Все жанры Все авторы
Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы - Светлана Рахманова

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

Страниц

195

Год

—

Данное практическое пособие является незаменимым помощником в вопросах, связанных с оплатой труда. В книге подробно разобраны основные нарушения, которые допускают работодатели, а также рассмотрены все сложные аспекты данной тематики. Авторы постарались изложить теоретический материал в понятном и доступном для всех языке.

Особенностью этого издания является наличие большого числа практических примеров. Они помогут разобраться с различными ситуациями, в которых работодатели допускают наиболее типичные ошибки. Кроме того, в книге предложены возможные варианты решения таких проблем.

Пособие в первую очередь рассчитано на специалистов, которые принимают активное участие в процессе оплаты труда в организациях. Среди таких специалистов могут быть бухгалтеры, юрисконсульты, работники отделов кадров, а также руководители предприятий.

Независимо от вашего уровня подготовки, данное пособие предоставит вам полезную информацию и практический опыт, который поможет вам более грамотно и эффективно решать вопросы оплаты труда. Не теряйте время, начните изучать новые знания и станьте настоящим экспертом в этой области.

Читать бесплатно онлайн Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы - Светлана Рахманова

Глава 1

Нормативное регулирование оплаты труда

«Каждый имеет право… на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». «Принудительный труд запрещен» (ст. 37 Конституции РФ).

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т. д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.

В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. То есть также «участвуют» в регулировании трудовых отношений. Так, например, в Российской Федерации действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. № 95 (в ред. от 1 сентября 2001 г.), принятая Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда. Причем, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Внутриорганизационные документы, регулирующие вопросы оплаты труда

Прежде всего, остановимся на определении оплаты труда. В новой редакции ТК РФ (с изменениями, введенными Федеральным Законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) понятие оплата труда приравнено к понятию заработной платы.

Напомним, что ранее (ст. 129 ТК РФ) под оплатой труда подразумевалась «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».

Заработная плата определялась как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Согласно новой редакции ТК РФ понятие заработной платы (оплаты труда работника) включает:

– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

Вам может понравиться: