Кадровые резервы в Российской Федерации
Научный доклад посвящен одному из важных и насущных вопросов управленческой практики – формированию и эффективной работы с кадровым резервом. В докладе будут рассмотрены различные аспекты развития технологии работы с резервами на основе глубокого понимания уровней зрелости отдельных процессов, которые осуществляются при такой работе. Будут описаны процессы планирования, оценки и отбора кандидатов, подготовки участников резерва, их использования и оценки эффективности всей работы с резервами на каждом из четырех возможных уровней зрелости.
В научном докладе также будет проведен анализ работы со всеми видами кадровых резервов в государственной сфере, включая президентский резерв, федеральный резерв управленческих кадров, региональные и муниципальные резервы, а также резервы органов власти. В результате анализа будут выделены особенности и источники неэффективности работы с кадровыми резервами. Будет предложена возможность создания единой системы резервов, которая сможет значительно лучше удовлетворить кадровые потребности государственных органов и других организаций, а также предоставить больше возможностей для преодоления карьерных тупиков для потенциальных участников резервов, таких как руководители разных уровней и наиболее талантливые специалисты.
Данный доклад будет полезен всем, кто интересуется изучением сложной системы кадровых резервов, формируемых органами государственного и муниципального управления. Он может быть интересен также тем, кто стремится стать участником подобных резервов или отвечает за повышение эффективности работы с резервами.
Помимо этого, я добавил в доклад издательский макет книги в формате PDF A4. Это поможет читателям более наглядно представить материал и улучшить восприятие информации.
В научном докладе также будет проведен анализ работы со всеми видами кадровых резервов в государственной сфере, включая президентский резерв, федеральный резерв управленческих кадров, региональные и муниципальные резервы, а также резервы органов власти. В результате анализа будут выделены особенности и источники неэффективности работы с кадровыми резервами. Будет предложена возможность создания единой системы резервов, которая сможет значительно лучше удовлетворить кадровые потребности государственных органов и других организаций, а также предоставить больше возможностей для преодоления карьерных тупиков для потенциальных участников резервов, таких как руководители разных уровней и наиболее талантливые специалисты.
Данный доклад будет полезен всем, кто интересуется изучением сложной системы кадровых резервов, формируемых органами государственного и муниципального управления. Он может быть интересен также тем, кто стремится стать участником подобных резервов или отвечает за повышение эффективности работы с резервами.
Помимо этого, я добавил в доклад издательский макет книги в формате PDF A4. Это поможет читателям более наглядно представить материал и улучшить восприятие информации.
Читать бесплатно онлайн Кадровые резервы в Российской Федерации - Илья Борисович Шебураков, Людмила Николаевна Татаринова
Вам может понравиться:
- Классные чины как фактор мотивации государственных гражданских служащих: историко-психологический анализ - Игорь Валентинович Тушканов, Илья Борисович Шебураков
- Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие - Юрий Лукаш
- HR в борьбе за конкурентное преимущество - Уэйн Брокбэнк, Дэйв Ульрих
- Привлечение, удержание и развитие персонала компании - Ирина Камильевна Макарова, Оксана Евгеньевна Алехина
- Ох уж эти работники! - Виктория Некрасова
- Сетевой Маркетинг. Система рекрутирования в Интернете - Антон Агафонов
- Розничный персонал от А до Я - Василина Бабковская
- Самодельные чудеса. Сказочная повесть с несказочными приложениями - Вера Мещерская
- Трансерфинг бесконечности. Реальность vs действительность - Альберт Альчербад
- Мы земляне - Евгений Сагдиев
- Наше тридцатилетие (размышления по поводу…). 1993–2023 - Вилен Иванов