Все жанры Все авторы
Зарплата от А до Я. Юридические аспекты - Светлана Рахманова

Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

Страниц

130

Год

2009

Каждый человек обладает неприкосновенными правами и свободами, которые гарантированы Конституцией Российской Федерации. Одно из таких прав - право на получение справедливой оплаты за свой труд. Согласно федеральным законам, установлен минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже определенной суммы. Это гарантирует, что любой работник будет получать достойное вознаграждение без какой-либо формы дискриминации.

Важно отметить, что принудительный труд абсолютно запрещен. Это означает, что никто не может быть вынужден работать против своей воли или под давлением. Каждый имеет право на свободу выбора трудовой деятельности и никакая принудительная работа не должна происходить.

Конституция Российской Федерации обеспечивает также право на защиту от безработицы. Это означает, что государство обязано создавать условия для трудоустройства граждан и поддерживать их в случае утраты работы. Это важная гарантия, которая помогает людям преодолеть трудности, связанные с безработицей, и обеспечивает им социальную защиту.

Таким образом, Конституция РФ обеспечивает нерушимые права каждого человека на справедливую оплату труда, защиту от принудительного труда и поддержку в случае безработицы. Эти права являются фундаментом для развития справедливого и равноправного общества, где каждый человек может реализовать свой потенциал и преуспеть.

Читать бесплатно онлайн Зарплата от А до Я. Юридические аспекты - Светлана Рахманова

Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.


1. Нормативное регулирование оплаты труда

«Каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». «Принудительный труд запрещен» (ст. 37 Конституции РФ).

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Основными документами, которыми следует руководствоваться в вопросах оплаты труда на практике, являются:

1) Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.) (далее – ТК РФ);

2) Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп. от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.);

3) постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Отдельные вопросы оплаты труда регулируются Положением об условиях работы по совместительству (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 с изменениями от 15 августа 1990 г., 25 ноября 1993 г.); постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в ред. от 17 августа 1989 г.); Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г № 30/3 «О порядке оплаты временного заместительства» (в ред. от 11 декабря 1986 г.).

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т. д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжает действовать и сегодня, однако только в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.

Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами:

1) локальными нормативными актами;

2) коллективными договорами или соглашениями;

3) трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).

Локальный нормативный акт

Вам может понравиться: