Что на самом деле определяет направление работы организации: это система управления или дух корпоративной культуры? Влияют ли на сотрудников официальные правила или неизреченные страхи? Какие ценности являются основополагающими, а какие нормы остаются невидимыми, но ощутимыми? Эта книга открывает завесу над малоизученными аспектами бизнеса, известными как "тёмная материя". Эти невидимые силы, не отраженные в отчётности, каждый день воздействуют на поведение сотрудников, влияют на их стремление к изменениям или наоборот, ставят преграды на пути к новаторству.
Автор делится инсайтами о том, как распознавать скрытые культурные паттерны, эффективно справляться с сопротивлением переменам и создавать атмосферу, способствующую осуществлению изменений. Книга будет полезна всем, кто занимается управлением командами, разрабатывает стратегии или инициирует масштабные трансформации. Она предлагает ценные инструменты и методики, позволяющие глубже понять динамику внутри организации и использовать...
Автор делится инсайтами о том, как распознавать скрытые культурные паттерны, эффективно справляться с сопротивлением переменам и создавать атмосферу, способствующую осуществлению изменений. Книга будет полезна всем, кто занимается управлением командами, разрабатывает стратегии или инициирует масштабные трансформации. Она предлагает ценные инструменты и методики, позволяющие глубже понять динамику внутри организации и использовать...
160 страниц