Организационная культура

Под редакцией доктора экономических наук М.Н. Кулапова

Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области экономики и экономической теории, национальной экономики и экономики труда в качестве учебного пособия для студентов вузов, обучающихся по направлению 080100 «Экономика» (квалификация (степень) «бакалавр»)

Рецензенты:

Г.Г. Руденко, проф. кафедры государственной службы и специальных программ РЭУ им. Г.В. Плеханова, д-р экон. наук, проф.,

В.С. Половинко, первый проректор, заведующий кафедрой экономики и социологии труда Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, д-р экон. наук, проф.

105-летию Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова посвящается

Дисциплина «Организационная культура» играет особую роль при подготовке специалистов, деятельность которых связана с проблематикой развития и эффективного управления человеческими ресурсами современной организации (предприятия, фирмы, компании и др.). Это определяется тем, что в рыночной экономике организационная культура является одним из важнейших факторов, способствующих повышению эффективности работы компании, а следовательно, и повышению ее конкурентоспособности.

В связи с этим специалисты в области управления человеческими ресурсами должны обладать компетенциями, позволяющими им формулировать и определять миссию организации, решать вопросы диагностики и развития организационной культуры компании, использования актуальных методик подбора персонала в соответствии с типом организационной культуры, применять эту информацию при разработке и совершенствовании стратегии управления человеческими ресурсами.

Управление деятельностью людей требует исключительно высокого искусства, широкого арсенала приемов и методов, управленческих и предпринимательских навыков. При этом все аспекты организационной культуры должны стать постоянной, повседневной заботой руководителя, который отвечает за создание в коллективе рабочей атмосферы и чувства уверенности в завтрашнем дне. Но чтобы создать в коллективе подобный климат, руководитель сам должен обладать соответствующими знаниями.

В рамках данной дисциплины в учебном пособии предусматривается акцентированное рассмотрение вопросов типологии и диагностики организационной культуры, единства, ценностей и целей (в том числе управления по целям и ценностям), формирования имиджа компании, управления изменениями корпоративной культуры, самооценки организации, подходов к формированию этических кодексов, механизмов изменения организационной культуры. Особое внимание уделено становлению корпоративной культуры на российских предприятиях, использованию передовых отечественных и зарубежных разработок теоретической и практической направленности в области организационной культуры.

В связи с этим материалы учебного пособия будут способствовать овладению основными организационными и методическими приемами успешного управления организационной культурой.