленцев. Ведь именно здесь раскрываются не только интересные уроки управления, но и ключ к таинственной русской душе.

Уникальность этого труда заключается в объединении двух авторов, пропитанных богатейшим управленческим опытом - Вениамина Каганова, высокопоставленного руководителя, и Вячеслава Летуновского, известного бизнес-тренера и оригинального писателя.

Каждый урок сопровождается реальными примерами из жизни и управленческой практики, что дел...

Книга освещает тему организационной структуры предприятия и ее взаимодействия с человеческим капиталом – сотрудниками компании. Автор, имеющий опыт исследовательской работы и практической реализации, утверждает, что эффективность работы предприятия, включая KPI, зависит от правильно выбранной модели управления. В книге обсуждаются факторы, влияющие на эффективность, такие как мотивация (формальная и неформальная), эффективное обучение сотрудников, деловая этика, взаимоподдержка, эффективное планирование и контроль текучести кадров. Автор также отмечает, что многие российские компании теряют динамику из-за недостаточной мотивации сотрудников, нарушения деловой этики руководителями и большой текучести кадров, а также высоких затрат на медицинские работники. Сравнивая работу международной компании и отечественной, автор делает вывод, что последняя проигрывает в организационной структуре.

Книга освещает тему организационной структуры предприятия и ее влияния на эффективность функционирования компании. Автор подчеркивает значимость человеческого капитала в предприятии и взаимодействия всех сотрудников в качестве единого механизма. Факторы, влияющие на эффективность работы компании, включают мотивацию, эффективное обучение сотрудников, деловую этику, взаимопомощь сотрудников, эффективное планирование и контроль текучести кадров. Автор отмечает, что многие российские предприятия теряют во многом из-за низкой мотивации сотрудников, нарушения деловой этики руководителями и большой текучести кадров, а также из-за высоких затрат на медицинское обслуживание сотрудников. Он сравнивает работу международных и российских компаний и заключает, что последние проигрывают из-за игнорирования стандартов SOP, эффективного обучения и других норм для новых сотрудников.

Эта книга не просто повествует о преимуществах коучинга или обещает магические результаты. Речь идет о практических инструментах, которые зарекомендовали себя как эффективные у множества руководителей. Помимо этого, автор книги является практикующим коучем ICF, бизнес-тренером и руководителем отдела обучения и развития в успешной IT-компании. Он изложил все концепции простым и доступным языком, чтобы руководители на разных уровнях могли уже сегодня воспользоваться коучинговыми инструментами и значительно улучшить свои навыки в управлении. Книга представляет уникальный подход к построению эффективных взаимоотношений с подчиненными, развитию команды и достижению поставленных целей. Методы, представленные в этой книге, не только помогут вам стать более успешным руководителем, но и применимы на практике для достижения результатов, которые раньше казались недостижимыми. Не упустите возможность улучшить свою управленческую экспертизу и повысить свою эффективность уже сегодня.

Впервые в российской литературе появилось уникальное произведение, посвящённое управлению юридическими службами компаний. Здесь вы найдете все необходимые инструменты, которые помогут повысить эффективность юридических процессов и управлять командой успешно. Книга представляет собой компиляцию международного опыта в области управления юридическими службами и авторскими примерами из практической деятельности. Дополнительно, автор демонстрирует свои непревзойденные навыки и применяет передовые подходы, делая эту книгу ещё более ценной для каждого юриста и руководителя. Не пропустите возможность обрести уникальные знания и оригинальные методы управления юридическими службами!

"Свой взгляд на HR: практическое пособие с алгоритмом действий и расшифровкой воронки подбора персонала. Раскрываем, как структурировать собственную работу и строить успешную карьеру в HR. Здесь теория, практика и кейсы по подбору персонала, аналитике и личной эффективности. Помимо этого, предоставляем скрипты, анкеты, тестовые задания и готовые решения для обратной связи с кандидатами. Наш проект - не просто книга, это идеальная альтернатива традиционным курсам повышения квалификации. Автор Катерина Трусова - эксперт со многолетним опытом во всех сферах HR, включая построение отделов с нуля, перезапуск команд, оптимизацию и автоматизацию системы подбора персонала и работы отделов в целом. Доверьтесь нашему уникальному опыту и достигните успеха в HR!"

Настоящий учебник «Исламский менеджмент» - настоящая находка для всех, кто ищет уникальный и всесторонний подход к изучению исламского менеджмента в России. Это исключительное пособие представляет собой не просто пересказ теоретических основ исламского менеджмента, но и интегрированную работу, объединяющую его с общими принципами управления, что делает его особенно полезным для студентов и специалистов в этой области.

Этот учебник не ограничивается простым перечислением понятий и терминов, он предлагает структурированный подход к изучению материала, ориентированный на современные требования науки и практики управления. В нем вы найдете ответы на множество актуальных вопросов и проблем, с которыми сталкиваются менеджеры в современном мире.

Что делает эту книгу особенно ценной, так это то, что она создана специально для студентов исламских учебных заведений, а также для магистрантов, аспирантов, преподавателей и специалистов, которые хотят расширить свои знания в области исламского м...

Задача руководителя – не только эффективная организация обучения сотрудников, но и учет уже имеющихся компетенций, опыта и взаимоотношений в коллективе. Он стремится создать команду профессионалов, чьи действия и усилия направлены на достижение максимальной эффективности. Однако, помимо этого, необходимо также уделять внимание личностному развитию каждого члена команды. Персонализированный подход, учитывающий как профессиональные, так и личностные потребности сотрудников, является залогом успеха не только для команды, но и для всей организации. Только уникальное внимание и индивидуальный подход от руководителя могут способствовать становлению коллектива, сплоченного и направленного на достижение общих целей. В итоге, развитие каждого человека внутри команды будет являться залогом успеха всей организации. Ведь то, насколько успешными будут сотрутники в своей работе, напрямую влияет на результаты компании в целом.

В течение многих лет все помнили историю о трудолюбивой лошади в колхозе, которая превосходила всех своими физическими способностями. Однако, несмотря на все свои достижения, ей так и не удалось стать председателем. Что могло быть причиной такой несправедливости? Ответ на этот вопрос прост - успех зависит не от количества потраченных усилий, не от работоспособности и других личных качеств, а от качественной организации работы.

Этот случай показывает, что в любом виде деятельности ключевым фактором является не только индивидуальный трудолюбие, но и умение эффективно распределить ресурсы и организовать работу. Для достижения максимальных результатов, необходима грамотная стратегия действий, позволяющая использовать минимум сил и времени при достижении поставленных целей.

В случае с лошадью, ее потенциал не был полностью реализован из-за отсутствия нужной организации. Важно понимать, что умение планировать, координировать и контролировать деятельность является неотъемлемой частью успешн...

Книга рассматривает одну из основных проблем психологии - выяснение движущих сил поведения человека. В ней рассматривается влияние мотивации на поведение, а также объясняется, что мотивация представляет собой совокупность психических процессов, придающих поведению энергетический импульс и общую направленность. Книга объясняет, что мотивация является проблемой причин поведения индивида и описывает, что мотивацию проводит личность для оправдания своих действий и поступков. В книге также рассматривается понятие потребности и различие между нуждой и потребностью. Потребность представляет собой состояние индивида, создаваемое его нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития. Книга объясняет, что нужда является объективной необходимостью, которую сам человек может не осознавать, в то время как потребность - субъективное психическое состояние.