
Управление изменениями без потрясений и конфликтов
В современном мире динамически меняющейся реальности все больше и больше становится ясным, что проблемы и вызовы являются неотъемлемой частью нашего существования. Как справедливо отмечает доктор Ицхак Адизес, проблемы и сложности будут сопровождать нас в течение всей жизни, и только после смерти мы освободимся от них. Но наличие этих проблем - не признак стагнации и остановки, наоборот, они служат указателем того, что мы продолжаем развиваться и двигаться вперед.
Различия и разнообразие играют важную роль в создании гармоничной и благополучной общности. Благодаря этим различиям, мы можем дополнять друг друга и совместно стремиться к общей цели, при этом сама эта цель обладает сознанием, которое является абсолютным и бесконечным.
Книга, о которой идет речь, – это результат 50-летнего опыта работы Адизеса с ведущими мировыми компаниями. Она стала своего рода библией для многих поколений руководителей во всем мире. В книге автор предлагает комплексный подход к управлению изменениями, который дает возможность принимать качественные решения, организовывать работу команды, конструктивно решать конфликты и налаживать взаимодействие с руководством и подчиненными, создавая между ними атмосферу взаимного доверия и уважения.
Будь то управление организацией, руководство коллективом или поддержка семейных отношений, всегда важно задавать себе несколько ключевых вопросов: "Какая главная цель нашего взаимодействия? Чем я в первую очередь предан?" Если мы понимаем, что в основе ответов на эти вопросы лежит любовь, то мы переходим на совершенно иной уровень управления и взаимодействия.
Менеджерам необходимо анализировать результаты своих решений, извлекать уроки из опыта. Необходимо исследовать результаты до тех пор, пока не станет ясно, что является эффективным и неэффективным, что можно и нельзя делать, в какой ситуации следует и не следует осуществлять действия, и, главное, кто должен и кто не должен это делать. И только после такого всестороннего подхода мы сможем принимать четко сформулированные и осознанные решения.
Эта книга представляет ценность для всех руководителей компаний и менеджеров, которые стремятся к развитию, понимают важность изменений и хотят научиться эффективно управлять своими решениями. С помощью этих концепций и методов, описанных в книге, каждый из нас может стать лидером, способным преодолевать любые преграды на пути к успеху.
Различия и разнообразие играют важную роль в создании гармоничной и благополучной общности. Благодаря этим различиям, мы можем дополнять друг друга и совместно стремиться к общей цели, при этом сама эта цель обладает сознанием, которое является абсолютным и бесконечным.
Книга, о которой идет речь, – это результат 50-летнего опыта работы Адизеса с ведущими мировыми компаниями. Она стала своего рода библией для многих поколений руководителей во всем мире. В книге автор предлагает комплексный подход к управлению изменениями, который дает возможность принимать качественные решения, организовывать работу команды, конструктивно решать конфликты и налаживать взаимодействие с руководством и подчиненными, создавая между ними атмосферу взаимного доверия и уважения.
Будь то управление организацией, руководство коллективом или поддержка семейных отношений, всегда важно задавать себе несколько ключевых вопросов: "Какая главная цель нашего взаимодействия? Чем я в первую очередь предан?" Если мы понимаем, что в основе ответов на эти вопросы лежит любовь, то мы переходим на совершенно иной уровень управления и взаимодействия.
Менеджерам необходимо анализировать результаты своих решений, извлекать уроки из опыта. Необходимо исследовать результаты до тех пор, пока не станет ясно, что является эффективным и неэффективным, что можно и нельзя делать, в какой ситуации следует и не следует осуществлять действия, и, главное, кто должен и кто не должен это делать. И только после такого всестороннего подхода мы сможем принимать четко сформулированные и осознанные решения.
Эта книга представляет ценность для всех руководителей компаний и менеджеров, которые стремятся к развитию, понимают важность изменений и хотят научиться эффективно управлять своими решениями. С помощью этих концепций и методов, описанных в книге, каждый из нас может стать лидером, способным преодолевать любые преграды на пути к успеху.
Читать бесплатно онлайн Управление изменениями без потрясений и конфликтов - Ицхак Адизес
Вам может понравиться:
- Управление в условиях кризиса. Как выжить и стать сильнее - Ицхак Адизес
- Стремление к расцвету. Как добиться успеха в бизнесе с помощью методологии Адизеса - Ицхак Адизес
- Адизес. Лучшее. Пища для размышлений. Об изменениях и лидерстве, о менеджменте и о том, что важно в жизни - Ицхак Адизес
- Новые размышления о политике - Ицхак Адизес
- Адизес для лидеров - Ицхак Адизес
- Новые размышления о менеджменте - Ицхак Адизес
- Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать - Ицхак Адизес
- Инновационное формирование тенденций управления человеческими ресурсами - Глеб Ларионов
- Как работать на идиота? Руководство по выживанию - Джон Гувер
- Экономическая конфликтология - А. В. Алейников, Н. В. Абдуллаев
- Встречи - Сергей Медведев
- Тюремная субкультура - Тимур Кожевников
- Утерянный апрель - Melissa Johnson
- Ведьмины зелья - Виктория Скляр
- Шоколадница в академии магии - Татьяна Коростышевская
- Философы древности. Изучайте мудрость - Игорь Семенов
- Удивительные достопримечательности. Африка. Серия «Удивительное страноведение. Калейдоскоп вопросов» - Наталья Ильина