Стратегия управления человеческими ресурсами
Анализ стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «АСГ – Бизнес»: проблемы и решения
В рамках выпускной квалификационной работы был проведен объективный анализ действующей стратегии управления человеческими ресурсами в организации ООО «АСГ – Бизнес», где были выявлены ключевые проблемы, сказывающиеся на достижении поставленных задач. Путем изучения основных экономических показателей и анализа показателей управления персоналом по данным бухгалтерской отчетности за период с 2015 по 2019 год, была выявлена неэффективность текущей стратегии.
Предложения по улучшению стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «АСГ – Бизнес» базируются на результатам проведенного анализа и выявленных проблемах компании. Для обоснования предлагаемых мероприятий в выпускной квалификационной работе были использованы известные методы стратегического управления, такие как анализ SWOT, матрицы возможностей и угроз, составление профиля среды и другие.
Дополнительно, можно добавить информацию о том, какие именно мероприятия были предложены в работе для улучшения стратегии управления человеческими ресурсами, какие практические шаги могут быть предприняты для оптимизации работы персонала и повышения эффективности на предприятии.
В рамках выпускной квалификационной работы был проведен объективный анализ действующей стратегии управления человеческими ресурсами в организации ООО «АСГ – Бизнес», где были выявлены ключевые проблемы, сказывающиеся на достижении поставленных задач. Путем изучения основных экономических показателей и анализа показателей управления персоналом по данным бухгалтерской отчетности за период с 2015 по 2019 год, была выявлена неэффективность текущей стратегии.
Предложения по улучшению стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «АСГ – Бизнес» базируются на результатам проведенного анализа и выявленных проблемах компании. Для обоснования предлагаемых мероприятий в выпускной квалификационной работе были использованы известные методы стратегического управления, такие как анализ SWOT, матрицы возможностей и угроз, составление профиля среды и другие.
Дополнительно, можно добавить информацию о том, какие именно мероприятия были предложены в работе для улучшения стратегии управления человеческими ресурсами, какие практические шаги могут быть предприняты для оптимизации работы персонала и повышения эффективности на предприятии.
Читать бесплатно онлайн Стратегия управления человеческими ресурсами - Сергей Каледин
Вам может понравиться:
- Анализ и совершенствование маркетинговой деятельности предприятия - Сергей Каледин
- Совершенствование системы управления персоналом на предприятии - Сергей Каледин
- Совершенствование системы управления персоналом фирмы - Сергей Каледин
- Разработка концепции SMM-маркетинга - Сергей Каледин
- Внутрифирменное обучение и повышение квалификации персонала - Сергей Каледин
- Управление развитием компании в условиях кризиса - Сергей Каледин
- Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления малым бизнесом - Сергей Каледин
- Совершенствование использования человеческого потенциала в условиях работы в удаленном доступе - Сергей Каледин
- Прибыльный ресторан. Советы владельцам и управляющим - Георгий Мтвралашвили
- Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие - Юрий Лукаш
- Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие - Юрий Лукаш
- 101 совет по лидерству - Алексей Ищенко
- Драйв: Что на самом деле нас мотивирует - Дэниель Пинк
- Выжми из персонала всё! Мотивация продавцов в розничном магазине - Денис Подольский, Дмитрий Колодник
- Мужики, мужики… - Андрей Ткачев
- Папа сможет? - Андрей Ткачев
- Причиняя Любовь - Эмма Ласт
- Тебе понравится - Анна Нест