Все жанры Все авторы
Материальная ответственность работника - Анна Клокова

Материальная ответственность работника

Страниц

80

Год

—

Материальная ответственность – одно из главных понятий, регулирующих взаимоотношения между работодателем и работником. Кодексом труда Российской Федерации предусмотрены и материальная ответственность работодателя, и материальная ответственность работника. Организация процесса возложения и соблюдение нормативов трудового законодательства в сфере материальной ответственности являются гарантом минимизации рисков возникновения негативных ситуаций на предприятии. В рамках хозяйственной деятельности работники могут столкнуться с различными проблемами, такими как кражи ценностей, совершенные умышленно или из-за небрежности, или поломки оборудования, которое используется в процессе производства и может привести к простою и задержкам выпуска продукции.

Для успешной работы предприятия крайне важно правильно организовать и контролировать процедуру возложения материальной ответственности на сотрудников. Важно проследить, чтобы каждый работник осознавал свою ответственность за сохранность материальных ценностей и надлежащую эксплуатацию оборудования. Также необходимо разработать механизм контроля и учета материальных ценностей, чтобы в случае возникновения проблем можно было оперативно выявить нарушителя и принять соответствующие меры.

Одним из способов снижения рисков материальной ответственности может стать внедрение систем видеонаблюдения на предприятии. Такая мера поможет отслеживать действия сотрудников и предотвратить возможные случаи краж и неправомерных действий. Также важно регулярно проводить обучения персонала, направленные на повышение их ответственности и осведомленности в данной области.

Помимо этого, руководство предприятия должно создать атмосферу доверия и сотрудничества между работниками, чтобы они не только чувствовали себя ответственными, но и видели поддержку со стороны руководства. Только объединение всех усилий может гарантировать минимизацию материальных потерь и обеспечить эффективное функционирование предприятия.

Читать бесплатно онлайн Материальная ответственность работника - Анна Клокова

Введение

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника. (Главы 38 и 39 соответственно).

Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.

В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.

На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться целым рядом мероприятий в целях избежания недостач и ущерба:

• Регулярное проведение инвентаризаций материальных ценностей;

• Неформальный подход к проведению инвентаризаций, означающий фактический пересчет материальных ценностей;

• Диагностика на добросовестность при допуске работника к материальным ценностям;

• Достоверный и точный бухгалтерский учет на предприятии.

Материальная ответственность – это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ. Необходимо отметить, что за нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба предприятию работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Глава I. Материальная ответственность с точки зрения норм права

Раздел 1. Условия привлечения к материальной ответственности

Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники. Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ (Глава 59). Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, в то время как для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией статья 238 Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов (упущенной выгоды). Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя. Статья 277 Трудового Кодекса РФ содержит норму о том, что руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Также руководитель организации возмещает ей убытки в случаях, предусмотренных федеральным законом, то есть реальный ущерб и упущенную выгоду, причиненные его виновными действиями. Причем расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства. Так, в соответствии со статьей 15 Гражданского Кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Вам может понравиться: