Психология управления читать онлайн бесплатно - страница 11

Вместе с наступлением последнего месяца года, в офисе появилась удивительная новизна - величественная ёлка. Охранник, который бодро бдит над безопасностью рабочего пространства, с доверием поглядел на привлекательные игрушки и искрящиеся гирлянды. Его верный компаньон - домовой, пробежал по залам, радуясь этому блестящему праздности.

И вот, два неизменных товарища решили провести эксперимент над коллегами, призывая их высказывать свои наибольшие желания под волшебной ёлкой. Записывая эти мечты, друзья собирались воплотить их, используя весь шквал академических знаний: от психологии и социологии, до сложной науки о кибернетике. За всем этим скрытым разнообразием, лежит цель разобраться в самых обычных повседневных проблемах – конфликтах, карьере и любви. Им удалось найти необычные подходы и решения для каждой ситуации.

В этом невероятном произведении чтения, вы, уважаемый читатель, откроете для себя много нового. Заглянув в секреты межличностных отношений и искусства управления людьми...

КИМ СКОТТ – бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter. Завоевала известность благодаря собственному новому подходу к управлению под названием «Радикальная прямота». Вы узнаете о принципах оптимального управления командой на основе полной откровенности. Такой метод позволяет вовремя обнаружить и решить проблему, не замалчивая ее. В книге изложены практические советы, как сделать так, чтобы сотрудники проявляли инициативу и открыто обсуждали любые вопросы. КЕЙСЫ ИЗ КНИГИ ПОМОГУТ ВАМ:• скорректировать свой стиль управления и выявить зоны роста;• правильно формулировать критику и похвалу;• вдохновлять каждого сотрудника на результат;• добиваться целей, не наживая врагов на своем пути. В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Новая книга "Радикальная прямота" от Ким Скотта раскрывает секреты успешного управления командой и достижения поставленных целей. В этом уникальном издании бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube и бизнес-консультант Drop...

Это издание представляет собой уникальный и оригинальный взгляд на мир управления в сфере информационных технологий от самого автора, который сам прошел долгий путь от разработчика до менеджера. В книге "Управление в IT: неочевидные моменты" автор смело поднимает критически важные вопросы, что позволяет читателю расширить свои горизонты и приобрести новые знания в области правильной организации и управления проектами.

Одним из наиболее интересных и актуальных вопросов, затрагиваемых в этой книге, является причина увольнения разработчиков после повышения зарплаты. Очень часто компании сталкиваются с такой проблемой, и автор предлагает свои собственные исследования и анализ, чтобы объяснить это странное явление.

Кроме того, автор дает рекомендации и советы по правильному ведению проектов с фиксированной стоимостью (Fixed Price). Он подчеркивает важность обмена опытом и доказывает, что правильное планирование и установление четких рамок являются ключевыми факторами успеха в этом типе пр...

Великий мыслитель и придворный XVII века Бальтазар Грациан однажды написал, что намного важнее изучать людей, рядом с которыми нам предстоит жить и умирать, чем тратить время на изучение свойств животных или трав. К сожалению, большинство из нас игнорируют эту проницательную мысль и сталкиваются с ненадежными партнерами как в личной, так и в деловой жизни. Нам часто приходится впутываться в сомнительные мероприятия и только после осознавать, что все предупреждающие знаки были у нас 'под носом'. Однако можно извлечь уроки из своих ошибок. Важно критически оценивать людей, которые пытаются войти в нашу жизнь, и быть готовыми к их поступкам.

Именно об этом и не только рассказывает книга «Взгляд под маску или Секреты Оперативного Чтения личности». Через ее страницы вы откроете для себя множество новых и интересных фактов о людях, окружающих вас, и научитесь быстро оценивать психологическую обстановку, в которой они находятся. Кроме того, вы узнаете, как незаметно влиять на практически люб...

Что делает настоящего лидера, а бизнес приносит процветание? Многие могут подумать, что ключевым фактором являются деньги, связи или возможности. Однако, на самом деле, секрет успеха заключается в личной эффективности и управленческих навыках. Именно они являются основой развития и процветания бизнеса, в то время как их отсутствие может привести к застою или полному краху предприятия.

Важно осознать это начинающим предпринимателям и собственникам бизнеса. Организация дела - это только первый шаг. Гораздо важнее - научиться эффективно управлять им. В моей книге я представляю доступные и практические советы, основанные на моем более чем 20-летнем опыте руководящей и консалтинговой работы с малым и средним бизнесом.

Каждая глава книги содержит вопросы для самоанализа и саморазвития. Они помогут владельцам бизнеса и руководителям развить свои навыки управления и достигнуть высокой эффективности. Моя книга предназначена для начинающих руководителей, предпринимателей, управленцев и всех,...

Познакомившись с предлагаемой информацией и веря в ее достоверность, каждый из нас в конечном счете столкнется с неотвратимой реальностью и обнаружит, что она была всего лишь субъективным мнением другого человека. В такой момент мы оказываемся перед необходимостью найти новые ответы на "привычные вопросы", и делаем это самостоятельно, осознавая, что мы можем ошибаться и делать неверные выводы. Таким образом, каждый из нас создает свой уникальный мир смыслов, который может значительно отличаться от реальности, взятый из наших собственных и чужих контекстов и толкований. Но именно эта индивидуальность делает нас уникальными и позволяет нам обогащать мир новыми и оригинальными идеями. Ведь мы все ищем свои ответы на вопросы жизни и мироздания, а именно это делает нашу жизнь увлекательной и непредсказуемой.

Возможно, в нашей современной эпохе все реже встречаются люди, у которых никогда не возникало никаких трудностей с их близкими, с теми, кого они называют своими друзьями, любимыми или коллегами. Каждый день этих счастливчиков становится все меньше, потому что сложно избежать проблем взаимодействия между "Ты и Я". Однако, стоит ли кому-то, кроме самих участников отношений, вмешиваться в их решение? Ведь именно в этом решении проблем заключается суть взаимодействия! Автор данной книги предлагает свой уникальный путь и рассматривает возможность выбора собственного пути каждым из нас.

Практически каждому из нас в повседневной жизни время от времени потребуется помощь со стороны окружающих. И если небольшие просьбы решаются относительно легко, то когда дело касается серьезных вещей, требующих значительных усилий, все усложняется. Как заставить своего ребенка по-настоящему увлечься учебой? Как приучить мужа активнее помогать по дому? Как заинтересовать маму в заботе о собственном здоровье? Как попросить своего начальника о гибком графике работы? И что делать, если вам уже отказали или скорее всего воскреснет желание отклонить вашу просьбу? Технология, о которой изложено в данной книге, поможет вам найти ответы на эти вопросы и обрести необходимые навыки в преодолении сложных ситуаций, когда другой человек неинтересен или даже настроен враждебно.

Эта освежающая книга под названием "Драйв: Что на самом деле нас мотивирует" от автора Дэниела Пинка представляет собой свод самых ценных идей и кейсов, вытекающих из его исследований на протяжении 40 лет. В этой книге Пинк провоцирует новейшие социологические данные сталкиваться со старинными методами управления бизнесом. Он объясняет, как эволюционировала мотивация в операционной системе человеческого сознания и как ее можно применить в практике менеджмента. Пинк также предлагает ответы на вопросы о настоящих факторах мотивации, о том, почему деньги перестали быть основным стимулом для человечества, а также о том, насколько эффективны методы кнута и пряника. Основные темы, фокусирующие внимание автора, включают автономию, мастерство и целеустремленность – три истинных элемента, которые вдохновляют нас.

Одной из причин, по которым стоит прочитать эту книгу, является возможность узнать рецепт высокой производительности и эффективности работы сотрудников. Вы также сможете проследить, к...

Книга рассказывает о предательстве и ощущении боли, тишины и пустоты, которые оно вызывает. Автор объединяет эти компоненты и сравнивает их с участием в эксперименте дьявола. В книге описываются два типа людей: первый тип ненавидит предателя и стремится отомстить, второй тип пытается вернуть предателя, несмотря на его подлость. Книга утверждает, что обычная человеческая душа отличается от необычной тем, что она имеет заложенные с рождения тонкие нравственные качества, в то время как необычная душа имеет множество перетягиваемых нитей, и человеку трудно определиться в своих желаниях. Книга также описывает автора, который достиг успеха в писательстве и музыке, и старается управлять двумя фронтами одновременно. Основная цель книги - помочь читателю быстро преодолеть ужасное предательство в одиночестве и быть готовым к новым испытаниям.

У Вас открылась возможность занять должность в области управления персоналом или стать высококвалифицированным руководителем! И что теперь делать? Как правильно построить эффективную и результативную систему управления? Как сформировать идеальную команду? Для тех, кто только начинает свой путь в сфере управления персоналом, а также для опытных специалистов и руководителей, которые хотят повысить результативность своих сотрудников, мы разработали уникальное практическое пособие. В нем представлены все необходимые материалы для построения комплексной системы управления персоналом в организации. Благодаря четкой структурированности и глубокому анализу, вы сможете научиться создавать эффективные стратегии, улучшать взаимодействие в команде и достигать поставленных целей. Наши рекомендации помогут вам не только повысить результативность работы своего персонала, но и значительно увеличить эффективность всей организации в целом.

В 1935 году Сталин провозгласил слоган "Кадры, овладевшие техникой, решают все!", который, хоть и впечатлял, но не мог быть назван оригинальным. Еще 2500 лет назад Сократ сказал: "В каждом человеке есть солнце. Нужно только позволить ему сиять". От первобытных охотничьих групп до современных транснациональных компаний, деятельность организаций всегда базировалась на одном принципе: на людях, которых мы сегодня называем персоналом. И какими технологическими средствами и механизмами этот персонал осуществляет свою работу, всецело зависит от современных технологий. В этой книге мы собираемся рассмотреть эту тему: о роли персонала, как основе всей деятельности, и о технологиях, которые лишь дополняют труд персонала. Кроме того, мы погрузимся в историю человечества и проанализируем, что такое именно технологический прогресс.

Книга представляет собой арсенал серьезных и мощных техник воздействия на людей. Она описывает ключевые механизмы влияния на самочувствие, настроение и внушение идеи и побуждений другим. Автор призывает читателя помнить о этичности целей при использовании этих навыков. Книга-тренер информирует и учит, хотя не может научить всему, что обычно преподносится на тренингах. Автор предупреждает о возможных эмоциональных реакциях и спорах со своими предложениями. Особенности стиля, такие как повторы и нарушение правил грамматики, объясняются принципами нейролингвистического программирования и скрытого гипноза. После овладения материалом, читатель поймет, что книга имеет не только двойное, но и тройное дно.

«Творческие приемы проведения групповой психотерапии и психологического консультирования» - книга, основанная на богатом клиническом опыте автора. В ней подробно описаны различные структуры и процессы, которые сопровождают неформальные группы. Автор обращает внимание на такие аспекты, как интриги, агитация, пропаганда, и другие факторы, влияющие на динамику групповых процессов.

Книга не только предоставляет приемы и инструменты для создания творческих коллективов, но также показывает, как управлять группой, даже если вы не являетесь ее руководителем. Концепция книги основана на применении эффективных методик управления эмоциональным напряжением и волевым давлением, чтобы решить основные задачи группы.

Это не просто книга для врачей-психотерапевтов и психологов, но и для педагогов, руководителей и всех, кто не доволен своим текущим положением в группе. Уникальность этой книги заключается в том, что она позволяет каждому участнику группы принять активную роль в развитии и управлении ко...

Данное пособие представляет собой одну из лучших книг, информация в которой релевантна для директоров организаций, их заместителей, руководителей отделов персонала, специалистов по подбору персонала, а также для всех, кто стремится к профессиональному росту и достижению успешной и высокооплачиваемой карьеры. Внутри данного издания автор погружает читателя в ключевые аспекты работы с персоналом, начиная от процесса поиска и заканчивая эффективным увольнением. Книга также освещает краткую информацию о правильном поведении на рабочем месте и об истинных принципах карьерного роста. Неизбежно внимание уделено психологическим, психофизиологическим и поведенческим аспектам, влияющим на каждого индивида в повседневной жизни и его взаимодействие с окружающей средой. Рекомендуется использовать данное издание в образовательных учреждениях, где изучаются специальности управление персоналом, организационный менеджмент или психология. И наконец, стоит отметить, что информация, представленная в этой...

Книга Карен Прайор «Не рычите на собаку: новое искусство обучения» является настоящим сокровищем мыслей и идей, которые способны перевернуть представления о поведении и дрессировке животных. Методы, описанные в этой книге, не только помогают обучать людей, но и доказывают, что любое живое существо, даже морской гребешок, можно эффективно обучить. Благодаря книге, вы сможете избавиться от нежелательных привычек и развить полезные навыки, научиться эффективно взаимодействовать с окружающими, а также справляться с непослушными детьми. Карен Прайор - выдающийся биолог-бихевиорист, генеральный директор издательства Sunshine Books. Она применяла методы поведенческой психологии и нейробиологии к дрессировке дельфинов еще в 1960-х годах, и эти методы оказались не менее эффективными и для людей. Стараясь обогатить свои знания, Карен училась у таких известных психологов, как Б. Ф. Скиннер и Конрад Лоренц. Она стала настоящим прорывом в области дрессировки животных и воспитания детей.

Золотые принципы власти: краткое содержание «48 законов власти» Роберта Грина

"48 законов власти" - это не просто книга, это свод правил, сформулированных Робертом Грином, известным американским писателем и экспертом в области искусства манипуляций. Он собрал 48 наиболее ценных законов, которые помогут вам расширить свой потенциал и успешно управлять в обществе.

В своей работе Грин применил анализ исторических событий и узнал, что свойства правящих элит неизменны на протяжении 3000 лет. Черпая инспирацию из работ таких мудрецов, как Макиавелли и Сунь-Цзы, Грин создал уникальное пособие, которое поможет вам стать эффективным лидером или успешным человеком в обществе.

Чтение "48 законов власти" позволит вам раскрыть скрытые мотивы и понять, как работают механизмы власти в обществе. Вы узнаете о невероятных исторических примерах, иллюстрирующих описываемые законы власти. Эти примеры помогут вам лучше понять сущность каждого закона и применить его в реальной жизни.

Дополнительная инфор...

«Хороший босс, плохой босс. Как стать лучшим, научившись на ошибках худших» - это уникальная книга Роберта Саттона, профессора менеджмента Стэнфордского университета. В этой книге автор поделился самыми ценными мыслями, идеями, кейсами и примерами о работе и управлении. Роберт Саттон получал множество писем от людей, в которых они делились историями о своих боссах. В некоторых письмах были вдохновляющие и душераздирающие истории, а иногда даже смешные анекдоты. Это позволило автору получить уникальный взгляд на поведение и качества руководителей.

Многие люди считают, что все руководители неприятные и несправедливые люди, но на самом деле не все так плохо. Автор призывает руководителей быть лучше, уметь правильно оценивать настроение своих сотрудников, понимать свое влияние на окружающих и уметь давать людям уверенность в своей ценности.

Книга «Хороший босс, плохой босс» предлагает множество эффективных примеров руководства, которые могут быть полезны менеджерам и лидерам компаний раз...

Данное издание представляет собой ценный материал для тех, кто стремится к постоянному профессиональному и карьерному развитию. Оно также рекомендуется для родителей, которые активно воспитывают у своих детей лидерские качества. В общем, эта книга может пригодиться каждому, кто желает активно влиять на свою реальность и управлять ею.

Мы все рождаемся с харизматичными качествами, но со временем они могут ослабевать под негативным влиянием педагогических ошибок и предрассудков, которые навязывает нам общество. Тем не менее, каждый из нас способен разбудить свою харизму и развить ее в полной мере.

В отличие от большинства мотивационных книг, здесь вы найдете не только призывы "ты сможешь!", но и четкие и практичные ответы на вопросы "почему?", "зачем?" и "что дальше?". А также полезные советы о том, как вовлечь окружающих в свои идеи.

Автор этой книги, пройдя путь от обычного инженера до успешного бизнес-лидера, делится с читателями своими личными испытаниями и наблюдениями за настоящи...

Покидая школьные стены после окончания учебы, молодежь сталкивается с непростым вопросом самостоятельности. Мы провели исследование, в котором выяснили, что многие выпускники стремятся к независимости от взрослых. Однако, несмотря на это, мало кто из них готов к самостоятельному обустройству своей жизни. Так вот, существует книга - настоящая энциклопедия жизни, которая поможет выпускникам разобраться с возникающими проблемами и даст рекомендации по построению новой жизни. Ее полезность и интересность охватывает не только родителей и учителей, но и юношей, а также девушек, уже переваливших через порог взрослости. Благодаря уникальным и авторским идеям, она привлекает внимание чтения как из поисковых систем, так и из личного интереса.