
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
В наше время, когда бизнес захлестнут ожесточенной конкуренцией, ключевым фактором успеха становятся высококвалифицированные сотрудники. Управляющий или владелец компании может делегировать право подписи и оперативное управление финансами, но на нем лежит ответственность за формирование и размещение команды, которая обеспечивает контроль и управление бизнесом. И только на нем.
Лидеры с наибольшим профессионализмом, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), всегда стремились набирать сотрудников и вербовать их в свою команду на протяжении всей своей карьеры. То же самое справедливо и для Вас – участие в наборе персонала на самые важные для Вас позиции имеет большое значение.
Эта книга предлагает конкретные причины, по которым традиционные методы набора персонала не работают, и уникальную технологию для набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего, с использованием метода кадрового ассессмента. Также предлагается альтернативный вариант – вербовка, в случае, если вы уже нашли подходящего кандидата, и ваша цель - пригласить его работать в вашу компанию. Благодаря внедрению предложенной системы набора персонала в ваш бизнес, набор сотрудников перестанет быть проблемой и станет конкурентным преимуществом.
Вы сможете собрать команду в вашей компании таким образом, чтобы привлечь и задержать отличных сотрудников на очень привлекательных для вас условиях! Это издание предназначено для владельцев и руководителей коммерческих предприятий, а также для всех, кто только начинает свой бизнес-проект.
Лидеры с наибольшим профессионализмом, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), всегда стремились набирать сотрудников и вербовать их в свою команду на протяжении всей своей карьеры. То же самое справедливо и для Вас – участие в наборе персонала на самые важные для Вас позиции имеет большое значение.
Эта книга предлагает конкретные причины, по которым традиционные методы набора персонала не работают, и уникальную технологию для набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего, с использованием метода кадрового ассессмента. Также предлагается альтернативный вариант – вербовка, в случае, если вы уже нашли подходящего кандидата, и ваша цель - пригласить его работать в вашу компанию. Благодаря внедрению предложенной системы набора персонала в ваш бизнес, набор сотрудников перестанет быть проблемой и станет конкурентным преимуществом.
Вы сможете собрать команду в вашей компании таким образом, чтобы привлечь и задержать отличных сотрудников на очень привлекательных для вас условиях! Это издание предназначено для владельцев и руководителей коммерческих предприятий, а также для всех, кто только начинает свой бизнес-проект.
Читать бесплатно онлайн Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - Константин Бакшт
Вам может понравиться:
- Построение отдела продаж. Ultimate Edition - Константин Бакшт
- Построение бизнеса услуг с «нуля» до доминирования на рынке - Константин Бакшт
- Вкус жизни. Как достигать успеха, финансовой свободы и управлять своей судьбой - Константин Бакшт
- Продажи и производство. Враги или партнеры? - Константин Бакшт
- Усиление продаж - Константин Бакшт
- Боевые команды продаж - Константин Бакшт
- Богатство и свобода. Как построить благосостояние своими руками - Константин Бакшт
- Построение отдела продаж. WORLDWIDE - Константин Бакшт
- Психология управления - Юна Рассыпнова
- Общая конфликтология - Владимир Игоревич Сперанский, Феликс Изосимович Шарков
- Психология управления - Александр Трусь
- Простое лидерство - Бодо Шефер, Борис Грундль
- Дневник руководителя - Анна Поляхова
- HR без лжи. Книга, после которой вы либо уволите HR, либо станете им! - Олег Шаповал
- Завоеванная любовь - Аманда Маккейб
- Список Ханны - Дебби Макомбер
- Воровка для герцога - Анна Митро
- Перезагрузка. Сборник фантастических рассказов - Ирина Брестер